政工干部应如何把握群众心态

人的心态,直接关系到工作和生活的质量。人的心态与人的积极性、创造性、主动性密切相关。群众的心态不好或是有了梗阻,得不到及时疏通,就会给社会、家庭的稳定带来一定的影响。当前,一些地方不够稳定,发展滞缓,这里告状,那里上访,原因固然很多,但主要的还是没有及时有效的把握群众的心态。现就政工干部应如何把握群众心态进行分析。     

政工干部应强化“六个方面”意识

一、强化服务意识要为大局服务,要为党委的中心任务服务．要为基本群众服务。在工作中一定要处理好与业务工作的关系．要把思想政治工作寓于全面完成各项业务工作与核心任务之中．起到保障作用和促进作用．帮忙而不添乱。凡是业务需求,就是我们的行动。要善于吃透上情、摸透下情,有针对性地提出工作意见和建议．更好地为党委决策服务。     

企业改革中的职工心态调节

高度重视企业改革中的职工心态 1、企业改革触动职工利益,凸现职工复杂心态。在社会主义市场经济大潮中,尤其在我国经济社会转型时期,经济体制深刻变革,社会结构深刻 变动．利益格局深刻调整,思想观念深刻变化．企业要在激烈的市场竞争中生存,必须对本企业的组织结构、制度设计、政策方针不断完善和调整．改革那些不合时宜的体制、制度、规则．构建与社会进步相协调的新的组织和新的运行法则,使自己在深刻的社会变革中不断获得优势地位,扩大生存发展的空间。     

浅谈政工干部的“内功”锻炼

文章从思想观念的转变、思想政治工作科学性的理解、良好的学习环境等3个方面探讨了如何加强政工干部的“内功”锻炼。     

企业政工干部应增强四种意识

<正>企业政工干部是职工思想教育的主导者,是企业思想政治工作的中坚力量,是企业和谐稳定发展的促进者,是党联系群众的桥梁和纽带。随着经济体制改革的深入,企     

平衡职工心态 促进企业和谐

胡锦涛总书记在党的十七大报告中指出：“合理的分配制度是社会公平的重要体现。”几年来,不论干部和群众,对收入差距之大议论很多,对分配不公尤为不满。有关调查也表明,收入分配问题已连续几年高居社会最关注问题的前列。     

正确分析国企职工心态 培养新型职工队伍

随着社会主义市场经济体制改革和国有企业建立现代企业制度改革的不断深入进行,国有大中型企业职工的思想动态,心理感受及行为准则,正在经历者前所未有的变化。     

私企职工思想政治工作要把握“三点”

私营企业思想政治工作普遍存在着形式与内容、方式方法滞后的现状。作好新形势下私营企业职工的思想政治工作需要准确把握思想政治工作的切入点、基本点和着力点,始终尊重人、理解人、关心人、体贴人,做到情理结合,情真意切,在企业内部营造一个充满情感和相互理解的工作氛围。     

水钢“越冬”巧打思政工作组合拳

近年来,钢铁行业产能过剩,效益大幅下滑,企业形势“四面楚歌”,部分钢企陷入亏损的漩涡而难以自拔,真正走到了命悬一线的危险境地。面对控亏、扭亏新形势,企业工作的难点,就成了思想政治工作的重点。我们如何发挥思想政治工作的作用,为经营生产保驾护航？如何准确把握好职工心理和情绪,采取有针对性的措施,加强职工的思想政治工作,鼓舞士气,凝聚人心,使企业能够止住“失血点”,顺利“跨越寒冬”？这无疑成为企业政工干部当前急需思考和解决的问题。     

“以人为本”理念下政工干部工作能力的提升探析

当前国家强调以人为本,它是科学发展观的核心思想,在这个大的思想指导下提升政工干部的工作能力具有非常特别的意义。这主要是因为思想对于知识员工的支撑显得越来越重要,而员工与企业的盈利和发展息息相关。因此,由政工干部所做的工作就显得尤为重要,本文从介绍以人为本的基本内涵,讲述我国目前政工干部的工作现状中出现的问题,并分析了提升政工干部的工作能力的有效途径。     

灾后职工安置应做好“四安”

2009年,东汽公司全面深入开展学习实践科学发展观活动,把职工安置作为公司当年的三大任务之一加以推进,紧紧围绕"党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠"的总体要求,坚持把职工共享企业改革发展成果,作为"职工群众得实惠"最重要的实现途径.通过"四安"工作把以人为本核心理念贯彻到灾后职工的重建安置中,着力解决职工群众反映的突出问题和热点问题,确保了学习实践活动的成果真正惠及于民,取得了实实在在的良好效果.     

新时期医院政工干部应具有的素质和方法

<正>思想政治工作是一门科学,是做好一切工作的保证。作为社会主义精神文明的重要窗口的医院,在新形势下如何进一步做好政治工作,及时解决新情况、新问题,在激烈的市场竞争中让医院保有积极的状态,这是对医院思想政治工作的新要求,也是对医院政工干部的新要求。一支高素质的政工干部对于促进医院的安全稳定、和谐发展不可或缺。只有政工干部具备了较高的素质与科学的工作方法,思想政治工作才有强大的威力。因此,面对新形势新任务的要求,医院政工干部要不断提升     

推行思想政治“五五”工作模式发挥基层政工干部作用

职工思想政治工作"五五"模式,两个并重、五个关心、五个到位的总要求对基层政工干部提出了明确的工作目标和工作要求,为基层单位开展职工思想政治工作、促进队伍和谐稳定、推动基层健康可持续发展具有重要的指导意义。     

以“三个代表”为指导关心职工要“实、深、贴、活”

江泽民总书记在“七一”重要讲话中，对“三个代表”以及如何贯彻落实“三个代表”，作了全面而深刻的阐述。江泽民总书记还特别强调：“全党同志特别是领导干部都要用“三个代表”来指导自己的思想和行动。党的各项工作，都要坚持、体现和贯彻‘三个代表’的要求。”笔者认为贯彻落实“三个代表”要抓住精髓，联系实际。代表中国先进生产力的发展要求，代表中国先进文化的前进方向，代表中国最广大人民的根本利益，是统一的整体，三者相互联系，相互促进。发展先进生产力和先进文化，归根到底都是为了满足人民群众日益增长的物质文化生活需…     

崔旭：激情来自“超市心态”

在职业经理人生涯中，他不仅自己始终洋溢着阳光气息，而且成功地将下属也纳入到这一气场中来。     

如何巧识“装修陷阱”

有的消费者以为,自己居室曾经装修过,经历过谈合同、买材料、现场监督,算是懂行了。有的认为,身边有不少同事、亲朋好友装修过,能提供经验,少花冤枉钱并不难。殊不知,装修工程中的“猫腻”并不像想象中那么简单,稍不留神就会落入“装修陷阱”。     

加强组织完善推进“职工之家”建设

职工之家建设是发挥工会作用,增强工会组织的吸引力和凝聚力,调动职工的积极性和创造性,促进企业又好又快发展具有重要意义。     

有一种社会心态叫“焦虑”

时下．一种焦虑的情绪在我们周边蔓延。“我爸是李刚”成了“官二代”牛气、跋扈的标签,“我奋斗了18年还是不能与你一起喝咖啡”、“蚁族”让人想到“贫二代”的奋斗艰辛。     

李浩：“大”公司要有“小”心态

也许在外人看来,易才已经是一个大公司了,但是,我却仍然觉得做一个小公司也没什么不好,保持一个小公司的心态可以跑得更快     

“职工归属感”对人力资源管理的影响

随着社会经济的发展,企业在重视自身产品之外,也开始更多的重视自身职工。一个企业只有关爱你的客户和职工,才能保持企业的持久发展。职工对企业的认同感高度高低会直接影响到企业生产效率。本文从职工归属感的角度出发,通过对职工归属感的介绍,指出职工归属感的建立,帮助企业完善人力资源管理。最终帮助企业和职工更好的相处,促进企业生产率的进一步提高。