测测你的快乐指数

快乐指数(Happinessquotient),简称HQ。工作和生活中的你是否快乐?或者看起来乐观且开心,内心是否也同样充满愉悦的因素,还是那一切只是武装保护色?快利用下面的小测验,测量你的快乐指数到底有多少吧。(非常不同意:1分;不同意:2分;没特殊感觉:3分;同意:4分;非常符合:5分。)1.对自己的外表很有信心2.健康状态颇为良好3.自觉生活习惯还不错4.家人能给予你心灵与情绪方面的支持5.感情方面相当美好、幸福6.只要想到“家”,就能令你感受温馨与甜蜜7.拥有可以倾诉心事的知己8.和朋友开心的聚会,是生活中值得期待的部分9.友谊是你个人的一大资产1…     

发现你的职业性格

在职业心理中,性格影响着一个人对职业的适应性．一定的性格适于从事一定的职业;同时．不同的职业对人有不同的性格要求。因此．不仅要考虑自己的职业兴趣．还要考虑自己的职业性格特点。     

当你的企业走向倒闭时

天有不测风云,导致企业走向倒闭的原因有很多。例如,你听任自己的企业过分依赖一个大客户,不料它却突然破产;你从没误过向银行付款,然而不知什么原因银行变得神经紧张,突然取消了你的周转信贷额度;多年来你一直安安稳稳地主宰着一个缝隙市场,如今一个强大的竞争对手却开始挤了进来。 你突然跌入一个冰冷的世界。但是,恰如一阵寒风促人清醒一样,严峻的新商业环境能够使你精神抖擞,更加冷静。 重新认识你自己 企业的生存受到威胁时,就会迫使企业家记起这样一个根本性的问题:企业为什么要生存?经过反思,使自己和其他人确信了企业存在的价值后,企业就能从磨难中崛起,目标更加明确,通     

《你就是职业》

“自我雇用”是韩国变化经营专家具本亨在此书中提出的谋求工作的新概念。他讲述了这样一个故事：两个被迫在大沙漠中紧急着陆的飞行员，刚刚迫降之后的很长一段时间，完全寄希望于救援人员的到来，坐在沙漠里急切地等待，可是救援部队始终没有出现。于是他们开始在荒无人烟的沙漠中满无目的的寻走，可是没走多元就感到筋疲力尽，不得不再次回到飞机迫降的地方。     

高效工作习惯载你走向成功

习惯的力量是惊人的。习惯能载着你走向成功,也能驮着你滑向失败。如何选择,完全取决于你自己。有这样一个寓言故事:一位没有继承人的富豪死后将自己的一大笔遗产赠送给远房的一位亲戚,这位亲戚是一个常年靠乞讨为生的乞丐。这名接受遗产的乞丐立即身价一     

网络招聘重塑你的职业理想

作为招聘信息传递的渠道之一,网络招聘正以其顽强的生命力掀起一股造才旋风“21世纪什么最值钱?是人才!”著名演员葛优的这句幽默其实道     

职业经理人让你羡慕吗?

职业经理人为许多人所羡慕。 在不少人的心目中,他们驾着豪华的小汽车在道路上奔驰,坐着飞机在天空上飞翔,有漂亮的女秘书陪伴他们…… 从这几位职业经理人的人生经历中,你会看到他们的生存状态……     

2000年,中国热门职业薪资走向分析

热门行业国家重点扶持的高新技术行业前景光明 ,堪称“成长股” ,其薪资涨势迅猛。近几年 ,北京、上海、天津、广州、深圳、西安等省市大力发展电子、电信、生物、医药、新材料等高新技术产业。目前全国已有高新技术开发园区近６０家 ,大批高科技人才找到释放才能的“乐园” ,人才价值得以体现 ,人才价格节节攀升。北京中关村堪称我国高新技术开发园区中的典型 ,近年发展迅速 ,许多人才已进入高薪族。日前 ,联想集团宣布已完成造就１００名百万富翁计划 ;中创信息公司通过配股、承包奖励等形式也已培养出百万富翁 ;大北农高科技农业公司通过…     

新酷职业:你的薪水我来谈

人们经常说,职场犹如战场,而在这个战场里,最诱入的胜利果实当然莫过于薪酬了。据统计,我国近年来每年都有1500多万名大学生就业,企业每年有超过100万的员工跳槽,最大问题就是谈薪水了。那么,怎么谈才能更好地体现自己的价值?这就催生出一个崭新的职业——谈薪师。漂在北京的女孩吴燕就是其中的一位。     

测测您的压力有多大?

人生来世压力皆有,但企业家的压力更特别、更沉重、更持久。这需要社会的关爱和自我的调节。那么,我们每位企业家身负的生存和发展的压力有多大呢?在这方面,美国心理学家霍尔姆斯和瑞赫对此进行了调查和研究,并据此编制出了一份生活事件变动量表(共43项)。据此,我们可以根据一年中生活事件变动的总和数量来测定某个人所承受的心理压力程度。下面就是这份表,依此可以看看哪些因素与您相关,这样您就可以知道自己生活中有哪些压力以及压力有多大了。     

由家族信任到社会信任:家族企业走向职业化管理的必由之路

由于中国社会将信任建立在家族血缘关系上,社会信任普遍缺失,家族制就成为民营企业的唯一选择。民营企业要想走上职业化管理之路,打破家族信任、构建社会信任就成为必然选择。一方面,作为外部社会制度的供给者,政府应构建以法制为基础的社会信任机制;另一方面,作为内部企业制度的供给者,家族企业应建立健全各项内部制度,构筑委托代理双方的心理契约,使之形成长期稳定的信任模式。     

你拿什么来比拼——说说职业经理人应具素质

在职业经理时代正向我们走近的今天,越来越多的人开始关注职业经理人的素质问题。股东希望能找到高素质的经理人才为他们管理企业,使投资获得高额回报;已经处在经理岗位上的人希望自己的素质能得到进一步提高,以便在经理的岗位上干得更出色、更长久;还没有走上经理岗位的人则希望能通过提高自身素质尽快走上经理岗位,以实     

走向成功的七步曲——读《你在为谁工作》有感

陈凯元所著的《你在为谁工作》一书中,提出了每一个员工需要自我反思的简单而又包含深刻人生意义的话题：＂我们到底为谁工作？＂,并对其进行了深刻的解答,诠释了一个道理：＂我们在为他人工作时,也在为自己工作。＂     

牛津英语——以商务英语培训帮你实现职业梦想！

作为MBA，在毕业之后你想如何开始，或从新开始自己的职业生涯?成功应聘跨国公司?开创自己的公司?还是成为某个世界500强公司的CEO?……     

中国小企业走向全国难于走向国际

很多中国公司在发展的早期阶段便开始走向国际化,为的是寻求比国内更高效的制度。翻开国际化的历史,大多数企业均是先在国内扩张,然后走向世界。然而,在中国这样一个经济格局零散、企业规模按全球标准来看还比较小的国家,情况却大不一样。     

走向多元化

关于多元化是高科技企业最大陷讲的结论并不客观。多元化是企业实力发展到一定程度对经营方式提出的必然要求！何时具备多元的基础是一个度和量的问题。中国的计算机产业是过去十年来发展得最为辉煌的产业,许多公司从无到有、从小到大,短短五六年七八年,就经历了市场的暴风骤雨、惊涛骇浪,成长为在国内外都颇有影响,在行业里举足轻重的企业集团。海星正是在这样一个过程中,与许多同行业的伙伴在既竞争又合作的变数关系中,与大家一起成长起来的。回顾海星的成长经历,我们对自己多元化发展的决策到今深感庆幸和安慰,尽管海星的成长是…