探讨用友通UFO报表模板及工资管理系统存在的问题和对策

<正>用友软件是目前国内市场占有率最高的财务软件,其操作简便、功能齐全。但是笔者在使用用友通财务软件过程中发现,UFO报表系统和工资管理系统都存在问题,一是利用UFO报表系统提供的报表模板生成资产负债表时发现数据错误,导致资产负债表左右不平衡;二是工资管理系统个人所     

推行以效定酬 增大收入弹性——对枝江支行前台及一线人员工资分配情况的调查与思考

枝江支行于2001年打破档案工资制,试行岗位绩效工资制,将全行员工的工资分配划分为岗位工资与绩效工资,岗位工资按系数测算,绩效工资按考核得分测算,两块工资分别发放。这种分配方式对调动员工积极性,提高经营效益起到了一定的作用,但也暴露出了一些问题。问题一:行政等级分配色彩浓烈。一是岗位工资分配突出了"行政级别"。该行将全行岗位划分为管理岗和操作岗两大类,岗位工资分配管理岗高于操作岗。在这种"官本位"等级工资排列     

浅谈企业人事工资管理系统的设计与实现

随着计算机网络技术的广泛应用,信息化已经成为社会发展的主流趋势,特别是企业的人力资源与财务管理领域,其工作内容系统而复杂,提高企业人事工资管理系统设计的水平对于企业的发展就有着非常深远的意义,它不但可以降低员工的工作强度,对工资金额进行快速、准确的核算,提高人力资源管理的效率,同时企业员工能够随时随地的查询,为员工顺利完成工作提供了便利。     

浅谈企业人事工资管理系统的设计与实现

随着计算机网络技术的广泛应用,信息化已经成为社会发展的主流趋势,特别是企业的人力资源与财务管理领域,其工作内容系统而复杂,提高企业人事工资管理系统设计的水平对于企业的发展就有着非常深远的意义,它不但可以降低员工的工作强度,对工资金额进行快速、准确的核算,提高人力资源管理的效率,同时企业员工能够随时随地的查询,为员工顺利完成工作提供了便利。     

人民银行工资管理系统运行中存在的问题及建议

2006年工资制度改革后，人民银行于2007年12月全面推广应用工资管理系统。该系统采取网络版形式，自总行至县市支行都通过固定网络地址登录，进行查询、维护有关信息。登录后，用户可以简单明了地进行工资调整和信息维护，这既保证了工资调整的准确性又大大提高了工作效率，但该系统仍存在一些系统设置缺陷，亟待进一步完善。     

浅议财政资金集中核算管理利弊

随着财、税、银体制改革的需要，同时为进一步规范对行政事业单位人员工资的管理，建立行政事业单位人员工资专户，实施财政资金集中核算管理，起到了一定积极的意义，但也存在一些不完善的地方，笔者结合工作实际浅谈一点点看法：     

威县实行财政自主发放公教人员工资

河北省威县实施公教人员工资发放银行化后。有力地保证了工资的及时、足额发放。但是。也暴露不少问题。比如,个别银行为了自身的并日益故意拖延工资上折或打卡的时哦个别公教人员上报的身份证号戴姓名不准确,财政部门无法预知鼎针对上述问题。该县财政部门积极与代发银行协商．把原来代发银行上折、打卡改为财政部门自主发放。具体操作模式为：财政部门首先在代发银行开设一个工资专户,每月将该县的人员经费打入该工资专户。然后,以网上银行系统为依托,以资金安全为前提,由财政部门将到达工资专户的人员经费,按工资表划入到每个人的工资折或工资卡上。     

湖南零陵区清理“吃空饷”获实效

为了规范工资发放，杜绝“吃空饷”现象，湖南省永州市零陵区财政局对工资发放实行动态管理，有效地杜绝了“吃空饷”现象。其主要措施有：一是与编办、人事部门紧密配合，核实各单位的编内人员工资，由财政统一打卡发放到个人；对编外人员工资实行财政单列管理。二是严格责任管理，由财政局与各单位签订责任书，明确各单位领导和委派会计在工资发放工作中的责任，对违反工资统发规定的单位，扣发该单位主要领导和委派会计的工资，直至追回损失。     

职工工资的相关会计核算

我公司本期工资情况如下：管理人员工资为10000元;销售人员工资为20000元;车间人员工资为10000元。     

绩效管理的行事逻辑:农事规律

为考核而考核绩效管理的当务之急是什么?是绩效考核制度的制定?是考核量表的设计?是经理的填表?无疑,这些答案都可能会成为某些企业的首选。事实也表明,企业引进的绩效考核就是要解决绩效工资的界定问题,而要界定绩效工资,就要进行绩效考核,设计考核量表,并让经理填表和确定等级,这已经成为一些企业操作绩效管理的行事逻辑。企业的这种行事逻辑可以简单归纳为——为考核而考核。其典型表现是当企业高层认为工资需要调整或人员需要整合分流的时候,就要求人力资源部在最短的时间内制定绩效考核政策,设计考核量表,以最简单的形式、最方便直线经…     

信息化环境下工资流程的输入控制

工资流程是公司级会计信息系统的一个重要组成部分。业务流程重组后的工资支付系统通常属于人力资源管理系统。在COBIT框架下,公司级会计信息系统的内部控制中的首要环节是输入控制。本文主要阐述了主要的控制技术,如录入编辑控制、批控制、员工控制、GDIS等,以及对应的内部控制测试与审计手段与方法。     

一卡通管理系统的设计与实现

随着计算机技术的高速发展和IC卡技术的推广和普及,一卡通管理日益受到各类企业的高度重视。本丈分析了IC卡一卡通在考勤、工资、消费、门禁、人力资源管理系统中的应用和各系统的整合。其中所描述的软、硬件和算法适用各种类型的企事业单位。     

浅议银行代发工资业务的风险防范

代发工资业务是目前各家金融机构营销的重点业务,但由于其涉及客户面广,管理环节多,存在着许多操作风险隐患。笔者从代发工资业务存在的4个风险环节进行分析,提出防范风险的措施,以期从根本上杜绝风险事故的发生,促进代发工资业务的健康发展。     

现代工资管理的新概念

工资管理核算在每个单位一般都是比较费时、费力的工作，特别是对于员工众多、核算复杂、工资项目冗长的大中型企业来说，会计人员就更是一件非常头疼的事情。如何才能实现工资管理的简单化、明晰化以及灵活性的设置，这就需要选择一种方便实用、设置灵活的工资管理系统。对于工资管理系统，目前已经有了一个全新的概念，工资核算不再是一个简单的加减运算，     

新医改下医院工资绩效管理的要点分析

绩效管理是提高医院管理水平与效率,调动职工积极性的有效手段.随着新医改方案的出台,医疗卫生体制改革的不断深入,加强医院绩效管理,建立新型的绩效工资考核分配制度,能更好的提升医疗人员工作积极性,推动医院为社会提供更高效、更优质的医疗服务.文章主要针对新医改背景下,医院工资绩效管理的现状、作用以及绩效管理体系的创新策略展开积极的思考和探索.     

加强支出管理 确保工资发放

造成工资发放难的一个重要原因，就是财政供给范围无限制地扩大，财政供养人员失控性地增加。保工资，首先要抓源头；抓源头，就是要抓人头，否则，再多的收入、再强的财力终究是要被吃空的。在编制管理上，我们一是坚持一个原则。就是除教师外，大中专毕业生和复转军人，充实企业，充实涉农站所，一律不准进入行政事业单位，各单位在人才市场上招聘的人员，超编自负，财政不予解决。二是将编制、人事和财政管理有机地结合起来，实行“编办核实人员、人事核准工资、财政核拨经费”的制度。行政事业单位进人，凡进必考，招录后，必须持人劳部门的编制通知单、增人计划卡、工资基金手册到财政部门，方可编制预算、核定工资、供给经费。三是建立人员变更台账，逐单位掌握人员及工资的变化情况，做到增人增资、减人减资。同时，对自然减员和调出人员不上报等人为造成台账管理的漏洞，定期进行重点审查。同时，我县结合县乡机构改革，强力推行“科技实业”工程，要求各级、各部门必须在年底前分流20％的机关人员从事农业开发，创办经营实体，随着实业工程的纵深推进，势必会有一部分致富能人逐步走出财政的怀抱减少支出压力。     

工资核算管理模型

工资核算管理子系统是企业财务管理中的一个组成部分,它主要包括工资核算和工资管理二大部分,在核算部分中主要任务是:1,根据职工的工作情况计算每个职工的工资单;2,归集和分配工资支出,并合理地计入产品成本;3,计提福利基金并合理地计入产品成本。而管理部分的主要任务是:1,统计各类工资支出情况;2,按不同项目计算工资情况,分别按照职务、职称,学历、年龄等项目进行统     

巧用Excel函数计算工资税

随着我国个人所得税纳税规定的修改,尤其是工资、薪金所得税的修改,重新计算个人工资、薪金所得税已成为财务人员必要的工作。运用Excel函数利用修改后的工资、薪金所得税税率对个人工资税重新进行计算,供财务人员、审计人员参考,以减少其计算工资、薪金所得税的工作量。     

完善太原市教育事业单位工资统发工作的几点建议

为贯彻落实党中央、国务院提出的确保公教人员工资按时足额发放的指示,太原市财政局于2001年1月对市级教育事业单位人员工资实行了财政统一发放。截止2010年4月,太原市教育事业单位达100户,共涉及在职人员     

太原市工资统发中的问题及对策

五年多来，太原市市级的工资统发工作运行平稳、成效显著，集中体现在六个方面：一是从制度上保证了市级纳入统发的行政事业单位在职及离退休人员工资按时足额准确发放，调动了广大干部职工的积极性和工作热情，达到了社会稳定的目的；二是通过明确工资发放范围，建立人员工资档案，使编制、人事、财政等部门的监督管理职能得到了充分有效的发挥，较为有效地从源头上控制了行政机关和全额事业单位人员非正常过快增长；三是有利于政府增收节支。实行工资统发，一方面，市财政局根据《中华人民共和国个人所得税法》规定的起征点和税率，每月准确地计算并统一代扣代缴统发单位在职人员个人所得税，2001年1月-2005年12月，五年累计缴纳个人所得税2260余万元；