试论企业信息化对技术创新的作用

2l世纪是知识经济时代，知识经济时代重视信息技术的发展，更重视企业在信息化高度发展下的科学技术创新。企业信息化是以技术创新为核心的企业技术进步的基础，反过来，技术创新促进了企业信息化的发展。     

中小企业技术创新及发展

我国中小企业发展中存在着技术东后、产品档次低、小而全等问题,必须抓住新的机遇进行生产方式和产品创新,在特定领域进行创新,进行技术创新和经营手段创新,才能使２１世纪成为中小企业的世纪。     

中小企业技术创新

21世纪是知识经济时代，企业要想保持长久的生命力，必须不断的进行技术创新。中小企业作为我国经济的一个组成部分，在国民经济的发展过程中起着重要作用。但随着中国加入WTO，中小企业面临着日益严峻而复杂的竞争局面，由于缺乏技术创新实力和潜力，使中小企业削弱了竞争力。就中小企业技术创新存在的问题进行分析，并提出解决的对策。     

析企业技术创新的激励模式

技术创新是企业保持和发展的动力和源泉.分析发现, 缺乏有效的技术创新激励机制导致我国企业技术创新水平低,大多数企业的产品没有国际竞争力.因此,建立一个适应市场经济体制的企业技术创新激励机制来提升企业竞争力,既要抓好企业技术创新的内在激励模式和外在激励模式建设,更要抓好基于研发人员技术创新评价的激励模式建设.     

技术创新中的创新

对于21世纪的中国,技术创新将担负起发展国有经济、振兴民族工业的重要使命.在创新工作中,企业必须重视"顾客创新"、"企业家创新"和"产品创新"."顾客创新"和"企业家创新"是技术创新的前提和保障,"产品创新"是技术创新的必然结果和关键所在.只有正确认识和处理三者之间的关系,企业才能在激烈的竞争中求得生存和发展.     

论21世纪的图书馆模式

本文对２１世纪图书馆发展模式进行探讨,认为在２１世纪知识经济时代,将是传统图书馆与电子图书馆共存互补、有机结合的发展模式。通过对两种图书馆功能和特点的比较,研究传统图书馆与电子图书馆之间的关系。强调要正确处理两者之间的关系,就必须在新世纪中加快图书馆事业的发展。     

我国企业技术创新能力探析

技术创新是企业持续发展的不竭动力，但长期以来经费不足、人才缺乏、体制不活、主题错位、创新意识不强、法制环境不完善等因素，阻碍了企业技术创新能力的发展。为此，应搜索提高企业技术创新能力提高的途径，加大企业科研新的社会化服务功能，营造一种爱科学、学科技、争创新的社会人环境。     

对发展福建省软件产业的思考

软件产业是决定21世纪国际竞争地位的战略性产业。目前，福建省软件产业发展具有多方面优势，并取得了一定成绩，前景看好。但同时也存在人才紧缺，企业缺乏必要的资质认证，承担大型软件工程和系统设计、开发及技术创新能力、集成能力弱，企业规模偏小，抗风险能力低，软件盗版猖獗，缺乏相应的投融资体制等问题。对此，本文提出从营造良好的产业发展软环境，支持福建软件企业组建出口联盟，促进中小企业兼并重组，加快“数字福建”建设等方面着手，实现福建省软件产业的跨越式发展。     

可持续发展——中国21世纪发展的主题

可持续发展的本质是重新规范人类与环境的关系,促进环境与发展的协同进步;其目标是创建高度发展的社会。可持续发展是中国２１世纪正确协调人口、资源、环境与经济间相互关系的根本发展战略,为了实现这个战略,应实施资源节约;建立与可持续发展相适应的产权制度;转变经济增长方式;制订和实行适当的产业政策;重视教育事业的发展。     

创新目标、前景与企业技术创新行为：江苏的实证

技术创新具有高度的复杂性、非线性与不确定性等特征,它需要企业清晰地树立新的技术创新目标、前景,并与企业关键人物的角色功能紧密相关。本文在大量调查问卷的基础上,以江苏省制造业企业为样本,从微观行为数据层面,运用统计实证与数理分析等方法,考察、观测并揭示了中国制造业企业的创新目标、前景与企业技术创新之间存在的特殊复杂关系：两变量限制均衡、创新活动本身对于技术创新影响因素的反馈影响等。     

企业技术创新支撑系统的作用与功能研究

企业技术创新在国民经济发展中所起的作用日益显著,而技术创新支撑系统是企业技术创新潜力转化为现实创新能力的决定性因素及动力所在。企业技术创新支撑系统的不断完善与优化是一个复杂的系统工程,法律制度、财政、金融、中介服务、人力资本等对技术创新均具有重要的作用与功能。     

沈阳市企业技术创新与就业关系的实证研究

通过选择沈阳市创新活动较为活跃的两家制造业企业作为典型,实证研究了企业技术创新与就业关系,其结果显示:拥有核心技术的产品创新对就业的拉动较大,而生产的饱和程度、劳动力结构的变化都会抵消技术创新对就业的拉动作用.而沈阳市企业缺乏原创型技术创新,是技术创新活动时劳动力就业拉动不足的根本原因.     

企业技术创新的问题与对策

企业技术创新存在着诸如主体意识不强、投入不足、内部缺乏创新机制等问题,要解决这些问题,应强化技术创新主体意识,增加技术创新资金投入,建立完善企业内部技术创新机制,加大政府对企业技术创新的支持力度。     

技术创新的产业特征研究--基于大中型工业企业的实证分析

本文以我国大中型工业企业为例,对企业技术创新与产业成长性和产业集中度的关系进行实证研究,得到的结论是技术创新活动与产业成长性没有明显的相关性,因而传统认为的成长产业和新兴产业中企业技术创新活动较成熟产业和衰退产业中企业多的思想是没有根据的;技术创新与产业集中度的关系为非线性关系,大致为倒U型曲线,因而传统认为的产业越集中越有利于技术创新的思想也是缺乏根据的,使垄断行业更具竞争性和使竞争行业更具垄断性是促进产业技术进步的有效手段。     

技术创新中的创新

对于21世纪的中国，技术创新将担负起国有经济、振兴民族工业的重要使命。在创新工作中，企业必须重视“顾客创新”、“企业家创新”和“产品创新”。“顾客创新”和“企业家创新”是技术创新的前提和保障，“产品创新”是技术创新的必然结果和关键所在，只有正确认识和处理三者之间的关系，企业才能在激烈的竞争中求得生存和发展。     

黑龙江中小企业集群发展现状及策略研究

中小企业集群是当代经济组织发展的一个重要方向,在形成规模经济、提高分工协作水平、降低企业经营风险和提高企业竞争力方面作用突出.虽然黑龙江省中小企业集群已成雏形,但还存在一些问题,如集群规模过小.规划不合理,内部组织结构无序,缺乏技术创新动力和发展动力.     

通过技术创新提高企业集团核心竞争力

在日益激烈的市场竞争中，企业的核心竞争力很大程度上取决于企业的创新能力。技术创新是提高企业产品技术含量，加速新技术、新材料和新工艺的应用、增强企业核心竞争力的重要途径。在分析对比的基础上，发现影响我国企业集团在技术创新中存在着研发费用投入不足、缺乏有效合作和创新人才等问题，并针对这些问题提出了通过技术创新提高企业集团竞争力的具体举措。     

浅析我国企业文化缺失的原因及对策

企业文化是企业经营的软实力,它是企业持续、和谐、健康发展的主要动力所在。西方企业文化建设始于20世纪70年末期,而我国直到最近才开始关注企业文化的重要性。我国企业长期缺乏企业文化,其中的原因是复杂的。通过考察西方企业文化发展与分析我国企业生存的宏观与微观环境,本文发现企业文化发展不仅需要企业管理层面的努力,更需要宏观环境的改善。     

产业集群技术创新的困境及突破——基于完全信息静态博弈的分析

产业集群有着非集群无法比拟的竞争优势,在诸多的竞争优势之中,技术创新优势是其中之一。但现实经济生活中却发现部分产业集群因技术创新能力不足而出现衰落的现象,为什么会出现理论与实践相背离的现象?本文试图应用完全信息静态博弈模型对其进行理论解释。通过博弈模型及博弈分析发现,集群内企业从本质上看都缺乏技术创新的动力。如何才能有效解决集群内企业技术创新动力不足的问题呢?本文在博弈分析的基础上提出了促进产业集群技术创新的政策建议。     

创新是农垦企业发展必由之路(续)

本文开始部分曾指出,企业创新不是单纯的企业行为,更不是单一行为。企业创新是一个由多种要素综合而成的体系。我认为,企业创新体系主要是由观念创新、制度创新、技术创新、管理创新和企业创新环境等五个部分组成的整体。其中,起决定作用的是观念创新和制度创新。同时,还应当明确两点：一是企业创新是一个动态过程,企业创新体系必须有一定的时空定位。本文所论是以农垦企业创新为主题。据此,我将农垦企业创新体系从时间上定位于从现在起到２１世纪初期;从空间上定位于农垦作为一个整体的活动领域。二是企业创新的目的是适应社会主义…