企业变革中如何实现人的变革

企业变革是企业生存和发展的必然之路。对人的变革是企业变革最首要、最核心的内容。文章简要阐述了人的变革在企业变革中的关键地位,并列举了影响企业变革成败的几个重要的人的因素,进而提出了有效对人进行变革的几项措施。     

企业战略变革的理论与研究方法述评

企业战略变革已经发展成为一个比较成熟的学术研究领域。本文分析了企业战略变革的涵义、研究视角、影响因素、效果以及障碍，探讨了目前在战略变革研究理论与研究方法上的不足与进一步发展的方向。     

国有企业组织结构变革刍议

众所周知，组织结构设计的理论依据是系统论思想。科学设计组织结构，如同缔造一个优化的 控制系统，这是实现系统管理、提高企业效益的必要条件。时至今日，虽然国企改革已经取得了巨大成就，但是，一些改革滞后的国有大中型企业，并没有建立起优化的管理控制系统，换言之，组织结构的弊端仍然是制约企业效益提高的瓶颈之一。其原因是：繁杂臃肿的机构不仅丝豪不能提供结构性功能，反而造成了巨大的结构性消耗，从而刚性地制约着企业经济效益的提高。笔认为，国有企业应从速进行组织结构变革。     

组织学习、惯性演化与企业战略变革

笔者基于文献回顾,确立了组织学习-组织惯性-企业战略变革的研究模式,分析了组织学习与组织惯性的基本理论,建构了组织惯性的五种作用力模型,确立了组织学习、惯性演化与战略变革的效用模式,分析了组织学习对惯性演化和战略变革的积极效用.     

变革中多渠道信息传递对员工绩效的影响机制

面对日趋复杂的外部环境,组织变革成为企业获得竞争力的重要方式。员工参与是组织变革成败的关键,充足的组织变革信息有利于员工积极投入变革。本文以社会信息加工理论为基础,对来自被兼并企业的36个工作团队185名员工进行研究,探索多渠道变革信息传递对员工的影响机制。基于多层次线性模型的数据分析结果表明:(1)变革情境下,组织正式渠道进行信息沟通和变革氛围包含的非正式信息,均能正向促进员工变革绩效;(2)员工所持有的积极变革期望,在多渠道信息传递和变革绩效间起到中介作用;(3)变革氛围跨层调节变革信息沟通对员工积极变革期望的正向作用,相比于低变革氛围情景,具有高变革氛围的团队,通过变革信息沟通更能显著提升员工对变革的积极期望。研究结论对企业变革实践中信息传递和沟通工作具有现实指导意义。     

21世纪国有企业营销观念新变革

本文主要介绍了国有企业在市场营销方面存在的问题以及新世纪营销观念的新变革。旨在为国有企业营销方面提供参考和帮助。     

论中小企业管理变革

我国中小企业在发展中暴露出了一些深层次的问题,突出的是技术水平落后、生产消耗高、融资渠道不畅、亏损率高、管理混乱等问题.然而还有一个最为根本的问题则是缺乏战略管理的问题.中小企业加强战略管理既是市场快速变化的要求也是企业自身发展的必然.那么对加强中小企业的战略管理的研究也就成了理所当然的趋势.     

传媒的变革与网络公关

网络技术的发展带来了社会的广泛变革,其中营销的变革最为突出。公共关系作为促销的沟通手段,正好顺应了这种变化,满足了传媒的变革和营销方式的变革,在网络传播中发挥了其独特的作用。     

国有企业制度变革引发的财政风险问题探析

国有企业制度经历了一个不断完善的过程,在此过程中,存在很多不确定性因素,这是我国财政风险的一个重要原因。因此,防范和化解财政风险,必须进一步对国有企业制度进行创新和改革。     

论财务管理的变革与创新

随着知识经济的兴起,传统的财务管理模式已不能适应经济发展的需要,财务管理的变革与创新势在必行。财务管理变革的内容有:由"以物为本"向"以人为本"的管理客体的转变;树立风险理财的观念;突破静态和定性的财务管理方法,采用动态和定量的财务管理方法。财务管理创新的内容有:网络环境下的财务管理模式创新;知识经济下的无形资产管理创新;最新的ERP版本下的财务管理方法创新。     

论市场经济与意识变革

论市场经济与意识变革张新伟，武巧珍党的十四大明确提出发展社会主义市场经济，不久前闭幕的三中全会通过的《关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》把这一改革目标又进一步系统化和具体化。在这个纲领性文件的指导下，我们真正的力气应花在如何推进市场经济发展...     

论信息时代财务管理的变革

信息时代的影响已深入人心,不仅极大冲击了企业的经营运作模式、思想观念等,也引发了财务管理的重大变革。从信息时代的角度看,当前财务管理还存在信息安全及管理模式分散等问题,要应对这种变革,就必须要更新财务管理理念,转变财务管理模式,建立健全完善的财务管理信息系统和安全防范体系,以充分发挥财务管理在企业经营管理中的重要作用。     

刍论企业应对外部突发危机的变革周期

外部突发事件强迫企业进行变革,企业变革必须遵循逻辑顺序,而且表现一种变更周期,包含如下阶段:对外部环境感知的初始阶段;适应外部变革的生存阶段;内部变革的复苏阶段;度过危机的持续运转阶段和稍事休息阶段(更高级的初始阶段)。     

论经济变革中的人生价值

新世纪中国的经济变革面临着新的机遇和挑战，中国人的精神世界较改革之初发生深刻变化，在物质生活越来越优裕，外来化思潮涌来之时，我们不得不重新审视，人生意义何在？怎样生活才算有价值？本从四个各方面分析探讨人们在经济变革时代对价值观念的不同认识；群体与个体；奉献与功利；艰苦和享乐；理想与现实。以使人们正确认识人生价值观，为中华民族的伟大复兴贡献力量。     

基于惯性视角的企业变革能量损耗影响因素研究:一个概念模型

企业总是处于由一个不均衡状态向另一个不均衡状态转变的过程中,并且在这一过程中得到成长。尝试在惯性的视角下从变革的动力入手,对企业在变革过程中(原)动力、传动机制等进行剖析,从而构建企业变革的传动模型;并对企业变革过程中的能量损耗作了进一步研究,在传动模型的基础上提出了企业变革能耗研究的概念模型。     

基于现实的变革管理

企业变革成功,必须要建立一个基于现实的变革管理模型,正确界定变革的对象（即管理者）、明确变革的内容（即针对事而不仅针对人,针对机会而不仅针对问题）,进而确定变革的目标（应是渐进的和切实的）。     

模块化、网络惯性与企业网络变革——以军工科研机构为例

网络惯性的存在,阻碍着企业有效应对网络变革。企业的模块化能力直接影响着其克服网络惯性的能力。企业需要首先发展自身的产品模块化能力,进而加强组织模块化程度,有效克服网络惯性,最大化地从企业间网络获得战略柔性。本文分析了军工科研机构的网络变革和模块化重构,指出产品模块化的不足限制了军工科研机构的组织模块化,从而阻碍了军工科研机构应对网络变革,强化产品模块化程度并以此为基础推进组织模块化程度是其克服网络惯性的理性选择。     

现代图书馆的变革

自20世纪中叶以来,图书馆工作领域发生了巨大的变革。其中最重要的一点是现代信息技术在图书馆领域中的应用,它不仅改变了图书馆业务工作与读者服务的方式,拓宽了图书馆的服务范围,而且改变了图书馆的组织与管理模式,改变了图书馆事业在人类社会中的公众形象和生存观念,使以“藏”为主的近代图书馆进化到以“用”为主的现代图书馆。 现代信息技术是一个整体,包括计算机、通讯等在内的一切有关信息收集、处理、存储和传递的技术。现代信息技术在图书馆工作领域中的应用,已发展到了WEB2．0时代,读者不再是个别图书馆的读者,而是网络中所有图书馆的读者;图书馆也不再是一个机构或一个地区的图书馆,而是整个地区、整个国家乃至整个世界的图书馆。     

现代图书馆的变革

现代信息技术在图书馆工作领域中的应用,已发展到了WEB2．0时代,读者不再是个别图书馆的读者,而是网络中所有图书馆的读者;图书馆也不再是一个机构或一个地区的图书馆,而是整个地区、整个国家乃至整个世界的图书馆。     

依法执政应首先进行观念变革

依法执政是党的十六大提出的“党执政的一个基本方式”。笔者认为，当前落实依法执政，首先要摒弃传统的“领导”习惯，建立起符合法治要求的“执政”观念。主要包括以下几个方面：