公立医院干部人事制度改革的探索与实践

目前,公立医院体制改革掀起了医疗卫生行业的又一场革命,但在涉及产权归属这个根本问题前,探索并建立一套符合市场规律的,包含人事、分配、核算等在内的新型运行机制,不仅是下一步实施产权体制改革的前奏曲,而且也是公立医院在转型期间进一步获得竞争优势的需要。而以激励、公平为目的和要求的干部人事制度改革占据了公立医院机制改革的首要位置,是每家公立医院率先实现从注重钱、物的经济管理到“以人为本”管理的转变所必须首先解决的问题。     

深化干部人事制度改革的实践与思考

我们党历来高度重视干部工作,"干部人事制度改革"这个概念,是在十一届三中全会之后,伴随着我们党开启改革开放新时代而提出,并不断丰富和完善的.从当前我国干部管理情况看,现有干部管理制度坚持了党管干部原则,吸收了中国历史上官员选拔制度一些好的做法,借鉴了西方文官制度的一些成功经验,逐步形成了自己的特色,但也面临一些新的情况和问题,必须不断进行改革创新.     

无锡新区

光荣与梦想实力新区科技新区生态新区和谐新区光荣与梦想20世纪90年代初,为了迎接世界范围内新技术革命的挑战,我国提出了发展高科技、实现产业化的战略构想。     

试论深化干部人事制度改革

一、把握时代趋势，充分认识深化干部人事制度改革的必要性和重要性我们党历来重视干部工作和干部人事制度改革。特别是改革开放以来，邓小平同志从实现党和国家工作重点的战略转移出发，明确提出思想路线、政治路线的实现要靠组织路线来保证，要勇于改革不合时宜的组织制度、人事制度，大力培养、发现和破格使用优秀人才，坚决同一切压制和摧残人才的现象作斗争。以江泽民同志为核心的第三代中央领导集体，从确保党和国家兴旺发达和长治久安，实现我国改革开放和现代化建设发展宏伟目标的战略高度，多次强调要加快干部人事制度改革步伐，并…     

无锡新区加快经济国际化的实践

20世纪 90年代,是经济全球化浪潮突飞猛进的年代。这一世界范围内产业结构的调整,为中国这样的发展中国家提供了难得的发展机遇。高新技术产业开发区的建立和发展,是中国现代化建设顺应世界经济一体化趋势,溶入世界经济发展的重要实践。 90年代初,无锡市委、市政府抓住机遇,加快发展,开始了以土地成片开发、创造良好小环境为载体,以吸引国外投资者特别是国外跨国大公司投资业兴为手段,以加快城市产业结构调整、建设现代化新城区为最终目标的宏大工程。从外商投资规划区、经济技术开发区、高新技术产业开发区到 1995年成立无锡新…     

深化国有企业干部人事制度改革浅析

我国的国有企业改革历经三个历史阶段,至今仍未取得预期成效,其中一个主要原因在于干部人事制度改革滞后.建立与社会主义市场经济体制和现代企业制度相适应的国有企业人事管理制度,对于搞好国有企业,推进国民经济健康运行和长远发展具有十分重要的意义.本文着重分析了当前国有企业人事管理存在的主要问题及其原因,就深化国有企业人事制度改革的对策措施作了粗浅的探讨.     

推进和加快干部人事制度改革

长期以来,受高度集中的经济体制与政治体制的影响和制约,干部人事制度也存在相应弊端:一是管理权力过分集中于少数部门和少数人,不利于民主原则的贯彻执行;二是管理方式陈旧单一,妨碍人才的成长与选拔,不利于八仙过海各显其能;三是法制不健全,人治色彩浓,人身依附关系、任人为亲、宗派主义现象严重。为消除上述弊端,必须建立富有生机活力的用人新机制:1、平等竞争机制。把竞争机制引入干部人事工作,是社会主义市场经济体制的客观要求和题中之意。经济体制和经济增长方式的根本转变,必然引起选人用人观念和干部制度的转变,经济结构和产业结构…     

新时期干部人事制度改革与探讨

提出了新时期干部人事制度改革的具体实施过程中应注意的问题。我国的干部人事制度的进展，不仅耍靠政策推动，更要靠制度和机制的创新，并且与法律衔接，形成法规体系，不断的推进干部人事制度改革探索，实现“质”的飞跃，完成从人治到法治的全过程。只有这样才能创造出充满生机和活力的干部队伍。营造一个各类人才层出不穷，才华竞相涌流的良好社会环境。     

引入竞争机制推进干部人事制度改革

当前，我国正处在新的历史转折时 期，改革已进入攻坚阶段，亟待解决的矛盾和问题很多，形势要求我们必须建设一支高素质的思想过硬的水利行业专业干部队伍，担负起带领广大水利职工进行社会主义现代化建设的重任，保证我国改革开放和社会主义现代化建设始终沿着健康的轨道前进。所以，在企业努力建设一支包括党政干部、企业经营管理干部、专业技术干部等高素质的干部队伍，是企业健康发展的组织保证。 干部人事制度改革势在必行 长期以来，我公司在干部人事管理方面，缺少竞争与激励机制，存大着人员只能进，不能出，干部只能上不能下，干…     

四川深化干部人事制度改革评说

1980年，邓小平在《党和国家领导制度的改革》的讲话中，明确地指出，领导制度、组织制度问题更带有根本性、全局性、稳定性和长期性。由此审视我们的干部人事制度，他提出了按照制度选人的设想，“打破老框框，勇于改革不合时宜的组织制度、人事制度，大力培养发现和破格使用优秀人才”。20多年过去了，在干部人事制度化建设方面，应该说我们取得的成绩是明显的，一大批制度建立起来了，这些制度在防止和纠正用人上的不正之风，     

国有企业人事制度改革探讨

国有企业人事制度改革,是全面地改革现行的人事制度;而不仅仅是改革国有企业领导人的任用形式,行用方法,考核方法和薪金制。它是指经营管理者、专业技术人员从进入企业到离开企业的条件、制度、程序及治理结构等的全面的改革。主要包括：任用方式方法与任用制度、考核评价制度、工资保险福利制度、激励制度、培训制度、异动制度、内部治理结构的改革。     

政府雇员制：干部人事制度改革新举措

政府雇员是政府用高薪从社会上雇用的专门人才，不具有行政职务，不行使行政权力，不占用行政编制，服务于政府某项工作或某一政府工作部门。20世纪中叶以来，自信息技术在政府管理中的运用越来越广泛，许多国家和地区原来的公务员都难以胜任相应的技能工作，政府部门自行培养这些急需的技术人才，不但时间要求跟不上，而且成本高昂。     

试论创新型干部队伍的建设

新世纪伊始，经历了第一次创业辉煌的无锡新区正迈开“二次创业”的新步伐。面对国内外政治经济环境的新变化，如何进一步抢抓机遇，再创辉煌成为大家普遍关注的问题。新区党工委在深入分析当前面临的新形势、新任务的基础上，果断地提出了建设创新型干部队伍的战略目标。所谓     

按照“五有”标准锻造人民满意的人事干部队伍

今年是无锡市学习实践科学发展观活动的推进年,是“科技创业和服务外包促进年”,也是应对国际金融危机严峻挑战、保持经济社会平稳较快发展的决战之年。在新的形势及任务面前,要更好地实施“人才强市”战略,促进科学发展,人事系统队伍的自身建设显得非常重要,必须放在重要的位置抓紧抓好。     

创新研究生教育工作 促进高校后备干部队伍建设

通过分析研究生教育与高校后备干部建设的相关性,并呈现中国研究生教育中所存在的问题,提出从创新研究生教育管理的视角,全方位地提升研究生的能力和素质,以促进中国高校后备干部队伍的建设。     

新型农业经营体系的创新实践和改革思考

农业经营体系的改革和完善是我国农村近四十年改革的一条重要主线。近年来,围绕新型农业经营体系改革,产生了崇州农业共营制、宿州农业产业化联合体以及鹊山模式等发展模式,具有重要示范意义和借鉴价值。但是构建新型农业经营体系不能抛弃、遗忘小农户,搞"一刀切",要注重以家庭经营为基础创新农业经营方式,引导新型经营主体带动小农户共同发展,支持多种经营主体融合发展提升农业产业链和价值链,优化财政政策支持的方向和方式。     

引领拔尖创新人才践行社会主义核心价值体系的途径创新

当代拔尖创新人才价值观具有多元、矛盾、自主、实用的新特征,把握拔尖创新人才价值观的正确方向,应坚持以社会主义核心价值体系引领社会思潮、引领拔尖创新人才价值观转型。具体要把社会主义核心价值体系教育与拔尖创新人才素质培养相结合、社会主义核心价值体系传播与拔尖创新人才认同相结合、社会主义核心价值体系引导与拔尖创新人才主体作用发挥相结合,从而实现引领的实效性。     

集体建设用地使用制度的改革与实践

2002年10月，海门市被省政府确定为全省集体建设用地使用制度改革的两家试点单位之一。7年来，海门市以实现集体建设用地同国有土地“同地、同价、同权、同场交易”为目标，建立城乡统一的建设用地市场为途径，改革试点工作取得实效。     

浦东市场监管体制改革实践与启示

加强市场监管是现代政府的基本职能之一。推动市场监管体制改革是政府职能转变和政府与市场关系更加符合社会主义市场经济规律的内在要求,这需要建立完善的市场监管体系、健全的市场监管流程、规范的市场监管模式。从浦东市场监管体制改革实践看,其体现了"新、合、减、优"的特色和亮点,产生了显著的改革效应和明显的社会影响。"问题导向""群众受益""综专结合""职能转变"是浦东市场监管体制改革实践取得明显成效的支撑和保障,可为其他地区改革提供参考借鉴。