浅谈作好员工思想政治工作的基本方法

思想政治工作的内容随着形势的变化而不断深化，要虚功务实，强化创新，形式为内容服务，不断提高思想政治工作的实效性和科学性，把思想政治工作与解决实际问题相结合，多为员工群众办好事、解难题，多做得人心、暖人心、稳人心的工作，确保思想政治工作不断改进和加强，为企业发展提供有力的思想保障。     

学会八种领导艺术

领导者的工作对象是人!因比,领导者的工作首先是团结人和用好人。人才起用和人心顺逆,是决定事业成败的关键。人心所向,无往而不胜;人心所背,则会一事无成。作为领导,必须善于用人、管人,努力凝聚人心,调动人才的主动性和创造性,提高员工的向心力和凝聚力,构建和谐企业。为此,学会八种领导艺术有助于提高企业凝聚力,将企业做强做大。     

学会八种领导艺术

领导者的工作对象是人!因比,领导者的工作首先是团结人和用好人。人才起用和人心顺逆,是决定事业成败的关键。人心所向,无往而不胜;人心所背,则会一事无成。作为领导,必须善于用人、管人,努力凝聚人心,调动人才的主动性和创造性,提高员工的向心力和凝聚力,构建和谐企业。为此,学会八种领导艺术有助于提高企业凝聚力,将企业做强做大。     

向员工营销使命

企业文化是一种管理思想，是一个企业解决重大问题、不确定问题的一种工具。从某种角度讲，企业文化也是企业对自己的一种解释。 作为一个领导者或企业家，必须善于运用企业文化来模塑员工，不善于用文化来模塑员工，一定不是一个好的领导者。建设企业文化有一些基本原则可循：（1）要真实；（2）要可行；（3）要宣传；（4）要行动；（5）要坚守。     

关于增强国有企业思想政治工作实效性的思考

<正>企业思想政治工作,就是指企业管理人员,针对员工在思想上的各种矛盾、疑惑,通过宣传科学、正确的道理,解决员工的思想问题,帮助员工树立正确的世界观、人生观、价值观,使员工以积极的姿态投入工作和生活,促进企业全面发展的一种教育疏导工作。思想政治工作是我们党的传家宝,企业思想政     

发挥基层党组织的战斗堡垒作用 推进和谐企业建设

<正>和谐,是人类发展亘古不变的目标。和谐,可以凝聚人心;和谐,可以团结力量;和谐,可以发展事业。因此,以科学发展观为统领,推进和谐企业建设,将是企业不断发展壮大的一项重要举措。一、和谐企业的基本要求所谓和谐企业,就是指构成企业的系统中的各个部分和要素处于一种互相协调的平衡发展状态。和谐企业的基本要求:一是要正确处理好企业与员工、员工与员工的关系,牢固树立以人为本宗旨。"企"字无人则止,构建和谐企业,促进企业与员工和谐是根本。员工既是和谐企业的主体,又是和谐企业的创造者,只有企业与员工和谐了,企业构建其他方面的和谐才有了根基和依托。而要处理好企业与员工的关     

8招提高企业凝聚力

人心所向，无住而不胜；人心所背，则会一事无成。作为领导，必须善于用人、管人，努力凝聚人心，调动人才的主动性和创造性，提高员工的向心力和凝聚力，构建和谐企业，以下8招是提高企业凝聚力的领导艺术。     

关爱员工以人为本打造和谐基层党组织

基层党组织是党的工作顺利开展的基础，是落实党的路线方针政策和各项工作任务的战斗堡垒本文从国有企业基层党组织建设出发，结合基层工作实际，将员工关爱活动与党的群众路线相结合，进一步提出员工关爱活动的具体途径与措施。将以人为本的理念落到实处。     

“医养融合”的难点、思路与对策

"医养融合"指将养老机构同医疗资源相结合,在合理配置医疗资源的基础上改善老年人等群体的养老状况。针对其在实行中存在的宣传不到位,经验不足等问题提出如何正确转化养老模式和医疗模式的思路,以及加大宣传力度,政策支持等对策,有利于"医养融合"在各省市的建立和发展。本文将对医养融合的概念、实行难点、解决思路以及相应对策做简单介绍和建议。     

浅析企业员工的思想政治教育

企业员工思想政治教育工作,是企业实现统一思想、凝聚人心、化解矛盾的一项基础性工作,本文从企业思政工作的重要性、员工思想问题以及解决对策三个方面展开论述,以期对这项工作做一些有益探索。     

企业员工考核中存在的问题及原因分析——以踏实肯干型和善于表现型员工为例

企业员工考核中某些方面难以量化,一些员工利用这个不足,工作没有做到位因善于表现自己而得到领导的认可和赏识。另一些员工默默无闻、踏实肯干,却因不善于表现自己或被同事抢功而得不到应有的肯定,甚至造成不好的印象。本文针对员工考核存在的失真性,首先介绍两类员工的不同,然后对两类员工考核中存在的问题及原因进行分析,最后提出解决对策。     

张荣明：创造中国女性的美丽事业

企业文化对内可以凝聚人心,提高员工的向心力和战斗力;对外则有利于树立良好的企业形象爱慕是从事美丽事业的公司,也是富有责任感和爱心的企业未来五年,爱慕的经营规模将翻两番,达到25—30亿     

基层党支部建设存在的问题及对策分析

党的基层组织建作为我党战斗力与全部工作的重中之重，从现阶段来讲，基层党支部建设当中，建设工作仍然还未完成。在整个建设过程之中，仍然存在一定的问题与困难仍需我们进行解决。这些问题需要党组织与党员们不断深入建设工作，理论与实践相结合，最终才能克服这些问题。这也是增强与建设基层党支部的基础工作。切实的改进我党的基层党支部建设，可以从根本上增强我党的执政能力与地位。     

平衡计分卡理论在税收宣传效果评价中的应用研究

目前,税收宣传由于缺乏有效的效果评价机制,使宣传存在针对性不强、效益不佳、长效性不足等问题。要解决这些问题,平衡计分卡理论对税收宣传效果评价有重要的借鉴意义,一方面可以结合其关键指标设计出定性与定量相结合的税收宣传工作指标体系;另一方面平衡计分卡的四个维度对加强税收宣传工作也有着重要的指导意义。     

企业选树基层先进典型的重要性探究

从基层选树典型会更好地贴近实际,也会有打动人心的力量。如果不能贴近基层,深入基层,深入班组,深入到员工周围,就不能发现基层员工身上的不平凡之处。在目前思想多元、价值多元的社会转型期,先进典型的选树面临更高的要求和更多的挑战,只有具有感染力和说服力的身边人和感人事迹,才能与广大员工产生共鸣,才能具有较强的影响力。     

浅谈铁路员工管理的几点思考

企业之间的竞争归根到底是人的竞争。作为正在进行公司化改革的铁路企业，应深入分析员工的个性差异和需求差异，并使之与企业效率相结合，从而最大限度地激励员工的主动性和创造性，达到人与事的最佳配合。     

浅谈当下企业青年员工管理

员工管理即从员工个体的角度看待人力资源管理问题。如何分析员工的个性差异和需求差异,并使之与企业效率相结合,从而最大限度地激励员工的主动性和创造性,达到人与事的最佳配合,是员工管理的中心内容。     

试论加强国企党建工作的途径

经过30多年改革开放的发展,我国已处于全面建设小康社会的关键时期,国有企业管理体制与经营机制发生深刻变化,国有经济活力、竞争力进一步增强,对国民经济的控制力、影响力不断提高。在新的历史发展时期,国有企业作为国民经济的重要支柱要发挥更坚实的主导作用,须以改革创新精神加强国有企业党的建设。本文对加强国有企业党建工作提出了几点探索性的对策:以企业发展为中心,凝聚人心;与企业群众组织相结合,形成思想工作合力;与企业人本管理相结合,实现员工个人价值最大化;创新党建文化,使之与企业先进文化相结合。     

“奔驰”,从何处驶来?──离任审计查获大额“小金库”

作为一名合格的审计人员，不仅要懂业务、会查账；同时还要懂政策、懂法规，有一个灵敏而善于分析能力的头脑。进入一个企业审计，不能只限于审查账面，需要以多听、多问、多看来掌握企业的整体情况；不能只接触账务人员，还要接触其他有关人员；更重要的是重视审计工作质量，增强审计风险意识和审计工作的责任心。要把听情况介绍和平日的观察，与查账、盘点相结合，内查外调相结合，审计查证与政策宣传相结合，从而达到全面发现问题、揭露问题、解决问题的目的——这是我们从以下案例中得到的体会。     

面对基层员工老龄化问题的分析与思考

随着人口老龄化的增长,生产劳动力相对不足,企业面临员工老龄化加剧的压力,尤其是企业基层一线,冀希望于充实大量年轻人员来改变这一现状短期内是不现实的,只有充分发挥基层老龄员工的特长与优势,做到善于用人,不仅要用其所长,而且要"短中见长"。