利用现代科技革命成果实现人力资源开发的创新

在现代科技革命的背景下．人力资源和知识型员工应当成为社会和企业关注的重心．在人力资源开发上．应突出人力资源开发的知识意识．共享意识和效益意识。     

人才资源开发是第一要务

迄今为止,人类发展经济的模式大体有两种,一种是依托自然资源开发为主,重视物力资本技术的投入,自然资源是有限资源,对经济的发展比较快,但在获得经济发展的同时,也耗竭了经历千万年生成的自然资源,从而是不可持续发展的。另一种是依托人力资源开发为主,重视人力资本的投入和再生。人力资源具有无限潜力,而且是可以随着开发、培养而再生。高新技术产业的迅猛发展及其产业结构的革命,使人们对资源的观念发生了重大变化,人力资源日益     

人力资源开发:反思与启示

近 2 0年经济发展的现实表明 ,以提高人力资源素质为主要内容的传统人力资源开发战略仅仅关注供给层面是有问题的。本文提出 ,人力资源开发应包括供给 (质量 )、需求和制度三个层面。这三个相互联系的层面要求政府的人力资源开发政策不仅要重视提升人力资源素质 ,也要重视积极地为人力资本发挥作用创造良好的物质条件和制度环境 ,将人力资源开发纳入发展战略框架予以考虑     

当前国有企业人力资源开发体系的建立与完善

人力资源已成为国企生存与发展的关键性因素，其开发的程度就是企业进步与发展的程度。因此，重视人力资源的价值，建立起与市场经济发展相适应的人力资源管理体制和运行机制，管理、开发好人力资源，最大限度地发挥人力资源的作用是国有企业及其管理者的重要工作。     

台湾现代人力资源开发分析

人力资源是台湾现代经济高速发展的关键,台湾主要从当局重视、注重养、加强引进等方面促进人力资源开发。台湾人力资源开发前景与祖国大陆关系等。     

企业进步离不开人力资源的开发

世纪之交，是战略制胜的时代，对企业而言，目前最关键的战略就是人力资源开发战略。纵观世界5O0强，其成功的背后，无一不与有效地利用人力资源有关。一、我国企业人力资源开发面临严峻挑战目前，我国企业正面临着从传统的人事管理向人力资源管理的转变，人力资源开发存在着先天的不足：l．只注重现有人员的使用，忽视理念的激发国内企业人事管理一直把人当成一种成本看待，往往追求成本的降低、绩效的改进、出勤率的增加、效益的提高等功利性因素，强调组织成员的现状，比较注重现有人员的使用，不重视其素质的进一步开发，只看到了人性…     

甘肃农村人力资源开发的基本思路

人力资源和人力资源开发的概念及其对区域社会经济发展的影响，笔已在相关章中作过阐述。尽管人力资源开发具有共性，但由于不同省区的条件各不相同，开发的原则、途径、方法等也必然各具特点．本拟在调查研究的基础上，就甘肃农村人力资源开发问题谈一些基本思路，供政府有关部门决策时参考。     

浅议科研院所人力资源开发管理

当前,科研院所要重视人力资源开发管理工作。本文对科研院所人力资源管理面临的问题进行了分析,提出科研院所人力资源的开发管理机制内容：提升人力资源开发管理的理念,具有良好的人力资源管理与开发的运行机制;合理配置岗位,提高服务效果。因此,本文的研究有助于提升科研院所人力资源开发与管理水平。     

关于煤矿企业人力资源开发战略的思考

当前，煤炭企业人力资源数量丰富而质量不高．人力资源结构急需调整与提高。在知识经济条件下。加快人力资源的开发利用．造就更多的专业性、技术性高素质人才，稳定人才队伍．是增强煤炭企业核心竞争力的迫切要求．本文从吸纳人才、培养人才、使用人才、留住人才四个方面探讨了煤炭企业人力资源开发的策略．以期对当前煤矿企业人力资源的开发有所帮助。     

论人力资源的智能开发与人才培养

人力资源的智能开发是人力资源开发的一个重要内容，尤其对现代商业银行的发展具有特殊的意义。本文就人力资源的智能开发、现代商业银行与人力资源的智能开发之间的关系作了初步的探讨．并针对现代商业银行智能开发与人才培养等问题提出了较为具体的实施办法。     

人力资源开发与管理的现状与对策研究

随着经济全球化时代的到来．人力资源已经成为第一资源．能否做好人力资源开发和管理问题是构建社会主义和谐社会和实现全面建设小康社会的关键。笔者主要围绕人力资源开发与管理现状、存在问题与对策提出见解,旨在抛砖引玉。     

新农村建设中人力资源开发的现状及对策研究

建设社会主义新农村是实现全面建设小康社会的宏伟目标,涉及亿万农民的切身利益。农民是新农村建设的主体,农村人力资源数量大,科技文化素质不高,身体素质总体水平偏低,经营管理人才短缺等,是新农村建设的重大障碍。因此,新农村建设必须加强人力资源开发。首先。衣村人力资源开发是建设社会主义新农村的必然要求：其次,农村人力资源开发是实现新农村建设的重要途径：再次．农村人力资源开发是解决“三农”问题的基本前提,同时农村人力资源开发还将影响到我国经济整体发展的大局。我们必须加强农村人力资源开发的意识宣传．改革农村教育体制,建立和搞活农村劳动力市场,加速农村社保制度建设等。这样对真正实现新农村建设的目标具有十分突出的现实意义。     

论职业生涯规划与管理

人是无价的资源，是组织中最宝贵的资产，有效地开发人力资源已日益引起世界各国的重视。职业生涯规划与管理，是近几年来发达国家人力资源开发的重要内容之一，是当今人力资源管理的一大走势。如何进行有效的职业生涯规划与管理，以实现个人与组织的共同发展？本文就此作一些粗浅的探讨。     

试析我国西部欠发达地区人力资源开发与经济发展的关系

人力资源是现在社会活动中重要的资源,对社会的进步、经济的发展有着关键性的作用。在社会发展中缺少人力资源会导致其他各种资源不能够协调和充分发挥出自身的功能。在新的时代里,人们开始关注并且重视人力资源的开发,提升人力资源的重要地位,人力资源已经成为社会发展中必要的资源,直接影响着社会的经济发展。文章主要概述了人力资源开发相关的理论与概念,分析了西部欠发达地区人力资源开发与经济发展间的相互关系,提出了西部欠发达地区人力资源开发中存在的问题,并制定了相应的解决对策等。     

韩国开发人力资源的经验及其启示

韩国开发人力资源的经验及其启示王松德６０年代初，韩国还是一个贫穷落后的农业国家，但经过３０多年的发展，韩国经济高速增长，取得了举世瞩目的成就，跻身于新兴工业国家的行列。韩国的经济发展与其对人力资源的有效开发大有关系。一、韩国政府重视开发人力资源６０年...     

欧洲人力资源开发与管理的特点和做法

1．新的理念贯穿于人力资源开发与管理的思维之中，是欧洲人力资源开发与管理的显著特点。     

论人力资本与西部大开发

笔者试从内生性增长理论角度阐述人力资本与西部开发的关系 ,提出西部大开发应该充分重视人力资源的开发和利用这一观点 ,并在此基础上对西部人力资源的开发战略进行了一些思考。     

论网络环境下高校图书馆人力资源管理与开发

网络环境下高校图书馆是基于计算机、 网络、 现代通讯技术三大高科技为支撑,是图书馆发展的全新高级阶段,使传统图书馆各方面发生了巨大变化,理论创新伴随着实践探索,服务模式也焕然一新.高校图书馆要制订人力资源管理和开发战略计划;注重现有人力资源科学利用和挖掘;用培养、 交流和引进方法获取人才;重视虚拟人力资源的开发;将培训与开发相结合.     

中国国企人力资源开发与管理的对策研究

当今世界，一个企业的兴衰成败在很大程度上取决于其对人力资源进行的开发与管理。科学的人力资源开发与管理能培养和造就人才，充分调动人力资源的积极性，发挥其作用，更好地实现员工的价值。只有这样，一个企业才能有活力，并实现可持续发展。作为中国国民经济支柱的国有企业要提升自己的核心竞争力，实行可持续发展，必须重视和解决国企的人力资源开发与管理所面临的诸多问题，要从宏观和微观两个层面入手，在国企监督管理体制改革、人力资源部门职能转变、绩效评估体系建立、人力资源重组优化、人力资源的信息化管理等方面寻找相应的对策，从而探索出一条符合中国国企实际的人力资源开发与管理的有效途径和对策。     

知识经济对人力资源会计的影响

进入知识经济时代，人作为一种资源越来越受到重视，人力资源会计的重要性也愈发突出。知识经济革命作为继农业革命、工业革命之后的第三次经济革命。知识革命将给人类带来全面和深远的影响。大到国家、政府，小到企业、个人都将受其影响。经济活动、传统观念、管理方法等各方面都面临着改进与创新的现实问题，会计也不例外，知识经济时代的会计模式将是一个全新的体系。在知识经济的时代里，企业要想顺利地生存和发展，必须在人力资源方面拥有绝对的优势，这就要求其对自身人力资源进行有效的管理、开发和利用。