试论智力资本会计

研究表明 ,企业制度变迁的过程 ,也就是实体资本与人力资本逐渐分离的过程 ,知识经济下智力资源的稀缺更是加快了智力资本作为独立资本形式的进程 ,财富与智力合作成为现代企业发展的必然结果。因此 ,作为人力资源会计自然升华的智力资本会计应运而生。为能在现有财务会计体系下合理计量、核算和报告智力资本 ,我们可以运用“评估 +讨价还价”的智力资本计量模式和与传统财务会计既相对独立又融为一体的智力资本核算与报告体系。     

高科技行业的智力资本多重绩效研究

新经济时代,智力资本及其绩效越来越受到广泛关注。从智力资本增值的概念、计量出发,建立绩效和智力资本增值的实证模型,对深交所A股上市公司按行业和板块分类进行实证研究,发现智力资本对不同类型企业多重绩效均产生影响。     

浅析智力资本与企业价值的关系及其计量

新世纪企业核心竞争力的来源已经转到了对智力资本的开发、利用和保护上,智力资本管理、智力资本的积累必将提升企业的竞争力.本文从智力资本的概念及构成出发,介绍了两种智力资本对提升企业价值的计量方法.     

基于创值观的企业智力资本报告研究

知识经济使得智力资本成为企业价值创造的关键驱动因素,企业利益相关者对智力资本信息披露的需求与日俱增.本文首先阐述了对国内外智力资本信息披露的实践,然后对智力资本创值途径和作用进行了分析,最后构建了基于创值观的企业智力资本报告框架,旨在为进一步地研究和实践创新活动提供启示.     

浅析智力资本与企业价值的关系及其计量

新世纪企业核心竞争力的来源已经转到对智力资本的开发,利用和保护上,智力资本管理、智力资本的积累必须提升企业的竞争力,本文从智力资本的概念及构成出发,介绍了两种智力基本对提升企业价值的计量方法.     

论高校智力人才资本

创办"世界一流"的大学和学科需要"世界一流"的教师。"一流"教师"教智慧",是智慧人才或智力人才。以人才为"资本",进行"资本化"运作,把大学做大做强,是会计"实体保全"的实质要求。高校智力人才资本分为"知识存量资本"和"智能增量资本"两部分,应对高校内生人才、引进人才、使用人才、客用人才、退出人才分别确认"智力资本",设置会计辅助账簿进行账内核算,或由人事部门建立"智力人才库"进行专门记录。高校智力人才资本最终要分配高校办学过程中的增值效益,让智力人才在不断壮大高校"会计实体"价值的同时获得相应的回报。     

浅析智力资本的风险性

随着知识经济的到来,企业对智力资本的重视程度不断提高———创造各种有利条件来吸引人才。但智力资本自身的特点,使风险不可避免。本文主要从企业、智力资本所有者本身两方面对智力资本的风险性加以分析和阐述。     

基于中国寿险经营的VAIC模型拓展

寿险业经营的特殊性决定了它的经营和管理离不开智力资本。本文从中国寿险业经营的特殊性对智力资本模型(VAIC)进行拓展。在对中国寿险业智力资本探析的基础上,本文通过比较不同公司类型的智力资本管理的不同侧重点,得出中国寿险业智力资本的特点;依据VAIC模型构成,结合中国寿险业经营业务的特殊性,对VAIC模型进行拓展,实现了中国寿险业智力资本从二元论向三元论的转变。研究发现,拓展后的VAIC模型不仅更符合寿险经营主要依靠"人"这一特点,更能科学地量化中国寿险业的智力资本,为后期进行中国寿险业智力资本管理的定量研究奠定了理论基础。     

智力资本信息披露困境评析

本文依据“资源基础论”阐述智力资本与企业持续竞争位势之间的关系,指出智力资本信息披露对企业外部利益相关者的重要性,分析目前智力资本信息披露的困境,并从产权制度、会计模式、产品市场竞争、信息披露政治动机、智力资本理论发展等多个角度剖析智力资本信息披露困境的根源,提出促进智力资本信息披露的几点建议。     

智力资本会计初探

人力资源会计自20世纪60年代在美国诞生以来，已在学术界引起广泛的研究和讨论，并在实践中有所应用，但至今发展缓慢，本试以智力资本的特点为切入点，提出优先开展智力资本会计的思想，以企探索一条发展人力资源会计可操作性的新途径。