女干部、女职工和女工人退休年龄如何确定

编辑同志:我们是几位基层的劳动保障工作者,在具体工作中经常遇到女职工退休年龄问题。目前掌握的界限是,女工人50周岁,女干部、女职员55周岁。对此,有些女职工不理解。请问,女职工退休年龄都有什么具体规定?几位基层劳动保障工作者几位基层劳动保障工作者:1951年,我国《劳动保险条例》第15条,把男女工人退休年龄分别规定为60周岁和50周岁。1958年,《关于工人职员退休处理的暂行规定》区分了女职工退休年龄:女职员55周岁,女工人50周岁。1978年《国务院关于工人退休、退职的暂行规定》又重申,男女工人的退休年龄分别为60周岁和50周岁。1999年…     

人口老龄化挑战我国传统退休制度

一、传统退休制度概述及评价 (一)退休制度的纵向分析 我国现行退休政策源于20世纪50年代.1951年政务院颁发的《劳动保险条例》中规定:男职工的退休年龄为60周岁,女职工为50周岁.     

企业执行职代会通过的决定为什么还会败诉

案情简介2000年8月,某公司职工代表大会通过了《关于公司内退体制度的规定》,规定了男年满50周岁或工龄满30年,女年满45周岁或工龄满25年均属内退的范围,内退工资的计算办法是:档案工资和扣除部分补贴、岗位工资后的80%。另外需从内退工资中拿出20%与企业效益挂钩,效益好就发,效益不好就停发,但内退职工不享受公司本年度因效益好而发的奖金。同时规定:内退职工因公司工作需要,必须服从公司安排上班,否则作为辞退处理。职工于某52岁,在企业工作了30年,自己认为正是经验丰富,一切正得心应手之际,却接到一纸通知要求限期交接工作。于某认为公司规定不合理,多次要求领导修改。但公司领导以     

现行特殊工种职工提前退休政策思考

“特殊工种”是指国务院国发[1978]104号文件一条三款规定的井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工种。“特殊工种提前退休”是指上述特殊工种尚未达到法定退休年龄而退出生产岗位享受养老金。104号文件及原国家劳动总局《关于104号文件若干具体问题的处理意见》中规定的“从事高空和特殊繁重体力劳动工作累计满十年的;从事井下、高温工作累计满九年的;从事其他有害身体健康工作累计满八年的,男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,应该退休”的政…     

如何遏制企业职工提前退休问题

提前退休是指企业职工未达到国家法定退休年龄而提前办理退休手续。1978年国务院就制定了提前退休方面的有关规定,即《关于颁发〈国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法〉和〈国务院关于工人退休、退职的暂行办法〉的通知》(国发[1978]104号),其有关政策延续至今。政策中规定的提前退休主要有两种,一种是从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作(以下称特殊工种)的,男年满55周岁、女年满45周岁;一种是因病或非因工致残,由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的,退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁。此…     

特殊工种退休政策改革路在何方

《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发[1978]104号)规定:"从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满55周岁、女年满45周岁,可以办理退休手续。"特     

从事提前退休工种退休时工龄能否折算?

我是一名国有企业工人,1963年10月参加工作,1999年4月年满55周岁时经单位批准办理提前退休,实际工作年限(连续工龄33年)。请问:我从事提前退休工种的工作年限能否折算为连续工龄?望赐教!黄雄     

欧美亚太退休制度面面观

美国：弹性退休遇挑战 美国实行弹性退休制度,虽然65岁为法定退休年龄,但劳动者只要工作满10年,年满62周岁就可以领取养老金,当然,提前退休比正常退休领取的养老金要少,而推迟退休则可以获得奖励,但有补偿奖励的最迟退休年龄不得高于70岁,弹性退休跃然灵活,但经济低迷却给美国的退休制度带来挑战。     

确定我省企业女工人退休年龄遇到的几个问题

《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发[1978]104号)规定,女工人年满50周岁应该退休。我省近几年来在此政策的基础上,因地制宜地对     

未经职工申请不能强行要求离岗退养

编辑同志:我在单位已经工作25年了,单位一直正常经营,效益尚可。2008年7月,单位对男年满55周岁、女年满50周岁的职工采取一刀切,一律要求     

山东省劳动厅关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知

各市地劳动(劳动和社会保障)局,中央驻鲁企业,省煤炭管理局:为贯彻《山东省人民政府办公厅关于进一步做好国有企业下岗职工基本生活保障和企业离退休人员养老金发放工作有关问题的通知》(鲁政办发[1999]32号,以下简称《通知》)精神,坚决制止和纠正违反国家规定办理提前退休的行为,根据国家有关规定,现就有关问题通知如下:一、严格执行国家关于退休年龄的规定,严禁违反规定办理提前退休国家法定的企业职工退休年龄是:男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁;从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作(以下称特殊工种)的,退休年龄为男年满55周岁、女年     

职工在办理退休时如何核定出生日期

编辑同志: 我是陕西某材料厂的职工,到今年11月年满60周岁,本以为忙到退休该歇歇了。可是厂劳资科的同志却说我到2003年2月才到退休     

关于执行劳社部发[2001]20号文件有关规定的复函

甘肃省人民政府: 你省《关于贯彻劳社部发[2001]20号文件有关问题的函》(甘政函[2002]44号)收悉。经研究,现答复如下: 我部《关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知》(劳社部发[2001]20号)规定,城镇个体工商户等自谋职业者以及采取各种灵活方式就业的人员,在男年满60周岁、女年满55周岁时,累计缴费年限满15年的,可按规定领取基本养老金。     

调动村干部工作积极性有五招

河北省盐山县近几年来采取了一系列措施,积极为村干部排忧解难,调动了村干部工作的积极性。一、建立退休制度,实现农民干部老有所养。从1988年开始,盐山镇党委就率先实行了村级干部退休制度,对年满55周岁,连续任职30年、20年、15年的村干部,分别制定了退休和领取不同标准退休金的规     

专家坐诊

<正>女员工达到50周岁,劳动合同是否自然终止我公司现有一名女员工,到今年年底就年满50周岁了,已签了无固定期限劳动合同。由于该员工的绩效一直不是很好,公司有意想要终止劳动合同,但是,该员工社会保险的缴纳年限还不足15年,还不符合领取养老保险的资格。所以想问下,等到这个员工年满50周岁,     

“哺乳假”算强制假吗

HR来信:我公司一名年满24周岁的女职工于2012年伊始就一直请长病假,8月24日剖腹产生育了第一胎后,开始正常休产假。公司批准了包含98天产假、15天难产假、30天晚育假,共计143天的假期。该职工在产假还未结束之际,又以个人原因(无二级以上医院出     

退休制度改革出路在哪

目前,我国60岁以上的人口占总人口的比重已超过10%,开始步入老龄化社会,预计到本世纪20年代末,我国老龄化将进入高峰.根据有关规定,企业职工达到法定退休年龄,即男性职工60周岁,女性干部55周岁,女性工人50周岁,且个人缴费满15年的,退休后可以按月领取基本养老金.     

资讯

我省就业困难人员可获多项就业扶持省政府近日出台规定,大龄失业人员(女性年满40周岁、男性年满50周岁)、城镇零就业家庭成员等就业困难人员(身有残疾、享受最低生活保障、连续失业1年以上,以及因失去土地等原因难以实现就业的人员),可获得多项就业扶持,     

经济适用房：谁的幸福？——由北京经济适用房新办法看保障群体的申购资质问题

是我的幸福吗？ 6月7日。在北京陶然亭街道试点工作启动两周后．《北京市经济适用住房管理办法（试行）》（简称《办法》）向社会公开征求意见。《办法》中对供应对象的条件有了新的规定：申请人须取得本市城镇户籍时间满5年，且年满18周岁；单身家庭提出申请的。申请人须年满30周岁。一时间，关于经济适用房的讨论沸沸扬扬。     

职工在接近退休年龄时劳动合同到期该怎么办?

案例:尹某,女,45周岁,连续工龄20年,系某国有企业的固定工。1996年4月21日与单位签订了两年劳动合同,1998年4月21日将期满。由于她劳动合同期满时超过45周岁,又没有什么技术专长,劳动合同期满终止合同后,担心找不到工作,更为以后不知是否能享受退休养老保险发愁,单位也希望政府能对他们有所照顾。专家评析:实行全员劳动合同制后,出现此类问题是在所难免的,此类职工由于年龄偏大,又没什么专长,担心日后生