论市场经济条件下个人消费品的分配原则

在现实社会主义,按劳分配原则是根本不能实现的,主要因为,一是现实社会主义根本不具备实行按劳分配的条件,二是按劳分配原则本身就存在难以克服的矛盾。在社会主义市场经济条件下,个人消费品只能实行按劳动力价值分配。因此,“按劳动力价值分配是按劳分配的实现形式”,“把按劳分配和按要素分配结合起来”,“从性质上看,按要素分配就是按劳分配”等观点是错误的。     

按劳分配和按要素分配能否结合在一起

“把按劳分配和按要素分配结合起来”的观点是值得商榷的。从理论上看 ,按劳分配和按要素分配是两种根本不同的分配方式 ,二者缺乏结合的内在理论依据 ;从现实看 ,无论在计划经济条件下还是在社会主义市场经济条件下 ,按劳分配都是不可能实行的 (在计划经济下实行的是和按劳分配根本对立的平均主义分配方式 ;在市场经济条件下实行的是按劳动力价值分配 ) ,二者缺乏结合的现实基础。而且这种观点与过去那种把按劳分配和按要素分配对立起来的观点并没有本质区别 ,甚至可以说前者是后者在新的历史条件下的曲折表现。     

按生产要素分配中的按劳分配因素研究—社会主义初级阶段个人收入分配的质与量的分析

社会主义初级阶段的个人收入分配实行按劳分配与按生产要素分配相结合的方式。本文围绕在性质上如何正确认识二者之间的关系，说明按生产要素分配是贯彻按劳分配原则的重要实现形式；在数量上通过总量、结构等方面的分析，说明劳动收入在个人收入总量中的比例及其发展趋势不会危及社会主义的个人收入分配制度。     

按劳分配和按要素分配能否结合在一起

“把按劳分配和按要素分配结合起来”的观点是值得商榷的。从理论上看,按劳分配和按要素分配是两种根本不同的分配方式,二者缺乏结合的内在理论依据;从现实看,无论在计划经济条件下还是在社会主义市场经济条件下,按劳动分配都是不可能实行的（在计划经济下实行的是和按分配根本对立的平均主义分配方式;在市场经济条件下实行的是按劳动力价值分配）,二者缺乏结合的现实基础。而且这种观点与过去那种把按劳分配和按要素分配对立     

私营经济可以成为社会主义经济

社会经济的性质不能简单地以所有制形式划分。社会主义所有制不仅仅是生产资料公有制。社会主义条件下私营经济的性质根本不同资本主义条件下的私营经济。我国的私营经济是在改革开放后重建的，它一开始就出现在社会主义生产关系的大环境中，有其自身的特点：不存在原始的罪恶积累；业主多数是劳动者；就业人员不是无产者；雇佣者与被雇佣者的政治地位是平等的；员工按照按劳分配规律取得工资；业主通常有一定社会主义觉悟。私营经济将会迅速发展，其实力将来有可能超过国有经济。合伙企业将会扩大，有的私营企业将会兼有劳动者共有的性质。     

社会会计构建初探

社会会计可称为国民经济会计，从其核算范围看，社会会计有广义和狭义之分。广义社会会计是将会计理念用于核算一个国家或地区的国民经济状况；狭义社会会计是根据会计核算资料，按照国民经济核算要求和企业管理需要来构建企业经济核算体系的一种方法。本侧重于对后的探讨。     

对社会主义市场经济条件下按劳分配的再认识

该通过对马克思在《哥达纲领批判》中提出的按劳分配原则的分析,根据中国社会主义市场经济的特点,提出了在社会主义市场经济条件下实行按劳分配应与按生产要素－资金、资源、人力、技术－分配相结合的分配形式。并且还指出了社会主义的按要素分配与资本主义的按要素分配的本质区别,进一步体现了社会主义的优越性。     

试论按劳分配的中国特色

在当代中国,按劳分配是一种重要的分配方式但不是惟一的分配方式,按劳分配的主体是企业而不是国家,按劳分配分配的是货币而不是实物。在社会主义初级阶段,社会主义不够"格",按劳分配也不够"格"。中国不可能实行马克思说的那种按劳分配,只能实行适合中国国情的中国式的按劳分配。     

试论按劳分配的中国特色

在当代中国,按劳分配是一种重要的分配方式但不是惟一的分配方式,按劳分配的主体是企业而不是国家,按劳分配分配的是货币而不是实物。在社会主义初级阶段,社会主义不够“格”,按劳分配也不够“格”。中国不可能实行马克思说的那种按劳分配,只能实行适合中国国情的中国式的按劳分配。     

社会主义劳动价值论的新内涵和新内容

传统政治经济学误将马克思关于资本主义社会商品价值决定的原理，当作马克思主义完整意义的劳动价值论。马克思关于资本主义社会商品价值的理论实际上只是抽象劳动价值论。马克思还在劳动对人自由发展的更广泛意义上考察了劳动价值问题。要使劳动价值论适应社会主义条件下对劳动和劳动价值研究的需要，必须超越狭义的抽象劳动价值论，确立广义的劳动价值论，确立社会主义劳动价值论的新内涵和新内容。     

马克思关于按劳分配的理论及其在当代中国的运用

马克思提出了在共产主义第一阶段必须施行按劳分配的科学理论体系，并揭示了按劳分配的内涵和实质。我国社会主义初级阶段实行以按劳分配为主，多种分配方式并存的混合分配方式，这种分配制度具有明显的中国特色。     

歧视性政府采购问题研究

所谓歧视性政府采购是指一个国家的政府采购偏向自己国内供应商的政府采购政策、措施及行为等，它是通向社会政府采购市场自由化的重要障碍。广义讲，每一个国家都实行歧视性政府采购政策；狭义讲，违反《政府采购协议》规定的政府采购就属于歧视性政府采购。本文围绕狭义的歧视性政府性采购问题提出了认定岐视性政府采购的一个指标，阐释了发展中国家目前不愿加入《政府采购协议》的理由，并且指出《政府采购协议》新加入国当前应采取渐入政策。     

经典作家的社会主义经济制度观是一个逻辑严密的体系

经典作家关于社会主义经济制度实行单一公有制、计划经济和按劳分配的理论设想，是一个相互规定、互为条件的严密的逻辑体系。实践中的社会主义不同于经典作家设想的社会主义，是因为二者属于不同的历史发展阶段，因此，并不能以此否定经典作家的社会主义经济制度观在理论和历史上的合理性。     

坚持按劳分配的主体地位

根据马克思的按劳分配理论,我国现阶段在公有制范围内个人消费品实行按劳分配是不以人们的意志为转移的客观趋向,是历史的必然选择。现在有人否定按劳分配,如“不容论”者认为,按劳分配是产品经济的产物,而与商品经济不相容;“等同论”者认为,按劳分配就是按劳动力价值分配。这在基本理论上都是明显错误的。当然,在我国社会主义初级阶段,呈现以公有制为主体的多种所有制形式并存的格局,还未达到马克思所说的生产资料在全社会范围内实现单一的社会所有。在这种情况下,实行单一的按劳分配是行不通的。在分配制度上,必须以按劳分配为主体、其他分配形式为补充。应当允许各种非按劳分配形式的存在,但是,必须始终坚持按劳分配的主体地位。有人企图否定按劳分配的主体地位,同样也是错误的。     

"按劳分配"在理论与实践中遇到的困难及其对策

文章在阐述我国个人收入分配制度确立的理论和实践依据的基础上，分析了“按劳分配”在理论与实践中遇到的难题，即“各尽所能”遇到的困难；劳动力成为商品与按劳分配的冲突；“劳”的理解问题；不同所有制、不同行业、不同职业、不同地区、城乡居民、高低收入群体收入差距不断拉大对按劳分配提出的挑战等，进而提出解决这些困难的主要对策。     

从“现代投资”看个性化的企业文化

文化有广义和狭义之分,从广义上来说,文化是人类社会历史实践过程中所创造的物质财富与精神财富的总和;从狭义上来说,文化是社会的意识形态以及与之相适应的组织机构与制度。     

关于收入分配理论的思考

按劳分配与按生产要素分配相结合，是社会主义初级阶段市场经济条件下的基本分配原则。在理论探索中，对其依据、关系及实现形式认识仍有分歧。社会主义市场经济不否定按劳分配，改变的只是分配的形式。生产要素参与分配的依据是所有权及其贡献率，不是价值的创造。理论研究必须揭示问题的实质，不能停留在现象形态上。     

平均主义的历史与现实

平均主义在不同时期有着不同的内涵，历史上它曾经是号召农民反抗封建主义的压迫和剥削的一面旗帜。社会主义社会本应以按劳分配作为分配原则，然而，由于种种原因，平均主义现象在我国现实生活中却有增无减，并成为社会主义改革进程中的一大障碍和一个不可忽视的社会问题。因此，我们在大力发展生产力的同时，应克服平均主义观念，深化分配制度的改革，加速社会主义现代化的进程。     

广义与狭义管理熵理论——管理学的新研究领域

应用自然科学与社会科学交叉与综合的相似性基本原理，引入物理学中的力学和热力学中许多基本概念与理论用于管理科学。应用熵理论的基本原理，给出了管理熵理论的基本概念，定义，基本原理；定义了熵函数和构造了数学模型，不同性质熵的量化方法和应用范围；给出了用熵评价管理复杂性和基本方法；提出与初步建立了广义和狭义管理熵理论的理论体系，充实了管理学的理论。     

按生产要素分配是社会主义初级阶段的分配制度

江泽民同志在党的十五大报告中指出：“坚持按劳分配为主体、多种分配方式并存的制度。把按劳分配和按生产要素分配结合起来，坚持效率优先、兼顾公平，有利于优化资源配置，促进经济发展，保持社会稳定。……允许和鼓励资本、技术等生产要素参与收益分配。”这是在分配理论和分配实践中的一个重大突破。分配，首先是生产资料的分配，生产资料的分配性质决定劳动成果的分配性质。分配性质用法律形式固定下来，便成为分配制度。完全的成熟的社会主义分配制度是按劳分配；完全的成熟的资本主义分配制度是按资分配；生产力不发达国家，从资本主…