对学生公寓管理模式的探索和思考

随着高校教育改革的深入,高校学生公寓管理面临着新的形式和任务,这就要求高校教师不断探索学生公寓管理的新模式,更新观念、解放思想、树立以人为本的理念,优化育人环境,共同促进高校教育的顺利进行。本文结合当前高校学生公寓管理工作中存在的问题,对其解决策略进行了探讨。     

企业可持续发展要树立十大理念

在经济全球化、社会信息化时代进程中,实现企业可持续发展。必须树立新的理念,这样才能开创新的局面．取得新的业绩。总体而言,企业必须树立“十大理念”。 1．树立人本管理理念。人本管理是以人为中心的管理,企业要发展、要提高核心竞争力,就必须打造“以人为本”的管理理念,人是企业中最重要、最活跃的要素。人的需要分为生理、心理和自我价值实现的需要,需要与潜能是对等的。因此,现代企业     

人本管理中的问题及对策

人是企业最重要的资源。近年来，企业管理的理念和重点在不断由“物”向。“人”转移，以人为本、人本管理可闻可见．企业经营管理的绩效在不断提高。整个社会也都非常关注民生．人本理念深入人心。但还有一些企业对“人”与“本”的真正内涵还缺乏全面的理解，人本管理受限于激发员工的工作积极性，开发人力资源，重视和运用人力资本．人本管理作为一种新的管理理念并未有何重大突破。     

习近平人才新理念指导下的高校人事档案管理创新

习近平总书记提出“人才是创新的第一资源”新理念,强调要树立人才意识、完善人才机制、强化人才保障、重视人才开发,是高校人事档案管理创新的重要指导思想。当前高校人事档案管理建设存在着人才意识有待提升、人才管理方式有待焕新、人才管理技术手段有待科学化、规范化、管理缺乏创新等问题。要以习近平新时代人才创新理念为指导,加强高校人事档案管理创新建设,以“尊重人才”为根本,坚持人本管理;以“人才服务”为职责,强化制度管理;以“人才发展”为目的,创新管理机制;以“人才资源”为任务,优化管理职能。     

高校党建进公寓育人模式的实践与探索--以学生社区“163”党群服务站为例

学生公寓社区在高校育人工作中承担着关键作用。因此,要想做好新形势下高校思想政治工作,必须重视公寓社区这一阵地。而学生党员在学生公寓社区教育服务管理过程中发挥着不可替代的作用。学生党员作为骨干力量,能够有效发挥先锋模范带头作用。本文以浙江越秀外国语学院杜樱苑学生社区实践为例,在“163”党群服务站育人模式下开展高校学生公寓社区党建工作,将“163”党群服务站育人模式推行到学生公寓社区管理工作上,本文探讨其对育人工作的内容、运行创新机制以及预期成效,从而提升学生公寓社区的思想政治文化氛围。     

秉持科学发展理念凸现图书馆人本管理的活力

“以人为本”管理理念是21世纪图书馆发展的核心。教师进修学校图书馆作为服务中小学教师培训的重要组成部分,引入人本管理思想具有重要的现实意义。必须以中小学教师为根本,坚持科学发展观,实施人性化服务、人本性管理,体现人文关怀,创新进修学校图书馆管理工作。     

青岛经济技术开发区城建局打造“房产交易阳光大厅”

近年来，青岛经济技术开发区城市建设局始终坚持“以人为本、亲情服务”（简称“人本服务”）的工作理念，牢固树立“建一流作风、育一流队伍、创一流服务、树一流信誉”的工作目标，按照“想大事、谋大事、干大事”的工作标准，积极开动脑筋、完善工作措施、拓展工作步伐，勤奋工作，为经济技术开发区的发展做出了贡献。2003—2004年，房地产投资实现30．1亿元，保障了“六大产业群”、“五项精品工程”等大项目配套工程的建设；完成了黄岛轮渡、金沙滩等景区的改造工程；牵头清理违章建筑累计20．49万平方米；2004年获得建设部授予的“中国人居环境范例奖”。     

房地产管理部门面关建设浅议

今年以来．章丘市房地产管理局围绕“加强队伍建设．提高职工素质。服务人民群众，促进各项工作”的目标．以创“优质、廉洁、高效、文明”服务单位活动为总抓手．牢固树立“群众的需要就是服务的第一信号”的理念．创新机制．完善功能。强化服务、优化环境．使服务能力、服务水平得到全面提升。     

中小企业实施人本管理着力点探析

人本管理是把“人”作为管理活动的核心和组织中最重要的资源，把组织的全体成员作为管理的主体，围绕着如何充分利用和开发组织的人力资源，服务于组织内外的利益相关，从而同时实现组织目标和组织成员个人目标的管理理论和管理实践活动的总称，该理论指出，人本管理的核心是人，它把人置于组织中最重要资源的地位，这意味着企业的一切管理活动都围绕着如何只人，选人，用人，育人，留人而展开，人成为企业最核心的资源和竞争力的源泉，中小企业贯彻人本管理的理念和大企业一样，也必须从这一思路着手。     

浅析公寓管理、教育、服务三者之间的关系

众所周知,高校后勤社会化改革无论怎样进行.坚持"三服务,两育人"的宗旨都不能变,每个后勤职能部门都必须承担起为教学、科研和广大师生服务的任务,同时也应当肩负起管理育人和服务育人的职责.公寓管理作为后勤系统当中重要的一个环节,在工作出发点方面也同样围绕着管理、教育、服务三个主题开展工作.     

基层党组织加强和创新社会管理的探索与实践

近年来．安达市积极适应形势任务需要，牢固树立“以人为本、服务为先”的执政理念，全力构建“开放式”党建格局，不断探索创新社会管理服务新模式，借助现代网络传媒技术，在全省首家创新性地开通了“民情在线”网上施政平台，组织全市各级党组织和广大党员干部开展全方位、立体式社会管理服务，形成了城乡互动、部门联动、上下齐动的服务群众网络．有力促进了和谐社会建设进程．、     

以德育人 以德兴企

在获得了“全国先进基层党组织”、“全国五一劳动奖状”等多项国家级荣誉，年创税利跨上20亿元的平台之后．江苏淮阴卷烟厂把“以德育人”贯穿于企业管理的全过程．使全体员工牢固树立“以德兴企”的理念，把凝聚力、向心力和战斗力熔炼成为发展经济的生产力，加速了淮烟的发展进程。     

浅谈司法为民理念在审判实践中的落实

司法为民工作理念是人民法院工作的核心，是“三个至上”重要思想在人民法院实际工作中的具体体现。人民法官在履行职能时必须牢记全心全意为人民服务的宗旨，把“为大局服务，为人民司法”作为工作准则．扎扎实实地为人民办实事、办好事。在审判工作中，应紧紧围绕司法为民的工作理念．牢固树立宗旨意识和服务意识．把审判工作和为人民服务相结合，制定多项便民、利民举措。深化司法为民工作理念的实质，做到让人民满意、让党放心。     

以民生为重 以患者为本 打造服务品牌——世丹江医学院红旗医院积极打造优质服务新格局

牡丹江医学院红旗医院始建于1946年．是牡丹江医学院附属医院，三级甲等医院、省级文明单位标兵，是黑龙江省东南部地区医疗、教学、科研、康复、保健中心。多年来，医院恪守“以病人为中心”的宗旨和“精医厚德、崇善为民”的理念，抓管理、抓建设、抓服务，不断强化服务意识．完善服务手段，丰富服务内容，通过管理促服务，通过服务促发展，在牡丹江地区树立起了响亮的品牌，成为牡丹江一面鲜艳的旗帜。     

深圳酒店式公寓的现况及其未来

近年来，酒店式公寓作为一种较特殊的地产物业类型大行其道。酒店式公寓因以“酒店式的服务”，行“公寓式的管理”，集住宅、酒店、会所多功能干一体．具有“自用”和“投资”两大功能而成为房地产市场新兴的形态。     

检察机关应树立“四种执法理念”服务经济发展

检察机关是国家法律监督机关．是社会主义法治的重要实践者和推动力量。检察机关服务经济发展．必须牢固树立社会主义法治理念．坚持法治为社会主义经济服务的方向。主动服从、服务于党和国家大局，保障国家和人民的利益．这是检察机关和检察干警必须担负的神圣职责，也是有效履行检察职责的必然要求。应对当前形势的要求，解决现实中存在的问题．检察机关必须牢固树立“四种执法理念”，更加自觉地使检察工作融人大局，服务经济发展．     

人本服务为残疾人就业拓出一片蓝天

人本服务理念，简单地说就是“以人为本”施以全方位服务的理念。是一个系统的服务工程行为。它其实是一种本性化、标准化、系统化服务的行为。又是劳动保障平台建设中人本管理的一个极其重要的组成部分。因此，我们一切工作的出发点和落脚点，就是为了让社会成员中例如下岗的、失业的、残疾的等弱势群体获得就业或再就业，     

浅析图书馆中两个主体的人本管理

人本管理和人性化的服务是现在图书馆发展必然,也是坚持以人为本的树立科学发展观在图书馆中的表现。本文通过现在图书馆的人本的理念中的两个主体:读者和馆员两个方面来论述图书馆的管理中的人本管理这一主题的体现。     

人本管理：一个需要澄清的理念

近些年来，虽然“以人为本”、“人本管理”经常可闻可见，但一些人并没有深究其中“人”与“本”的真正内涵。似乎人本管理就是激发职工的工作积极性，开发人力资源，重视和运用人力资本。如果“人本管理”只如此理解的话，那么它不过是社会组织实现自身功利目标的一种手段，组织中的人并没有摆脱仅仅作为一种资源或人力资本存在的地位，人本管理作为一种新的管理理念也并未有所突破。究竟何为人?何为本?人本管理的实质是什么?这是摆在我们面前的一个重要问题。     

关于对企业"能本管理"的探讨

以前有专家论述过企业的“3本管理”，即“人本管理、成本管理和资本管理”。后有学者在“人本管理”的基础上进一步提出了“能本管理”的概念。笔者想就企业能本管理谈以下三点肤浅认识，望读者指教。1、能本管理突出企业要以人的能力为本，充分发挥人才效能，在不断创新中求发展。人本管理要求企业树立以人为本的经营思想，而能本管理则准确提出企业要以人的能力为本，重视人的能力充分展现和使用。可以说，能本管理是人本管理的延伸和深化。实现人本管理向能本管理的转变，顺应了建设现代企业制度的要求，反映了科学管理的时代进程。人的…