建立完善农民工政策和服务体系——苏州市做好农民工工作情况的调查报告

2006年，苏州市认真贯彻落实国务院、省政府及省劳动保障厅有关加强劳务合作交流和认真做好农民工工作的指示精神，结合该市实际，一方面，按照“政府推动，市场运作，搞好服务，注重效果”的原则，采取积极有效的政策措施，加大促进与外地特别是苏北劳务合作交流的力度，积极做好外来农民工的管理和服务工作；另一方面，坚持统筹城乡就业，认真抓好本地农村劳动力的转移就业工作。重点是建立健全农民工作政策和服务体系，全方位地做好农民工工作，切实解决好农民工问题。     

武当山特区：五管齐下力促返乡农民工就业

为帮助返乡农民工创业就业增收，湖北省武当山特区“五管齐下”，全力为农民工创业就业夯实基础。 一是以推进企业发展促就业。一方面立足武当山工业园区，积极引导园区内企业和返乡农民工相互对接，实施双向选择。另一方面借助专场招聘会，人才交流会平台，大力开拓新务工企业，向沿海大中城市转移310多人。     

关于『民工荒』现象的经济学思考

“民工荒”作为一种新现象，不但影响到企业的正常生产，而且也波及到农村剩余劳动力的顺利转移和“三农”问题的解决。本从企业需求和农民工供给等角度出发，认为一方面宏观经济的波动扩大了企业的用工需求，另一方面，市场竞争的激烈、传统思维的存在、用工制度的歧视导致企业支付给农民工工资水平过低，是该现象产生的直接原因；另外农民工替代选择的增加，自身素质的变化也影响到其供给。提高农民工工资虽然可暂时缓解该问题，但它的最终圆满解决依赖于企业生产方式的转变，用工环境的改善等诸多因素的调整。     

农民工的养老保险必须缴

农民工在企业打工，养老保险究竟缴还是不缴？从农民工角度来看，如果缴职工养老保险的话，自己还要额外掏钱，走时又不能转走，缴了等于白缴；如果不缴的话，又怕将来没钱养老。从企业角度来说，一方面有的企业为了节省支出，以农民工在家里缴了新农保为由，     

农民工理财分析

改革开放以来，我国经济飞速发展，人民群众的生活水平不断提高，个人收入不断增加。在广大农村，因为人口流动不再受到限制，大批农民工进城务工，一方面为城市的经济发展增加了劳动力，另一方面也增加了广大农民朋友的收入。但是在现阶段，由于身份问题和经济问题，农民工在城市还是弱势群体。在当前通货膨胀严重的情况下，提高农民工朋友的理财意识，确保农民工的血汗钱能够保值增值对缩小贫富差距，维护社会和谐具有重要意义。本文首先对农民工进行界定，然后分析当前农民工的收入即近几年的工资变化情况，探讨当前农民工理财现状，指出了提高农民工理财意识的重要性，并对农民工理财提出一些可行性建议。     

农民工失业保障问题研究文献述评

近年来,进城农民工的失业保障问题开始逐步引起人们的关注。国内学者对该问题的研究涉及:一方面是有关农民工失业及失业保障现状的调查与分析,另一方面是关于农民工失业保险以及失业后的救助方面的论述。     

农民工的社会保障

工业化、城市化是世界各国发展的必由之路。实现这一过程必然要求农村劳动力即农民工向非农产业、向城镇转移就业。大量农民工离开乡村跨区域流动，一方面增加了自身的收入，为农村富余劳动力资源找到了出路，避免了计划经济体制下劳动力的极大浪费，同时，也为城市和其他地区经济发展提供了急需的劳动力，为经济增长做出了重要贡献。从统筹城乡就业、建立统一的劳动力市场角度看，必须解决往返于城乡之间流动就业的农民工的社会保障问题，以建立统一的市场秩序、促进农民工权益保护。     

农民工闪婚闪离为哪般

笔者根据某地民政局婚姻登记处的数据统计发现：春节前后，农村青年离婚集中，且离婚率高。绝大多数农民工都是初春外出打工，直到腊月才回家。一方面，由于农民工在城市中难被认同，又缺乏合适的社交环境和时间，基本上无法找到合适的对象；另一方面，一些青年农民工的父母也不希望自己的孩子和异地他乡的人谈恋爱结婚，这就使很多人都被迫选择在回家过年的同时闪婚。趁春节回家快速解决婚姻大事后，其中一方，甚至是夫妻双方，很快又赶回各自打工的地方上班，长期的两地分居导致了乃一种形式的家庭冷暴力，致使闪婚双方矛盾越来越多。因为两地分居而离婚的案例，在新生代农民工中相当普遍。     

意识、方式、能力:新生代农民工权利实现的影响因子——基于农民工主体的视角

2010年中央一号文件中，首次使用了新生代农民工的提法。新生代农民工与上一代有明显不同，其更加注重维护自身权益。尽管如此，新生代农民工在权利层面仍存在权利贫困及现有制度框架下的权利实现问题。从新生代农民工本身的视角看，提高新生代农民工的权利维护意识、规范其权利维护行为和促进其权利维护能力是消除新生代农民工权利贫困，实现其合法权利的重要途径。     

浅析建筑施工企业保障民工工资支付问题

近年来，中国的工程项目建设有了较快的发展，施工企业数量也越来越多。目前来看，尽管中国施工企业取得了迅速成长，但拖欠农民工工资的现象依然存在，需要充分关注。在建筑施工公司的发展过程中，政府不仅要加大对其监督力度，同时还要真正地维护农民工群体的权益。本文将分析建设行业农民工工资支付中存在的问题，对提高我国农民工群体劳动报酬的具体对策展开讨论，希望能为妥善解决企业拖欠农民工工资问题提供一定的思路。     

农民工思想政治工作新拓展——中国中铁五局农民工思想政治工作探索

随着越来越多的农民工加入到基础设施建设队伍中.成为施工生产大军的骨干力量的新形势发展,如何加强农民工队伍管理,尤其是有针对性地做好农民工的思想政治工作,让广大农民工更加勤奋地学习、更加安心地工作、更加充分地发挥其智慧和才能,是当前施工企业农民工工作面临的新课题.中铁五局在实践中将农民工管理置于架子队管理模式下,进行大胆探索,得到了一些有益启示.     

农民工人力资源管理问题的出路

农民工问题成为我国目前关注的一个大问题，作为一个亟待开发的人力资源，解决农民工人力资源管理中的问题是我国政府当前的一个重要任务。农民工因为其群体特性，所以在解决农民工人力资源管理问题上应该依照农民工群体特点采取合适的方法，才能有效解决农民工就业中存在的问题。     

返乡创业：政府应当做些什么？——来自苏东坡故乡的调查

近年来，农民工问题日益受到国家和社会各界的广泛关注。广大农民工用他们辛勤的劳动，一方面在外靠打工收入改变了家庭的生活和基本面貌，另一方面每年往老家汇回大量的“劳务收入”，给家乡的经济建设和发展做出了积极的贡献。在外打工的过程中，一部分头脑灵活、眼光敏锐的农民工嗅到了商机，抓住了机遇，用他们在经济发达地区务工所学到的新技术、新理念和科学先进的管理经验，[第一段]     

农村剩余劳动力转移过程中公共产品服务分析——农民工工会定位与功能

近2年来我国农村剩余劳动力的转移遇到了瓶颈约束,一方面我国的很多地方出现了"民工荒",男一方面农村剩余劳动力的转移速度连续多年呈下降趋势,并且出现城市农民工贫困化和边缘化问题.上述情况源于农村剩余劳动力转移的过程中,公共服务提供不足和缺位,进而得出结论,政府和现有的工会引导和参与构建农民工工会将是解决瓶颈约束的一个有效措施.     

辽宁：农民工住房纳入城市住房规划

今年起，辽宁省将农民工住房纳入城市住房建设规划，其目标是在2009年底前，初步解决进城务工3年以上农民工居住问题，到2010年前，使农民工居住条件逐步得到改善。     

珠三角中小企业农民工闲暇生活状况研究

本文通过问卷调查珠江三角洲的中小型制造企业农民工，描述了现阶段珠江三角洲中小企业农民工闲暇生活方式的基本情况，并运用统计分析方法对其闲暇生活的内容、观点等进行探讨，得出农民工（特别是80后“新生代”农民工）的闲暇生活有“多样化，知识化，健康化”的趋向。并提出珠江三角洲中小型制造企业应根据这种趋向，引导农民工树立科学健康的闲暇方式，促进农民工的全面素质发展，从而增强农民工对企业的忠诚度。     

返乡农民工：亟待破解的问题——关于做好返乡农民工就业创业工作的调查

2008年下半年至今，受国际金融危机的冲击，在我国离开农村外出务工的1．3亿农民工中，大约有2000多万人失去工作而返乡。依此测算，失业返乡农民工约占农民工总量的15．3％。据调查，截至2008年底，在辽宁务工的农民工有294万人，其中辽宁籍农民工162万人，外省籍农民工132万人。辽宁省到外省务工的农民工约41万人，加上在省内务工的农民工，辽宁籍的农民工总数约200万人左右。另据了解，到去年底辽宁省约有50万农民工返回家乡，且1／3是由于受金融危机影响而提前返乡的，其务工地点大多分布在东南沿海一带。     

构建和谐社会中农民工社会地位提升的制度建设

笔者对福建省福州、厦门、泉州、漳州四地的农民工社会地位状况进行了调查，通过对调查结果中影响农民工社会地位实现的制度性因素的分析，以及提升农民工社会地位是我国构建和谐社会的关键，提出突破制度性障碍，构建和谐社会的制度建设的对策。     

立足服务“三农”宗旨 大力支持农民工创业——钦州市区农村信用合作联社开展返乡农民工金融服务纪实

钦州市区农村信用合作联社一如既往地把支持返乡农民工再就业作为服务“三农”的重点工作来做好，针对钦州市返乡农民工较多的情况，为了解决返乡农民的实际困难，该联社适时调整信贷结构，加大力度支持返乡农民工在家乡创业致富，同时积极支持地方企业扩大发展规模，为返乡农民工创造就业机会。     

浅谈现阶段建筑施工企业农民工的安全教育

现阶段我国建筑施工行业施工作业人员中农民工占总从业人数的80%以上，为我国农村剩余劳动力的转移和农村脱贫作出了积极贡献。同时，由于绝大部分农民工的文化知识和安全操作技能水平较低，劳务输出地的劳动技能培训落后，农民工进城基本上处于刚放下锄头即拿砖刀、刚洗掉泥脚即戴巾（安全帽）的粗放劳动型。虽然各级主管部门和各建筑施工企业相继出台一些政策、办法和措施，但由于违章作业等农民工自身问题引起的安全生产责任事故仍频频发生，统计数字和客观事实表明：超过95%工伤事故是由于农民工自身的“三违”（即违章指挥、违章操作、违反劳动纪律）原因造成的。因此，紧紧抓住“人员”这个活的因素，建筑施工企业通过及时有效地培训和教育以及科学合理的项目经理部、班组的安全活动，提高农民工的安全素质，是做好施工安全管理工作的关键，是预防事故发生的最根本措施。