思想政治工作人文关怀探讨

思想政治工作作为我国新时期人才培养的重要环节,思想政治工作人文关怀,是实现思想政治工作实效性的客观需要,具有很强的时代感.虽然思想政治工作在我国已进行了多年,目前,思想政治工作中人文关怀的缺失也日益显现出来,削弱了思想政治工作的实效性.基于思想政治工作人文关怀的重要性前提,本文首先对人文关怀内容构建及方法进行分析,总结出思想政治工作人文关怀实现的途径.     

人文关怀在思想政治工作中的应用浅析

中共十七大报告第一次提出＂加强和改进思想政治工作,注重人文关怀和心理疏导。＂人文关怀和心理疏导这两个新名词透露了中共＂思想政治工作的新变化＂。以前思想政治工作是教育人,现在提出人文关怀和心理疏导,体现了执政党对人的关怀、社会对人的关爱,严肃的思想政治工作开始关心人内心的感受,引导人们正确对待自己、他人和社会,正确对待困难、挫折和荣誉。这拉近了执政党与人民的距离,党员作为社会的重要组成部分同样需要人文关怀和心理疏导。     

探讨企业思想政治工作中的人文关怀

在新时期,加强企业思想政治工作中的人文关怀具有非常积极的现实意义,因此,相关的负责人要摆脱以往不正确的思想政治教育方式,在教育的过程中更多的注入人文关怀,激发员工的积极性,完成他们的自我发展与突破。     

女工思想政治工作中的人文关怀探讨

近年来,随着市场经济的不断发展与完善,企业的思想政治工作也面临着新的挑战。面对社会和经济发展的新形势,企业只有不断的解放思想、更新观念,才能够有效的加强思想政治工作的效率。在现代企业中,女工在职工队伍中占据着重要的位置,如何有效的针对女工进行思想政治工作,关系着企业能否持续、稳定的发展。本文就主要针对煤矿企业的女工思想政治工作中人文关怀的相关问题进行简单的探讨。     

浅谈离退休干部思想政治工作人文关怀

干部离退休制度建立32年来,老干部工作始终围绕中心、服务大局,为党的建设提供政治、思想支持,是党的组织工作和干部工作的重要组成部分。全面加强离退休干部思想政治建设和党支部建设是老干部工作的一项重要内容,也是落实老干部政治待遇的重要手段,对促进经济社会发展具有重要作用。新形势下,做好离退休干部思想政治工作,既要梳理成绩、总结经验,又要以改革创新的精神,开拓思路、大胆探索。党的十七大报告提出,"加强和改进思想政治工作,注重人文关怀和心理疏导,用正确方式处理人际关系。"党的十八大报告指出,"加强和改进思想政治工作,注重人文关怀和心理辅导,培育自尊自信、理性平和、积极向上的社会心态。"在思想政治工作中提到"人文关怀"和"心理辅导",正是新思路与新变化的体现,这对我们思想政治工作者提出了新的、更高的工作要求。     

企业思想政治工作中人文关怀的重要性分析

在科学发展观中,以人为本作为核心技术之一,如何将认为关怀在思想政治工作中进行体现是党中央新形势下思想政治工作开展所提出的新要求。作为思想政治工作者,只有新的系统思维得到树立,才能在思想政治工作中将人文关怀得到融入,使其作为科学发展观落实的重要途径得到应用。     

浅谈热力行业思想政治工作中的人文关怀

要做到对热力行业思想政治工作中的人文关怀,那么应加强企业安全知识的教育宣传,强化基层党支部和企业工会的人文关怀作用,并且注重企业人才的培养这三个方面来切入,以期实现对热力行业的更多的人文关怀。     

注重人文关怀提高基层思想政治工作水平

人文关怀是以人的价值为核心,展开对人的生存状况、人的尊严的基本需求和对人的情感、思想等内心感受的关注。本文从人文关怀出发,探讨了基层思想政治工作水平提高的基本路径。     

践行人文关怀和心理疏导 稳健女职工思想政治工作

随着社会主义市场经济体制的不断深化,我国的社会结构逐渐呈现出多元化的发展态势,各种各样的社会思潮不断涌现。作为客户服务体系的重要组成部分,女职工的工作和生活开始面临越来越多元化的发展诉求。本文以福建省电信技术发展有限公司客服分公司女职工的现状为出发点,详细阐述了现阶段客服行业女职工的利益诉求。在综合分析现存主要问题的基础上,提出了开展人文关怀、做好女职工思想政治工作的建议和措施。     

新时代深化国有企业思想政治工作人文关怀的思考

在国企发展的过程中,思政工作是非常重要的一项内容,而将人文关怀这一概念融入国企思政工作,可以给这一工作提供极大的帮助。从人文关怀的角度来看,其重点强调的是以人为本,所以这也是开展思政教育的根本目的。因此,在国企思政工作中,融入人文关怀是十分必要的。首先,本文对深化国企思政工作中的人文关怀的重要性做了分析;其次,简述了将...     

人文关怀在企业思想政治工作中的具体应用

企业思想政治工作对员工进行人文关怀是时代和社会发展的一种体现,也是企业进步的一种体现,企业对员工进行人文关怀,也就是促使员工更加开心的工作,进而提高员工在企业中的工作效率,为企业创造更大的价值。本文探讨了人文关怀在企业思想政治工作中的具体应用。     

浅析思想政治工作要注重人文关怀和心理疏导

针对当前人们生活和工作压力增大,容易产生各种心理障碍,思想政治工作应当逐步转向既注重思想政治教育,又注重人文关怀和心理疏导.     

企业思想政治工作中的心理疏导和人文关怀研究

当前,金融危机席卷全球,企业间的竞争日趋激烈,如何做好企业的思想政治工作,增强团队战斗力,已经成为企业加强自身竞争力的一个重要手段.     

人文关怀在医院工会思想政治工作中应用分析

目的:对人文关怀在医院工会思想政治工作中的应用进行分析和探讨。方法:以2012年-2013年期间我院的70名工作人员为研究对象,随机分组为观察组与对照组各35名,对照组工作人员进行常规的思想政治工作,观察组工作人员在常规的思想政治工作基础上由工会对他们融入人文关怀思想。观察指标为患者对2组工作人员的工作水平评价。结果:患者对对照组工作人员评价中很好有17人,占48.57%;较好有11人,占31.43%;患者对观察组工作人员评价中很好有22人,占62.86%;较好有12人,占34.29%。患者对观察组工作人员的评价明显优于对照组,差异有统计学意义,P0.05。结论:在对医院工作人员进行思想政治教育时,发挥医院工会的重要作用,对工作人员进行人文关怀思想的教育,不仅改善工作人员对患者的服务态度,提高医院工作的工作效率,而且对医患之间的和谐关系产生促进作用,值得推广应用。     

加强企业思想政治工作注重人文关怀和心理疏导

我党在十七大中明确指出了在推进政治工作的进程汇总必须加入人文关怀和心理疏导方面的内容,并要以此作为工作的重心,这就为我国企业思想政治工作提出了一个明确的方向。本文在充分了解我国企业思想政治工作模式的前提下,对其工作中的问题进行了透彻的分析,继而提出了一套以人文关怀和心理疏导为主要手段的解决对策,希望为我国企业今后思想政治工作的推进提供有利的参考。     

思想政治工作应注重人文关怀和心理疏导

加强和改进思想政治工作,注重人文关怀和心理疏导,用正确方式处理人际关系是党的十七大报告中提出的关于企业在工作中如何做好政治思想工作的指导方法。在国有企业中开展职工的思想政治工作需要认真思考、理性思考,实践与理论相结合。本文就国有大中型企业的思想政治工作应注重人文关怀和心理疏导,体现以人为本的人文精神进行了阐述和探讨。     

大学生思想政治教育工作要彰显人文关怀

在大学生思想政治教育过程中注重人文关怀是当下高校思想政治工作的必然要求,体现了思政工作以人为本的宗旨和与时俱进的理念。通过分析大学生思想政治教育工作中彰显人文关怀的科学含义和现实意义,提出了实现人文关怀的途径,切实增强大学生思政工作的针对性和时效性,促进大学生身心健康和成长成才。     

加强人文关怀和心理疏导 做实做活农场思想政治工作

企业已经历了资本竞争与技术竞争的时代,即将到来的是人才竞争时代。农场也是如此,面对国有企业改革和现代化转型,无论是科研、生产、经营都面临着全新的局面。这样的环境下思想政治工作就显得尤为重要,我们要秉着以人为本的原则,理解、尊重职工,以心理疏导为主要方针,将农场的思想政治工作做实做活。     

以人文关怀和心理疏导改进煤炭企业思想政治工作

以人文关怀和心理疏导改进煤炭企业思想政治工作有利于帮助职工解决现实难题、提升职工职业素养和团队意识、促进企业和谐发展,而这可以从注重职工个人特征,注重工作方法的多元性,营造良好氛围等方面着手。     

企业思想政治工作应更加注重人文关怀和心理疏导

2007年10月15日召开了党的十七大,而在本次会议上提出了一个充分引起社会思考的建议。那就是加强和改进思想政治工作,注重人文关怀和心理疏导,用正确方式处理人际关系。而在这句话中人文关怀和心理疏导无疑是这句话中的中心词语,也正是因为该观念的提出引起社会的强烈反响,使得我国的政治内涵更加的丰富和完整,从而也使得政治工作者们能够更好的看清现阶段的社会形势,对以后的发展方向和目标,有了更加完善的认识,为以后的政治工作具有积极地意义。本文旨在对人文关怀和心理疏导的内涵与意义进行阐述,对企业单位现状进行了分析,查找存在的问题,提出解决措施。