基于委托代理理论的股权激励研究综述

股权制度安排被用来作为公司经理人员的长期激励机制,是理论界一直关注的问题,股权激励在国内越来越受到重视。本文基于委托代理理论对股权激励的优势进行了分析,然后对国内外关于股权激励的主要文献进行了回顾,最后提出我国管理层股权激励的政策选择。     

上市公司股权激励盈余管理及影响因素研究

自股权激励办法施行以来,股权激励作为一种降低代理成本的激励方式,被越来越多的上市公司所采用。然而实证发现,盈余管理会伴随股权激励发生,实行股权激励公司在业绩考核第一年存在显著的盈余管理现象,而业绩考核前一年并不存在。在影响盈余管理的因素上,公司选用考核范围更广的业绩指标能减少管理层进行盈余管理的动机,行权时长的增加会给管理层盈余管理造成一些困难,从而抑制管理层在后阶段盈余管理的行为。     

股权激励的误区

股权激励的实质无非就是采用一种更好、更有利于公司治理改进的给公司高管发报酬的方式股权分置改革的完成,统一了各类股东之间的利益,股权激励计划的陆续推出,则进一步把公司高管和全体股东的利益统一在了一个共同的股票市场价值基础之上。这似乎可以为股票市场重回历史高位并在继续高歌猛进提供一种“合理”的解释。但是,且慢欢呼,仔细审视一下目前的态势,不难发现我们的公司治理、董事会建设和股权激励试行过程中仍然存在着很多认识和操作上的误区。     

股权激励案例四种

<正>"人力资源"与"人力资本"的本质差异是看它是否持有公司股权。有股权就是资本。那么,不同类型、不同阶段的企业又如何设计自己的股权激励方案呢?     

新能源企业的股权激励效果分析——以宁德时代为例

现代企业由于经营权和所有权的分离使得企业经营中的委托代理问题逐渐突出,而上市公司通过实施股权激励的的方式,能够激发管理者和经营者的积极性,提高企业的的经营业绩。党的二十大报告也提到了“积极稳妥推进碳达峰碳中和,深入推进能源革命,加强煤炭清洁高效利用,积极参与应对气候变化全球治理[1]。”文章以新能源企业宁德时代为例,对宁德时代发展的基本概况和股权激励方案进行分析,通过研究股权激励前后宁德时代的财务状况及其他非财务状况的变化,分析股权激励对宁德时代带来的效益及存在的不足,为其他的同类型的新能源企业提供借鉴。     

股权激励完善公司治理

随着股权激励的相关法规的相继出台和外部市场环境的改善,股权激励的实践也在备受关注中悄然展开。     

浅谈煤炭企业股权激励

一、股权结构的类型和特点 股权结构是公司治理的重要组成部分。股权结构对公司绩效的影响，近些年国内已有不少研究人员对此问题作了探讨。所谓股权结构，就是指一个公司股东的构成情况，以及股权的分散、集中程度。     

中国上市公司股权激励对公司绩效影响的文献综述

股权激励是一种具有长期效应的激励机制,对于员工利益与公司利益趋于一致具有重要的意义。本文通过对现有国内对于股权激励与公司绩效正相关、负相关、曲线相关三个方向研究成果的梳理,试图以国内学者已有的研究成果来说明股权激励在公司治理中起到的作用,以使得股权激励的效用最大化。     

股权激励与公司并购的交叉点

随着与股权激励相关法规的日益完善和实践经验的不断积累,股权激励这一国际化的公司治理工具必能更好和更广泛地为国内上市公司所用上市公司的股权激励和兼并收购从表面上看属于两个不同范畴的概念,前者是为了优化公     

上市公司股权质押融资方式研究——以乐视网高股权质押率为例

在目前全球经济出现疲软,国家信贷政策日渐严苛的条件下,股权质押融资成为了企业融资难、担保难等问题下的新型融资途径。本文以乐视网高股权质押率事件为案例,分析了企业通过股权质押这种新型融资方式下的融资风险与前景。股权质押融资虽然有利于企业在不抵押实物状态下获取资金,但是由于国内市场经济条件和相关法律环境还不够成熟,质押物价值易出现较大变化,因此以该方式融资的质押风险也很大。     

基于企业文化的人力资源管理探讨——以青岛啤酒为例

青岛啤酒企业在中国已有百余年的发展历程,创造了很多令人瞩目的成绩,成为国内外的知名品牌。如今,在现代企业管理不断完善的情况下,发展企业文化与人力资源管理两者密不可分。本文主要以青岛啤酒为实例,通过阐述企业文化的功能,并基于企业管理中企业文化与人力资源管理之间的密切关系,提出企业文化在人力资源管理中具体作用。本文着重将企业文化建设与人力资源开发有效结合起来,就实现员工的招聘体系、构建良好的培训机制、员工绩效考核机制三方面与企业文化建设有效结合,并提出相应的对策。     

我国企业借壳上市模式与效果——以绿地集团为例

本文通过对借壳上市模式有关理论的阐述,以绿地集团借壳金丰投资股份有限公司上市为案例研究对象,并且对绿地集团借壳金丰投资成功上市的效果进行全面分析,从而对企业借壳上市的模式、借壳上市的效果评价,以及借壳上市应当注意的方面进行了系统的分析和总结。     

EPC项目设计界面管理研究——以上海国际金融中心项目为例

从界面管理基本理论入手,结合案例分析,详细介绍EPC项目的设计管理工作实践,探讨界面分析对于控制设计技术风险的运用形式,并在界面分析的基础上提出界面管理体系,为实现对EPC项目设计管理的全过程把控提供支撑。     

大一新生学业规划制定方法研究——以会计学专业为例

学业规划作为职业规划的衔接工作,对大学生未来职业生涯有着重要意义。本文首先分析了大一新生在制定学业规划方法上的特点与不足,在此基础上以会计学专业为例论证了制定学业规划所需要考虑的专业特征,并根据专业特征和实践经验提炼,提出了制定学业规划的结合自身特点、专业外部环境情境管理、理论认知与实践认知相结合等原则。最后针对上述特征原则阐述了基于SWOT分析框架的学业规划制定方法。     

四星级酒店内部控制的优化研究——以X酒店为例

酒店行业是一种典型的服务型行业。近年来,随着旅游业的发展趋势渐缓,再加上各种品牌的酒店纷纷进驻市场,导致酒店行业的竞争日益激烈,酒店行业已经从高利润时期转为微利时期。因此,酒店要想适应市场变化,占据更大的市场份额,对其内部控制制度的优化就显得尤为重要,如何确保控制程序的有效实施已经成为各个酒店管理层关注的重点。为了提升酒店业内部控制管理水平,本文以X酒店内部控制系统为例,对其酒店内部控制系统进入深入分析,列出该酒店内部控制系统存在不足的几个关键点,尤其是对采购环节、收款环节以及财务内部控制环节进行具体分析,并且找出这些问题形成的原因。据此,为改善酒店的内部控制制度提出合理的优化建议,使酒店行业能够实现健康、可持续发展。     

新零售模式下对零售企业营运能力的分析——以永辉超市为例

新零售模式是供应商充分利用大数据、云计算等创新技术,依靠现代物流,将线下与线上零售深度结合的一种全新商业模式,新零售模式下对于零售企业提升整体竞争力具有重要意义。本文对新零售的特点内涵、基本特征进行了简要阐述,对营运能力的定义作用进行了简要分析,对永辉超市营运能力发展状况进行了分析解读及新零售模式下永辉超市营运能力的分析。本文从企业营运能力的相关理论概述入手,结合永辉超市在传统零售模式和新零售模式下的实际情况展开分析,同时对永辉超市存在的问题进行了有针对性的阐述,对新零售模式下提升永辉超市营运能力提出了相关措施,这对在新零售模式下的同类企业营运能力的提升有较好的指导意义。     

行业的进入壁垒和盈利水平分析——以互联网银行业为例

伴随着互联网技术的快速发展,互联网金融应运而生,随之兴起的还有互联网银行业。因此,本文以互联网银行业为例并对其行业进入壁垒和盈利水平进行分析,一方面,选题具有新颖性;另一方面,分析内容对目前较为稀缺的互联网银行业的研究和探索也有一定的补充意义。     

建筑企业信息化探讨 ——以某建筑企业信息化建设为例

在信息化不断普及的大背景下,建筑行业信息化水平却普遍偏低.本文以建筑企业信息化为主题,剖析信息化在建筑企业转型升级中的重要性,分析信息化发展的前提条件,并以某建筑企业信息化建设为例,讲解信息化平台的搭建过程及信息化与建筑企业特色相结合的特点与优势,分析该企业信息化建设的成果与不足,以期为其他建筑企业提供帮助,进一步全面...     

品牌的营销策略与其目标群体的相关关系——以某网络品牌为例来进行分析

本文通过调查问卷的方式来收集一些数据,通过数据分析找出某网络品牌的目标群体与其销售模式之间的相关关系。从品牌的营销策略的两个方面(广告策略和销售策略)分析得出:品牌的广告策略影响其目标群体的品牌认知,而影响品牌忠诚度的重要因素之一是销售方式。