人力资本产权特征与人力资源权益会计刍议

人力资本所有者与物力资本投资者共同承担企业风险、共享企业权益。产权与会计之间存在着一种天然联系，人力资本产权化对传统会计带来了很大的影响，人力资源权益会计是传统人力资源会计的必然升华。     

谈人力资源会计的计量和核算

企业的人力资源，就是指能够推动整个企业发展的劳动的能力的总称。人力资源能否作为企业的一项资产是人力资源会计能否成立的关键：我国《企业会计制度》规定：“资产，是指由过去的交易、事项形成并由企业拥有或控制的资源，该资源预期会给企业带来经济效益。”笔根据资产的定义，逐个分析人力资源是否可以作为企业的资产。     

人力资本所有者承担风险的模型及其应用研究

从时间的特性出发,通过模型说明了时间是人力资本所有者的风险承担者,即人力资本所有者是用其投入在企业中的时间作为其风险的承担者.文章的分析回答了一个基本的问题:人力资本所有者是用什么来承担企业的风险;其政策含义是人力资本所有者可以享有部分企业剩余索取权,这从理论上肯定了现在许多企业实行的分享制、股票期权的合理性.     

高科技企业人力资本所有者的激励问题

知识经济时代，知识已成为重要的生产要素，在社会财富创造过程中起十分关键的作用。人力资本所有者是知识的载体，高科技企业的员工很大部分是具有专用性特殊人力资本的个体，企业中的激励约束问题范围扩大更为复杂，那么企业应使人力资本所有者的最终收益与承担的风险和贡献相匹配，让人力资本所有者更多地拥有企业剩余索取权和控有权。     

无形资产会计风险的多维视角透析

一、无形资产的无形性和依赖性引起的会计确认风险无形资产的无形性及其对环境和载体的依赖性主要表现在,无形资产所体现的是一种权利、技术或使企业获得超额利润的综合能力。它没有实物形态,往往依附于一定的载体而存在,或者通过与其他资产相结合而发挥作用。即使是相同的无形资产,在不同的会计主体、会计期间和生产环境中,其价值也不尽相同。无形资产价值的实现主要是通过企业销售商品、提供劳务而为企业带来的经济利益的流入,而不是无形资产的交易或契约规定。经济学对资产的认定为,资产是能够为所有者带来货币收入流量的资源,其货币流既能通过某种显性方式或较显性的方式取得,又能通过某种隐性方式取得。如果一项资产带来的货币流是显性的,则该资产为无风险资产,如果一项资产带来的货币流是隐性的,则该资产为风险资产。很显然,无形资产是风险资产,它给企业带来的经济利益的流入或使企业获得的超额利润具有一定的随机性和不确定性。在现行会计实务中,企业确认资产的重要标志是看其是否具有“预期会给企业带来经济利益”的质量特征,而无形资产的无形性和依赖性决定了它给企业带来的经济收益是分布在零至无穷大的区间内的,人们将无法准确辨认企业销售商品或提供劳务所带来的现金流入是...     

建立人力资本会计模式的思考

人力资源会计向人力资本会计过渡是知识经济时代企业管理实践的客观要求.新型人力资本会计将人力资本所有者分为生产型人力资本、知识型人力资本和经营型人力资本三种,生产型人力资本作为"债主"享有固定收入索取权和企业不能偿还债务的破产权,知识型和经营管理型人力资本作为"股东"享有剩余收入索取权和企业正常经营情况下的控制权.新型人力资本会计核算体系应以新的会计方程式"物质资产 人力资本＝财务负债 人力负债 财务资本权益 人力资本权益"准确反映人力资本所有者权益.     

论人力资源的权益投资性质

人力资源所有者以权益投资的方式向企业投入人力资源，但是却未能取得企业所有者的身份，从而也未能获得相应的权益。从理论上讲，人力资源所有者的权益投资者性质未能得以确认，在实践中，人力资产完全等同于无主资产。本文对人力资源的性质和资产特征、以及工资性质和工资消费行为进行了分析，清楚地揭示出人力资源以权益投资的方式成为企业的资产，并确认了人力资源所有者与企业的关系应该是所有者（股东）与企业的关系。     

对“劳动雇佣资本”命题的几点质疑

人力资本所有者不可能成为企业风险的真正承担者，非人资本的重要性并没有因为知识经济的兴起而降低，“劳动雇佣资本”型企业并非更具有生命力，因此，“劳动雇佣资本”的命题是难以成立的。     

人力资源价值计量模型比较研究

人力资源会计需要解决两个问题：一是将人力资源转化为会计资产，二是将人力资源转化为人力资本，只有解决了人力资源的会计计费，才能建立人力资源的会计模式。人力资源价值计量问题是反映人力资源作为知识经济条件下，企业最重要的生产要素。     

《小企业会计制度》解读（四）

资产是指过去的交易、事项形成并由企业拥有或控制的能以货币计量的资源，该资源预期会给企业带来经济利益。按照资产的流动性，资产可分为流动资产、长期投资、固定资产、无形资产及其他资产。     

论人力资本与企业创新——基于公司治理的视角

专用性人力资本积累是企业创新的源泉,较高的专用性人力资本准租提高了企业家、知识型员工投资于企业专用性资产被"套牢"的风险,公司治理中缺乏有效规避该风险的机制是我国企业创新能力不足的深层次内因。对我国企业治理机制中人力资本地位不对称的分析表明:企业家主导的共同治理机制与"进入权"激励相结合的治理方案,是提高我国企业创新能力的一条出路。     

《小企业会计制度》解读（四）

五、资产的核算 资产是指过去的交易、事项形成并由企业拥有或控制的能以货币计量的资源，该资源预期会给企业带来经济利益。按照资产的流动性，资产可分为流动资产、长期投资、固定资产、无形资产及其他资产。     

人力资本所有者在企业所有权安排中的博弈

人力资本是一种很重要的生产要素,其在企业价值的创造、社会经济的发展中发挥着重要作用。人力资本所有者与非人力资本所有者在企业所有权的安排上是一个博弈过程,非人力资本所有者应考虑到人力资本专用性与企业内部所有权、企业效率之间的关系,从而来安排人力资本所有者在企业所有权中所占份额。     

人力资源会计模式研究

一、人力资源会计之会计假设1.人力资源组织是人力资源存在的形式。这是人力资源管理的一个基本观念,意味着人力资源创造预期经济价值的能力大小受组织水平高低的影响。2.人力资源效用是管理方式的价值函数。特定组织的人力资源还受其管理方式的影响,表现为其效用的发挥在不同的管理方式下会产生不同的经济价值。3.人力资源成本是企业进行人力资源投资所发生的成本。它包括对内投资成本和对外投资成本。4.人力资源价值是人力资源在被投资企业所创造的价值。它表现为人力资源为企业净资产所带来的增加值,包括投入价值和产出价值。5.人力资源损益是变现价值与原始成本的差额。它是企业由于人力资源替代而引起的损失或收益。二、人力资源会计之会计确认1.人力资源成本。它反映企业应按期摊销并计入生产成本和期间费用但还没有在人力资源产生效益期间摊销的物力耗费。2.人力资产。它反映人力资源产权主体对企业投入的、以非物力形式存在的、具有一定效用期间的、以人力形式存在的资产。3.人力负债。它反映企业对人力资源产权主体承诺的在人力资源有效运用期间,以普通年金形式支付但还没有支付或以系列款项形式支付的人力资源使用成本。4.人力资本所有者权益。它反映人力资本所有者与物...     

无形资产--人力资源开发会计信息研究

人力资源开发会计信息是无形资产理论在会计领域的深入和发展。科学地确认、计量、记录和报告会计主体的人力资产开发信息，确立劳动者在各会计主体中的地位，促使各会计主体有效利用人力资产，合理开发人力资产，具有十分重要的意义。本论文从无形资产——人力资源开发中的必要性入手，对无形资产——人力资源开发会计的确认、计量、记录和报告等信息进行研究。     

对"劳动雇佣资本"命题的几点质疑

人力资本所有者不可能成为企业风险的真正承担者,非人资本的重要性并没有因为知识经济的兴起而降低,"劳动雇佣资本"型企业并非更具有生命力.因此,"劳动雇佣资本"的命题是难以成立的.     

收益现值法在无形资产评估中的运用

一、无形资产的特点无形资产是指那些没有实物形态而以某种特殊权利和知识等经济资源存在能使持有者获得较大收益的资产，如工业产权（包括专利权和商标权）、非专利技术、土地使用权、商誉等。从资产评估的角度看，无形资产具有以下特点：1．没有实物形态，能使持有者获得较大收益，这是判断某项资产是否属于无形资产的先决条件，但不是充分条件，并非没有实物形态的资产都是无形资产。2．附着性、共益性、替代性和有效性。附着性是指无形资产必须与特定主体结合在一起并附着于该主体的有形资产，才能发挥其固有功能，为持有者创造较高的收…     

对“劳动雇佣资本”命题的几点质疑

通过对“劳动雇佣资本”命题的提出及其内容的简要阐述，并对该命题的三个重要论据进行了一一批驳。人力资本所有者不可能成为企业风险的真正承担者，非人力资本的重要性并没有因为知识经济的兴起而降低，“劳动雇拥资本”型企业并非更具有生命力。因此，“劳动雇佣资本”的命题是难以成立的。     

无形资产核算与管理的重要性

无形资产是指没有实物形态,但能被所有者占有、使用并带来经济效益的资产。企业的无形资产主要包括商标权、专有技术、企业商号、经营谋略、管理能力、产品质量、服务信誉、企业文化、企业形象、职工素质等,一切与企业生产经营有关,能为企业带来经济效益,不具备物质实体的因素。无形资产具有独立性、可转化性、增值性、可交易性、潜在性、不确定性等特征。一、我国企业无形资产核算与管理的现状随着我国社会主义市场经济的发展     

试论人力资源的负债属性

一、人力资源是企业的第三种资本 物力资源和人力资源是创造社会物质财富不可或缺的资源,在不同的经济发展阶段,二者有着不同的地位和作用。在传统工业经济时代,经济发展取决于物力资源的占有和配置。在货币资本、劳动力、土地、技术四大生产要素中,货币占主导地位,是企业生产经营活动的稀缺资源。会计核算也只对货币资本进行。随着现代科学技术的发展,经济发展越来越取决于对人力资源的占有、配置和使用。物力资源和人力资源的地位和作用发生了更替,人力资源由次要地位上升为主导地位,成为第一资源。作为提供生产经营信息的信息系统,会计由注重成本逐渐转向对企业整体价值的关注。而在企业整体价值的形成中,人力资源的因素起着关键的作用。特别是在知识密集型的企业中,人力资源对企业整体价值的贡献远比有形资产大。因此,人力资源会计在记录和反映人力资源时,一方面不再将人力资源视作企业的费用,而将其确认为企业的一项资产;另一方面,人力资源为企业所用形成第三种资本──人力资本。因此,在人力资源会计中,人力资本、负债资本、所有者资本构成企业的三大运营资本,三者有机结合,共同创造价值。 二、人力资源的属性 会计学者们对人力资源的本质属性作了许多有益的探索,然而至今...