公务员培训新思路

培训是公务员队伍建设的基础性工作,是提高公务员队伍的整体素质和业务能力的重要途径.培养和造就一支能适应改革开放和社会主义现代化建设需要的高素质、专业化的国家公务员队伍,是我国经济和社会发展的客观要求,是落实江总书记"三个代表"重要思想具体体现,是干部管理工作的一项重要任务.特别是在我国加入世贸组织、政府职能面临重大转变、经济社会全面进入小康建设的关键时期,按照江总书记"5·31"重要讲话精神,与时俱进、开拓创新地做好公务员培训工作具有重要的意义.     

人力资本新理念：培训

在美国中部圣路易斯市的密苏里河畔,有一块占地286英亩 的"宝地"--波音领导培训中心。公司的企业管理人员定期来 此接受培训、开展交流。为此,波音公司投资高达8000万美元。公 司副董事长贺师统这样评价培训中心:"波音公司希望拥有素质 最好的员工团队。为了实现这一目标,公司努力为员工提供最好 的学习机会,波音领导培训中心即是其中之一。"其实,这只是国 内外企业激励员工、稳定队伍的一个典型而已。但是,事实上目前 很多公司的培训成本在提高,而人才流失现象却仍然无法遏止     

公务员培训创新探讨

自1993年8月《国家公务员暂行条例》颁布实施到1996年人事部印发人发[1996]52号"关于印发《国家公务员培训暂行规定》的通知",再到2005年4月27日第十届全国人民代表大会常务委员会第十五次会议通过的《中华人民共和国公务员法》,10余年来,在党中央、国务院及各级党委、政府的领导下,各级组织人事部门认真组织实施,全面贯彻落实,我国公务员制度取得了显著成绩,公务员培训工作也走上了制度化、规范化和科学化的轨道.     

优化培训机制 促进转型发展——上海烟草集团创新培训机制之路

上海烟草集团形成培训中心和培训基地整合资源、共同开发、联动发展的发展模式。培训基地为培训项目的承办提供硬件及服务保障,培训中心对培训基地的资源进行配置和协调管理,为形成企业专业化的培训机构奠定了基础。     

浅谈企业人力资源培训新理念

为人才提供培训和发展机会越来越成为吸引人才的重要砝码和指标,笔者认为现代企业人力资源培训新理念应包括以下几个方面.     

浅谈企业人力资源培训新理念

“为人才提供培训和发展机会”越来越成为吸引人才的重要砝码和指标．笔者认为现代企业人力资源培训新理念应包括以下几个方面。     

税务系统公务员培训体系研究

文章基于笔者所在税务单位公务员培训的实证分析,较系统地探讨了税务系统公务员培训存在的问题,在此基础上,提出了更多的方法和对策,使公务员培训更加科学合理。税务系统公务员培训必须要建立现代培训理念、科学的培训体系、完善激励约束制度、优化培训评估机制,在培训中体现公务员培训的前瞻性,规范性,科学性和有效性。     

河北省公务员培训制度研究

本文以河北省公务员培训制度为例,研究的目的在于提出并构建一套科学的、统一的、规范的公务员培训制度体系,改变公务员培训在理念、操作系统、保障系统等层面上的不科学、不完善状况,以提高公务员培训的效果。     

新录用公务员培训需求分析

正新录用公务员初任培训,是近年来《公务员法》和《公务员培训规定》的要求,是党和政府为帮助新录用公务员增强使命感、责任感;牢固树立公仆意识、责任意识和依法办事意识;熟悉和掌握履行职位职责所需的知识和技能;了解和把握机关工作的特点、程序和要求;提高政治业务素质和适应机关工作的能力,加快实现角色转变而举办的常规化培训。为了最大限度的开发新录用公务员的潜能,使他们尽快融入角色,掌握基本的行政办公技能,尽快胜任本职工作,进而推     

如何推行公务员学分制培训

从区域发展的大局出发,多层次、多渠道、大规模地培训干部,加快建设学习型公务员队伍,促进广大公务员的理论素养、领导能力、业务本领和知     

四川省审计厅培训新录用公务员

四川省审计厅2004年新录用公务员上岗培训会于7月29日在审计厅13楼会议室举行。厅党组副书记、副厅长黄锦生，党组成员、机关党委书记龙忠，新录用8名大学本科以上人员。接收处室和人教处负责人参加了会议。受李高伟厅长委托，黄锦生副厅长向新录用人员祝贺并提出希望。8位新同志纷纷表示，要勤奋学习，勇于进取，不负期望，努力为审计增添光彩。     

新形势下公务员保密培训探析

保密工作是关系到国家安全与人民利益的重要工作,历来被党与国家所重视。公务员应严格遵循保守国家秘密的标准与规则,要勇于并善于与一切泄密行为作斗争,确保国家和人民的利益受到保障。本文指出了新形势下公务员保密培训工作依旧具有紧迫性,并从如何开展与完善公务员保密培训工作提出一些看法。     

灵活公务员选用机制

近年来,上海市以公务员选渊制度去推动,以职位骋任制为抓手,建立了晰向基联的遴选交流机制和灵活高效的选人用人机制,积极推动公务员管理机制创新。     

体验式培训在我国公务员培训中的应用研究

体验式培训是培训方式中的一种特殊的表现方式,是一种通过让学员从特定的项目中进行亲身体验,从而让学员更加深刻地理解和掌握的一种培训方式。本文在界定体验式培训的概念前提下,结合我国公务员当前的培训现状,对我国公务员体验式培训进行研究。总结分析我国公务员体验式培训存在的问题,进而针对培训过程中的不足提出相应的对策和建议。     

公务员培训中发展远程教育问题探讨

作为未来公务员培训重要部分的远程教育,由于承担任务的拓展、覆盖范围的扩大和技术应用的综合,需要总结已有经验和进一步探索新的方式和方法,以适应大规模培训的需要。     

加拿大公务员培训的特点及启示

正为深入了解加拿大公务员培训体系、相关法律法规以及具体做法,国家发展改革委培训中心于2013年组织了赴加拿大"公务员培训体系及其评估机制"培训团。来自国家发展改革委和部分省市发展改革委、物价局的15名负责人事管理和培训工作的同志参加了考察。培训团在学习考察期间,通过访问政府部门、听取专家讲课、与培训机构座谈交流等多种形式,对加拿大联邦、省、市三级政府公务员的培训情况     

论我国公务员培训中存在的问题

公务员培训制度是公务员制度中的一个重要组成部分,同时也是提高公务员素质和工作效率的重要保证。但我国在公务员培训过程中也存在着一些不容忽视的问题,直接影响着公务员培训工作的有效开展。