造就职业企业家队伍

现代企业制度这一新的企业制度所规定的企业运行机制,在赋予企业适应市场经济体制的机制和一定的自主权的同时,也使企业承担着生死攸关的风险。所以,现代企业制度下的企业运作,比以往任何时候都更加挑剔选择经营管理者,而企业经营管理者的作用比以往任何时候都重要。 改革开放16年来,我国培育和锻炼了一大批高素质的企业经营管理人才,有力地推动了企业发展的进程。这些人才,将成为我国第一批名副其实的企业家。但是,从总体上看,尤其是从国有企业的情况看,无论从其经历还是从其素质上讲,国有企业的经     

云南企业家队伍建设的思路与对策——以玉溪地区为例

企业家是最稀缺的要素资源,它是一个国家或区域经济发展最主要的动力之一,是企业生存与发展之本。民营企业要在激烈的市场竞争中取得有利的地位,不仅取决于企业的整体素质,更取决于企业领导者的才能。云南的民营企业家队伍已经具有一定的规模,也涌现出了一批优秀的民营企业家,     

中部崛起的呼唤:企业家队伍的建设——武汉市企业家队伍成长研究

随着沿海东部地区经济的崛起，“九省通衢”的称号给武汉人带来的优越感丧失殆尽。要发展武汉经济，扭转目前工商企业所面临的严峻经营形势，必须改善企业家的生存的环境，建立和完善企业家成长机制，着力培养和打造一支熟悉市场运行规则、敢于承担风险、勇于开拓创新和视野开阔的企业家队伍。     

企业家队伍职业化建设

企业家职业化是社会生产力发展到一定阶段，社会分工趋于具体化的必然产物。企业家职业化具有双重含义：第一，对社会来讲，职业化是社会分工的表现；第二。对企业家个人来讲。要把创办企业、发展企业作为自己的毕生事业来追求。作为现代企业的经营管理专家，企业家不同于一般意义上的厂长、经理，他们具有适应市场经济要求的创新管理知识和技能．以其经营管理资产的技能受雇于资产所有。从职业资格看，现代企业家不是由上级主管部门行政任命。而是由企业董事会根据企业家本身的素质、才能、经历，借助企业家市场中介而聘任。     

浅议企业家队伍建设

入世带给我国企业的是机遇和挑战，如何抓住机遇，促进企业的发展，在很大程度上取决于企业家的才能。任何一个充满活力的有竞争力的企业，在其面前均站着一位杰出的企业家。如微软公司的兴盛得益于比尔·盖茨敏锐的市场洞察力：松下电器公司的辉煌得益于松下幸之助的领导才能。在企业家资源稀缺的今天，我们迫切地呼唤企业家的成长。一、企业家队伍存在的问题１．企业家的报酬低下在计划经济体制下，人们更多地是讲奉献，较少计较个人得失。在市场经济条件下，交换的概突凸现出来，要求权利与义务，付出与所得对等。但我国企业家从总体上看…     

企业家队伍建设的对策

从改革开放至今，我国的经济已经取得了快速的发展，这和我国各类企业的发展以及企业家的成长是分不开的。现阶段我国企业家队伍建设得到了政府重视，结构得到优化；企业家队伍不断发展壮大，企业家成长的环境在不断改善和提高，在市场经济环境下．锻炼了一批企业家的管理能力、创新能力以及应对风险的能力；另外，企业家队伍整体素质，包括政治素质、专业素质、道德素质都有了较大提高，多数企业家的思想观念已经发生根本性的转变，确立了市场观念，改革开放和锐意进取的精神有所增强，有了竞争意识和风险意识。敢于大胆探索、大抓管理，在经营决策能力上有所提高，带动企业取得了可喜的成绩。但这并非是一朝一夕之事。因为我国现阶段的企业家队伍建设过程中还存在着不少的问题：一是由于受几千年封建思想的影响，还存在着重官轻商的观念，认为当官才是修成正果。而从事工商业被认为是不体面的事情．这就使得一部分人不想成为企业家。二是人们对企业家还缺乏真正的认识。对培养造就企业家队伍缺乏理论指导。还没有意识到培养企业家队伍的重要性。三是部分企业家的素质不高，缺乏市场经济观念和各种知识的学习。四是国家在企业家的选拔机制上存在不健全的问题，还存在着行政任命企业管理。五是企业家激励机制和监督、约束机制不健全。六是市场功能尚不完善，企业家的社会保障有待健全。针对我国企业家队伍建设的现状和存在的问题，必须采取相应的对策。     

研究企业家队伍建设的佳作——评新书《国有企业改革与企业家队伍建设》

当前．国有企业改革和企业家队伍建设．是大家十分关注的大课题。现在。这一研究课题成果已经反映在新近由上海财经大学出版社出版的《国有企业改革与企业家队伍建设》一书中．以飨国内外广大读。     

湖南省创新型企业家队伍建设的问题研究

本文从分析《湖南省创新型企业家队伍建设调查问卷》入手，对湖南省创新型企业家队伍建设中存在的问题进行分析，最后提出湖南省创新型企业家队伍建设的对策。     

市场经济呼唤高素质的企业家队伍

在建立社会主义市场经济体制的过程中，企业家起着举足轻重的作用。因此，培养高素质的企业家队伍既是市场经济发展的长久之计，也是当前经济体制改革的当务之急。     

构建优秀企业家队伍 迎接WTO挑战

一、经济全球化对中国企业家带来严峻挑战 当前的世界经济正在进行全球范围的结构调整.随着现代科技的迅猛发展和国际经济、贸易、技术交流和合作的日益频繁,世界各国经济之间相互联系、相互依存的关系不断加深,经济全球化已经成为当今时代的主旋律.经济全球化是世界经济发展的客观过程,是不以人的意志为转移的客观趋势,中国经济发展不可能游离于全球经济循环之外.中国加入WTO,也是加速我国融入国际经济大循环中.而这又给我国的企业和企业家提出了严峻挑战.     

关注企业家队伍的成长壮大

企业家对于国家经济社会发展的推动作用，已经是不争的事实。 计划经济时期，那些辛苦工作在工厂的领导们，如果用现代企业家的标准去衡量他们，大致也就是个”车间主任”而已。中国当代的企业家队伍，是与中国的市场经济相伴而生的。随着市场经济体制的建立和企业改革的深入，企业家越来越被重视，企业家的作用越来越得以彰显。这无疑是中国的一大进步。     

加快我国企业家队伍健康成长的步伐

经过改革开放30年的努力,我国企业家队伍已经形成,他们已成为促进我国经济建设取得突飞猛进发展的核心力量,他们是突破旧有体制、建立社会主义市场经济体制的中坚力量和推手,他们是企业创新的主体。可以这样说,中国的企业家是中国市场经济的拓荒者,不管他们是成功者还是失败者,他们都用自己的经历为我国市场经济的建立和完善积累了特别的经验和教训,用自己的亲身实践在为未来市场经济的推进铺平道路。     

构建高素质企业家队伍的思考

为什么在经济体制改革不断深化,对劳动者素质要求越来越高的今天,国有企业仍存在经营难、亏损多的状况？这与目前我国企业家队伍建设不完全符合市场经济要求有相当大的关系,主要和管理体制不顺,人员数量不足,队伍素质不高,选人渠道不畅,用人机制不活,考虑制度不完善,激励和制约机制不够健全有关。因此,提高企业家队伍整体素质,急需引起重视。 企业家队伍的现状 当前,我国面临着加入ＷＴＯ,面临着要与国际企业的激烈竞争。这在很大程度上是人才的竞争。谁有好的企业家,谁就更有可能在竞争中取胜,占领更多的市场,得到更多的收…