重视人才政策振兴工业基地

目前,要实现东北老工业基地振兴,就必须以雄厚的人才资本作保障。人才是东北老工业基地振兴转型主体的核心因素,其最关键是使用全新的理念引进人才、稳住人才和培养人才。因此,应进一步强化用科技创新引领东北老工业基地全面振兴的战略意识,并要坚定不移地实施人才强省战略,切实把重视人才的各项政策措施落到实处。     

振兴老工业基地关键在人才

我国管理实践中,长期沿袭“见物不见人”做法,人的积极性、主动性、创造性难以充分地发挥。老工业基地改组改造必须依靠人。合理有效利用人才将是使企业走出困境,再次走向辉煌的关键。     

振兴老工业基地关键在人才

我国管理实践中，长期沿袭“见物不见人”做法，人的积极性、主劝性、创造性难以充分地发挥。老工业基地改组改造必须依靠人。合理有效利用人才将是使企业走出困境，再次走向辉煌的关键。     

加强人才建设 振兴东北老工业基地

在经济全球化和知识化的新形势下,我国东北老工业基地的发展固然存在许多制约因素,其中的一个重要原因就是思想观念落后,缺乏现代化人才,缺乏有创新和开拓精神的人才。21世纪的竞争关键是人才的竞争。在这个背景下,东北老工业基地的发展必须立足于人才建设,吸引和培养高素质人才。     

加强人才建设 振兴东北老工业基地

在经济全球化和知识化的新形势下,我国东北老工业基地的发展固然存在许多制约因素,其中的一个重要原因就是思想观念落后,缺乏现代化人才,缺乏有创新和开拓精神的人才。21世纪的竞争关键是人才的竞争。在这个背景下,东北老工业基地的发展必须立足于人才建设,吸引和培养高素质人才。     

海南现代服务业发展的智力支持——培养、引进和留住人才

发展现代服务业,人才是根本。现代服务业一个最大特点就是它消耗的不是能源,而是人的大脑。因此,要使得现代服务业获得发展,一个重要前提条件就是智力支持。一系列数据表明海南发展现代服务业缺乏智力支持,这阻碍了现代服务业发展。现代服务业需要的人才分为两部分：一是高级管理人员、高层次研发人才和高级创意人才等高端人才,这部分人才需要引进。一是现代服务业从业人员中的一般管理人才,这部分人才需要大力培养。人才引进和培养出来之后如何留住人才,使其长期为海南建设国家旅游岛现代服务,Jl=／lt．务,是需要特别重视的问题。     

中西部传统工业城市人才政策优化研究

近年来为了吸引人才,各地区纷纷出台各种优惠政策和措施,人才竞争出现白热化状态。传统工业城市受地理区位或经济发展影响,人才吸引力弱,人才聚集力不强,成为阻碍创新经济发展的重要因素。本文以中西部传统典型工业城市——内蒙古包头市为例,将包头市和武汉市有关吸引高层次人才政策进行了文本比较研究,从中找到中西部传统工业城市在人才吸引、发展和培养上存在的不足。目的在于研究如何更好地发挥人才政策的引领作用,更好地吸引和使用人才,激发人才的创新精神和才能。     

东北老工业基地体制创新之人才集聚战略

走新型工业化道路是振兴东北老工业基地的必然选择,这种强调信息化、知识化的发展模式,必然以大量高素质人才作为依托。而在老工业基地劳动力失业严重、高素质人才急剧匮乏的现在,快速集聚大量高科技人才就成了振兴东北老工业基地的当务之急。     

论东北老工业基地人才战略路径的选择

振兴东北老工业基地政策的实施对人才需求提出了新的要求,但目前东北的人才发展现状存在着结构不合理、人才流失严重、吸引人才能力弱等诸多问题,应从建立区域人才协调机制、完善人才激励机制、加强凝聚人才的组织文化建设、做好人才培养工作、加大科技投资力度等方面着手,做好振兴东北的人才储备工作,以保证东北老工业基地持续快速地发展。     

振兴辽宁老工业基地的人才战略探析

一、辽宁人才资源的现状 辽宁具有雄厚的人才优势,全省拥有党政人才、企业经营管理人才、科技人才等各类人才总量已达241万人,名列全国第四位;专业技术人才数量为180万,列在全国第六位;享受政府特殊津贴专家有7300多人,位居全国第四位;两院院士51人,在全国排第五位;有博士后450多人,博士生导师550多人,全省从事科技活动人员有16万多人.     

中小企业如何引进和留住人才

中小企业在我国国民经济建设中的地位和作用是显而易见的,但中小企业在经过了一段时期的快速发展后,也面临着严峻的挑战,普遍存在资金短缺、技术落后、人才匮乏等问题。其中最大、最突出的困难就是人才的匮乏,它已成为制约中小企业进一步发展的一个关键因素。因此,中小企业解决人才问题理当优先于解决其它问题。     

人才之争

零售业竞争到最后就是人才竞争，这已经成为业内人士的共识。 当人才危机成为零售企业发展瓶颈的时候，人才成了企业发展的“切肤之痛”。许多企业开始多渠道引进人才，甚至不惜互相挖“墙角”。以家电连锁为例，国美永乐刚刚宣布合并，便曝出苏宁与国美的人才之争。其实按照家电连锁企业每天开一家分店的速度，人才竞争的激烈不足为怪。在几大家电连锁企业的内部，都有不少竞争对手旧部的身影。为了抵制竞争企业的“挖”人行为，苏宁不惜启动股权激励政策，给予中高层管理人员持有苏宁电器股权的机会，以此笼稳定队伍。     

大连将领跑老工业基地振兴建设

振兴老工业基地是党在新的历史时期继西部大开发以来，提出又一伟大战略。文章审时度势认真分析了大连在老工业基地振兴工作中的优势地位，提出了大连应当领跑其建设；并提出一些建议及措施。     

浅议外语经济对振兴东北老工业基地的重要作用

振兴东北老工业基地，必然要实施“引进来”和“走出去”的战略。作为一项不可或缺的经济因素，外语经济将对“引进来”和“走出去”的速度和质量发挥重要的作用。因此，必须高度重视外语经济对振兴东北老工业基地的特殊作用，摒弃外语是单纯语言和外语不含经济因素的观点。同时，合理整合外语人才战略。     

东北老工业基地振兴政策分析与战略实施

东北经济由盛转衰,成为独特的经济现象。为此国家制定了东北老工业基地振兴这一战略。应用比较优势原理、保护幼稚工业和超保护贸易学说,论证了东北经济困境的历史成因和对策,进行政策分析并规划振兴战略的实施。     

人才流动话识“材”

很多企业常常因人才流失而陷入困境,特别是外贸人才,如何引进人才,培养人才,留住人才已成外向型企业当前面临的最大问题。每逢年底年初,人才流动与留住人才自然成为热门话题     

试论振兴东北的人才战略

东北经济振兴是中国经济平衡发展的客观要求 ,也是解决东北老工业基地日益严重的企业危机和社会危机的重要举措。东北要振兴 ,必须贯彻“人才是第一资源的思想” ,实施人才战略 ,完善用人和分配机制 ,激发各类人才的活力。     

观念的转变是振兴东北老工业基地的关键

党中央提出的振兴东北老工业基地的战略，对东北来说，这是难得的机遇。东北要抓住这一机遇，成为中国经济增长第四极，观念的转变尤为重要。同时也要了解观念和经济之间的关系，从东北人落后观念的种种表现，看出东北人必须要彻底实现观念的转变，才能使东北这个老工业基地焕发青春，与时俱进。     

东北老工业基地地区吸引顶尖人才机制探究

振兴东北老工业基地是是国家发展战略的重要组成部分,加快东北老工业基地发展步伐,关键在人才,在于优秀人才的作用能否得到最大程度的发挥。因此,营造有利于吸引、留住和用好人才的良好环境与机制显得尤为重要,本文就引进顶尖人才机制明确提出了具有一定操作性的策略建议。     

打造人才振兴高地,引导人才正向流动探究

乡村人才是实施乡村振兴战略的主力军,对于推动经济社会发展尤为重要,如何引导人才向乡村流动一直是党和国家、河北关注的人才问题,尽管河北出台了很多引导人才向乡村流动的政策和体制机制,但由于受编制、职称、待遇等主要因素的影响,人才向乡村流动还存在诸多困难,必须以问题为导向,切实解决事关乡村人才的诸多困难,才能使人才“扎根”乡村,下得去、留得住、干得好。