文化凝聚力量 发展成就梦想

文化是一个民族的脊梁,是一个民族、一个国家生生不息得以不断繁衍、发展的强大精神动力和支持。我们伟大的中华民族从来就不缺少优秀的文化,更不缺少引领着各个时期文化方向的大家和领袖。从春秋时期的孔孟儒家文化、老庄道家文化再到宋明时期的理学文化,这些相互传承的文化经典绘制出了中华文化优秀璀璨的历史长卷。也是我们民族能够历经数千年沧桑而不改变,面对任何闲难而不畏惧,     

康佳 创新文化凝聚核心竞争力

康佳成功的根本在于它的创新企业文化,推动了企业的核心价值观、技术、管理等全方位的创新,形成了企业核心竞争力。     

加强文化建设凝聚企业精神

随着改革开放的深入和市场竞争的深化,人们越来越认识到,作为企业综合竞争力的重要组成部分,只有构建好企业文化,企业才能在激烈的市场竞争中永远保持旺盛的生命力,达到更高的发展境界。     

让“两型”企业文化成为文化自觉

文化是人的一种自觉。文化的形成在人的自身里有一个自觉内化的过程。“两型”企业文化建设,就是要让“两型社会”建设中所蕴含的节约意识、环保意识、生态意识、责任意识等理念成为广大企业人员的普遍自觉并由此产生一系列行为方式。     

打造特色文化为河北高速发展凝聚力量

<正>随着我省高速公路的不断发展,到2010年河北省高速公路总里程将突破4000千米。如何管理好、发展好这么大范围、长距离的高速路网,已成为迫切需要研究的问题。在2009年我省成立了河北省高速公路管理局,新的管理模式已基本形成,因此,培育具有鲜明特色的高速公路文化体系,创新管理理念和方     

创新企业文化建设凝聚改革发展正能量

武钢是新中国成立后兴建的第一个特大型钢铁联合企业,于1955年开始建设,1958年9月13日建成投产,是中央和国务院国资委直管的国有重要骨干企业,是我国重要的优质板材生产基地.毛泽东、邓小平、江泽民、胡锦涛、习近平等历任党和国家最高领导人均亲临武钢视察指导工作.武钢联合重组鄂钢、柳钢、昆钢后,已成为生产规模逾4000万吨的特大型企业集团.2009年,武钢成功跻身世界500强行列,目前排名第328位.     

加强企业文化建设 凝聚企业发展动力

企业文化是企业在发展实践中积淀起来,并为广大员工广泛认同的价值原则。企业文化在外塑形象、内育精神,提升核心竞争力,推进精细化管理,提高执行力等方面的作用日益显现,对企业发展目标、发展战略等重大举措的制定与实施,产生着重大而深远的影响。＂微利＂时代钢铁企业加强企业文化建设的必要性钢铁行业在经过数十年的粗放式增长后,结束了＂黄金时代＂,进入了产能过剩、需求低迷的＂微利时代＂。在这一时期,钢铁企业更需要加强企业文化建设。企业文化具有导向、凝聚、激励功能,能够使企业     

快速凝聚团队

在以VUCA为典型特征的外部环境下,企业业务变革和团队更新的速度普遍加快,对快速凝聚团队、提升团队效能的需求和挑战也更大.尽管我们都想直接获得那些快速凝聚团队的最佳实践,但是,理解"团队凝聚力"和"影响团队凝聚力的因素",才能更好地掌握凝聚团队的有效方法.正所谓,"君子务本,本立而道生."     

关注审计文化凝聚审计精神

经过二十几年的不断发展,在国家审计机关中,形成了一些共同遵循和认可的价值观念,我们称之为审计文化。它的涵盖范围很广,既包括在审计执法中形成的执法理念、行为准则、职业规范,也有在机关工作和生活中形成的思想作风、道德风范和精神风貌。     

贯彻“两个纳入”加强企业文化建设

<正> 近年来,我站联系单位实际,深入贯彻部党组提出的思想政治工作"两个纳入",以加强企业文化建设为载体,对如何加强和改进思想政治工作进行了积极有益的探索。一、企业文化是贯彻"两个纳入",使思想政治工作与企业管理相融合的有效载体1.加强企业文化建设,能更好地使思想政治工作与企业管理相融合,实现"两个纳入"。企业思想政治工作保证着企业文化的方向,企业文化有利于解决思想政治工作与经济工作"两张皮"问题。2.加强企业文化建设,能更好地使思想政治工作与企业管理相融合,解决企业管理工作中两个文明一起抓,克服"一手硬,一手软"的问题。     

创造卓越的质量文化“凝聚企业”

本文主要从以质量文化创造环境氛围、依顾客满意实施质量管理、用质量精神统领企业目标等三个方面，探讨创造卓越的企业质量文化模式。结合笔者多年企业管理实践和研究经验，帮助中国企业通过质量文化的创建，提高企业的核心竞争能力，“凝聚企业”。     

浅析企业文化与人力资源关系

在企业文化的建设中.不少人对企业文化的认识存在误区,认为企业文化是"虚"的东西,是形式"文化",企业文化究竟是什么?有何作用?笔者认为,企业文化是一种价值观,是一种竞争力量,是一种思维模式和行为模式。企业     

华耐集团 炫“红色旅游”凝聚人心

谁说过年就是忙着年终总结,忙着派发红包,为一系列的琐事心烦着急？事实上,过年可是激发员工斗志的好时机。阴历牛年的年底,我们走进华耐在京城南三环建材城的大本营。宽敞明亮的销售大厅里以户型设计展示着每一类瓷砖的“美的魅力”,迅速打开顾客对“家”的想像。导购小姐不温不火地讲解,不再有“活动快结束了,今天是最后一天”这样的忽悠语言,     

民族文化记忆与文化自觉

全球化的时代是文化不断杂交的时代,面对"文化霸权主义"和由"文化割据主义"发展而来的原教旨主义这两种力量对民族文化自我定位与发展战略的困扰,我们应该不断的反思民族文化记忆,学习和超越"他者"文化,在自我定位相对清晰同时注入文化自觉精神,为战略布局提供不竭动力。     

建设劳模文化 凝聚企业之魂

天津市电力公司高压供电公司有着丰富的劳模资源和浓厚的劳模文化底蕴。过去，公司先后培养出2名全国劳动模范．8名天津市劳动模范和多个模范集体。今年．为了继承和发扬劳模精神。从而进一步凝聚人心．鼓舞士气．树立良好的企业形象．高压供电公司又大力开展了劳模文化建设。     

以文化软实力促进广西“十二五”快速发展的对策建议

广西在＂十二五＂时期要实现快速发展,提升文化软实力成为题中应有之义。文章从高度重视文化在当今时代的重要性和重要价值、建设社会主义和谐文化以提高公民素质、充分发挥哲学社会科学的决策咨询作用、大力发展文化产业、进一步发掘人力资源等方面提出增强文化软实力促进广西＂十二五＂快速发展的对策建议。     

在深化文化体制改革中出版工作者如闹坚持“两办”方针的探索

出版事业是我党的重要舆论阵地,是党和政府的喉舌,是联结党和群众关系的纽带。1983年,中共中央、国务院《关于加强出版工作的决定》明确规定：出版事业“必须坚持为人民服务、为社会主义服务的根本方针”。《出版管理条例》也州确规定．“出版事业必须坚持为人民服务,为社会主义服务的方向,坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和‘三个代表’重要思想为指导,贯彻落实科学发展观,传播和积累有益于提高民族素质,有益于经济发展和社会进步的科学技术和文化知识,弘扬民族优秀文化、促进国际文化交流,丰富和提高人民的精神生活”。作为出版工作者,就必须按照党和国家的要求,坚持“两为”方针,忠实履行职责。     

以企业文化凝聚人心 促进企业健康持续发展

文化对企业而言就是一个企业生存与发展的方式。这个方式包括了企业价值、企业信仰、企业行为和企业愿景。由此可以看出文化不是凝固的体系，而是流变的过程，企业文化建设就是在这流变的过程中不断探索、实践、创新，进而形成先进的、个性的、作用于员工与企业共同发展的企业文化体系。     

凝聚智慧谋发展 汇集力量促和谐

根据中央的精神，结合我省的实际，省委省政府已经明确了2007年全省经济和社会发展的各项目标，今年的全省政协工作要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，在中共黑龙江省委的正确领导下，以科学发展观为统领，认真履行政治协商、民主监督、参政议政的各项职能，努力做好协调关系、汇集力量、建言献策、服务大局的工作，为推进全省经济、政治、文化和社会建设协调发展，促进和谐龙江建设做出更大的贡献。     

关于凝聚钢铁企业协力队伍的文化模式探索

钢铁企业协力队伍现状 协力工是劳务派遣机构向用工单位输送的顶替正式岗位的人员,这种用工形式作为钢铁企业用工制度的有益补充,其作用已日益彰显。主要表现在三方面：一是满足了企业的灵活用工需要。劳务派遣协力工这种弹性用工方式可减少人员储备,快速解决企业临时性、辅助性、替代性岗位的用工问题,以及单位既需要用人但又不能增加编制的问题。二是降低了用人单位的争议风险。