上海冈村家具物流设备有限公司回转自动仓库

电子商务时代的到来推动了物流行业高速发展,而家具物流却成为了市场中的一个空门。冈村为了填补市场空白推出了一系列家具物流设备,其中多层水平回转和多层垂直式回转自动仓库成为市场争相热捧的产品,对于家具企业是不可多得的物流存储设备。     

致力于推动中国物流业发展--访大福自动化物流设备(上海)有限公司董事总经理藤木胜敏

大福公司(DAIFUKU)是日本首屈一指的专业物流系统供应商,配套生产各种各样的物流设备,为最新型的自动化工厂、各类仓库以及流通中心等提供先进的物流系统,并为企业供应链管理提供强有力的支持。创业60多年来,大福公司充分运用长期积累的丰富经验,以最佳的物流系统解决方案服务于各个领域的客户,不仅在     

大福：把工业物流与商业物流集于一体——访大福自动化物流设备（上海）有限公司董事总经理藤木胜敏

日本大福公司作为物流领域综合厂家,创业60年以来,始终在业界保持着领先的地位。它将信息和物流有机地融为一体,研制、开发出各种各样的高速高效的物流系统,并配套生产各种各样的物流设备,不仅在日本国内,而且在世界各国都有可圈可点的业绩。在中国,无论是汽车物     

整合资源优势成就品牌价值——访上海鼎虎工业设备有限公司董事副总经理陶建国

国宝鼎虎集团成立于2006年7月,总部位于上海,是由上海冠恒工业设备有限公司与上海鼎虎工业设备有限公司经优化整合形成的专业物流及工业装备集团。国宝鼎虎集团从事物流行业已经有十余年的历史。上海冠恒工业设备有限公司成立于1997年,是致力于物流技术创新,为市场提供一流的物流产品与咨询服务,目前冠恒已成为国内外著名的物流品牌。成立于1998年的上海鼎虎工业设备有限公司以欧州和日本最先进的工业技术为中国市场提供高品质的叉车电池及相关服务,已成为中国叉车电池第一供应商。     

以领先技术与丰富经验引领市场——访大福自动化物流设备（上海）有限公司高级经理朱力

大福是全球最大的物流系统集成商之一，也是全球物料搬运系统及设备生产企业的领航者。成立70年来，向美国、欧洲、亚洲等世界各国的各行业提供了众多先进物流系统，在物流搬运领域积累了丰富的经验，并且拥有多项领先技术。大福自动化物流设备（上海）有限公司成立于2002年4月。之后在国内的业务迅速扩大，服务客户主要分布在烟草、食品、电子、医药、汽车等行业。[第一段]     

提高物流效率是关键——访大福自动化物流设备（上海）有限公司中国区EG部部长朱力

大福,是全球最大的物流系统集成商及关键设备供应商之一,集咨询、设计、制造、施工、售后服务于一体.自1937年公司成立以来,大福在包括美、英、德、中、日、韩在内的全球18个国家和地区建立了生产和销售网点,为各类企业提供了最佳物料搬运系统及整体解决方案.在服务中国市场的25年中,大福的客户遍及医药、汽车、食品、烟草、乳业、家具等多个行业,其产品和服务受到广泛认可.     

中远物流：中国物流业的领跑者——访中国远洋物流有限公司董事总经理叶伟龙

尽管叶伟龙一贯地保持着内敛和低调,但作为中国物流百强榜首企业的掌门人,他无可回避地始终处置身于中国物流业的最强聚光灯下。     

打造高端乳业物流系统——访大福自动化物流设备(上海)有限公司营业部主任徐科

株式会社大福是一家有着70年历史及丰富物流经验的世界级自动化物流公司.1994年大福进入中国市场,2002年4月成立了大福自动化物流设备(上海)有限公司.     

基于应用引导市场——访世仓物流设备(上海)有限公司总经理林明孝

世仓物流设备(上海)有限公司是一家台资企业.成立于2001年11月,专注于仓储设备的生产制造、规划设计、安装保养等整体服务.世仓可以提供各式货架,产品行销欧美、日本、中国台湾等地区.     

与中国市场共同发展——访大福(上海)有限公司总经理藤木胜敏

日本大福公司（Daifuku Co，Ltd）专注于物流系统设备的研发和生产，在美国《现代物料搬运》杂志（Modern Material Handling Magazine）公布的《2005全球物流系统供应商20强》排名中以18亿美元的销售额位居第二。目前，大福公司三大自动化AFA、工厂与配送中心自动化FA＆DA、半导体与液晶生产自动化eFA都已进入中国，年销售额12～13亿元人民币。     

斑马起跑

经过在中国市场上多年酝酿,斑马终于开始提速奔跑。"亚太地区业务在斑马集团中领跑于其他地区,而中国经济的迅猛发展所带来的相应市场机遇对我们取得优越的整体销售业绩有     

大洋彼岸:房贷环境日趋严苛

正在中国房贷七折优惠政策开始全面推进之时,在大洋彼岸,次贷危机旋涡的中心--美国,购房者却正在经历"一贷难求"的艰难局面.……     

试论与领导相处的艺术

正确全面认识领导、具备良好素质的职业人是与领导很好相处的前提与基础。做一个勇敢的有创意的员工才能受到领导的赏识并能帮助领导。同时只有重视和领导的沟通的技巧才能与领导很好相处。     

购房者向理性转型

日前举办的第十届住交会上,与地产界领导、大腕们云集的"星光熠熠"形成鲜明对比的是,展厅内的人气明显不足。"转型"是本届住交会的主题。交易量低成为现在楼市面临的最大问题,在开发商需要靠转型应对市场僵局的时候,购房者也应该思考如何在买方市场中平稳转型,既保持住自身的优势地位,又能使消费更加经济理性。买方市场下的谨慎消费记者在采访中发现,住交会未能吸引到更多     

Women abroad: getting the best results from women managers

Abstract This study explores the work environment of expatriate women managers in American corporations and investigates the determinants of their job satisfaction. The strategic importance of global assignments has increased over the years. The real cost of unsuccessful expatriates extends beyond the monetary expenses. As the number of women managers working overseas increases, so does the importance of this topic. Additionally, because women in expatriate positions are relatively new, their needs for job satisfaction and career aspirations are not known to most organizations. This research intends to fill this gap. The study concentrates on four major areas that are considered important for obtaining job satisfaction: (1) the way in which organizations design their overseas jobs, (2) women's skills and characteristics, (3) international human resource policies of companies and (4) the cultural environment of host countries. The applied research covers two phases: a study of expatriate managers during their assignments overseas and the evaluation of overseas experience upon their return. The results indicate that women in overseas assignments are satisfied overall with their jobs. However, organizational variables are more strongly related to job satisfaction. The nature of job design in overseas postings has the greatest impact on women's job satisfaction. When the jobs are enriched, women gain intrinsic rewards and have high job satisfaction. Organizational support also contributes to the satisfaction of women expatriates. Training, mentoring and repatriation preparations have high impact on women's success and satisfaction. Women expatriates are more concerned with their repatriation and future advancement than their present assignments. The findings are important for theoretical and practical reasons. Theoretically, the achievement and satisfaction of women managers overseas cannot be simplified without taking into account organizational, personal and cultural factors. Practically, companies need to respond to the individual needs of expatriate women managers and then decide on their assignments and their repatriation accordingly.     

国企改革酝酿新突破

要深化固有企业改革,进一步探索公有制特别是国有制的多种有效实现形式,大力推进企业的体制、技术和管理创新。在社会变革中出现的民营科技企业的创业人员和技术人员、受聘于外资企业的管理技术人员、个体户、私营企业主、中介组织的从业人员、自由职业人员等社会阶层,都是中国特色社会主义事业的建设者。———摘自十六大报告     

56NET软件--在整合中成长

分析了我国物流企业拥有物流信息系统的状况，介绍了56net物流信息管理系统主要模块的功能，并以56net为上海北部物流中心设计信息管理系统的成功案例说明，物流信息管理系统真正能起到整合物流资源的效果。     

融入本地即最佳策略——访东芝泰格信息系统(深圳)有限公司营业总部总经理片冈克己

50年前,世界上第一台电子式收银机在东芝泰格问世,电子式收银机以使用方便,快捷安全,很快遍及了世界各地.接着,东芝泰格结合现代网络技术,研制了专业的POS终端机,并最终使东芝泰格的POS终端成为世界的知名品牌.