浅谈人力资源管理存在问题及对策分析

随着社会经济的迅速发展和知识经济化时代的到来。一个单位人才队伍的素质决定了单位事业的发展速度,高素质人才必然会带动单位事业的快速发展。人力资源是高素质人才最宝贵和最主要的资源,人力资源管理的基本目的在于确保单位内部拥有一定量的人力资源去完成党和人民赋予我们的使命。因此,笔者就如何解决单位内部在人力资源管理方面存在的问题以及如何进行科学合理的人力资源管理以保证单位事业的稳步发展,简略地谈一点自己的认识。     

我国企业人力资源管理存在的问题及对策

企业的人力资源管理工作直接影响着企业的发展,因此,为了快速地促进企业的健康、稳定发展,我们必须要加强人力资源的管理力度以及人力资源的开发效率,使企业能够在日后的国际国内市场竞争之中处于优势地位,保证企业的长远发展。     

浅谈企业人力资源管理存在的问题及对策

企业的人力资源管理越来越成为决定企业成败的一个关键因素。长久以来在绝大多数企业中没有得到足够的重视，已成为制约企业可持续成长的一个瓶颈。因此，分析当前我国企业人力资源管理中存在的问题及改进人力资源管理落后状况的对策措施，是本文的研究内容。     

浅析国有施工企业人力资源管理存在问题及对策

企业的核心资源是人力资源,文章阐述了国有施工企业人力资源需求的特点,剖析了企业目前人力资源管理中存在的问题,并提出相应的措施及解决办法。     

企业人力资源管理存在的问题及对策

目前，人力资源管理在发展和运行的过程中仍然存在着如人员素质参差不齐、人力资源管理职能定位失调、与市场需求脱节等问题，为应对和解决企业人力资源管理工作中出现的问题，文章特提出以下几项应对性的解决措施，以期提升企业人力资源管理的水平。     

企业人力资源管理存在的问题及对策

目前,人力资源管理在发展和运行的过程中仍然存在着如人员素质参差不齐、人力资源管理职能定位失调、与市场需求脱节等问题,为应对和解决企业人力资源管理工作中出现的问题,文章特提出以下几项应对性的解决措施,以期提升企业人力资源管理的水平。     

企业人力资源管理存在的问题及对策

目前,人力资源管理在发展和运行的过程中仍然存在着如人员素质参差不齐、人力资源管理职能定位失调、与市场需求脱节等问题,为应对和解决企业人力资源管理工作中出现的问题,文章特提出以下几项应对性的解决措施,以期提升企业人力资源管理的水平。     

房地产企业人力资源管理存在问题及其对策

人力资源管理工作是房地产开发企业提升自身竞争力的关键,它在企业中的作用不言而喻。本文针对房地产企业人力资源管理中的主要问题,简单探讨如何在房地产企业中有效开展人力资源管理工作。     

农场人力资源管理存在的问题及对策

指出农场人力资源管理存在的问题,包括对人才重要性认识不够、忽视员工培训和忽视企业文化建设等;同时提出解决这些问题的对策,树立以人为本的理念,搞好全员培训,全面加强企业文化建设,培育农场企业创业精神,提高人力资源管理人员素质,加强农场人力资源的有效管理。     

浅析我国人力资源管理中存在问题及对策

我国人力资源管理存在许多的问题。应多方面采取措施实现人力资源的科学管理。     

企业人力资源管理问题与对策研究

企业人力资源管理发展尚处于初级发展阶段,还存在较多问题,导致实际表现效果不佳。本文对企业人力资源管理现阶段所存在的问题进行简单分析,探讨提高企业人力资源管理的相关策略。     

浅谈我国施工企业人力资源管理问题与对策

金融危机的阴影还未褪去,施工企业深受危机的影响。随着大环境的变化,许多工程项目出现停建、缓建等现象,项目资金中止、断裂,使原本举步维艰的施工企业雪上加霜。在困境下如何稳定员工队伍,保持企业的凝聚力,上下一致度过难关,获得客户及主管单位的认同。企业应当以战略管理提升为核心,以组织调整为突破口,以人力资源调整为重点,以企业文化重塑为支撑,加强企业的人力资源管理工作。本文将从施工企业在人力资源管理工作上所出现的相关问题进行浅谈,并根据实际情况提出相应的解决对策。     

我国企业人力资源管理中的问题和对策分析

自从我国进入21世纪以来,社会经济和科学都得到了迅速的发展,我国的企业发展也是突飞猛进。人力资源管理是企业管理的核心,对人才的培养和管理直接影响了企业的未来发展。我国的企业人力资源管理虽然取得了不少的成绩,但是还有一些问题丞待解决。本文将对当前企业人力资源管理中的问题进行探析,并为人力资源管理的进一步发展提供更多的思路。     

政府部门人力资源管理存在的问题与对策

随着社会文明的高度发展,政府部门作为公共服务组织,其工作实力与工作成效更是受到社会人群的广泛关注。要想突出政府部门在公共服务工作中的效能,就需要做好人力资源管理,从人入手,不断提高公务人员素质与能力,优化管理机制与管理模式,从整体角度提高人力资源管理工作的质量,进而推动政府公共服务水平的提升。文章首先分析政府部门人力资源的基本特点,其次基于人力资源管理存在的问题从几个方面深入说明对应的解决对策,以供参考。     

浅谈企业人力资源管理存在的问题及解决措施

新时期下,企业之间的竞争归根到底是人才的竞争,企业只有留住人才并采取有效的措施调动人才的积极性,才能够更好的推动企业的发展。本文就结合自身工作经验,对企业中人力资源管理工作存在的问题和解决措施进行分析论述。     

我国家族式企业人力资源管理存在的问题及对策研究

家族式企业作为我国企业组织形式的重要部分,其发展情况在很大程度上直接影响着我国经济社会的整体发展质量。因此,如何有效促进家族式企业的发展成为当前社会各界关注的重要问题。我国家族式企业由于各方面原因其在人力资源管理方面还存在诸多的问题,本文在对其进行分析的基础上,提出相应的对策建议,以促进家族式企业实现健康长期发展。     

人力资源管理建设存在的问题及其解决对策

“十一五”时期是全面建设小康社会的关键时期。实现“十一五”时期我国国民经济和社会发展各项目标任务,推进产业结构优化升级,转变经济增长方式,提高自主创新能力,不断提高现代化水平,对我国人力资源的结构和素质提出了新的更高的要求。为此,我们要积极采取措施,把我国巨大人口压力转化为人力资源优势,加快推进人才强国战略,努力建设高素质人才队伍。     

浅析企业人力资源管理存在的问题

人类社会进入了知识经济时代,随着市场经济的发展,加强企业管理,提高企业管理水平,对提高企业的竞争力,提高企业经济效益,促进企业的发展都具有重要的作用和意义.企业人力资源管理是企业管理的重要组成部分,每个企业都应该研究自身在人力资源管理中存在的问题,并就此制定相应的对策来提升企业的绩效,提高企业的核心竞争力.     

企业人力资源管理中存在的问题与对策探析

如何有效地培养和利用人力资源,将决定我们大中型企业进一步深化改革能否取得成功。文章分析当前企业人力资源管理中存在的问题,并据此提出相应的对策,从而制定有效的人力资源管理制度。     

新形势下企业人力资源管理存在的问题及对策分析

人力资源管理对于新形势下的企业发展有着十分重要的意义，但企业在人力资源管理过程中遇到的诸多问题阻碍了企业的进一步发展，本文分析了其中的主要问题，并在此基础上提出了相应的解决对策。