合情感篇——和你在一起

百年好合,这在婚姻殿堂上许下的美好誓言,正在被生活的不如意一点点侵蚀着。你是否还记得：上一次给太太送花是什么时候？上一次与爱人共进烛光晚餐是何年何月？上一次手牵着手一起去度假,是否已经是十年前？     

工作篇

一年一度的春节,于大多数人而言,总是翘首期待的时刻。日复一日的重复劳动,才换来假日的片刻狂欢;终年的辛苦努力,总算能迎来盘点庆贺的圆满。但是,谁说过年与工作无关?过年不仅是修养身心的节日,更是管理工作的时机。     

和你在一起

情人节与春节的甜蜜邂逅,给出了幸福最根本的要求。在许多家庭的爱情史上,这一个春节将被铭记。百年好合,这在婚姻殿堂上许下的美好誓言,正在被生活的不如意一点点侵蚀着。     

理智与情感

艺术家、作家、政治人物、花花公子、流浪汉,都沉浸于一种乐观情绪中,相信他们将寻找到一种新方式来缔造一个新社会,李普曼寻找的角度是政治评论。     

中小企业不同领导风格影响员工情感承诺分析——基于员工情绪智力调节作用的比较

基于交易型/变革型领导风格和员工情绪智力两个维度,通过回归和调节效应,探索领导-下属的最佳匹配,以提高员工的情感承诺。研究表明:交易型/变革型领导风格均能提高员工的情感承诺,但变革型风格正向影响更大;他人情绪评估能力较强的员工通过自我"内部推力"帮助自身外部动机向内部动机转换,对交易型领导的强势行为起到缓和作用;变革型领导者对员工的影响类似一种"外部拉力",不论员工情绪智力高低,都能对情绪智力较低的员工起到补偿作用。因此,为提高员工的情感承诺,中小企业要注重通过培养员工的同理心、培养变革型领导风格等方式促进员工情感承诺的提升。