"共享"理念指导下全面建成小康社会的思考

十八届五中全会首次明确提出"共享"发展理念,为指导经济社会的持续健康发展提供理论指导和实践指南,更为全面建成小康社会事业开拓了广阔的研究和实践空间.文章深刻探讨了共享理念对全面建成小康社会的重要性以及对实现全面建成小康社会的路径思考.     

以"建构主义"为视角考察党校教育理念的创新

建构主义(constructivism)作为一种现代教育思想,在教育领域影响颇大.建构主义的教育理念,对于新型党校教育理念的构建有着突出的优势.通过了解建构主义教育思想的主要观点,反思支配党校教育实践的教育理念,探讨新形势下党校教育发展,建构适应新形势新任务需要的党校教育理念.本文试从建构主义教育思想的基本观点与党校教育特点出发,分析当下党校教育面临的挑战与机遇,运用建构主义理论构建新型党校教育理念.     

浅析学校人力资源中的"人力"要素

人力资源管理源于企业,进而借鉴应用到社会组织,在世界各国得以普遍实践.在此背景下,人力资源管理在现代学校管理中日益受到重视,已经成为学校发展的重要管理内容.我国学校的人力资源管理尚处于研究和实践的初始阶段,从人力资源的概念出发,本着"以人为本"的理念,从学校实践发展的视角,对人力要素的进行分析,笔者认为,通行的学校人力资源基本要素界定狭义化,学校人力资源要素应涵盖学生、教师、家长、校友和社区.     

牢固树立"六种意识"推动县域经济社会更好更快发展

在全党开展学习实践科学发展观活动,是党中央着眼时势、着眼全局、着眼未来作出的重大战略决策,是深入推进改革开放、推动经济社会更好更快发展、促进社会和谐稳定的迫切需要,是提高党的执政能力、保持和发展党的先进性的必然要求.明水作为全省"十弱县",开展好学习实践科学发展观活动,意义尤为重大,任务更为艰巨.我们必须要通过扎实开展学习实践活动,引导全县上下党员干部牢固树立"六种意识",进一步在发展理念、发展思路、发展举措及发展环境上转变思想,推动县域经济社会实现更好更快发展.     

"名师、名匠"领衔的"双师、双语、双创"师资培育机制的探索与实践

高水平的师资团队是培养高素质技术技能人才的基础和支撑.现有高职师资建设过程中,存在师资发展环境不理想、师资的结构不够合理、教师的实践技能和科研项目开发能力偏弱、评价激励机制不完善等突出问题,严重影响高职师资队伍的建设.本文在提出构建创新团队建设理念和建设目标基础上,探索并实践了"名师、名匠"领衔的创新团队培育机制,建设...     

高职院校"产学研"合作管理机制路径研究

在高职院校的人才培养过程中融入科技型企业的创新理念,能够有效的形成高职院校"产学研"与科技型企业结构调整的有序循环,使高职院校能更有效的服务社会、为区域经济不断发展做出贡献.但这种合作机制的实践过程中出现了许多制约发展的瓶颈,对此,本文提出了建立"产学研"合理合作管理机制和措施.     

"埋头苦干"是延长石油企业文化的灵魂

任何企业都会倡导自己所信奉的价值理念,而且要求自己所倡导的价值理念成为员工的价值理念,并在实践中将自己的价值理念认真实施,从而使自己所信奉的价值理念成为指导企业及其员工的灵魂。1944年伟人毛泽东同志为延长石油厂厂长陈振夏题词:“埋头苦干”,经过几代石油人的努力实践和精心培育,“埋头苦干”已成为延长石油人的企业文化的核心与灵魂。在延长石油百年发展史上,一代又一代石油人高举起以“埋头苦干”为特征的企业文化旗帜,在陕北这块特低渗油田上创造出了巨大的物质财富和精神财富。不论是在艰苦创业时期,还是在发展壮大时期,每个…     

用"以人为本"理念指导人力资源管理工作

党的十六届三中全会首次提出"以人为本,全面协调、可持续"的科学发展观,对发展提出了全新的理念.十七大报告进一步指出,科学发展观是立足社会主义初级阶段基本国情,总结我国发展实践,借鉴国外发展经验,适应新的发展要求而提出来的.科学发展观第一要义是发展,核心是为人为本,基本要求是全面协调可持续,根本方法是统筹兼顾.作为科学发展观的核心,以人为本是党的十六大以来党中央突出强调的一个重要思想和基本要求.     

"学习+精益"管理文化的探索与实践

习近平总书记在党的十九大报告中指出,文化是一个国家、一个民族的灵魂.山钢股份莱芜分公司适应现代企业发展的新形势新变化,坚持"在传承创新中融合,在融合中传承创新"的文化新发展理念,积极探索和实践学习型组织与精益管理的传承融合创新发展,彰显"文化铸魂、文化育人、文化兴企"独特优势,为提升企业本质化运营水平、不断向高质量发展...     

先进文化促进铁路企业发展

铁路企业文化体现了铁路企业的管理理念,更展现了铁路企业的创新实践。铁路企业文化在企业经营实践中产生、发展,同时又反作用于铁路企业的实业践。创建先进的铁路企业文化,并以发此促进铁路企业发展,需要将理念和实践紧密结合,用理念指导实践,用实践提升理念。     

基于马克思主义实践观的“五大发展理念”的解析

“五大发展理念”是一个热点话题,与经济社会发展密切相关,它不但是现阶段中华民族发展的指路明灯,也展现了中华儿女对未来中国社会主义现代化的美好幢憬.本文分析了马克思主义的实践观,“五大发展理念”的提出的重要性及内涵,马克思主义实践观对“五大发展理念”的指导意义,在此基础上基于马克思主义实践观的“五大发展理念”的解析,以期为“五大发展理念”的实现奠定思想基础.     

新矿集团的"生命年轮"

山东新汶矿业集团高度重视安全文化建设，创造性提出了“安全管理本质上是生命管理”的命题，并构建了安全文化生命年轮模型。轮模型由六个层次构成，内层是外层的基础，外层是内层的扩展。模型以生命为核心，自内而外不断延伸生长，体现了安全工作由理性到感性、由理念到实践、由总体到具体、由宏观到微观的不断发展。     

循环经济理念下制造企业"4R"运营模式研究

20世纪60年代以来,传统工业文明在给人类社会创造巨大财富的同时,也带来了资源短缺、能源危机、环境污染和生态破坏等一系列全球性的危机.人们在深刻反思传统经济发展模式的基础上,提出了经济与环境双赢的循环经济发展模式.环境友好型企业是循环经济理念在企业层面的具体实践,是全社会实现循环经济的基础.在工业化进程中,制造企业的发展起着重要的作用,研究环境友好型制造企业的运营模式具有十分重要的现实意义.     

打造"四个融合"思想政治工作格局引领国有企业改革与发展

党的十九大报告深刻阐述了社会主义核心价值观的丰富内涵和实践要求,我们党在价值理念和价值实践上达到了新的高度.鞍钢股份鲅鱼圈钢铁分公司(以下简称分公司)作为鞍钢改革发展的"旗舰",以思想政治工作和精神文明创建为着力点,创新打造"四个融合"思想政治工作格局,一是与加强企业党建工作相融合;二是与推进生产经营工作相融合;三是与...     

"身土不二"精神对发展我国自主品牌的启示

"身土不二"是韩国二十多年前为发展农业而提出的口号,现在它已经渗入到韩国的各个领域。作为一种精神理念,它直接推动了韩国的经济发展。本文通过对"身土不二"这种精神理念的分析,研究了我国目前自主品牌发展所面临的困境以及导致的原因。笔者认为"身土不二"这种精神理念对打造和发展我国的自主品牌有着重要的借鉴意义。     

一个亿万富翁为何愿意当"村官"？

一个资产上亿的老板自愿到偏僻贫困的农村当“村官”,用企业的经营理念去实践新农村建设。他不是农民,经营的企业与“三农”也不沾边,有人说他是“钱多了没处花”,也有人说他是“跟自己过不去”……他担任村党委书记半年来,个人垫资300多万元,改善基础设施和群众生活条件,不仅带去资金、市场等资源,而且带去新的观念和发展思路。     

解读"企业公民"

一、“企业公民”的理念 外国企业特别是500强企业在其长期的发展历史中深刻地体会到社会需求、社会环境对企业健康发展的重要性,因而逐渐形成了非常成熟的企业公民理念,进而成为全球企业好公民的样板企业。这些企业都把“企业公民”看成是企业有机体中一个重要的发展策略原则,它横跨各个部门,并且与企业的各种商业活动紧密结合,进而成为企业体得以持续发展的重要本质之一。     

"双融双高"党建品牌建设实践

广州燃气集团党委认真贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,贯彻落实新时代党的建设总要求和中国共产党国有企业基层组织工作条例,坚持"两个一以贯之",通过不断探索实践和总结提炼坚持党对国有企业的全面领导、加强企业党的建设的经验做法,从融入、融合、高质量党建与高质量发展四个维度入手,积极打造"双融双高"党建品牌,推动"党建引领、践行使命、服务民生"工作理念落到实处,促进党的领导与企业治理相统一,党建工作与企业生产经营相融合,党的建设与企业发展相协调,企业竞争力、创新力、控制力、影响力和抗风险能力得到明显提升.     

喜见"企业大学"崛起

如何提高企业员工的素质,如何加强企业员工的教育培训,特别是强化以质量为中心的岗位素质培训,如何切实转变观念,建立科学的培训理念与机制,真正促进企业发展,日益成为企业关注以及我国各级管理部门的热点问题。本栏目结合我国企业的实际,以素质培训为主线,展开讨论企业如何开展教育培训的理论与实践相结合的问题,在理论和应用两个方面都作了具体阐述,并提供了相应的操作实例,希望能够给广大企业、培训机构、培训从业者以有益启发。     

“习近平共享发展思想与实践研究”高峰论坛征文启事北大核心CSCDCSSCI

共享发展是以习近平同志为核心的党中央治国理政新理念。为了推动共享发展理念的研究与实践,湖南省社会科学院、中国社会科学院数量经济与技术经济研究所将联合举办“习近平共享发展思想与实践研究”高峰论坛,诚邀学界同仁参加。