开展服务职工活动的探索与研究

“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动,是全总十五届六次执委会议确定的2012年工会工作主线,是工会组织践行党的群众观点和群众路线、做好新形势下群众工作、发挥党联系职工桥梁纽带作用的重要举措,是构建和谐劳动关系、参与社会管理创新、维护职工权益和职工队伍稳定的迫切需要,是适应职工队伍新变化、转变工会运行机制和活动方式、提高工作科学化水平的内在要求,是改进工作作风、增进与职工群众的深厚感情、增强工会组织吸引力和凝聚力的具体实践.今年以来,按照自治区总工会关于开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动的要求和部署,宁夏发电集团工会以服务大局、服务基层、服务职工为宗旨,以面对面的交流、心贴心的沟通、实打实的服务为手段,在公司系统中深入开展了这项活动,实现了工会干部综合工作能力的提升,促进了公司工会工作的科学、有序发展,在开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动中做出了有益的探索与研究.     

试论职工技协活动的创新

职工技协以提高职工技术素质、增强职工创新能力、推动企业技术进步为目的,动员和组织广大职工在群众性技协活动中,把经济和技术创新活动开展得有声有色。在"大众创业、万众创新"的新形势下,职工经济技术协作活动应该不断创新活动方式、丰富活动内涵、拓宽活动领域,为推动建设创新型企业、促进国家经济发展和社会进步做出重要贡献。     

正视企业减员对在岗职工的负效应

企业减员增效,不仅对下岗职工精神和物质生活带来不少烦恼,而且对在岗职工心理也有深刻影响。减员,对调动在岗职工增效的积极性,既有一定的正面作用,也有不可低估的负面效应。如何正视并消除这种“负效应”,确保企业改革顺利进展,是当前值得悉心探讨的现实问题。 “负效应”确实存在 失落心理淡化了在岗职工对企业的归属感。企业减员,使下岗职工产生了强烈的失落感,也使不少在岗职工深感就业压力巨大,“下岗职工的今天,也许就是我们的明天”的担忧油然而生。伴随着这种忧虑产生了深刻的失落感——主人翁地位和国企工人阶级荣誉的…     

借助文化活动提升企业离退休职工的凝聚力

企业离退休职工作为一个特殊的社会群体,从精神到生活都应该得到更多的关心和帮助,借助丰富多彩的文化活动提升他们离退休后的生活质量,发挥出他们的余热,对促进企业发展和打造和谐社会都具有积极的现实意义。     

职工体育活动是企业文化建设的重要一环

<正>职工体育活动是群众性的体育活动。随着国家经济的蒸蒸日上,企业实力的不断增强,职工体育活动将从个体的、单一的方式逐步被群体的、多元的方式所代替,成为社会沟通、人际交流、烘托企业形象、培养企业明星的桥梁和手段。改革开放以来,     

开展思想教育激励解决企业女性职工流失问题

职工流动是社会与企业人力资源配置的重要形式之一,从某种角度来讲,职工流动可促进企业人力资源结构的优化,在企业内部形成＂鲇鱼效应＂,保持企业活力。但职工的流失问题更多的是带来负面影响,据中国企业联合会对浙江、上海等沿海省市部分行业用工情况的调查统计,20世纪90年代初行业职工流失率为3.3%,目前则已升至17.9%,女性职工离职现象尤为严重,高达21%。切实有效地解决人才流失问题,已成为当前企业发展亟待解决的问题。本文就如何开展思想教育激励解决女性职工的离职问题进行探讨。     

浅谈新会计准则职工薪酬核算对企业的影响

新会计准则增加了《企业会计准则第9号——职工薪酬》的内容,全新的职工薪酬核算对企业会产生很大的影响。文章就对新会计准则的职工薪酬要点进行了阐述,并且分析了与原来会计准则的区别,此外,更是对新会计准职工薪酬核算对企业的影响进行了探讨。     

谈企业如何对职工进行激励

本文从认识人的不同层次需求入手,以满足高层次需要和内在激励为重点,阐述了提高企业对职工的激励水平的途径和措施.     

浅谈职工在企业中的主体地位

<正> (一) 在深化企业改革的过程中,在注重调动经营者积极性的同时,如何调动广大职工的积极性,这个问题已成为当前企业改革迫切需要解决好的关键问题之一。据对江西省10个工业企业的抽样调查,目前,企业职工的有效工时仅占制度工时的40%～60‰,实际工时也只占制度工时的84.7‰;平均每周每人投入的实际工时为40.64小时,投入的有效工时为19.2～28.3小时。职工上班时间聊     

浅谈国有施工企业海外“职工之家”建设

随着经济全球化的不断发展,越来越多的国有施工企业开始了海外业务的开拓,积极“走出去”参与国际竞争与合作。工会作为群众组织,在企业,特别是国有企业中发挥着越来越重要的作用,各企业工会也纷纷着手建设“职工之家”。本文旨在通过国有施工企业海外“职工之家”建设的现状,探寻海外“职工之家”建设在促进企业发展中所起的作用,以及海外“职工之家”建设途径。     

企业文化对职工价值观的影响

企业文化是企业在发展过程中逐渐形成的一种独特的经营理念和管理教育模式。它是企业个性发展的最有效最直接的途径,同时也是一个企业赖以生存的保障。而企业文化针对的对象是企业中的每个职员以及对每个职员产生的价值观的影响。企业文化是一个企业的魂魄,它将直接影响着每个企业职工的价值取向和价值观念,因此,发展和树立先进的企业文化对企业的发展和企业职工的价值观将会产生深远的影响。     

浅谈基层工会如何开展企业建家活动

基层工作组织起到密切党和群众联系的作用,因此基层工会活动开展的效果,往往影响到企业的组织建设和民主生活。所以,本文针对加强基层工会组织工作的意义,重点论述了其开展企业建家活动的创新策略,以期不断发挥基层工会组织在国家、企业以及经济发展中的推动作用。     

浅谈青年职工在企业中发挥的重要作用

青年职工作为国有煤炭企业发展的中坚力量,在企业经济、文化建设中发挥着重要的作用,充分调动发挥青年职工的积极性和创造性为企业发展提供强有力的生机和活力。     

企业的竞争力来源于职工素质

中国已是WTO的成员方.入世首先考验政府,因为WTO达成的多边协定绝大部分是规范政府行为的,政府要推进市场经济体制改革,要开放市场,法规政策要统一、要公平、要有透明度等等.但是,针打在政府身上,血最后还是出在企业身上.因为加入WTO,预示着中国将进一步向全世界打开自己的大门,进一步降低关税,减少非关税壁垒,向外国资本、跨国公司开放更多的投资领域和市场;预示着更多的外国商品和服务涌入国内,导致中国市场竞争加剧,原有的市场份额重新分配.