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2010年1月,国资委发布了《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》,将经济增加值(EVA)指标列为对中央企业负责人年度经营业绩考核的基本指标之一,并规范了对经济增加值考核指标的计算。 相似文献
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国资委于2009年12月发布最新央企负责人考核办法,将经济增加值(EVA)作为出资人对央企负责人进行经营业绩考核的核心指标。经济增加值(EVA)指标的引入,标志着央企业绩考核开始从利润导向向价值导向转变。电力企业作为供电央企,必然也要纳入这个考核体系,如何使经济增加值最大化,成为迫在眉睫的问题。 相似文献
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经济增加值作为一种新的业绩评价指标,受到了国内外大量学者的亲睐,被认为是提高企业价值创造能力的有效途径。同时,国资委从2010年起,在央企开始全面推行以经济增加值取代净资产收益率作为年度绩效考核指标,在考核指标中占40%的权重。本文主要探讨经济增加值在国企业绩考核中的优越性,以及国企在应用EVA中存在的问题,进而提出完善国企应用经济增加值业绩考核的建议。 相似文献
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在国资委发布的《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》中,经济增加值是一个核心指标.文章通过对这一指标的分析与思考,指出该指标存在的局限性,并提出相应的改进建议. 相似文献
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2010年1月22日,国资委发布了最新的《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》。新办法中,“利润总额”指标保持不变,但“EVA(经济增加值)”这一考核指标取代了原有的。净资产收益率”成为业绩考核的核心指标。也就是说从今年开始,这两个指标的表现将直接关系到央企的年终成绩单。 相似文献
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经济增加值透视及实践应用中的思考 总被引:2,自引:0,他引:2
1982年,美国思图尔特财务咨询公司,推出能够反映企业资本成本和资本效益的经济增加值指标,并将EVA注册为商标,专门从事EVA应用咨询和推广。思图尔特公司认为:企业在评价其经营状况时通常采用传统的会计利润指标存在缺陷,难以正确反映企业的真实经营状况,因为忽视了股东资本的机会成本,企业赢利只有在高于其全部资本成本时才为股东创造价值。前不久国资委业绩考核局表示.国资委计划在业绩考核体系中引”经济增加值”的概念。 相似文献
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透析国资委EVA计算规则 总被引:1,自引:0,他引:1
2009年12月28日,国资委发布了《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》,该暂行办法引入了经济增加值指标对中央企业进行业绩考核,并明确了经济增加值的计算规则。但由于绝大多数中央企业是首次运用经济增加值计算规则,即使已经试点过的中央企业在试点时的计算规则也未必与现在的规则完全相同, 相似文献
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2010年初,国资委发布的《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》用经济增加值(EVA)指标取代了传统的净资产收益率(ROE)指标,并对经济增加值的公式进行了简化,2012年11月针对我国当前现状又对该指标进行了修订.结合目前经济增加值考核过程中发现的问题,分析经济增加值考核弊端并提出相应对策建议,旨在使国有企业的业绩评价体系更趋完善. 相似文献
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<正>2009年12月28日,国资委发布了《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》,该暂行办法引入了经济增加值(EVA)指标,对中央企业进行业绩考核,因此该指标越来越受到央企负责人的重视。如何深入透彻地分析该指标的波动原因,及时发现经营活动中存在的问题,采取措施,促进企业始终走在良性发展道路上,是央企管理者关注的重点。一、经济增加值的概念及计算方法 相似文献
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关于央企开展EVA业绩考核的一点思考 总被引:2,自引:0,他引:2
2010年1月22日,国资委发布了《中央企业负责人经营业绩考核办法》。国资委决定将从中央企业负责人第三任期(2010年-2012年)开始,在中央企业全面推行经济增加值(EVA)考核。由此标志着.国资委对中央企业的关注点由企业资产规模和利润逐步转移到EVA为导向的价值创造能力。通过笔者对部分央企的EVA咨询、课题研究和调研来看.在国资委2010年正式开展EVA业绩考核后, 相似文献
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自2010年起,国资委用经济增加值(Economic Value Added,缩写EVA)取代净资产收益率,作为央企负责人年度经营业绩考核的基本指标,并占整个业绩考核40%的权重。适应这一形势的要求.石化集团对所属企业全面实施EVA考核,一年多来的应用实践对企业强化管理起到了很好的促进作用。本文对应用EVA进行国有企业绩效评价的问题进行全面分析,以期给业务同行提供借鉴.使其发挥更大作用。 相似文献
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背景:国资委主导下的业绩考核“新政”
国资委自2006年起,通过颁布和推行“综合绩效评价”方法——综合财务指标和管理绩效指标的考核制度,进一步加快了中央企业(以下简称“央企”)业绩考核方式的转型。 相似文献
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价值评估是现代财务管理的重要内容之一,也是考核企业经营效益有效指标。2010年,国资委将EVA指标列为对中央企业负责人经营业绩考核的基本指标。文章首先阐述了EVA的概念、EVA理论的前身:剩余收益模型。在此基础上提出EVA的计算公式以及国资委对于调整项目的规定。并选择以钢铁行业武钢股份和马钢股份为例,利用思腾斯特公司和国资委的调整要求分别进行EVA指标的计算,分析两者产生的差异原因,并针对EVA指标在运用时产生的问题提出政策建议。 相似文献
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国务院国有资产监督管理委员会(以下简称国资委)发布的《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》(以下简称央企考核办法)规定:从2004年开始对中央企业负责人(其实是中央企业,下文简称央企)的业绩考核使用年度指标和三年任期指标两类,前者包括基本指标和分类指标,后者除基本指标和分类指标外,还重新考虑三年任期中每年的考核结果。从表1中可以看出,国资委对央企的业绩考核指标体系基本上是财务的。[第一段] 相似文献
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正2007年1月1日起正式实施的新版《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》中,国务院国资委首次提出了经济增加值(EVA)的概念。虽然,年度利润总额和净资产收益率指标依然是中央企业负责人第二任期的主要基本考核指标,但《办法》同时提出,鼓励企业使用EVA指标进行年度经营业绩考核并且规定凡企业使用EVA指标且EVA比上一年有改善和提高的,国资委将给予奖励。针对经济增加值(EVA)考核指标在央企的应用中出现新老央企EVA考核不公平,不同规模央企之间无法横向比较以及资本成本率行政规定的缺失性等问题,本文对如何完善央企EVA考核指标进行了思考。 相似文献