刍议高校图书馆人力资源的开发与管理

高校图书馆的生存与发展的关键在于自身资源的开发利用,尤其是人力资源的管理与教育。本文通过对我国高校图书馆实行人力资源管理必要性的分析,指出高校图书馆应重视和加强人力资源管理,并提出改善高校图书馆人力资源管理与开发的对策和建议。     

高校图书馆人力资源能本管理模式研究

网络信息时代对高校图书馆管理人员提出了新的要求,而当前的高校图书馆人力资源管理模式存在不容忽视的弊端和不足,亟需进行变革。在回顾人力资源管理理念演变的基础上,阐明了能本管理的定义,勾勒出能本管理思想的理论框架,并分析了高校图书馆实行能本管理的必要性,以及对高校图书馆能本管理的方式和途径的探讨,从而构建高校图书馆能本管理的人力资源管理新模式。     

高校图书馆人力资源管理之人本管理

高校图书馆实现可持续发展关键在于图书馆人力资源的开发利用。本文阐述了图书馆人力资源管理的重要性和人本管理的内涵,提出了以人为本的人力资源管理新模式。     

以科学发展观推动高校图书馆人力资源开发与管理

大学图书馆作为高校的重要组成部分,在高等教育中特别是学校的科研、教学和大学文化建设中占有举足轻重的地位。而人力资源管理作为现代管理理念的重要内容,在高校图书馆管理中起到重要的作用。科学发展观对高校图书馆人力资源的开发和管理提出了新的要求,强调以人为本,注重全面、协调和可持续的发展,建立、健全人才培养机制和现代化管理体系,以推动高校图书馆人力资源的开发和管理。     

高校图书馆人力资源流动管理模式初探

本文就如何有效认识和探究高校图书馆人力资源流动管理的特点和要素及适时进行配套管理,提出了一系列改善当前高校图书馆人力资源经营现状的举措.     

关于高校图书馆人力资源管理的几点探讨

高校图书馆事业的竞争,归根结底是人才的竞争.我国高校图书馆正处在由传统图书馆向传统图书馆和数字图书馆相结合的复合型图书馆转型的时期,必须有足够的人力资源保障,因此,对于高校图书馆来说,必须重视人才的引进和培养,进一步完善图书馆员的考核管理办法,以适应高校图书馆事业发展的需要.可以说,有必要加强对高校图书馆的人力资源管理的重视与研究,以满足学校教学和科研工作的需要.     

科学发展观下的高校图书馆人力资源开发

本文从科学发展观的角度,对高校图书馆人力资源的开发和管理提出了新的要求,强调以人为本,注重全面、协调和可持续发展的科学发展观;并阐述了以科学发展观推动高校图书馆人力资源开发和管理的策略。     

互联网时代高校图书馆人力资源管理创新研究

在当前的互联网时代下,信息的爆炸式增长、人们对于知识更多元化的需求,给高校图书馆带来了巨大挑战,而对于高校图书馆而言,人力资源是其在运行和管理过程中的重要资源,高校图书馆要适应当前的互联网时代,对人力资源管理进行创新是迫切而必要的,本文即对此进行了研究。     

高校图书馆人力资源管理现状及对策研究

本文从高校图书馆的现状出发,分析了高校图书馆人力资源管理普遍存在的几大问题,并就解决问题提出对策。     

遵义地区高校图书馆发展对策研究——从人力资源角度

人力资源建设是高校图书馆持续发展的基础,优化人力资源结构,是人力资源建设的有效途径。在调查分析遵义地区高校图书馆人力资源结构的基础上,对遵义地区高校图书馆有效地实施人力资源建设的措施进行了探讨。     

高校图书馆人力资源激励问题与对策探讨

高校图书馆是高校教学科研服务的场所,是高校教学、科研的信息支撑平台。能否真正把图书馆办成现代化大学的三大支柱之一,满足教学和科研的需要,其关键在于图书馆馆员工作的积极性、主动性和能动性。为此,就需要在图书馆人力资源管理中采取多种激励策略和正确的激励手段,才能调动图书馆馆员的工作积极性和创造性。     

高校图书馆建设的问题及对策

高校图书馆是重要的文化和教育阵地,新时期要加速高校图书馆的各方面建设,形成高校图书馆服务于教育、服务于科研的新基础。本研究从高校图书馆的实际工作和建设实际出发,提出了新时期高校图书馆要与时俱进的思想,对制约高校图书馆发展的投入不足、人力资源基础不牢、服务内容不规范等问题进行了研讨,提供了加大软实力建设投入、突出高校图书馆建设思想、提高高校图书馆教育功能,抓好高校图书馆人力资源建设等措施。、、     

志愿者嵌入服务高校图书馆藏书建设之探讨

志愿者嵌入服务高校图书馆藏书建设是人力资源管理的创新举措,对完善图书馆多层次发展的作用不可估量.引进志愿者机制,优化人力资源配置,激发服务热情为图书馆注入生机,切实为藏书建设工作查漏补缺.高校图书馆对应读者日益更新的需求,在充分利用现有条件基础上,把自身优势发挥到最大限度,就可达到馆藏文献建设最大值的目的.     

高校图书馆人力资源开发

随着信息化时代的到来,高校图书馆发挥着越来越重要的作用。目前高校图书馆存在着人力资源配置的主观性、人员流动的无序性、培训机会缺乏、员工动力不足等问题。应做好人力资源规划,加大人力资源投资,建立有效的激励机制,合理配置人力资源,彻底解决高校图书馆人力资源开发存在的问题。     

高校图书馆人力资源激励问题与对策探索

通过对现阶段高校图书馆激励机制的深入分析,从多个视角系统剖析高校图书馆人力资源激励机制存在的问题,并针对存在的问题提出改善高校图书馆人力资源有效激励的对策及建议。     

刍议高职院校图书馆人力资源管理提升的基本策略

目前,随着时代的发展,我国的高职院校图书馆也有必要与时俱进,提升自己的服务能力。图书馆的服务和管理,又是通过图书馆员—人这个媒介来实现的。图书馆人力资源的管理是目前高职院校图书管理中最值得关注的一个问题。文章从人力资源这个角度,分析目前高职院校图书馆人力资源管理的问题,探讨高职院校图书馆人力资源管理提升的基本策略,期望能更好地发挥人力资源管理在图书管理中的作用,从而实现馆员个人与所在图书馆的共同发展。     

浅析图书馆人力资源的管理

通过对图书馆人力资源管理的现状和不足,以及人力资源开发的可行性分析指出“以人为本”,优化图书馆的管理模式;造就图书馆核心的竞争力;改变图书馆组织结构以提高其功能,需要图书馆实行并加强人力资源管理。     

中小型图书馆人力资源管理探析

目前中小型图书馆人力资源管理存在的问题很多,要设立人才的引进机制,转变人力资源管理理念,创新人力资源管理、培养机制,完善多重激励、评估机制,加强中小型图书馆人力资源管理和队伍建设。     

论高校图书馆"学科馆员"队伍建设

本文从高校图书馆建立"学科馆员"制度的现实性和紧迫性出发,在结合高校书馆人力资源现状的基础上提出:通过管理创新,构建高校人力资源的开放系统是培养"学科馆员"队伍的前提;建立行之有效的人员选拔和培训制度是"学科馆员"制度得以顺利实施的关键:人才引进是"学科馆员"制度能够深入发展的保障.     

科研机构图书馆人力资源管理问题及对策研究

时代的发展要求图书馆必须加强人力资源建设,而我国科研机构图书馆人力资源状况十分严峻。本文通过对科研机构图书馆人力资源管理存在的问题及原因分析,提出了科研机构图书馆加强人力资源管理的具体对策。