论家族企业的治理优势--兼与叶国灿、黄云峰同志商榷

家族企业是非常重要而有效的一种产业组织形式,也是世界上最具普遍意义的一种企业类型.然而目前学界对家族企业的治理优势存在着许多认识上的误区,作者认为中国家族企业具有巨大的比较优势和竞争优势,家族企业的家族治理与现代企业制度并无本质的区别,是治理企业的手段而不是目的,应该积极鼓励和扶持家族企业的发展,为家族企业的可持续发展创造一切可能的条件.     

论我国企业集团财务治理中母子公司的利益冲突

财务治理是近几年来我国财务理论界研究的热点问题，本文从利益相关者理论出发，把以控股关系为基本纽带的母子公司型企业集团作为研究对象，对我国企业集团财务治理中母子公司的利益冲突进行探讨，期望能够对解决我国企业集团的财务治理问题有所裨益。     

企业社会责任与企业治理整合研究

为了推动企业社会责任的发展,迫切需要将企业社会责任与企业治理相整合.这不仅是一个现实选择的问题,而且是一个理论上有待于研究并给予明确回答的问题.通过对这一问题的探讨,认为两者整合的客观基础是企业社会责任发展中存在的外部性问题;两者整合的理论是利益相关者理论;两者整合的实现机制是建立利益相关者共同治理模式.     

国有经济与非国有经济：机制摩擦与利益冲突

章揭示国有经济和非国有经济在经营机制、收入分配机制以及融资机制上存在的内在差异，认为这些差异不仅会引起经济循序的混乱，而且还会导致国有经济和非国有经济在经济利益上的矛盾冲突。要从根本上解决利益冲突，就必须对国有经济进行产权改革和结构调整。     

日美德企业观念与公司治理机制

公司治理机制是现代企业制度的核心问题,这个问题是由相互联系的三方面内容构成：一是企业为何人而存在的企业观念;二是企业最高经营组织与结构;三是企业最高经营组织责任者的监督机制,企业观念问题涉及到企业的利益主体,这是企业存在的前提和运行的核心,它不但影响企业的经营战略而且也是企业最高经营组织和经营者监督机制形成的决定性因素,由于企业观念是在一国特定历史,社会和经济体制中形成的,因而其客观上存在的差异也使得各国的公司治理机制呈现不同的特点。     

治理机制、技术创新和企业绩效的关系研究

通过分析治理机制、技术创新和企业绩效的关系，本文引入管理者行为与环境以及企业特征变量，建立了治理机制对企业技术创新和综合绩效影响的研究模型。在这一模型中，整合了多种治理机制，可以对它们进行集成的研究；引入了管理者行为作为路径分析的重点；考虑了治理机制的财务绩效和非财务绩效效果；对创新进行了详细的分类，细化了现有的研究。本文提出的研究模型对于进一步深入理解治理机制的作用打好了基础．     

产业链整合、机制调整与信息化驱动

产业链整合的本质是链中的节点企业在应用功能各异的先进信息技术和设备之后,为节约交易费用和追求最大化利润,通过一体化、外包或结盟等方式对其与上下游企业之间的交易关系进行调整而导致的产业链条结构重构,以最终实现产业创新和价值创造的总体目标。节点企业的信息化阶段不同,产业链的整合方式也具有差异性,后者随着前者的发展而表现出有规律的演进趋势。     

企业食堂职工工资何处列支--与辛获同志商榷

2005年《天津经济》杂志第4期77页刊载了辛荻同志撰写的“企业食堂供应午餐能否税前扣除”的文章，（以下简称辛文）拜读之后，未觉尽然。但企业财务会计纷纷来电，说看辛文之后，不知企业职工食堂的工人工资往何处记账，深感有不妥之处。为此，与辛荻同志商榷，以便共同进步。     

融资方式、资本结构与利益冲突

企业本质上是各种利益关系的耦合体，在现代企业中，生产要素资本化，不同的生产要素持有者将自己占有的生产要素投入企业的生产经营活动，以期获得自己的利益，这便形成了不同的利益主体。     

企业整合品牌管理的制度驱动机制研究--基于快速消费品行业企业的探索性分析

现有品牌管理研究大多基于市场或顾客的外部视角,而文章基于制度管制、规范和文化认知系统,从企业内部组织因素角度探索整合品牌管理的驱动机制.运用来自261家快速消费品企业的研究数据,识别并验证驱动企业整合品牌管理的关键制度因素;并根据样本企业整合品牌管理水平,探索不同组别企业整合品牌管理的制度驱动机制.研究结论不仅丰富整合品牌管理的影响机制探索,也为企业提升整合品牌管理水平提供管理启示.     

我国城镇拆迁补偿中的利益冲突与化解机制

随着我国城镇化进程加快,拆迁问题日益成为人民关心的话题.拆迁过程中出现了诸多冲突与矛盾,“钉子户”、暴力拆迁、以命抗拆等现象层出不穷.其中很大一部分原因是拆迁双方就拆迁补偿安置协议无法达成一致,各自利益诉求难以协调统一,导致矛盾激化.为促进和谐社会发展,保障社会公共利益,针对该问题的分析与探究显得尤为重要.     

企业并购成败的关键--人力资源整合

企业并购能否真正成功,关键取决于有效地整合双方企业的人力资源.但在并购实践中,多数企业往往只注重收购价格的谈判,而对接管后的整合工作关注过少,这是不对的.要通过多种途径着力做好人力资源整合工作,留住人才,激励人才,发挥人才的作用.     

物业服务企业与业主的利益冲突及其管理

文章认为,业主是物业服务企业最重要的外部利益相关者,在实际运作中业主与物业服务企业存在着物业收费、物业功能维修、公共秩序维护、物业资产管理等方面的利益关联或冲突,而冲突的根本原因在于法律法规滞后且不完善、物业服务行业与企业可持续发展面临多重问题、业主服务消费观念淡薄、业主维权意识与方式不当等。文章指出,利益冲突的有效解决需要企业、业主、政府、行业协会、社会媒体等多方利益相关者依据冲突管理的不同阶段展开系统地管理。     

我国家族式企业治理机制的优化

家族式企业自产生以来始终在世界经济活动中扮演着重要的角色,家族式企业不仅在中小企业,而且在一些大型的跨国公司中也居重要的地位。通过对家族式企业的公司治理特征的分析,可以认为,与一般的企业相比家族式企业具有特殊的治理效率,同时家族治理模式也有负面作用,需要突破家族式企业发展的局限向现代企业制度过渡。     

企业集群的契约治理机制研究

企业集群内洽了契约属性,集群成员之间的契约指向是对集群剩余的控制与分配。由于契约的不完备性,集群成员往往会采取机会主义行为。集群治理的直接目标就是通过一系列激励机制和约束机制,降低集群成员的机会主义倾向,使得成员之间有序竞争,维持企业集群的稳定存在和持续发展。集群剩余是集群治理的物质基础和激励根源,其市场化分配过程形成对集群成员的有效激励;而"声誉"则构成企业集群约束机制,限制集群成员机会主义倾向。     

风险企业的产权制度及治理机制

风险企业所具有的不确定性和信息不对称导致了风险企业契约的高度不完全,从而要求通过产权制度的安排来解决相关问题。风险企业中的创业企业家和风险资本家的产权特征决定了他们在企业中的地位。风险资本家在风险企业中的控制权和所有权分离,即两权分离,这也是一种相机治理机制。风险企业的相机治理在企业治理方面有独特的灵活性。风险资本家为规避了风险,保护自身的利益可对企业采取阶段性融资。     

现代企业公司治理与激励约束机制的构建

本文针对现代企业公司治理中存在的种种问题,特别是"内部人控制"的现象;通过分析市场约束和公司内部财务约束,认为只有同时做好公司外部治理和内部治理才能真正建立现代化的企业制度,搞好公司治理;并提出构建现代企业激励约束机制的思路和建议.     

现代企业公司治理与激励约束机制的构建

本文针对现代企业公司治理中存在的种种问题，特别是“内部人控制”的现象；通过分析市场约束和公司内部财务约束，认为只有同时做好公司外部治理和内部治理才能真正建立现代化的企业制度，搞好公司治理；并提出构建现代企业激励约束机制的思路和建议。