浅谈市场经济条件下的干部队伍建设

在建设有中国特色社会主义理论的指导下，发展和建立市场经济体制，必须加强干部队伍建设。本文仅就市场经济条件下的干部队伍建设问题作浅析。一、意义及作用党的干部是党的事业的骨干，是人民的公仆，是党的路线、方针和政策的制定者和执行者，是完成党的各项工作任务的组织者、指挥者和领导者，是党联系群众的桥梁和纽带。我国社会主义事业发展的关键在于人，而教育培养人的关键又在于提高干部队伍的素质。没有一大批干部队伍，没有一大批干部队伍素质的提高，党的政治路线不可能实现，党的各项工作也不会奏效。加强干部队伍建设，对贯彻…     

加强武汉市创新型人才队伍建设的对策分析

创新型人才是知识型经济社会的重要驱动力,加强创新型人才队伍的建设对于武汉市经济社会的长远发展具有举足轻重的战略意义。自从武汉提出科教兴市战略以来,武汉市创新型人才队伍有了长足的发展,但和经济发达地区相比,仍然存在诸多问题,应针对问题采取一系列相对应的措施,以便推动经济社会更快更好发展。     

着力提高宣传干部队伍建设的科学化水平

党的十七届四中全会提出,要全面加强干部教育、培训和锻炼,建设一支善于推动科学发展、促进社会和谐的高素质干部队伍。当前,我市宣传思想文化战线承担的任务非常艰巨,面临的挑战非常突出,必须把打造一支政治坚定、业务精通、品德端正、     

适应建设沿海强省要求锻造高素质干部队伍

省第七次党代会提出了建设沿海经济社会发展强省的宏伟目标．对加强干部队伍建设提出了新的更高要求。我们一定要适应新的要求．采取多种措施组织广大干部及时创新观念、提高能力、转变作风。切实锻造一支善于干事创业的高素质干部队伍．为建设沿海经济社会发展强省提供坚强的组织干部保证。     

试论企业创新型人才激励机制

现代企业创新型人才激励机制主要有四个方面的内涵 :任用激励、岗位激励、人才价格激励和企业文化激励机制 ,只有当企业的这四项机制适合于创新型人才从事创造性工作和自身发展的需要时 ,才会真正起到激励其工作热情、忠信度和创新才能的作用 ,企业才会留得住人才 ,才会有企业前景。     

建设一支高素质的地税干部队伍

万事人为本 ,治税先治队。面对知识经济和信息社会的挑战 ,这就要求我们要以江泽民总书记的建设一支“政治过硬、业务熟练、作风优良”的高素质地税干部队伍为宗旨 ,努力建设能够出色完成任务的文明高效的地税干部队伍 ,以适应新形势 ,新时代的需要。一、加强地税各级领导班子建设是必要前提尤其是县 (区 )一级地税班子更为重要 ,如果没有一支高素质的坚强班子 ,就难以带领广大地税干部完成人民交给的光荣任务 ,因此 ,要坚持“四化”方针和德才兼备标准 ,以思想政治建设为重点 ,以优化结构和提高素质、增强活力为核心 ,努力把各级领导班子建…     

试论企业科技创新型人才队伍的建设

当前世界各国都在加紧制定和调整本国科技和经济发展战略,加大人才资源特别是高层次人才的开发力度,这将是目前社会主义经济建设的最重要任务。科技创新对社会生产力发展越来越具有决定性的作用,世界范围的经济竞争,归根到底是人才特别是科技创新型人才的竞争。科技创新型人才是指具有良好的科技创新能力、直接参与科技创新活动并为科技发展和社会进步做出重要贡献的人才。本文重点论述企业科技创新人才队伍的建设。     

试论企业创新型人才的培养

随着经济全球化步伐的加快。当前国与国之间的竞争实际上是人才的竞争,提高民族创新能力需要大量创新型人才的涌现。创新是企业发展的灵魂。文章提出企业创新型人才培养需要改革企业人力资源管理模式,建设有利于创新人才脱颖而出的企业文化,建立科学的人才评价体系的思路。     

不断加强干部队伍建设 促进税收事业全面发展——深圳地税10年历程回顾之五

干部队伍建设是关系事业发展的决定性因素，只有努力建设一支政治过硬、业务熟练、作风优良的地税干部队伍，才能确保依法治税，更好地肩负起为国聚财的使命，促进特区地方税收事业的全面发展。正是基于这样的认识，10年来，深圳市地税局在税收工作中，始终坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，在大力组织税收收入的同时，不断采取多种形式提高干部队伍整体素质，全面加强队伍建设，使特区地税事业不断迈上新台阶。     

新形势下加强财政干部队伍建设问题研究

党的十八大报告中强调,要深化干部人事制度改革,建设高素质的执政骨干队伍,这就为新时期下加强财政干部队伍建设提出了新的更高要求。财政部门能否适应时代要求更好发展,能否有效发挥职能作用,关键是要建设一支政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为的骨干队伍。因此,我们对新时期加强高素质财政干部队伍建设的问题进行研究,认真分析当前加强财政干部队伍建设的重要性,找准建设财政干部队伍建设的基本内涵和总体目标,提出建设财政干部队伍的新思路、新措施,希望本文能为建设高素质执政骨干队伍提供有益参考。     

无锡民营企业家队伍建设对策建议

无锡民营企业家的基本特点及企业家队伍建设的主要问题。1．无锡民营企业家的基本特点。受历史传承和人文、地域、经济、政策等诸多因素的影响，初步分析，无锡民营企业家大体具有以下五个基本特点：     

按照“五有”标准锻造人民满意的人事干部队伍

今年是无锡市学习实践科学发展观活动的推进年,是“科技创业和服务外包促进年”,也是应对国际金融危机严峻挑战、保持经济社会平稳较快发展的决战之年。在新的形势及任务面前,要更好地实施“人才强市”战略,促进科学发展,人事系统队伍的自身建设显得非常重要,必须放在重要的位置抓紧抓好。     

无锡新区干部人事制度改革的创新实践

面对我国即将加入 WTO带来的新一轮开发开放的机遇，面对开放型经济激烈竞争的严峻挑战，特别是开发区进入成熟期和转折期后在体制和机制上暴露出的一系列新矛盾、新问题，无锡新区党工委、管委会认真分析了面临的新形势，以建立充满活力的管理机制和优胜劣汰的人才机制为突破口，果断作出了进一步深化干部人事制度改革的决定，在新区机关部门、区直属事业单位内全面推行企业化干部人事管理新体制。 　　一、改革的具体内容和主要做法 　　在新区机关实行企业化干部人事管理新体制，就是坚持以邓小平理论为指导，认真贯彻干部队伍“四化”…     

"创新"我国人才创新能力建设

人才创新能力建设是我国人才强国战略的基本要求和重要内容."创新"人才创新能力建设,具体表现为在宏观层面上要通过文化创新、教育创新和社会创新为人才创新能力建设提供良好的外部环境;在微观层面上要通过理念创新、机制创新和组织创新为人才创新能力建设来塑造内在动力机制.创新应成为全社会的一种生活方式,让创新活力竞相进发,创新人才充分涌现.     

浅论领导干部的非程序化决策

现代管理科学认为，决策工作是领导干部的主要工作，领导的过程就是决策的过程。决策的正确与否关系到事业的成败。决策的质量与效果，反映了领导干部的领导水平和领导艺术。许多人在讨论决策时，总是把眼光盯在程序决策上，而对非程序决策不够重视。本文通过对非程序化决策进行分析，期待能给领导干部进行非程序化决策时有所启迪。一、非程序化决策是领导水平和领导艺术的体现在管理科学的研究中，人们对决策活动进行系统的分析，大家注意到，有些决策问题总是属于经常性、反复性的问题，对这类问题进行决策时一般都遵循着一个相似的程序：…     

构建创新型院级教学质量监控体系的探索

文章从构建高校院级教学质量监控体系的必要性出发,对学院教学质量监控体系构建的基本原则、学院教学质量监控体系的构成和运行进行了深入的研究,指出学院教学质量监控体系是一个动态的、需要不断完善和充实的体系。     

论现代科学交流的结构与功能创新

科学交流对于科学共同体和整个科学活动都是至关重要的。在信息迅速膨胀与高度开放的今天,科学交流如何发挥更大的作用,已经成为科学社会学的一个时代命题。通过揭示传统科学交流的弊端,力图描述现代科学交流结构与功能的创新,构建一种新的科学交流模型。     

解析或有要求权估价法

或有要求权估法与传统的折现现金流估价法、比率估价法构成了目前投资估价方法的主流。或有要求权估价法通常用于对公司融资和投资的定价，包括一些融资工具的定价(如股票、债券、认股权证、一些具有选择权的债券)、公司战略管理和投资决策中的不确定性(灵活性)的定价等。     

彰显吴文化创新品格 推进创新文化建设

大力发展创新文化,建设创新型国家,是党和国家作出的一项事关全局的重大战略决策,是时代的迫切需要。吴文化作为中华优秀文化的重要组成部分,是吴地数千年生产生活实践孕育出来的文化奇葩,是蕴含着丰富创新文化元素的一种区域文化。挖掘吴文化的创新特质,彰显吴文化的创新品格,弘扬吴文化的创新精神,进一步推进新时期创新文化建设,打造区域文化品牌,服务于经济社会的转型发展和创新型城市建设,是我们肩负的一项重要历史使命。