“九五”:福建企改向何方?

国有企业改革,作为经济体制改革的中心环节,能否取得突破,对整个“九五”期间我省经济和社会发展,有着十分重要的意义和影响。改革开放十七年来我省企业改革的现状如何?“九五”我省企业改革的目标和基本思路是什么?深化企业改革的主要措施有哪些?非国有企业制度怎样创新?想了解这一系列问题的读者,请看省体改委企业处在“本刊专稿”栏目《九五:福建企改向何方?》一文。     

关于国有大中型企业三年内建立现代企业制度的规划纲要

为了贯彻落实党中央、国务院提出的在三年内国有大中型企业基本建立现代企业制度的指示,根据国家有关企业改革和发展的精神,结合我省实际,特制订我省三年内国有大中型企业建立现代企业制度规划纲要。     

2004年安徽省重点企业监测报告

随着社会主义市场经济的迅猛发展，我省重点企业的改革与发展也有了长足的进步．在我省国民经济发展中的龙头作用日益显现。最近，安徽省企业调查队对全省196户重点企业进行跟踪监测调查显示：我省的重点企业在过去的一年中，改革力度不断加大．实力进一步加强，经济效益稳步攀升．市场竞争力全面提升。     

我省重点企业改革发展态势良好——对我省190家重点企业建立现代企业制度的调查与分析

重点企业是我省国民经济的支柱，随着经济全球一体化，我省重点企业在我省经济发展中占据着举足轻重的地位，重点企业发展状况如何，将直接影响我省经济的发展，近几年来，政府越来越关注重点企业的发展。加快了建立现代企业制度的步伐。我省企业也在进一步健康的成长，国际竞争力日益增强。近期，省企业调查队对全省190家重点企业建立现代企业制度进行了一次调查。我省企业以转机建制为契机，积极适应市场经济下的新形势，企业经营理念、经营行为和经营方式等逐步与国际接执，企业改革取得了新的进展，整体发展态势良好。     

先行者的历程——记朔州市企业改革

先行者的历程——记朔州市企业改革□本刊特约记者刘向前近几年，在中央深化企业改革的政策指导和鼓励下，全国企业改革日益推广，不断深入。在少数先走一步的地区行列中，我省朔州市跻身其中，成为引人瞩目的一颗改革明星，成为我省改革的一面旗帜。１９９４年１０月，省...     

我省重点企业发展状况的调查

建立现代企业制度是企业在改革发展中企业制度的根本变革，是适应市场经济和我国加入WTO后参与国际经济竞争的客观要求。安徽省企业调查队对全省重点企业建立现代企业制度跟踪监测统计调查的最新结果显示，2003年我省重点企业运营良好．企业改制、改革成效显著。     

我省股份制建设面临的难点及其操作方案

福建作为国家对外开放和改革的前沿省份，其经济结构、产权关系等与其他省市相比有许多特殊性，如我省企业地方投资多、外资比例高，企业规模小、沿海地区与内地地区差异显著等。我省经济的这些特殊性，一方面给我省的股份制建设创造了有利条件，另一方面也决定了我省股份制建设将可能遇上许多特殊的困难。在此，笔者拟就基于我省经济实际情况，对我省的股份制建设若干重大难点作一分析，并探讨其操作方案。     

继续深化改革 努力摆脱困境

<正> 一、改革出效益,出财政收入企业改革是经济体制改革的中心内容。财政收入问题归根到底是企业问题,只有搞活企业,发展生产,提高效益,才能有茂盛的财源,才能有财政收入的稳定增长。这几年我省在经济体制改革中围绕深化企业改革,搞活企业问题,实行了承包经营责任制,在财政体制上实行了地方财政包干制,这两大包干的实行,对调动我省各级政府、各个企业和职工的积极性,推动全省经济的稳定发展,发挥了作用。主要表现在以下几方面:     

解放思想,抢抓机遇 积极推进和规范股份制改革

我省股份制改革几年来取得了很大成绩,股份制改革不断深入,在社会经济生活中发挥着越来越重要的作用。股份制改革,作为国有大中型企业改革和建立现代企业制度的有效途径,如何在“新一轮创业”中发挥更大作用,促进我省经济更快发展,是摆在我们面前的重大课题。     

刊首语

我国实行改革开放以来,国有企业改革作为经济体制改革的中心环节,已风风雨雨走过了20多年的发展历程。国有企业改革牵动着整个国民经济的机体,通过我省国有企业改革的进展情况,可以观一斑见金豹。这几年我省通过“放开、放活”国有小企业产权制度改革,按照国家的部署,对国有大中型企业采取了一系列改革措施。已近80%的国有小企     

加快筑就辽宁对外开放新格局

春来万物兴,骞翮思远翥。正当全省人民齐心协力谱写对外开放新篇章的重要时刻,从我省“五点一线”的建设工地传来了一个个令人振奋的喜讯。建设“五点一线”,是我省改革与发展进程中的一件大事,也是我省对外开放历史上的一个里程碑。[第一段]     

青海国有企业人才现状及思考

国有企业的改革是否成功,至关重要的是人才。因为企业改革的推进,经营机制的转换,发展战略的实施,都是靠人才来完成的。有了人才,就有产品,就有市场,企业就会兴旺发达。那么我省国有企业人才现状如何呢?本文就这个问题作些探讨。 一、我省国有企业人才现状 当前,我省大多数国有企业都面临着人才紧缺这样一个现实,其具体表现为以下两个方面,一是人才总量减少;二是人才总体质量下降。这种状况严重制约着我省国有企业的生存和发展,延缓了企业改革的进程。 (一)企业人才总量不断减少。我省国有企业人才总量不断减少的原因是多方面的,既有经济的原因,又有社会的原因,既有历史的原因,又有企业自身的原因,既有自然条件的原因,又有人才管理体制的原因。     

在赣南经济体制改革试验区培育新型的企业运行机制

利用“四个一点”的有利时机,加快对赣南的改革,开放、开发,是非常重要的。但是企业资金不足、缺乏规模效益,经营机制不灵活等,是赣南工业企业所存在的问题。这些问题的解决,按老办法不行。按照“试验区试着办,促进生产发展”的原则,努力在赣南培育新型的企业运行机制,无论是对于迅速发挥赣南现有企业的作用,加快赣南开放,开发的步伐,还是对于积极探索搞活我省企业的道路,都具有重大的现实意义和长远意义。那末如何培育新型的企业运行机制呢?笔者提出以下几方面,与大家商榷:     

完善河南省养老保险制度的对策

在我省人口老龄化逼近、企业经济效益低下、失业人口增多、劳动者自我保险意识不强的情况下,我们不可能很快就建立起完善的符合我省省情的社会养老保险体系,为我省的经济体制改革彻底消除“瓶颈”。本文旨在依据我省的省情,冷静地观察和客观地分析深化改革和完善我省社会养老保险体制的必要条件,针对当前改革和发展中存在的问题,确定完善和深化养老保险制度改革的取向,提出一些行之有效、操作性比较强的解决问题的对策。一、我省养老保险制度的现状自上个世纪80年代以来,根据社会经济发展的要求,我省就开始恢复、建立、完善养老保险制度。在…     

浅析福州二化集团公司资本经营的几个问题

福州二化集团公司是我省唯一列入全国百家现代企业制度试点的企业。如今,二化的改革进展顺利,运转正常。笔者想就其资本经营战略方面的问题提几点意见: 一、二化提出“产品经营向资本经营进行战略转移”的目标似欠妥。应该以“产品经营与资本经营并重,相互促进”为好。财富是靠生产出来,靠经营实现其价值。资     

加强企业法制建设促进企业依法经营

党的十五大提出的“依法治国,建设社会主义法治国家”意义重大而深远。我们要紧紧围绕党中央、国务院提出的“依法治国”和浙江省委、省政府提出的“依法治省”的指导思想,按照国家经贸委的总体部署,结合我省企业改革和发展的实际,推动企业法制建设,加快建立我省的企业法律顾问制度,提高我省     

加快福建国有林业企业改革与发展的思路

在新形势下，福建省协有林业企业改革和发展的思路：坚持有进有退，有所为有所不为，加快我省国有林业经济布局的调整和产业、产品结构的调整。全面推进县级国有林业企业政企分开和产权制度改革。坚持“三改一加强”，集中力量抓好一批对林产业发展带动力强的大中型企业，建立现代企业制度；引导非公有制企业参与国有林业企业改革，放开搞活国有林业小企业。加快企业技术创新和产业升级步伐。实现全省林业工业持续、稳定、高效、健康     

成效·问题·建议──对辽宁省建立现代企业制度试点情况的调查分析

成效·问题·建议对辽宁省建立现代企业制度试点情况的调查分析●鄞晓光卢琳李威周仁建立现代企业制度是国有企业改革的方向。为全面了解我省建立现代企业制度试点的运作情况，辽宁省企调队会同省经贸委对１２９户试点企业进行了一次专门调查。结果表明，我省前一阶段建立...     

贯彻十六大精神积极推进我省企业资产与财务管理工作

一、2002年企业资产与财务管理工作取得新成效 2002年我省经济结构调整和国企改革取得了重大进展，经济和财政收入实现了快速增长。一年来，财政部门在企业资产与财务管理工作中，认真贯彻深化国有企业改革的方针、政策和各项措施，紧紧围绕全省经济结构调整和国企改革这一中心工作，充分发挥职能作用，加大对国有经济结构调整的支持力度，不断改进和加强资产与财务管理，在推动我省企业改革和发展中发挥了重要作用，取得了明显成效。     

加快建立现代企业制度 完善我省市场经济的微观基础

市场经济的优胜劣汰机制使国有大中型企业面临全新的竞争环境,必须迫使企业按照市场经济运行规律的内在要求塑造企业灵活应变的新机制。 一、改革传统体制积弊、构建现代企业制度 辽宁省是国家的老工业基地,国有大中型企业在我省社会经济生活中有着举足轻重的地位,同时国有企业严重缺乏活力也是改革的难题。我省原有的企业制度是在高度集中的经济体制下逐步形成的,其特点是,国家直接经营,盈亏由国家统一负责,企业没有任何经营自主权。在这种企业制度下,企业既没有经营自主权,也没有独立的经济利益,完全丧失了商品生产者和经营者的经济地位,失去了其作为营利性经济组织的本来含义,因而也就不承担经济责任和经营风险,企业内部就不会有激励机制所产生的经济动力;既然不承担经济责任和经营风险,企业外部就不会有竞争机制所产生的压力,造成企业不可能有生存与发展的活力。近年来,我省国有大中型企业的改革取得许多成