煤炭企事业单位实行技师聘任制有关问题解答(续)

39.汽车驾驶专业是否实行技师聘任制? 答:汽车驾驶专业实行汽车指导驾驶员(相当于技师)职务聘任制。1989年交通部制订了“交通行业汽车指导驾驶员职务岗位规范”,中国统配煤矿总公司以(89)中煤总劳资字第42号文转发直属企事业单位参照试行。煤炭企事业单位汽车指导驾驶员评聘的比例限额、职务津贴标准和福利待遇均按地面工种技师对待。     

对进一步深化职称评聘改革的探讨

对进一步深化职称评聘改革的探讨李桂英北京石化科研院现有的各类专业技术人员，约占全院职工总数的６５％。自从１９７８年恢复职评工作，特别是１９８６年中共中央决定在全国进行职评工作改革、实行专业技术职务聘任制以来，全院有５２８名技术人员被评上高级职称，其中...     

福建省六建公司实施专业技术人员任职工作考核

福建省六建公司建立了专业技术人员任职期间工作考核制度。这是实行专业技术职务聘任制的基本要求,是加强专业技术人员管理工作的重要环节,也是实行专业技术人员岗位责任制,强化竞争机制,使专业技术职务聘任制保持内在动力和活力的措施之一。     

中国统配煤矿总公司1990年计划工作会议内容择要

深化企业改革的五项工作1.坚持和完善统配煤矿投入产出总承包。一是下力量核定煤矿生产能力,今年7月底前总公司验收;二是全面开展第一期总承包终结审计。2.深化和完善企业内部改革。一是认真贯彻《企业法》,坚持和完善厂长负责制。做好《煤炭法》起草准备工作。二是完善企业风险抵押承包。三是继续试行各级管理人员竞争选聘、择优录用,推行工人技师聘任制度,搞好专业技术职务评聘复查验收,并逐步走向正常化、制度化。3.改进和完善工效挂钩办法,逐步理顺企业内     

专业技术职务评聘分离的探讨

一、专业技术职务评聘合一制度需要改革的原因透析我国现行的专业技术职务评聘合一制度于1986年开始实行 ,是由早期我国实行的职务任命制和职称评定制相结合而产生 ,对调动广大专业技术人员积极性 ,推动我国科技事业发展起到了显著作用。但在逐渐的实施过程中 ,也暴露了某些专业技术人员能力不胜任职位、激励不足等种种问题。产生这些问题的原因可概括为下列三个矛盾 :1.有限职称等级与长期激励科技人员的矛盾。目前的专业技术职务评定与技术人员的聘用、报酬相关 ,即专业技术职务的获取与聘任合一 ,专业技术职务的高低与工资的多少相一致。…     

湖北优秀人才享受优惠待遇

据悉 ,优秀人才在湖北省可享受到比以前更加优惠的待遇。据介绍 ,该省将进一步放开搞活用人制度。如对现有专业技术人才全面推行聘用制 ,对科研项目（课题）负责人和专业技术职务岗位实行竞聘上岗 ;鼓励和支持专业技术人才在完成本职工作、不侵害国家和单位利益的前提下兼职兼薪 ,从事技术有偿服务 ;加强各级各类人才评价组织和“评委专家库”的建设 ,建立政府人事部门指导下的专业技术水平社会评价机构 ;实行评聘分开 ,用人单位可根据需要自主设岗、自主聘任、自主管理 ,允许高职低聘、低职高聘 ;用人单位可采取岗位工资制、结构工资制、系…     

创新技术职务评聘工作，优选人才，提高职称的含金量（上）--解读《中国核工业集团公司专业技术职务评聘管理规程（第一版）》

2012年6月12日，《中国核工业集团公司专业技术职务评聘管理规程（第一版）》（以下简称《管理规程》）正式发布，标志着中核集团专业技术职务评聘管理工作翻开了新的一页。《管理规程》从筹划到发布历时一年之久，期间得到集团公司领导的高度重视，同时也得到了集团公司相关部门以及众多成员单位的密切关注。集团公司党组成员、副总经理孙又奇同志曾先后两次召集人力资源部所有同志就《管理规程》的制定工作召开专项会议，各板块、成员单位的人力资源工作者以及广大专业技术人员也时刻关注《管理规程》的进展并积极参与其制定过程。领导的重视、多方的关注、人力资源部的精心组织，使《管理规程》得以顺利发布实施．并在各级单位赢得了良好的反响。本文就《管理规程》内容进行解读．以便更好的指导各单位开展专业技术职务评聘工作。     

信息走廊

目前,上海市建二公司159位政工干部拿到了市建管局颁发的初中级“政工专业职称任职资格证书”和“政工专业职务聘任书”。自此,该公司的政工干部首次有了自己的专业职称。上海二建政工专业职务评聘     

专业技术职务聘任制运行中的问题与对策

本文分析了专业技术职务聘任制度运行不起来的原因。提出了在强化“聘任第一理由”建设的基础上,实行与聘任制相适应的工资形式,并分析了其可行性与合理性。     

充分发挥科技人员在企业科技进步中的作用

几年来,计控厂党委和行政切实加强对企业科技工作的领导,把推进企业科技管理和技术进步放到企业改革和发展的关键位置,建立和完善了一套切实可行的制度,为科技人员施展身手创造了条件,激发了他们做好本职工作的热情和积极性,全厂形成了群众性科技攻关和技术创新的可喜局面,产生了明显的经济效益和社会效益。一、着力企业人才资源开发,积极探索专业技术人员职务评聘改革新路子由于种种原因,前些年对敦促专业技术人员履行岗位职责、开展技术攻关和技术进步方面往往局限于一般性的号召,没有量化指标,因而有部分专业技术人员也没有什么压力,滋生惰性,年复一年"混日子",长期无所建树。针对这种状况,厂党政领导和有关职能部门通过广泛深入的调查分析,取得了如     

企业长廊

无轴推出厂内评聘职称新举措无锡轴承厂“不拘一格用人才”，在国家专业技术评聘职称工作转入正常化的同时，又推出厂内评聘新举措。2月初，在厂内自聘了63名高级、中级和初级专业技术人员。此举在全厂引起较好反响。为了充分调动企业技术人员的积极性和创造性，推动科技兴厂，无锡轴承厂在年初作出了厂内专业技术职称评聘的决定，不只看年限、学历，更注重工作能力、实绩和贡献，每年进行厂内评聘一次，聘期为一年，被厂内评聘的人员，待遇与具有国家专业技术职称者相同。只有297人的湘潭电机厂铁芯分厂，去年产值、利润与前年同期相比，都…     

武钢政工职称评聘工作回顾与总结

思想政治工作具有很强的科学性、政策性和专业性。鉴于它的特殊性,1988年经中央政治局常委会研究决定,设立企业思想政治工作人员专业职务,这是与其它29个职称系列相并齐的一个特殊专业职称,有明显的中国特色。评定政工职称是一项政治性、政策性都很强的工作,按照江泽民总书记在五中全会上所提出的要求,要强化政治意识,真正把政工职评工作当作一项政治任务来完成。95年9月,中共中央办公厅、国务院办公厅转发了由中宣部、国家经贸委共同制定的《关于加强和改进企业思想政治工作的若干意见》中更明确地指出:要完善有关政策,继续做好企业政治思想工作人员专业职务评聘     

完善技师评聘制度激励工人专研技能

<正>国有企业技术工人钻研技术积极性不高,特别是年轻工人队伍技能水平下降,许多技能面临失传,操作技术力量青黄不接已成为困扰企业生存发展的瓶颈。造成这种结果的原因有许多,而技师评平聘制度不完善,抑制了技术工人学习钻研技术的积极性是一重要原因。一、目前技师评聘制度存在的缺陷我国是从1987年与专业技术职称改革同步实行工人技师聘用制的,这一制度的出台同技术职称改革对     

强化岗位管理实行专业技术职务评聘机制

航天信息研究所十分重视人才队伍建设 ,在人事制度改革上经过多年的不懈探索和实践 ,取得了一些进展和成效。近两年根据国家及航天集团公司深化职改的总体思路 ,结合本所实际 ,进行了一些改革尝试 ,旨在引导专业技术人员从封闭的“职称评审”圈子中走出来 ,改变“重评审轻聘任”的倾向 ,主动积极参与岗位竞争 ,承担科技任务 ,面向社会。全所的职改工作对于人才资源的整体开发和利用、优秀人才的脱颖而出起到了积极的推进作用 ,取得了良好效果。一、职称改革工作中存在的问题1.评聘难分、职务终身专业技术职称资格代表的是一个人的学术、技术…     

建立健全职工诉求服务体系

<正>国网河南省电力公司平顶山石龙区供电公司在民主管理工作上把解决思想问题同实际问题结合,建立健全职工诉求服务体系建设,为职工搭建学历提升、技术技能提升、职称和专家人才评聘辅导提升三平台,推进班组自主管理和职工自主参与,全面激发班组自主管理活力,形成职工共同愿景,有效构建和谐劳动关系。国网河南省电力公司已全面推进县级供电企业"子改分"工作,在企业管理变革期,构建和谐劳动关系,维护队伍稳定,成为企业工会重要而十分     

清丰局实行“首席员工”制度

<正>自去年以来,河南省清丰县供电局不断加强学习型企业建设,积极推行"首席员工"评聘制度,意在把企业一线岗位中业务技能领先、岗位贡献突出以及德才兼备的职工聘为首席,作为职工中的"领军人物",颁发聘书,并享受技术     

实行企业干部聘任制的认识与思考

随着经营承包责任制的深入发展,企业干部管理开始跳出“官本位”的传统管理框框,一些企业不同程度地实行了聘任制,推进了企业人事制度的改革。本文结合我矿几年来的实践,就此问题谈谈个人认识及思考。企业内部干部聘任制是企业人事制度改革的重要尝试,具有一定的积极意义,主要体现在以下方面。1.打破传统意识,促成干部管理新格局。我矿属地方国营企业,现有职工474人,其中国家干部33人中,60%属近年来分配到矿的煤校毕业生。他们虽具有一定的专业知     

科技创新驱动企业转型发展跨入新高地——中国交建三航局三公司被评为“国家高新技术企业”

日前,中国交建三航局三公司被评为"国家高新技术企业",这标志着该公司新技术的研发实力、技术研发组织的管理水平以及技术成果的转化能力等获得了国家的认可。三航三公司早在2011年时,就已成为江苏省公示的首家建筑领域高新技术企业。近年来,三公司进一步加快以科技创新为重要支撑的创新驱动转型发展的步伐,不断完善技术研发组织管理、科技成果转化、研发投入、科技人才培养与激励等机制,公司的科技创新能力与核心竞争力又迈向了新台阶。目前,三公司拥有大专以上的专业技术型人员521人,研发人员111人,其中高级专业技术职务人     

石油企业分立及问题

在石油企业分立及问题□王黎明这次石油企业重组改制中,按照中国石油天然气集团公司关于内部重组的基本思路,主要是“四分”,即分开—分立—分流—分离。“分开”,就是核心业务与非核心业务在资产、人员、机构上分开,成为相对独立的经济实体;“分立”,就是核心业务与非核心业务部分均单立门户,独立核算、各自进行内部重组;“分流”,就是分流富余人员;“分离”,就是企业办社会部分在条件允许时逐步分离。目前,前“两分”（分开、分立）企业已基本完成,后“两分”（分流、分离）将根据各自的不同情况逐步实施。由于前阶段各石油…     

严考核 重管理 充分发挥技师作用

我局是中国统配煤矿总公司技师评聘第二批试点单位之一,经各方努力,此工作取得了预期的效果。一、切实加强技师评聘工作的领导从局到矿各级领导对试点工作都非常重视,并充分认识到,随着煤矿现代化建设的发展、煤矿机械化水平日益提高,技术装备不断更新。生产工艺不断改进,迫切需要建设一支具有较高专业理论知识、熟练操作技能和掌握现代化煤矿生产技术的骨干队伍。