为什么员工要跳槽

与企业打交道,常常遇到优秀的员工辞职使企业承受损失,他们为什么要这样做呢? ◎透视员工心理 在任何公司工作的员工们肯定对公司和自己都抱有双重的期望,然而大环境总是在变,当期望的天平失     

创投机制不健全是高科技产业化的瓶颈

记者:您认为中国创业投资的难点在哪里? 柳传志:我认为创业投资机制不健全是影响中国高科技产业化的一个瓶颈。我认识一些大学刚毕业的学生,还有一些研究所的技术人员,他们带着自己的科研成果在中关村成立了公司,但是一年、两年以后他们的公司变成了一个作贸易的公司,或者根本就破产了。一批中关村做贸易的小企业一开始都是科技人员拿着科技成果下海,但最后变成了贸易流通领域的企业,科技企业难以发展,科技成果难以产业化。其原因我认为有三条:     

试论我国企业组织的公司化

现代企业组织制度是19世纪末以来，在发达的市场经济中发展和形成起来的现代公司制度。建立现代企业组织制度的核心就是实现公司化。对我国大中型企业实行公司化改造，才能推动我国经济的市场化进程。一、公司化是现代企业组织制度的必然选择在我国大中型企业中实现公司化改造，是我国企业管理制度、企业组织制度改革的客观需要。国内外的历史和现实都已证明：现代大企业的典型是公司，而不是大工厂。随着对外开放和深化改革，我国企业将会与越来越多的外国大公司打交道，没有大公司的经营管理经验和手段，是根本行不通的。现阶段，我国工厂…     

泰美鑫的前世今生

今年1月，业界传出消息称泰达益生与美鑫合并了，记者联系了几位业内人士想一探究竟，但他们都表示只看到了新闻，对其中的内幕并没有进一步了解。之后记者与泰达益生公司取得联系，但企业以“低调，不想进行任何宣传”为由，推脱了记者的采访。种种情况使得合并之说显得捕风捉影，但记者在与泰达益生美鑫经销商的交流中，却发现了一些蛛丝马迹。     

国际货代企业客户关系管理存在的问题及对策研究

当前,我国国际货代业在全国都有分布,企业所有制形式公私成分都有。国际货代业对我国国际贸易和经济的发展起着重大的作用。但是相对于西方发达国家而言,我国国际货代起步晚、定位不明确,所以距离国际水平还有一定的差距,国际货代企业的发展存在一定问题,因此针对这些问题要采取一些对策特别是在客户管理方面。     

上市公司融资偏好因素浅析

本文通过对西方企业与我国上市公司筹资方式选择状况的描述,指出我国上市公司筹资方式的选择与理论研究及西方国家公司的选择相背离,从股权筹资的成本,资本结构,股权结构和公司治理结构等方面分析了影响我国上市公司筹资方式选择的原因,并就改善我国上市公司的融资结构提出了一些建议。     

中西方企业理财环境的差异分析

企业财务活动的运作是受理财环境制约的,企业内外的生产、技术、供销、市场、 物价、金融、税收等因素,对企业财务活动都有重大影响。从公司法、所得税法、金融环境三个 方面重点了解中西方企业理财环境的差异,对促进我国企业走向国际市场,提高财务管理水平有 积极的作用。     

关于我国企业治理的若干设想

公司治理是一个备受公司法学界关注的课题，也是世界性的难题，我国公司法学界对公司治理结构探讨的比较多，现在西方的公司法学对公司主要利割关系人的利割关系因素分析研究得比较多，对主要参与参与公司事务活动的动力因素及其与公司的利益冲突比较关注。笔认为公司治理结构无论多私完善，最终起决定作用的仍是公司的主要参与。本试图通过分析利割关系人在公司治理中的角色或对公司治理的影响，探讨公司运作的内在机理，从而寻找困扰我国企业的症结，提出一些治理我国企业的策略。     

我国企业内部审计存在的问题及对策

发展我国内部审计事业是市场经济条件下完善公司治理结构、加强企业内部控制的重要环节,也是当前企业改善经营管理、提高经济效益的必由之路.西方发达国家企业内部审计有许多成功经验值得我们借鉴.本文从西方发达国家企业内部审计发展概况的介绍入手,分析了我国企业内部审计在人们的思想观念、机构设置、职能定位以及人员素质等方面所存在的问题,并针对这些问题提出了相应的解决对策.     

中外企业融资结构比较分析

企业的融资结构对企业的发展有着重要影响,而由于经济体制、资本市场状况、经济发展水平等原因,我国企业与西方发达国家企业的融资偏好有明显差异。本文比较分析了中外企业不同融资结构的现状和成因,并由此得到一些启示。     

浅谈从内部提升寿险销售队伍诚信水平

保险公司的价值很大程度取决于公司信誉,公司信誉很大程度又取决于员工,特别是销售员工,因为他(她)直接与客户打交道,其诚信水平高低直接影响公司形象和业绩。本文主要针对寿险公司内部应如何着手改善销售队伍诚信水平进行了一些思考,并提出保险销售人员诚信建设,关键在公司层面,而且不是单一某方面的改善,仅仅强调教育并不能根本解决问题。只有通过利益引导、政策制约和文化建设,三管齐下,诚信状况才会大有改观。     

远离职业倦怠

职业倦怠（Professional Fatigue,或Burnout Syndrome）是西方国家在20多年前就已开始研究的一个课题。学者在研究一些每天和很多人打交道、工作内容相对变化较少的职业，如：护士、教师、警察中出现的职业倦怠现象时，将其分为两个维度：第一个维度是情绪衰竭，也就是感觉自己的情绪资源已经耗尽，丧失了对工作的热情，同时伴有挫折感、紧张感，根本无心处理手中的工作；第二个维度是玩世不恭，对工作得过且过，对同事、公司的事情以及客户刻意保持距离。[编者按]     

公司治理文化,企业竞争力和形成路径

对公司治理文化和企业竞争力的研究都是关注企业如何才能更好地持续生存和发展的问题,但迄今为止,两者之间的研究是相对独立的。基于我国企业的经验分析,本文研究公司治理文化与企业竞争力的相关性。首先,本文从生成的层面和形成主体的不同,将企业文化分为公司治理文化、管理文化和执行文化。并在前人研究的基础上提出了公司治理文化直接影响着公司治理结构和公司治理机制的有效性,是构成企业竞争力的核心要素之一。然后从一个崭新的视角:公司治理文化-企业文化-心理契约-组织公民行为-组织绩效-企业竞争力,解释公司治理文化与企业竞争力之间的内在联系,分析公司治理文化构成企业竞争力的路径模式。最后,根据本文的研究结论,提出了一些对于我国企业,尤其是上市公司在公司治理文化建设方面的启示。     

小企业如何制定战略

每个企业都需要战略规划,但不是每个人对战略规划的理解都一样.人们常常认为战略规划必须有长篇累牍的报告,或一定就是长期的.在一些公司的确是这样,但不是每个公司的战略规划都要是这样.尤其在中小企业,他们应该做战略规划,但是他们的战略规划不一定必须是长篇大论地分析报告,关键在于人们在头脑中有这方面的意识并且愿意进行系统的思考,把这种意识和思考转化成企业的一种特性.     

集团型企业财务管控模式中常见问题分析

随着经济的高速发展,很多的企业都在追求集团化的经营模式,使公司朝着未来的市场更好地发展下去。对于一个公司来说,企业管控对公司的发展起着至关重要的作用,财务管控问题更是不能忽视。本文通过对财务管控的分析,总结出在管控模式中存在的问题,适当地提出相应的对策,以及改善的方法。希望对一些公司在管理控制的模式上起到一定的改善作用。     

财务目标与融资行为浅探

西方资本结构理论研究是随着人们对企业财务目标的不断重新认识而向前发展的。西方学先是将企业价值最大化作为管理层融资的目标；接着认为企业价值最大化与管理层的自利动机存在冲突，但市场力量与财务契约的联合作用会促使管理层以企业价值为重，从而放弃自利行为；最后认识到企业的融资行为是在一定的公司治理结构下做出的，它主要服从管理层的意志，由管理层效用最大化目标决定。     

浅谈权益联营法的适用性

随着经济全球化步伐的加快,公司兼并和收购（以下简称“并购”）越来越成为公司增强自身实力、实现发展战略的重要手段。公司并购时有两种处理方法：权益联营法和购买法。而采用不同的会计处理方法对并购后的公司将会产生一定甚至重大的经济影响,因而在公司并购时对方法选择的争论引起了国际上会计理论界和实务界的广泛关注。 一、西方对权益联营法使用的观点 众所周知,在权益联营法下,公司管理层可随意通过并购来操纵公司业绩,因而西方各国对权益联营法的采用有着比较严格的限制。例如,英国（标准会计实务报告》（ＳＳＡＰ）第２３条就设计了４条标准,强调只有股权联营的连续性真正保持下来时,才能使用权益联营 法。《国际会计准则第２２号－企业合并》（１９９３年修订）也规定了权益联营法使用的三个标准：参与合并企业的有表决权的普通股绝大多数参与交换与合并,参与合并企业的公允价值相当以及备参与合并企业的股东在合并后企业中保持与合并前实质上同样的表决权和股权,并且强调了即使符合上述所有三项标准,也仅仅在能够证明购买方不可确定时,才能在公司合并的会计处理时使用权益联营法。这些说明国际上对公司的会计处理都偏向于使用购买法,而只有极少数情况才使用权益联营法。 从...     

西方新的企业管理革命及给我国企业的启示

西方的企业管理,经常有一些新的思潮涌现出来,其中大多都属于昙花一现,但最近几年出现的“企业重建”这一构想却不同于一般,它从一开始就引起了理论界和企业界的广泛注意,并且愈演愈烈,甚至可以毫不夸张地说,以目前,“企业重建”已经演变成为西方企业管理的一场新的革命。“它山之石,可以攻玉”,研究和借鉴这场西方企业管理革命的可取之处,对于改善和加强我国企业管理,无疑是具有启发意义的。     

银行理财的三个“意想不到”

现在,随着理财的普及,居民与银行打交道是越来越频繁了,因此对银行知识的了解似乎也有了很大的进步。但有一些看似很“肯定”的事,     

浅议西方企业劳动关系的演变和启示

该文介绍了西方企业中管理层的崛起、私人资本控制力的下降和普通劳动者地位的提高，分析了西方企业内部劳动关系的演变，说明企业中劳动者地位的上升是社会生产发展的必然趋势。由此启示我们，目前在我国一些国有企业中劳动者地位的下降是与社会发展的趋势相背离的，并且针对此问题作者提出了自己的建议。