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江苏省扬州市高度重视村级干部的使用、管理和生活保障问题,从2003年开始各地对现职村主要干部(除广陵区外)实行了社保(宝应为农保),解决了他们的后顾之忧。在实行社保之前从村支部书记位置上退下来、目前还在村里拿退休工资(或生活补助)的村级老支书的生活待遇,还存在一定的问题。村支书退位退休后的生活待遇绝大多数地方叫退休工资,也有极少数地方叫生活补助。 相似文献
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我是金山区朱行镇立新村的党支部书记。在学教活动中,我和村两委成员一遍又一遍地认真学习了十五届六中全会《关于加强和改进党的作风建设的决定》,常常地体会到,作风建设关系到我们党的生死存亡,关系到农村经济发展,也关系到“三个代表”重要思想在农村基层的贯彻落实,我结合自己的工作实际,谈一些学习体会。 相似文献
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正在距离桂林市区近50公里的深山里,有一位年过五旬的养蜂人。5年前,他因身体原因辞去了担任多年的村支书职务,重拾幼时养蜂的兴趣,和妻子扛起锄头到深山里创业。如今,单凭养蜂酿蜜这一项,就可以为他带来近30万元的年收入。他,就是灵川县金灵村委董家村大塘里的秦丁寿。连任13年的老支书辞职回深山养蜂1994年,27岁的秦丁寿入了党,当上了粟家村的村委副主任,随后他被村民选举为村支书,经历了7次村党委换届,几乎每次都全票当选。2012年, 相似文献
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西易村位于山西省朔州市平鲁区,全村291户,1180口人.今年77岁的苗滋种在村里已当了近60年的村官,他当过生产队长,当过村办企业的负责人,现在是村党支部书记,可以说西易村的变化就是在老苗的眼跟前发生的. 相似文献
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吴起德 《中国农村信用合作》2000,(12):42-43
中国加入WTO指日可待,市场经济法则告诉我们,在步入世界经济一体化的今天,一个金融企业不去创新进取,不去参与市场竞争,该企业就不会有生命力,就不可能赢得市场。农村信用社能否适应市场经济需要,能否保持活力,担当起农村经济发展第一推动力的重任,关键看信用社经营者是否敢于冲破旧观念、旧框框的束缚,经营决策是否敢于弃旧创新,其中非常重要的一点是取决于信用社主任创新思维能力的大小强弱。 相似文献
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刘永清 《中国农村信用合作》1994,(6)
“年近花甲意自豪,只恨盛世有邪遭。何时借得元勋剑,扫尽腐恶恨方消。”这四句自勉诗,是温岭县莞渭信用社主任蔡逸梅所作。蔡逸梅55岁,是农村金融战线上没有品位的一员“末将”。老蔡有个怪脾气,一闻到“香味”就恶心。对心术不正者有求不应,对死皮赖脸劝说不听者,他突然把脸一沉,将送来的香烟点火烧光,把果包甩向窗外,叫人下不了台。 相似文献
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白发主任阮了然,王小青他,刚满36岁,头上却难觅几丝青发。他调到信用社工作不足三年,却通晓农村信用社的经营管理决窍。他任主任才一年,却使信用社从四十多年采仅拥目的十几平方米的营业场地解脱出来,使十几名职工团结协作,使一个全国贫困县的山区小社逐渐红火起... 相似文献
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陈进 《中国农村信用合作》1994,(1)
我们贫困山区县的信用社大多数不景气,究其原因,除了客观经营环境恶劣外,信用社存在着责任大,权力小、利益差等诸多因素,使得信用社主任普遍发出主任难当的感叹。 信用社主任是经营活动的核心与决策者,对信用社人、财、物及经营效果重任在肩。但现实赋予主任们的权力却很小。 相似文献
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武赟 《中国农村信用合作》1994,(6)
常言道:“当官容易,当好官难”。信用社主任要论责任可不小,他是站在农村金融战线最基层,落实上级金融方针、政策,布置工作,经营管理和决策的“指挥官”;是置身基层负责职工教育、工作、生活的“父母官”;管人、管钱、管事的“操心官”;是协调人事关系的“外交官”;是检查落实执行政策、法纪、制度、考核工作质量的“监察官”;又是寄于单位安全防范,保障正常工作秩序的“保安官”。 相似文献