网络经济时代的组织变革趋势

网络经济给组织带来的变革主要通过降低交易费用和改变信息流动方式来进行。企业组织结构变革的总趋势具体表现为由传统的层级制组织模式向扁平化、柔性化和网络化等发展。组织变革直接导致了分工模式的转变和组织文化的变革。     

知识经济下的组织管理

知识经济的到来要求组织进行变革,基于知识的组织管理模式的探索成为热点问题.本文通过分析知识经济下组织结构的特征,提出了知识网络建设.柔性战略、组织应变能力和领导力等方面的建议,为我国传统命令支配型组织向知识经济下的知识型组织变革提供了方法.     

谈信息技术对组织变革的冲击与支持

知识经济时代,信息技术的飞速发展使企业的竞争环境发生了巨大变化,从而不断推动着组织变革,企业应不断地提升管理理念以适应新的竞争环境。     

知识经济时代人力资源的新发展

随着我国与国际化的接轨,随着中国加入WTO,知识经济时代是一种必然产物,以全球化、经济化、信息化、网络化为趋势的知识经济革命蓬勃发展。在知识经济时代,人作为一种资源越来越受到重视,人力资源的开发培养,高素质的人才培养是一个企业能否继续发展的关键。企业人力资源管理部门要抓住机遇、克服困难,为企业培养人才资源,为企业创造高效的工作,迎接新的挑战。     

知识经济时代下的企业财务管理

知识经济时代的到来给我国企业的财务管理带来了巨大的影响,迫使我国企业必须改变传统的财务管理方式,并积极创新财务管理模式。     

知识经济时代的人力资源开发管理模式

美国的世界级管理大师杜拉克在其名著《巨变时代的管理》一书中指出,进入知识经济时代,企业出现了一个新的工作者群体,即“知识工作者”;他们与以往的资本经济时代的劳动者有一个根本的不同,即他自身掌握着部分生产工具知识,而不象传统的劳动者一无所有,只能出卖自己的劳动。     

知识经济时代财务报告面临的挑战

知识经济时代给当今社会经济环境带来了巨大变化,这种巨变必然对会计理论与实务产生剧烈冲击.本文对知识经济给作为企业会计信息最终载体的财务报告提出的新要求以及知识经济时代财务报告的发展趋势做了论述.     

知识经济时代国际贸易发展的新趋势

一、知识经济的含义和特征 知识经济是与农业经济、工业经济相对应的一个概念.世界经济合作与发展组织(OECD)在1996年报告中把知识经济定义为"以知识为基础的经济(knowledge-based Economy)",指以智力资源的占有、配置,以科学技术为主的知识的生产、分配和使用为重要因素的经济.它是一种全新的基于最新科技和人类知识精华的经济形态.     

信息化与经济组织变革

本文研究了信息化对经济组织变革产生影响的宏观背景以及经济组织演化的特点分析,结合信息化条件下组织变革地趋势简要地提出了我国企业应对信息化条件下组织的革新对策。     

知识经济时代的观念创新

面向知识经济的企业管理,首先要求观念要不断地更新。因为,知识经济使人类的劳动方式和劳动资料发生了根本性变革,使知识与物质、信息与能量相互密切结合和迅速转换,从而使企业的经营和管理环境发生了巨大的变化。这些变化都要求人们相应地改变传统的管理思想,尽快树立起新的观念,以适应知识经济发展的需要。     

借力信息化 推动石油企业组织变革

随着信息技术的发展,传统的金字塔型企业组织结构的弊端暴露出来:一是机构臃肿,管理重叠,部门分割、本位主义严重,使企业对外界环境的变化响应迟钝;二是中间管理层功能过剩,减缓了信息的流通速度,造成信息失真;三是忽略和压抑了组织成员自身的发展,缺乏沟通和集体凝聚力。在信息技术越来越多地渗透和影响的时代,石油企业只有进行组织结构上的变革,才能适应信息化的特点和信息化管理的发展趋势。     

知识经济时代企业组织的层级结构变革

知识已成为在现代社会所有创造价值要素中最基本的要素。在新的以知识为主要生产资料的经济时代,企业的组织结构,特别是正式的层级结构必然要有与之相适应的调整。本文即借助企业内部代理成本分析框架,通过分析知识经济对组织总成本,及组织内层级结构的影响因素的影响,提出知识经济时代企业组织应向网络化的层级结构变革。     

浅析知识经济时代管理者的有效性

在信息化时代或者说知识经济时代,企业之间的竞争日益激烈,而企业之间竞争的核心是管理者的竞争。因此管理者必须卓有成效,且卓有成效是可以学会的。     

知识经济时代的财务管理创新分析

在科学发展下的今天,人类的生活模式、工作模式、经济模式都在发生着颠覆性的改变。相对于过去的传统发展模式如今更加科学智能化,并以科学技术产业为主要生产支柱,使知识在实际中带动经济发展。如今的知识经济时代,已将传统的生活方式、思维方式、管理方式、生产方式进行了转变。随着经济发展方式的改变对企业中的财务管理也提出了新的要求,促使了企业财务管理工作的创新升级。本文通过在知识经济的带动下,如何对财务管理方式进行创新的问题进行了分析。     

知识经济时代对马克思劳动价值论的影响

本文分析了马克思的劳动价值论,指出了知识经济必须坚持和发展马克思劳动价值论,论述了马克思劳动价值论的发展必须面对当前知识经济的挑战。     

浅谈知识经济时代的劳资关系的构建

进入知识经济时代,企业劳资关系构建进入了新阶段,首先是劳劝者和资本所有者之间的关系由清晰逐渐变得相对模糊,其次是劳资关系由对立转变为一定程度的融合,另外还有传统资本向知识和技术方向的转移,劳资关系也逐渐寻求新的合作方式.     

知识经济时代的比较优势

知识经济,是发达国家进入现代工业社会或信息社会之后才被提上日程的。对于我们中国这个离完成工业化尚有距离的国家,是否太远了,或是我们对它是否太一厢情愿,太主观了？这个问题的表层含义是知识经济挑战对中国是否真实,迎接知识经济时代的挑战,对中国是否有现实性...