浅议高校后勤改革

高等学校后勤工作作为一项基础性和保障性的工作，是高等教育事业不可缺少的组成部分，后勤改革一直受到党和国家的高度重视。高校后勤改革经历了不断探索、不断发展的过程，逐渐由综合承包的模式，通过改体制、转机制、引入企业化管理，发展到小机关、多实体或小机关大实体、大服务模式，继而又发展到组建后勤服务集团。近年来，随着高等教育改革与发展步伐的进一步加快，     

向管理要活力──丰南市建委改革机关管理调查报告

向管理要活力──丰南市建委改革机关管理调查报告张风珠９０年代初，我国部分党政机关开始试行岗位责任制及目标管理。各地从机关管理制度、工作制度和干部人事制度入手，在领导观念、思维方式及工作方法等方面进行了多领域、深层次的探索与尝试，摸索出许多行之有效的方...     

机关事业单位社会保险制度改革应注意的问题

党的十五大明确提出要建立社会保障体系，实行和完善各种社会保险制度。机关事业单位社会保险制度改革要达到的目标是：通过改革，逐步形成社会统筹和个人账户相结合的运行机制，具有机关事业单位特点的待遇给付机制，基本保险待遇与工资、物价适当挂钩的调节机制，保险基金管理与退休人员管理相统一的社会化管理服务体系。为早日实现这一目标，在今后的改革实践中应认真做好以下几点。一、从实际情况出发，不断完善改革思路。机关事业单位社会保险不同于企业职工的社会保险，有其自身的特点和规律。企业的经验可以学习，外国的成功做法可以…     

浅议高较后勤改革

高等学校后勤工作作为一项基础性和保障性的工作,是高等教育事业不可缺少的组成部分,后勤改革一直受到党和国家的高度重视.高校后勤改革经历了不断探索、不断发展的过程,逐渐由综合承包的模式,通过改体制、转机制、引入企业化管理,发展到小机关、多实体或小机关大实体、大服务模式,继而又发展到组建后勤服务集团.近年来,随着高等教育改革与发展步伐的进一步加快,高校后勤社会化改革也已在一些地方和高校取得了突破性进展.     

改革干部选任制度势在必行

党的十六大报告指出，要进一步“深化干部人事制度改革”，“以建立健全选拔任用和管理监督机制为重点，以科学化、民主化和制度化为目标，改革和完善干部人事制度”。干部人事制度既是政治体制的重要内容，也是政治文明建设的重要课题。笔者认为，现行的干部人事制度与十六大要求相比还有一定距离；干部制度中的有些问题还没有实现根     

规划研究院企业化管理要做好四个转变

事业单位是国家为了社会公共利益，由国家机关举办或其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科研、文化、卫生等活动的社会服务组织。事业单位企业化管理就是对有收入的事业单位用管理企业的模式来管理事业单位以提高事业单位运作效率，降低其管理的成本，取得更大的社会效益与经济效益。本文探讨了规划研究院实施企业化管理的背景及实施企业化管理的必要性，在此基础上提出了规划研究院要实施好企业化管理必须做好四个转变，以冀为规划研究院企业化改革和管理提供借鉴。     

刍议非领导干部的任用和激励

随着我国干部人事制度改革的进一步深化和干部年轻化进程的不断推进.非领导职务干部已成为干部队伍中一个重要的组成部分.所占比例不断扩大.人数也在逐渐增多.全面了解非领导职务干部的思想和工作现状,积极探索、科学任用管理的规律和方法.已成为各地组织部门必须认真面对的崭新课题.本文分析了目前非领导职务干部任用管理面临的突出问题,并提出了强化非领导职务干部任用和激励的对策.     

关于公路机务管理改革设想

关于公路机务管理改革设想●宋丽珍一、从组织机构上讲，以二级管理为突破口，建立以“术业有专攻”为标志的机务管理责任中心在以企业化管理为手段，不以盈利为目的的前提下，公路系统内部的机构改革，应以二级管理为突破口，建立和不断完善以“术业专攻”为标志的内部责...     

开拓创新 更新观念 强化资金管理

实现企业化经营是地质勘查队伍改革的重要任务和基本趋向。企业化经营改革，是指地质勘查单位要按照政企分开的原则，逐步转变事业机制，建立健全企业机制，实现自主经营、自负盈亏。     

建立福建企业领导人员管理新体制问题的探讨

改革国有企业必然要改革国有企业领导人员管理体制。本文在深入调查、专家论证基础上，对建立福建企业领导人员管理新体制问题做了深入的探讨，提出对企业领导人员进行分层分类管理、建立择优上岗及激励、约束、培养等机制。研究成果具有较强的理论性和前瞻性。