银行董事会特征、CEO报酬与银行绩效——基于对11家股份制银行的数据分析

本文通过采集2005～2008年11家已上市的全国股份制商业银行的数据,实证分析了银行董事会独立性与CEO报酬之间的关系,并在考虑银行CEO报酬内生性基础上,进一步检验了银行董事会独立性、CEO报酬和银行绩效的关系。研究结果显示:长任期的CEO、CEO兼任董事长、较大比例的内部董事和较大的董事会规模构成了中国上市银行的监管障碍。银行CEO的高薪酬是不足为奇的,因为高薪酬对应的是银行业绩的显著增长。CEO报酬是银行公司治理的强化机制,授予银行CEO合理的激励报酬可以克服银行监管障碍,提高银行治理水平。     

中国上市银行薪酬激励与银行绩效

本文以14家股份制商业银行为样本,从公司治理视角分析上市银行CEO报酬及银行内的报酬差异与银行经营绩效间的关系。研究结果表明,中国上市银行员工薪酬激励与银行绩效有显著的正相关关系;缩小银行高管薪酬和员工薪酬差异对银行绩效有显著的正相关影响;股权激励对上市银行绩效的影响并不显著;银行高管内部薪酬差异却存在锦标赛竞争机制,即银行高管间适当的薪酬差异可以提升银行绩效。因此,改变目前中国上市银行报酬—绩效契约是今后的金融业改革中需要解决的重要问题。     

上市银行董事会治理与银行绩效

现有有关董事会治理与企业绩效的研究大都将视角涵盖所有行业，而且有相当数量的实证分析所用的样本数据将金融业排除在外，如此得出的结论在银行业是否成立就值得商榷。尤其值得注意的是，银行业本身的特殊性使得在公司治理问题上明显有别于其他行业。本研究在充分考虑银行业特征的基础上，结合已上市的商业银行的数据，着重分析银行董事会治理与银行绩效间的关系。通过建立一组单方程回归模型，对比考察了董事会治理各个因素对银行绩效的影响。研究表明，银行股权结构制衡能力较好，独立董事对绩效有微弱的促进作用，而因为治理方面的特殊性，银行董事会的监督功能有所弱化。     

上市银行董事会治理与银行绩效

现有有关董事会治理与企业绩效的研究大都将视角涵盖所有行业,而且有相当数量的实证分析所用的样本数据将金融业排除在外,如此得出的结论在银行业是否成立就值得商榷.尤其值得注意的是,银行业本身的特殊性使得在公司治理问题上明显有别于其他行业.本研究在充分考虑银行业特征的基础上,结合已上市的商业银行的数据,着重分析银行董事会治理与银行绩效间的关系.通过建立一组单方程回归模型,对比考察了董事会治理各个因素对银行绩效的影响.研究表明,银行股权结构制衡能力较好,独立董事对绩效有微弱的促进作用,而因为治理方面的特殊性,银行董事会的监督功能有所弱化.     

上市银行CEO薪酬与董事薪酬的影响因素

本文利用沪深两市14家上市银行2005～2009年面板数据,以广义最小二乘法分析了上市银行CEO薪酬、董事薪酬的影响因素。研究发现,CEO薪酬与公司治理变量及代表股东权益的EPS显著相关,这表明CEO薪酬已经与企业绩效初步关联;独立董事薪酬与银行规模、股权结构、公司治理、CEO薪酬以及ROA及其滞后变量显著相关,而关联...     

上市银行高层激励机制与经营绩效影响

本文根据2006～2009年我国14家上市银行年报的混合数据,首先利用熵权法对其经营绩效进行综合评价,然后就上市银行高层激励机制与银行综合绩效进行实证研究。结果表明,高层薪酬激励与综合绩效水平呈正相关关系;在职消费与银行综合绩效呈负相关关系。本文认为,应该建立银行高层综合激励机制,规范银行高管的薪酬,特别是完善监督机制。     

中国上市银行公司治理对其绩效影响的实证研究

商业银行的重要地位和行业特殊性要求加强银行公司治理,提升银行经营业绩。本文利用我国十家上市银行201至—2012年三年间的数据,对银行公司治理和绩效间的关系进行实证研究,发现监事会的规模和独立董事比率对于上市银行的不良贷款率有很显著的抑制作用,而股权结构因素对银行绩效的影响并不显著。     

基于因子分析的我国上市银行经营绩效研究

中国现行的一些上市银行绩效分析的方法主要是定性分析,其显著特征是通俗易懂、便于操作,但评价结果具有很强的主观性,准确性和客观性难以令人信服。本文利用因子分析法,对13家上市银行经营绩效进行综合评价,分析结果可为投资者提供一定帮助,并为上市银行的决策提供一定依据。     

我国上市银行股权集中度与经营绩效的实证分析

现有研究结论认为,商业银行股权集中度与其经营绩效之间存在复杂且不确定的关系.本文以我国7家上市银行为样本,通过构建股权集中度和经营绩效指标,实证检验二者之间的关系.结果表明,上市银行股权集中度与银行绩效之间存在倒U型关系.     

我国上市银行经营绩效的经济动态分析

本文从盈利能力、抗风险能力和发展能力三种视角深入剖析上市银行经营绩效的生成机理。构建了上市银行经营绩效的经济动态分析模型，并运用我国上市银行2001～2004年的时序立体数据对上市银行经营绩效进行实证分析。研究结果表明，FDFS模糊动态因子分析法克服了采用平面数据进行分析的静态局限，简化了影响因素结构，客观反映了我国上市银行经营绩效的动态实际；盈利能力和成长能力等因素成为影响我国上市银行经营绩效的重要因素。本文还根据实证研究结果提出相应的政策建议：包括政府应加强和谐金融生态环境建设；银行应提高自身盈利能力和抗风险能力。     

我国上市银行高管薪酬和经营绩效相关性研究

近年来,上市银行高管薪酬成为社会关注的热点.本文运用我国5家上市商业银行2001～2007年年报披露的有关数据,分析了高管薪酬与企业经营绩效的关系.实证研究表明,这5家银行的高管薪酬与商业银行的盈利性水平呈显著正相关,总资产正向影响高管薪酬,但是高管薪酬与商业银行经营的安全性和流动性相关程度不高,与不良资产率的相关性不显著.商业银行的绩效变量只能解释高管薪酬30%左右的变化,这说明当前上市银行高管薪酬的决定机制中还没有充分考虑银行的综合经营绩效.因此,为了充分发挥薪酬的激励作用,应建立能充分考虑银行综合经营绩效的高管薪酬决定机制.     

财务业绩、CEO薪酬与商业银行社会责任——基于我国上市商业银行的实证分析

以沪深两市上市银行2006~2009年数据为样本,分析财务业绩、CEO薪酬与商业银行社会责任之间的关系,揭示商业银行社会责任的影响因素。研究发现:上市银行财务业绩显著影响其社会责任,但对社会责任的不同衡量指标影响方向相异;CEO薪酬对社会责任具有显著的正向激励作用,但对财务业绩好的银行的激励作用显著小于财务业绩差的银行;资产规模与社会责任之间具有显著的负向相关性;控股股东性质显著影响上市银行社会责任。     

CEO Compensation and Firm Performance: an Empirical Investigation of UK Panel Data

This paper examines the link between CEO pay and performance employing a unique, hand‐collected panel data set of 390 UK non‐financial firms from the FTSE All Share Index for the period 1999–2005. We include both cash (salary and bonus) and equity‐based (stock options and long‐term incentive plans) components of CEO compensation, and CEO wealth based on share holdings, stock option and stock awards holdings in our analysis. In addition, we control for a comprehensive set of corporate governance variables. The empirical results show that in comparison to the previous findings for US CEOs, pay‐performance elasticity for UK CEOs seems to be lower; pay‐performance elasticity for UK CEOs is 0.075 (0.095) for cash compensation (total direct compensation), indicating that a ten percentage increase in shareholder return corresponds to an increase of 0.75% (0.95%) in cash (total direct) compensation. We also find that both the median share holdings and stock‐based pay‐performance sensitivity are lower for UK CEOs when we compare our findings with the previous findings for US CEOs. Thus, our results suggest that corporate governance reports in the UK, such as the Greenbury Report (1995) that proposed CEO compensation be more closely linked to performance, have not been totally effective. Our findings also indicate that institutional ownership has a positive and significant influence on CEO pay‐performance sensitivity of option grants. Finally, we find that longer CEO tenure is associated with lower pay‐performance sensitivity of option grants suggesting the entrenchment effect of CEO tenure.     

The Relevance of Non-financial Performance Measures for CEO Compensation: Evidence from the Airline Industry

This paper investigates the role of non-financial performance measures in executive compensation. Using a sample of airline firms we document that passenger load factor, an important non-financial measure for firms in this industry, is positively associated with CEO cash compensation. This association is significant after controlling for traditional accounting performance measures (return on assets) and financial performance measures (stock returns). This evidence is consistent with the hypothesis that non-financial measures provide incremental information about CEOs actions over financial measures and hence, receive a positive weight in compensation contracts. We also explore cross-sectional differences in the importance of non-financial performance measures. We find weak evidence that CEO power and the noise of financial performance measures impact the relationship between non-financial performance measures and cash compensation.JEL Classification: J33, L25, L93, M41, M52     

中国上市银行公司治理水平的比较评价

本文构建了中国上市银行公司治理评价系统,该系统侧重于公司内部治理机制评价。作者依据所构建的评价系统计算出了我国12家上市银行的公司治理评价指数,并进行了比较分析。结果表明,自1999年以来,我国上市银行治理水平呈快速上升趋势,但各银行间治理水平差异较大。从整体上而言,股份制商业银行的治理状况较好,其中招商银行的治理水平居所有样本银行的首位;工、中、建三大商业银行的治理状况相对一般,但它们上市后公司治理水平的不断提升也表明其改革是卓有成效的;已上市的城市商业银行的治理状况则要好于三大商业银行,这对城市商业银行未来的发展具有一定的指导意义。     

我国上市银行经营绩效的经济动态分析

本文从盈利能力、抗风险能力和发展能力三种视角深入剖析上市银行经营绩效的生成机理,构建了上市银行经营绩效的经济动态分析模型,并运用我国上市银行2001￣2004年的时序立体数据对上市银行经营绩效进行实证分析。研究结果表明,FDFS模糊动态因子分析法克服了采用平面数据进行分析的静态局限,简化了影响因素结构,客观反映了我国上市银行经营绩效的动态实际;盈利能力和成长能力等因素成为影响我国上市银行经营绩效的重要因素。本文还根据实证研究结果提出相应的政策建议:包括政府应加强和谐金融生态环境建设;银行应提高自身盈利能力和抗风险能力。     

Compensation consultants and CEO pay

The study examines the practice of employing multiple compensation consultants. Examining data of a sample of UK companies over the period 2003–2006 we find that CEOs receive higher equity-based pay when firms employ more than one compensation consultant. An increase in the number of compensation consultants is also associated with an increase in CEO equity-based pay, whereas no decline in CEO pay takes place when firms reduce the number of pay consultants. We also observe that the market shares of compensation consultant are positively related to CEO equity-based pay.