发挥图书馆作用促进学习型社会的构建

学习型社会是一个终身学习、全民学习的社会。公共图书馆因有丰富的馆藏信息、知识资源、先进的信息传播技术、良好的学习环境,是建设全民学习型社会最佳的学习场所与最重要的学习机构之一。公共图书馆在创建全民学习型社会的过程中,应利用自身的资源优势,发挥积极的作用。     

我国村镇银行可持续发展分析

村镇银行作为我国农村金融的新生力量,在试点中不可避免的遇到了许多具体的问题,制约了村镇银行的可持续发展,从村镇银行的发展现状出发,对其存在问题进行分析,结合国际经验,提出实现我国村镇银行可持续发展的对策建议。     

黑龙江省村镇银行可持续发展研究

金融支持不足是黑龙江省农业发展的制约瓶颈,村镇银行的发展有利于加强金融供给,促进农业经济发展。针对黑龙江省村镇银行发展存在的问题,应积极加强经营管理,优化外部环境,从而促进可持续发展,为地方农业经济服务。     

制止企业逃废银行债务之浅见

随着我国改革开放的进一步深化,企业借改制之机逃废悬空银行债务的现象时有发生,这不仅扰乱了正常的社会经济秩序,而且对社会信用环境产生了极大的危害,加大了社会经济交易成本,也是造成金融机构不良资产居高不下的根本所在。有效的制止和纠正企业的逃废债行为,已成为摆在各级金融机构面前的一个重要课题。应弄清企业进废债的主要方式和手段,找准原因,从源头上进行防范。     

国际视阈下我国“学分银行”建设路径探析

"学分银行"是指模拟、借鉴现实中的银行特点,用来互认和转换各层级教育培训机构之间、非学历教育与学历教育之间的学分,以促进不同类型学习成果的衔接与沟通,其核心价值在于促进全民终身学习。本文在研究借鉴国内外"学分银行"实践和经验的基础上,分析我国学分银行建设存在的问题和建设难点,提出了河北省"学分银行"建设的构想,并探讨其实现途径。     

我国村镇银行可持续发展研究

基于我国村镇银行试点进展情况,从主发起人、产权结构、盈利情况、经营风险等多个方面分析村镇银行内部主要影响因素,深挖村镇银行经营过程中存在的普遍问题,如产权结构不合理、业务拓展困难、服务偏离三农、内部管理混乱等,提出加大政府扶持力度、改善农村金融环境、建立农业保险体系、严格定位支农宗旨、完善产权结构和准入机制等对策建议。     

保险机构学习型组织建设路径分析

在知识经济时代,知识折旧的速度不断加速,这给企业的持续发展带来了巨大的挑战,对于智力密集型的保险行业尤其如此。我国保险行业经过多年的发展,行业规模在不断的膨胀,但是国内保险行业的发展更多是处于一个粗放发展阶段,行业整体竞争力并不强。在保险行业不断开放的背景下,众多外资保险机构已经开始进入攻城掠池,给国内保险机构的发展带来了空前压力。在此背景下保险机构唯有建立一个学习型组织才能有效地应对更急激烈的行业环境,进而树立持久竞争优势。本文通过对学习型组织的特点进行了一个阐述,并在此基础上提出了保险机构进行学习型组织建设的路径,以期为保险机构组织建设做出有益探索。     

银行高绩效四维管理团队发展研究

本文运用问卷分析法、实证研究法,提出了银行管理团队需要发展高绩效4D行为的观点,认为通过针对银行管理团队进行4D团队发展测评,可以帮助组织和团队领导者了解团队高绩效4D行为的发展情况以及领导者的团队领导力,并提出了提升银行管理团队发展高绩效4D行为的策略建议。     

关于事业部制在银行客户经理团队建设中的应用思考

本文通过对事业部制的特点、优劣势分析,结合国内现状及应用情况,对事业部制在银行客户经理团队建设中的应用给出了一些建议,并提出了相关的考核方案。     

中国村镇银行可持续发展问题研究

目前,我国的村镇银行在政府的大力扶持下,正在全面快速的发展着。但是由于其尚处于发展初级的阶段,在经营发展的过程中,不可避免的出现了资金来源不足、经营高风险、内部治理结构不完善、政策扶持力度不到位等问题,面临一定的风险。本文针对我国村镇银行发展所面临的困境,详细的分析了村镇银行在经营发展中存在的问题,提出了相应的解决措施。     

企业“创建学习型班组”思考

如何开展以"提升企业核心竞争力"为目标的"创建学习型企业"等活动,紧紧围绕企业生产经营中心,不断拓展班组建设内涵,注入班建工作新理念,把"创争"活动与学习新知识、新技能相结合;与各种技术革新、技术攻关相结合;与班组升级达标相结合。关键在学习型班组建设,要在"学习"二字上下功夫,营造良好的"人人可当师傅,人人争当师傅"的学习氛围,形成工作学习化、学习工作化,以学习推动工作,以工作促进学习新的学习理念,养成不断学习、终身学习的习惯,树立工作就是学习的意识,不断增强班组的业务能力,使学习型班组建设进入良性循环。     

企业“创建学习型班组”思考

如何开展以“提升企业核心竞争力”为目标的“创建学习型企业”等活动,紧紧围绕企业生产经营中心,不断拓展班组建设内涵,注入班建工作新理念,把“创争”活动与学习新知识、新技能相结合;与各种技术革新、技术攻关相结合;与班组升级达标相结合。关键在学习型班组建设,要在“学习”二字上下功夫,营造良好的“人人可当师傅,人人争当师傅”的学习氛围,形成工作学习化、学习工作化,以学习推动工作,以工作促进学习新的学习理念,养成不断学习、终身学习的习惯,树立工作就是学习的意识,不断增强班组的业务能力,使学习型班组建设进入良性循环。     

吉林省村镇银行的SWOT分析

本文运用SWOT分析方法,调查研究影响吉林省村镇银行发展的诸多因素,分别从优势、劣势、机遇和威胁四个方面进行了全面的剖析。最后,提出了吉林省村镇银行可持续发展的SWOT战略对策。     

银行基层网点转型思考

随着经济形势的不断发展,银行业传统的业务模式面临巨大的挑战,银行转型是未来的一大趋势。重点分析银行基层网点转型中团队理念、激励机制和业务转型等问题,并就此提出了相应的解决思路。     

我国村镇银行可持续发展研究——以广州白云民泰村镇银行为例

近年来,随着国家对农村金融改革的深入,村镇银行为我国农村经济的发展做出了杰出的贡献。村镇银行的可持续发展主要指财务、人力资源、市场、金融制度的可持续。广州白云民泰村镇银行偿债压力大、经营风险高,发展具有局限性,闲置资源过剩。国际上的小组贷款机制、动态激励机制为我国村镇银行的可持续发展提供了经验。我国应加大正面宣传村镇银行力度,拓展业务范围,充分利用资源,研发创新产品,降低贷款风险,以促进村镇银行的可持续发展。     

试论学习型组织中的终身学习机制建设

随着学习型组织理念的逐步推进,各种学习型组织在我国各地广泛建立.本文认为终身学习是学习型组织的核心,并阐明了通过成立国家终身学习公共管理机构、对终身学习进行立法、建立终身学习资金筹措机制等策略,以加强学习型组织中的终身学习机制建设.     

基于学习型组织理论的企业改革研究

随着二十一世纪的经济全球化发展,全球市场经济竞争日益激烈,市场环境变化日新月异,企业需不断进行自身调整以适应快速变化的外在客观环境,因而建立学习型组织也成为当下企业生存发展所必不可缺的一项重要任务,新世纪互联网时代的高速发展,知识信息化的高速运转也决定了当代企业探索改革成为学习型组织企业的必要性与紧迫性.     

谈学习型公司的建立

学习型公司的建立,对于员工以及公司持续性的发展无疑都具有比较大的价值,本文从三个方面论述了学习型公司的建立,即激发员工自我超越的欲望、营造浓郁的学习氛围;组建学习团队、互动研讨和专家介入、公司本培训。