民营企业人才流失对策

民营企业人才流失的原因有很多，从人力资源管理与开发的流程来看，工作分析与工作设计，人力资源规划、人力资源获取、绩效考评，薪酬管理与激励机制、员工培训与人力资源开发，人力资源维护与保障等环节均存在问题。其中，机构设置不到位和缺乏专业的人力资源管理者是引发以上诸环节问题的根本因素。因此．在思想观念到位的前提下，企业应按照现代人力资源管理理论，结合企业的实际情况，建立起一套科学合理的人力资源管理体系。     

中国人力资源管理成果评价发布暨第二届中国人力资源管理大奖颁奖典礼与峰会召开

2007年4月7～8日，由中国企业评价协会与中国人力资源管理大奖组委会举办、北京聚能宏业人力资源技术开发中心承办的“中国人力资源管理成果评价发布暨第二届中国人力资源管理大奖颁奖典礼与峰会”在北京全国人大会议中心成功举办。近400位人力资源工作者现场参加了这场盛会，新浪网财经频道对此盛事做了全程图文直播。     

人本管理模式在煤炭企业人力资源工作中的应用

随着我国社会经济的快速发展，煤炭行业的进步有目共睹。市场经济体制的逐步完善，使煤炭企业竞争日趋激烈，如何提升企业的核心竞争力，成为每一位煤炭企业管理者关注的问题。人力资源管理工作是煤炭企业管理工作的重要组成部分，树立以人为本思想的管理理念，促进人本管理模式在人力资源管理工作的发展，会让人力资源获得更充分的利用。在当前的煤炭企业中，还存在人力资源管理中人文关怀的不足。从人本思想出发，进行人力资源管理工作的改革，才能让管理人员的积极性得到充分调动。     

浅谈人力资源的合理配置

如何用人之所长，最大化地发挥人力资源效用，是人力资源管理的核心问题，也是企业成功的关键条件。而解决这核心问题的关键即是——知人善用，适人适位。管理者可以通过多种方式来做到知人和善用。     

权威发布

我国科技人力资源总量居世界第一 中国科技部副部长李学勇近日表示，60年来，我国科技事业取得重要成就，科技人力资源总量已达到4200万人，位居世界第一，研究开发人员总量居世界第二位。2020年中国将实现进入创新型国家行列的目标。     

FESCO举办“人力资源战略转型与共享服务论坛”

2013年8月30日，由北京外企人力资源服务有限公司（FESCO）主办的“人力资源战略转型与共享服务论坛”在北京日坛宾馆成功举办。FESCO副总经理张艳珍、郝杰，业务总监夏克威、吴刚等领导出席论坛，来自IBM、微软、亚马逊、搜狐、东芝、康明斯等多家中外知名企业的130余位人力资源管理者到场参与。     

福建省人力资源管理师协会房地产分会在福州成立

8月30日，福建省人力资源管理师协会房地产分会成立暨首届会员代表大会在福州索菲斯屏山酒店成功召开。来自全省地产届的100余位人力资源高级管理人员参加了成立大会。福建省人力资源管理师协会常务副会长陈炳艺、东南置业杂志社社长陈烙等领导出席了会议。     

告诉你一个真实的人力资源管理

自从人力资源管理在东方巾国拉开蓝色大幕，业界便涌动起对人力资源内涵的各种看法。偏重于方法论研究的著名学者赵曙明教授是国内第一位人力资源管理专业的博士。他试图——“人力资源管理是企业管理的核心”，此观点只是一种意义不大的修辞。人力资源部门的产出大多是间接的软性效益。你想要实在的权力吗?请先对自身有一个准确的定位。中国企业的管理多是运动式的，以“燃烧员工激情”为主要方式。人力资源从业者的眼光要从高层次回落到方法与实践中来。     

浙江民营企业的持续成长初探——基于人力资源角度的分析

改革开放以来，浙江民营经济发展迅速，但在企业创业过程中，浙江民营企业在人力资源管理上大多存在不足：人力资源管理观念落后，仅仅停留在事务性管理上；对劳动政策和人力资源管理知识知之甚少，人力资源机构、人员配置不到位；企业员工的流失率较高；人力资源管理基础工作不踏实，严重制约着企业的进一步成长。随着中国加入WTO以后，浙江民营企业面临做大做强的要求，就必须在人力资源管理上摆脱传统观念，要从企业的战略角度出发，树立以人为本的管理思想，建立适应企业发展的人力资源部，加强企业的文化建设，从企业的目标设计、薪资政策、晋升机制以及培训等方面完善企业的激励机制。     

日本人力资源管理模式对我国企业的启示

中国是人口大国，有着丰富的人力资源，但如何把人力资源转化为适合我国企业实际情况的人力资本，是我们面临的重大问题。从上个世纪80年代确立至今，已经历了近20年的发展。日本经济的发展一直名列世界前位，他们的人力资源管理模式和我国的人力资源管理模式不尽相同，我们应从日本的管理模式中获得何样的经验与启迪呢？人力资源管理人们在“三分靠技术，七分靠管理”的思想影响下，愈发认识到人力资源管理的重要性。它是存在于人身上的社会财富的创造力，亦是人类用于生产产品或提供服务的体力、技能和知识的综合反映。随着全球经济社会环境的不断变化，在不同的国家、不同的行业，不同的企业人力资源管理开始表现出不同的特征。     

碰撞思维共创价值

2013年6月30日，由汕头市企业经理人协会和汕头市国慧职业管理培训学校联合主办的“第二届粤东人力资源高峰论坛暨汕头市企业经理人协会人力资源分会成立大会”，在汕头市金海湾大酒店隆重举行，来自广东省潮汕文化艺术交流协会等众多社团及粤东三市工商界的六百多位嘉宾代表参加了本次盛会。汕头市领导林依民、徐宗玲等出席活动并为本次高峰论坛及汕头市企业经理人协会人力资源分会成立仪式启幕，翁振添获任汕头市企业经理人协会人力资源分会会长。     

人力资源财务会计理论与实务体系构建的再认识

自从１９６４年密歇根州立大学经济研究所的一位管理学家赫罗森提出人力资源会计观念以来，人力资源会计受到了会计学界的广泛关注，经过３０多年的发展，其收益颇丰。本文拟在这些研究成果的基础上进行研究与分析，并结合中国实际情况作些探讨，力求提出一套符合国情的人力资源财务会计理论与实务体系。 一、人力资源会计目标 做任何事情都需要有一个确定的目标，明确最终的方向。笔者认为通过人力资源财务会计核算应该达到的目标是为相关的利害关系人提供决策有用的信息。在这个总目标下，还可分设三个子目标：①向投资者和债权人提供制定…     

人力架构中易被忽略的那些前提

最近几年，中国的房地产业发展如火如荼，但跟很多发展迅速的行业相似的是，企业业绩增长迅速的同时管理却远远没有跟上。特别是在人力资源管理上，粗放的管理方式仍然被多数企业所采用。前两天，一位地产行业的人力资源的朋友来问我：房地产行业的人员应该如何配置？人工成本应该如何确定？员工薪酬应该如何给付？绩效考核应该如何建立？看起来都还是些很基础的人力资源管理问题。     

浅谈我院图书馆人力资源的开发与管理

作者多年来一直从事图书馆工作，凭借多年来的工作经验，对陕西能源职业技术学院图书馆的人力资源开发与管理的现状做了分析与研究，提出图书馆人力资源管理与开发应该得到重视和发展，应把它提高到应有的高度，树立正确的人才观，加大对图书馆员的人力资本投资，发挥自身的优势，改革薪酬制度，建设高效的组织文化，从而使图书馆人力资源管理得到科学的开发、配置与利用，使人尽其才，岗得其位，人事相宜。     

积极应对挑战 抢抓发展机遇——中国国际技术智力合作公司成功应对金融危机的经验

中国国际技术智力合作公司（简称中智公司）成立于1987年，是中央直接管理的国有重点骨干集团、国务院国资委系统中唯一一家专业从事人力资源服务的全国性公司。经过20余年的发展，已成为国内目前最有实力和最具有竞争力的人力资源整体服务提供商。营业收入超百亿；2008年入围中国企业500强，位列第434位；连续3年保持了中国服务业企业500强人力资源服务业第一名的领军地位，市场影响力不断加强。     

农民工周述恒：视写作为反抗生活

小说由世界知识出版社出版，首印三万册，一周后又加印了一万本。图书编辑说，人力资源和社会保障部一位副部长“点名要看这本书”。     

集团企业人力资源绩效考核体系的完善策略研究

<正>集团企业由于其业务具有复杂性和规模性，使得其的人力资源绩效考核显得尤为重要。制定科学和完善人力资源绩效考核体系有助于企业员工明确自己的工作目标、企业更加准确地了解员工的工作能力和工作态度、企业内部管理更加规范化和科学化以及推动员工行为与企业发展目标一致。但是，在实际运用人力资源绩效考核过程中，很多集团企业的绩效考核体系还存在一些问题，例如，绩效考核体系不健全、绩效考核体系与企业发展目标脱节、员工绩效薪酬的结构比较单一、员工对绩效考核的认识不到位、绩效考核结果应用不充分，这些问题导致集团企业的绩效考核的作用并没有得到充分发挥。基于此，本文首先阐述了人力资源绩效考核体系的意义以及人力资源绩效考核体系的制定原则；接着总结了目前集团企业人力资源绩效考核体系的不足；最后详细分析了集团企业人力资源绩效考核体系的完善策略，以期可以为相关集团企业的工作人员提供一定的借鉴和参考，推动人力资源管理工作水平不断提高。     

周昭媚超常规任命的逻辑

“史蒂夫&#183;鲍尔默遇到了很棘手的员工士气问题……为此，他决定聘用一位新的人力资源主管。他没有提拔人力资源专家，也没有到公司外部去寻找，而是把目光投向了员工中看起来最不可能的人选——资深的产品开发经理丽莎&#183;布鲁梅尔。”     

人力资源管理技术解决方案

一次人力资源管理的技术革命 给您一个人力资源管理操作的系统解决方案/给您一套人力资源经理的技术支持手段/给您一位称职的人力资源经理/给您一生稳固的职业生涯基点。[编者按]     

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