国内大循环背景下人口流动与区域协调发展

畅通国内大循环需要统筹好区域的发展和人的发展。大城市有集聚人口的经济优势,但城乡制度不同、大规模劳动力流动和社会保障全国统筹滞后并存、部分地区人口负增长趋势逐步显现,这都进一步制约了劳动力优化配置。为促进国内大循环,应立足人口流动典型特征,加快探索构建城乡要素平等交换、双向流动的制度通道,逐步打破城乡分割;逐步健全城乡统一的社会保障体系,为建立基于常住地和身份证信息的基本公共服务提供制度平台;继续推动超大城市治理体系和治理能力现代化,因地制宜地以人口政策与经济社会发展融合促进人口负增长地区发展;不断完善适合人才发展的制度环境,促进高技能人才合理流动。     

浅谈流动人才档案管理模式的创新发展

随着经济社会的发展,跨区域、规模化的人力资源流动日益频繁,对国内流动人才档案管理工作提出了新的问题,带来了新的挑战。本文就流动人才档案管理存在的问题、原因进行讨论,并提出管理模式的创新发展。     

区域一体化人力资源跨区域流动研究——基于三大经济区产业结构与人力资源结构耦合视角

区域经济一体化是当今世界经济发展的显著特征之一.区域经济一体化要求区域人力资源自由流动、相互开放、有效配置.作为引领我国经济发展的长三角、珠三角、环渤海三大经济区产业结构和人力资源结构存在差异,就业结构具有互补性,决定了三大区域间人力资源流动成为必然.研究表明,珠三角的技术工人可向长三角、环渤海流动;环渤海的知识人才可向珠三角流动,高新技术人才可向长三角流动;长三角的知识人才可向珠三角流动.实现三大经济区人力资源跨区域流动,除了发挥市场调节功能外,更要充分发挥政府的主导作用.     

论人才流动与成长的关系

国内学者普遍认为,人才流动是市场经济条件下的一种正常现象,人才流动是双向的,包括流入、流出。从员工流动的概念上看,分为人员的地理流动、职业流动和社会流动等。仅就个人的职业流动而言,基本形式有两种:既包括人才在本单位内部的流动,如岗位的轮换(工作调动)、提升或降级等,也包括企业外部的流动,如人才流入或流出本单位、本地区或本国等。而本文所指的人才流动,仅是指企业的员工自愿或非自愿地离开原来工作岗位或是组织的行为。本文研究的是员工从一种工作状态到另一种工作状态的变化,研究这种良性流动的变化和人才成长之间的相关性。…     

人才跨国流动的动力与影响研究评述

全球化进入到知识经济时代,国家间的人才竞争逐渐升级,高端人才的跨国流动愈加频繁。结合人才跨国流动的历史进程和发展形势,采用文献综述的方法,对人才跨国流动的模式及其动力和影响进行了系统梳理。研究认为:①人才跨国流动是随着全球化进程不断发展的过程,存在不同的阶段和类型,人才流失、人才流入、人才回流和人才环流四种形式可以很好地理解人才跨国流动的过程和阶段特征;②每一种人才跨国流动形式都存在推力和/或拉力,不能将人才流出和流入归结为国家和个人单方面的原因,国家力量和个人动机相互影响共同作用于人才跨国流动;③需要从正反两个方面理解人才跨国流动带来的影响,既有促进创新联系的有利影响,也有带来社会冲突的不利影响,应强化有利影响,回避不利影响;④人才跨国流动应成为新时期我国人才地理学研究的重点方向,以服务于国家海外人才引进战略的制定和实施,服务于创新型国家的建设。     

资本流动约束与民间信用危机的关系分析

2011年初,随着欧洲债务危机的蔓延、世界性经济复苏不确定性的增加、国内紧缩性货币政策和房地产市场调控的持续,一些地区爆发的民间信用危机,再次把民间信用发展和监管问题推上了风口浪尖。该文通过分析国内资本流动发现,国内资本流动约束导致小微企业融资难,而小微企业融资难又催生了形形色色的民间金融中介机构,促进了民间信用的发展,然而,监管缺失和民间融资双方或多方信息的不对称,成为民间信用危机的隐患。解决小微企业融资难问题,不仅要加强金融监管,更要解决民间资本流动约束,疏通民间资本流动渠道,引导民间融资稳定发展。     

加快推进我国国际金融中心建设

自20世纪70年代起,全球金融业越来越趋向于向某一区域聚集.这种聚集一方面在该区域催生出大量支持金融发展的相关产业,由此大幅改善了信息流动,削弱了信息不对称程度,降低了金融领域的逆向选择和道德风险问题;另一方面,金融机构联系增强与资源配置效率提高使成本大幅下降,同时也会吸引更多金融机构甚至实体经济向该区域集聚,从而实现一个相互促进、自我强化的正反馈系统.现代世界金融的竞争在一定程度上可以说是国际金融中心之间对金融及金融相关产业,对机构、资金、人才等金融资源配置平台和能力的竞争.中国作为一个发展中的经济大国,需要形成和发展自己的国际金融中心,以聚集更多的国际金融机构、资金、人才,提高参与国际金融资源配置的能力.     

浅谈综合化经营及金融监管协调机制的发展历史

随着2007年我国完全开放金融市场,综合化经营特征明显的外资金融机构进入对国内金融机构带来了巨大的压力,虽然其仍然要受到国内法律、体制的约束,但其资金优势、人才优势和信息优势,都冲击着国内金融机构.综合化经营体制在世界范围内主要发达国家和地区的是怎样的建立过程,它们分别采取的是何种金融监管体制,我国金融监管体制“分业经营、分业监管“的确立,都将在下文中进行论述.     

国际人才流入与中国企业出口产品技术结构优化

国际人才跨国流动已成为全球化发展过程中的重要特征和趋势,吸引国际人才、分享国际人才红利是中国面临的重大现实问题。基于2001—2013年中国出口企业微观数据和国际人才流入数据,本文实证研究了国际人才流入对中国企业出口产品技术结构的影响。研究发现：(1)国际人才流入显著促进了中国企业出口产品技术结构的优化,信息传递效应、技术溢出效应和研发促进效应是国际人才流入促进企业出口产品技术结构优化的主要渠道。(2)虽然国际人才流入没有对企业核心出口产品技术等级升级产生显著影响,但是,国际人才流入显著提升了企业核心出口产品的技术含量、出口额和出口目的地数量。另外,国际人才流入也显著提高了企业新出口产品的平均技术等级。(3)国际人才流入对企业出口产品技术结构的影响因国际人才流入时间、企业所有制、行业竞争水平、企业地理位置和行业要素密集度等因素而存在异质性。本文的政策启示是,政府要高度重视国际人才流入对中国经济特别是企业出口的影响,实行更加开放的国际人才引进政策,充分发挥国际人才对国内经济发展尤其是出口产品技术结构的优化作用,推动中国经济特别是出口贸易高质量发展。     

专业型员工流失问题探讨

人才是第一资源,随着知识经济时代的到来,人才是企业竞争和发展的核心要素,也是企业兴衰成败的关键.适当的人才流动也是社会的必然,但人才的频繁流动却会对企业的战略发展起到不利的影响.目前我国航空运输业正处于高速发展的阶段,但也出现了技术型人员流动频率高,稳定性差等问题.而这些问题是亟需解决的,因此,探讨专业型员工流失问题背后的成因并做出相应的对策意义重大.     

区域创新人才流动的进化博弈分析

创新人才是科学技术进步和经济社会发展最重要的资源。创新人才的流动并不仅仅由经济与环境等外在因素所决定,而在很大程度上还受到各参与主体行为的影响。利用进化博弈理论,分析了区域创新人才的流动行为,并对在不同外在干扰下创新人才的流动行为进行了新的探讨。     

人员流动的效益分析——以重庆市为例

在知识经济时代,人力资本对经济发展中的作用日益凸显.而作为知识技能载体的人员的流动不仅有助于人力资本的优化配置,推动人才结构调整,促进经济结构合理化,激励人才创新并以其溢出效应影响着社会生产力的全面发展.本文以直辖后的重庆市人员流动数据做实证分析,为提高人员流动效益提供建议.     

日本信息服务产业发展现状和趋势分析

本文解析了日本信息服务业的规范化定义,分别从产值规模、人才现状、服务客户领域和地域别领域分析了目前日本信息服务业的规模和现状,最后根据日本信息服务业市场发展特点,预测今后日本信息服务业的发展趋势,对于判断国内对日离岸外包市场的发展有着重要的意义。     

人才柔性流动机制——产学研合作创新的必然选择

人才是产学研合作的要素资源之一,在产学研合作中优化人力资源,对于产学研合作起到了举足轻重的作用.本文拟就建立一种新型的人才互动机制--人才柔性流动机制来促进产学研合作创新的深入开展.     

论金融开放的利益风险

本文运用经验和已有文献，重新审视发展中国家金融开放的利益和风险，讨论了金融开放对一国消费、投资、增长以及外资银行进入国内金融系统的影响。分析结果显示，由于资本流动易变性、信息不对称等原因，资本项目自由化对国内经济稳定和金融系统运行效率存在诸多不确定。也没有足够的证据说明外资银行进入能带业净收益，但是，以FDI形式流动的国际资本何以给国内经济增长带来长期的收益。     

中等职业学校电子商务人才培养思考

随着社会信息化程度不断提高,电子商务已成为企业未来运作的必然趋势,同时也是国内人才培养的新焦点.而我国现阶段电子商务人才严重缺乏,但学校在培养电子商务专业学生时目标不明确,一些电子商务专业的中职毕业生不能胜任企业中的工作岗位,出现企业和学校对人才要求脱节的局面.本文对国内电子商务人才的需求及培养现状进行了分析,寻找了电子商务人才培养滞后,造成人才短缺的原因.从而探讨了电子商务专业教学改革方法、培养符合企业要求的新型电子商务人才.     

论人才流动与成长的关系

国内学者普遍认为,人才流动是市场经济条件下的一种正常现象,人才流动是双向的,包括流入、流出.从员工流动的概念上看,分为人员的地理流动、职业流动和社会流动等.     

皖江城市带承接产业转移示范区人才柔性流动机理分析

文章对人才柔性流动的相关理论进行阐述,在此基础上具体分析了皖江城市带承接产业转移示范区人才资源现状以及未来示范区建设过程中对人才资源的需求预测,并从人才柔性流动的必要性、可行性以及流动路径等方面对示范区人才柔性流动机理加以分析。     

创新要素流动及影响因素研究述评

从资源比较优势竞争转向创新要素优势竞争是区域竞争的新态势,以创新人才、创新技术和研发资金为主要内容的创新要素自由流动,给区域经济发展带来新的契机与挑战。随着对创新规律认识的深化,创新要素的内涵不断完善丰富。目前对创新要素的定义,有从要素论和系统论角度进行划分。要素论一般把创新要素分为人才要素、资金要素、平台要素、技术要素、社会资本要素、制度及政策要素;系统论认为创新要素主要由产出科技成果的创新活动投入的资源即直接要素,包括技术、资金、人才,以及提供支撑条件,间接推动创新活动的外部环境即间接要素,包括基础设施、社会环境、宏观政策等。本文分析了创新要素与传统生产要素的区别及特征,分析了创新要素流动的机制并对目前主流的引力模型和推拉模型进行了归纳,对影响创新要素流动的影响因素进行了分析,从国内和国际视角对创新因素流动规律进行了总结。未来需要在创新要素流动形成的流数据空间效应、技术转移测度及效应、创新要素配置效率3个方面开展深入研究。     

战略性新兴产业的识别及其人力资源开发建议

战略性新兴产业事关国家未来竞争成败,其财富效应和政治效应已引起国内各省市的高度关注,并迅速行动。然而,关于何谓"战略性新兴产业",国内学界缺乏理论探讨与共识,中央政府对战略性新兴产业的认识也处于探索中。文章认为,战略性新兴产业是产业、技术、市场、时间四维特征的集合体,而异质性人力资源供给是其培育和发展的关键。破解战略性新兴产业的人力资源瓶颈,必须加强统筹规划和分类指导,围绕产业技术创新人才、工程技术人才、产业实用专业技术人才,创新其发现与开发机制、流动与配置机制、激励与保障机制。