从股权结构看国有企业“所有者缺位”问题及对策

股利政策是公司重要的财务政策,关系着公司的报酬率和风险,并对公司的长远发展有着极大的影响。本文通过对国有企业中现金股利和股票股利之间的博弈,以及为什么本应偏爱于现金股利的国有企业却更多地选择了股票股利的现象的分析,对国有企业股权失衡的问题和处理建议进行了探讨。     

股利分配的政策与会计问题探讨

股利分配是公司按其股东所拥有的公司股份分配给股东的利润,是给每一个股东对公司投资的报酬.股利分配除受税后净利润、弥补亏损、提取法定盈余公积和公益金大小的限制以外,还受公司股利分配策略的影响.由此,本文对股利分配的政策与会计问题作一探讨.     

新形势下青海省上市公司股利分配问题研究

国家证券市场的相继开放,为股利理论研究提供了机遇和舞台。由于青海上市公司存在严重的不分配现象,本研究基于在证监会提出的新政策下对青海省上市公司股利分配现状及存在的问题进行了分析。查找原因并提出符合青海省上市公司实际的一些对策和建议。     

现金股利、股票股利的财务与会计问题探讨

股利是股息与红利的总称,是指股东依靠其所拥有的公司的股份从公司分得的利润,是董事会正式宣布从公司净利润中分配给股东,作为给每一个股东对公司投资的一种报酬。股利是一种积累留存的利润,股东分配股利是一种权利,但分配股利需具备以下条件：①发放股利要经过股东大会讨论通过;②公司税后利润弥补亏损和提取法定盈余公积金和公益金后方可分配;③企业当年无盈利时,不得分配,若需发放,可在用盈余公积弥补亏损后,经股东大会决议,再用盈余公积金分配。最常见的股利分配方式主要是现金股利和股票股利。两种分配方式在诸多方面存在…     

贵州茅台股利分配政策分析

股利分配政策作为现代公司理财的核心内容,反映了公司、股东、债权人、公司管理者等各利益相关主体之间的利益分配关系。制定适当的股利政策,使股利的发放与公司的持续发展和股价的稳步上升相适应,是公司管理中的重中之重。本文选取贵州茅台为例分析该公司采取的股利政策是否能得到市场的认可,对上市公司股利政策进行了探讨。     

刍议现金股利与股票股利的选择

随着我国上市公司股权分置问题的解决,上市公司股票价格将能够更大程度地直接反映公司的市场价值.股利政策作为公司的核心财务问题之一,一直受到利益各方的密切关注.现金股利与股票股利是公司进行股利分配最主要的两种分配方式.本文通过分析中美上市公司对两种股利分配方式的不同选择的现状及原因,据此分别从投资者、公司治理、资本市场三个角度提出思考与建议,以期对改善我国上市公司股利分配行为提供指导.     

上市公司股利分配问题探讨

我国上市公司股利分配有现金股利和股票股利(又称红股、送股)两种,资本公积转增股本和盈余公积转增股本,常常被上市公司作为股票股利的一种替代品。此外,还有非良性现金分红公司增多的新问题。同时,我国上市公司股利分配仍然存在现金股利支付率偏低、股利政策缺乏稳定性、送股和转增股支付与股价的波动相关性大这三大老问题。一、上市公司股利分配存在的问题1、上市公司股利政策缺乏稳定性。纵观国际证券市场,几乎所有的公司都倾向于采取平稳的股利支付政策,股利支付率几乎不受公司利润波动的影响,公司管理者在确信持续增加的利润能够支撑较…     

上市公司股利分配动因、影响因素及财务风险分析

本文对上市公司的股利分配动因、分配形式进行了综述性研究,并分析了我国上市公司分配的特定内部影响因素和现状,并深入分析了我国上市公司股利分配带来的财务风险问题.     

上市公司股利分配动因、影响因素及财务风险分析

本文对上市公司的股利分配动因、分配形式进行了综述性研究,并分析了我国上市公司分配的特定内部影响因素和现状,并深入分析了我国上市公司股利分配带来的财务风险问题。     

国有控股上市公司股权激励市场效应的实证分析

本文采集了21家国有控股上市公司实施股权激励首次披露日前后三十个交易日的股票收盘价,并对这些股价进行了统计分析。实证结果显示,国有控股上市公司股票价格在股权激励方案首次披露日之后给投资者带来了超额收益,国有控股上市公司实施股权激励给个股股价带来正面的市场效应,并且能够提高国有控股上市公司的短期融资能力。分析认为,广大证券投资者没有过分担心因国有控股上市公司实施股权激励可能带来的国有资产流失问题,多数投资者持积极认同态度。     

论国有企业过度负债及其对策

在推进国有企业改革和全面提高国有企业综合实力的过程中,化解国有企业过度负债已成为解决所有问题的关键。本文从国有企业过度负债的现状入手,剖析了其危害,最后针对性的提出了相关具体的对策与建议。     

国企改革的两个难点问题及对策

随着经济体制改革向深度和广度推进,改革中的深层矛盾越来越突出,解决起来难度也越来越大.从国有企业改革和国有资产的重组实践及其进程中所反映出来的问题看,如何理顺产权关系,以建立适应市场经济要求的现代企业制度,建立管理国有资产以实现国有资产保值增值的机制,是两个最突出的问题.这两个问题不仅直接关系到国有企业改革的成败,而且也决定着整个经济体制改革目标能否真正实现.本文试图对这两个问题进行分析并提出相应的对策.     

浅析中小企业文化建设的问题与对策

本文从企业文化建设作用着手,通过对我国中小企业文化建设现状分析,结合目前所存在的问题进行了对策分析。     

经理人股票期权的会计计价

股票期权会计计价是股票期权制度的核心。股票期权费用化已为学界所接受,争论的焦点集中在方法的选择上。当前,应尽快明确计价方法,因为股票期权会计计价不仅是用来反映和核算股票期权经济行为的工具,更是调节各方利益的手段。因此,笔者建议采用"股利贴现模型"和"库藏股法"来分析不同计价方法对股权稀释的影响。     

基于模糊层次分析法的宁夏国有企业资本结构评价分析

企业资本结构与企业盈利、稳定以及发展密切相关。本文通过运用模糊层次分析法,对宁夏国有企业的资本结构进行实证分析、评价,揭示其中存在问题,并提出相应应对策略。     

对我国推行股票期权的几点思考

股票期权是欧美国家企业普遍采用的一种薪酬形式。从理论上看,它有利于完善我国经营者激励机制、促进国有企业改革的发展。然而,目前我国推行实施规范股票期权的基本条件还很不成熟。在这种情况下,不适宜凭着单纯的热情大规模推广股票期权。从根本上说,推行股票期权有待于国有企业改革自身的完善。     

经理股票期权低效率问题的解决方案及实证分析

现代企业制度的建立和市场经济的不断完善为我国推行经理股票期权(ESO)创造了一定条件。但到目前为止，经理股票期权在我国的运用尚处在摸索阶段，很不成熟。股价与经理人的贡献弱相关是我国企业引入ESO激励机制的一个难题，ESO这一低效率问题的有效解决方法是引入平均价格参数、股票指数价格参数和行业股票价格参数。实证分析表明，这一方法的确有效。     

国有企业公司治理结构诊断及完善对策

与国际上规范的公司治理结构相比,我国国有企业公司治理结构的＂形似而神不似,形备而实不至＂,一直是困扰国有企业和政府部门的一道难题。完善公司治理结构,必须加快企业产权结构调整,规范董事会制度建设,理顺＂新三会＂与＂老三会＂及经理层的关系,严格实行规范化、制度化管理。