长期雇佣的经济解释——解读《劳动合同法》中的无固定期限劳动合同

经济理论表明长期雇佣是维持和谐、稳定劳动关系的重要条件.在长期雇佣条件下雇佣双方通常会理性地选择对双方都有激励和约束作用的报酬后置的支付模式,但考虑到这种支付模式是双方的隐性协议以及我国劳动力市场中雇佣双方力量悬殊的现实情况,不可避免地会出现用人单位单方面发生道德风险的可能性,而<劳动合同法>中无固定期限劳动合同的出台有效地保护了劳动者尤其是资深劳动者的合法权益.     

劳动法：劳动者权利义务融合之法——社会法的视角且以加班工资为例

若将劳动法视为特别私法,则不承认劳动者之间存在有机团结,继而认为劳动者权利义务不融合;藉此,将注重设计与落实劳动者个体权利,雇佣者法定义务不被强制要求履行。若将劳动法视为社会法,则承认劳动者之间存在有机团结,继而认为劳动者权利义务融合;藉此,将注重设计与落实劳动者集体权利,雇佣者法定义务被强制要求履行。     

从劳资关系看当代中国私营经济的基本性质

长期以来，我们一直从雇佣劳动与资本之间对立的视角研究私营经济的基本性质，并在此基础上认识、判断和评价私营经济的功能。１９９７年党的十五大报告肯定了私营经济是社会主义市场经济的重要的组成部分，从社会主义市场经济的特点出发，重新认识当代中国私营经济的基本性质。     

关于私营经济若干问题的理论思考

私营经济是资本主义性质的经济。这就决定了它在社会主义初级阶段的作用具有两重性。私营经济不是先进生产关系，它只有在公有制经济为主体的前提下才能发挥积极作用。私营经济与公有制经济是两种不同性质的经济成分，二者之间的关系也具有两重性。应全面贯彻十六大精神，毫不动摇地巩固和发展公有制经济。毫不动摇地鼓励、支持和引导私营经济的发展。     

我国新时期私营经济是一种新型的资本主义经济

我国新时期的私营经济是我国社会主义制度下一种受社会主义公有制经济制约和影响的特殊经济成份，在我国政治、经济生活中起着重要的作用。本文从历史的角度对我国新时期私营经济的性质进行了分析。     

劳动者主人翁与劳动力商品问题新探

在社会主义市场经济条件下，劳动力不仅具有商品的形式，也具有商品的本质；劳动力商品与劳动者主人翁并不矛盾。     

对按劳分配的几点认识

目前多数同志笔下的按劳分配是指广义的按劳分配，不同于马克思所设想的狭义按劳分配；实行狭义按劳分配与实行广义按劳分配需要具备不同的条件；在社会主义市场经济条件下，不同含义不同实行条件的按劳分配在社会的个人收入分配中所占地位不同，其社会性质也不同，与社会主义本质的联系不同     

浅析保护性竞争政策──对发展私营经济政策的思考

以公有制经济为主体，多种经济成分共同发展，是我国改革开放以来坚持的方针。实践证明，私营经济要发展，必须有正确的政策保障。在社会主义市场经济条件下，发展私营经济必须实行保护性竞争政策。一、政策规制与私营经济恢复发展在建国以后的很长一段时间里，我们对私营经济一直奉行限制、改造的政策，而且这种限制、改造是逐步加强的，到“文革”时期从严格意义上讲，我国的私营经济基本不再存在。从改革开放至今，我们对私营经济的认识和政策规制大致可分为两个阶段：（一）私营经济恢复或产生阶段（1978年一1985年）。这一时期，改革开…     

私营企业发展中应自理好的几对关系

私营经济是社会主义市场经济的重要组成部分。由于种种原因，私营经济的发展遇到了很多阻力，为此，私营经济的发展必须自理好政策与社会观念之间的关系；长远利益与眼前利益的关系；消费与发展的关系；大胆投入与市场选择的关系；素质与财富的关系等。     

论劳动者社会主义经济权益及其实现

应当重视普通劳动者个人获得社会主义经济权益的问题。在社会主义市场经济奈件下，这种权益在性质上不同于市场经济一般流通关系的权益，同时，它的实现又具有市场经济和社会主义初级阶段的特征。应当从完善经济体制、提高劳动者素质和克服理论误区等方面来推进劳动者社会主义经济权益的实现。     

我国非公有制经济的若干理论和政策问题

个体私营经济事实上已经成为建设有中国特色社会主义的重要力量，它将在我国长期存在；发展包括各种私有经济在内的多种经济成分，是我国社会主义历史阶段所有制社会结构的最佳选择；应该认真解决私有经济在法律、行政管理、融资、投资和经营范围、社会保障、企业主素质等方面存在的问题或所受到的歧视。     

个体私营经济发展环境分析

个体私营经济发展环境分析高谦英个体私营经济是我国社会主义经济的有益补充。发展个体私营经济就是发展社会主义生产力，中国的国情决定了个体私营经济必须持续健康发展。我们长期以来形成的历史积弊难以在短期内消除，市场公平原则发挥作用的社会条件尚不具备，个体私营...     

有关个体私营经济两个问题的认识

党的十一届三中全会后,我国的个体私营经济是在一片争议声中逐步发展壮大起来的。可以这样说,即使在今天,围绕个体私营经济的议论也没有阃断过。这些议论大多印着“左”的烙印,不利于个体私营经济的发展。本文试就其中两个问题谈点肤浅认识。一、个体私营经济的发展与国家公有制性质以公有制经济为主体是我国社会主义经济的基本特征之一。但是,怎样理解放胆发展个体私营经济与坚持公有制为主体的辩证关系呢?人们的看法并不那么一致。一部分人认为个体私营经济姓“私”,与我们倡导的发展壮大公有制经济格格不入。其主要表现在:一是担心个体私营经济发展了,最终会影响公有制经济     

浅谈市场经济条件下影响我县个体私营经济发展的因素

自改革开放后二十多年以来，我国社会主义市场经济逐步完善，以国有经济为主，多种经济成分并存的有中国特色的社会主义市场经济也不断发展，走向成熟。个体私营经济从被视为社会主义的“补充”，到“多种经济成分共同发展”，再到党的十五大提出的“非公有制经济是我国社会主义经济的重要组成部分”，从而不难看出，个体私营经济是在国家政策的大力扶持下迅速发展，不断壮大的。根据权威资料显示，1994—2000年期间，个体私营经济从业人员由全国的4424．02万人已增加到     

略论社会主义义利观

确立社会主义义利观是我国精神明建设的重大战略任务，因此确立社会主义义利观具有客观必要性。社会主义义利观有其科学内涵，它是义与利的高度统一；在社会主义市场经济条件下，遵循义利统一的价值导向有其基本要求。在全社会确立和倡导社会主义义利观有其有效途径。     

劳资关系内涵及其形成的条件

劳资关系是指在市场经济条件下劳动者和私有企业及其经理人在生产过程中形成的劳动关系.其形成需要同时具备三个条件:一是劳动力成为商品；二是企业生产过程；三是生产资料私有制.社会主义初级阶段不能人为地消灭劳资关系,但要以《资本论》对劳资关系本质的深刻揭示为指导,借鉴成熟市场经济国家的经验,尽量缩短和减轻劳资关系给社会带来的痛苦,这既是我国的后发优势,更是社会主义优越性的重要体现.     

刍议私营经济中经理阶层的工资问题

经理作为私营企业的管理者，同时也受私营业主的雇佣，其工资是管理劳动的价值表现。而管理劳动又属于生产性的劳动，虽然经理的工资是由管理劳动所决定的，但它还受到诸多因素的影响；由于各种管理劳动在生产中贡献的程度不同，因而整个经理阶层中的各种管理劳动所获的报酬具有很大的差异性。     

对人力资源会计确认问题的探讨

人力资源会计是会计学科的一个新分支，本文将探讨。一、人力资源属于企业资产根据《企业会计准则———或有事项》的规定，资产：首先，由过去的交易或事项；其次，能为企业拥有或控制；最后，预期会给企。目前，理论界对人力资源争论的焦点，分析如下：人力资源会计不仅扩充了传统会计的内容，还极，但那是一种在“资本雇用劳动者”观念下。那些创新的职工股、技术股等形式都采用货币资金。随—人力资本者成为企，是企业的所有者，。但。随着直接的实物、货币“用脚投票”的方式转移风险，以，这。而人力资本具有专用性，所谓专用性是指工作，人力资本者就会对该企业产生依赖，希望自己投入。因此，人力资本的专用性。可见，伴随着非人力资本者与企业关系逐步的弱化和间接化，人力资本者与企业关系却在逐步强化和直接化，并使其逐渐成为企业的主要风险承担者。由于风险与收益是成正比的，因而企业的收益分配也会倾向人力资本者。所以，人力资本者不仅有资格成为企业的所有者，同样有资格成为企业风险的真正承担者。二、人力资源不属于无形资产无形资产的确认需满足三个条件：①符合无形资产的定义。无形资产是指企业为生产商品、提供劳务、出租给他人，或为管理目的而持有的、没有实物形态的非货币性长...     

我国私营经济的若干理论和政策问题

我国私营经济已经成为建设有中国特色社会主义的重要力量。私营经济将在我国长期存在。发展包括各种私有经济在内的多种经济成分，是我国现阶段社会主义所有制结构的最佳选择。我们应该认真解决私营经济在法律、行政管理、融资、投资和经营范围、社会保障、企业主素质等方面存在的问题。     

关于发展私营经济的几个认识误区

在发展私营经济的问题上存在几个认识误区：私营企业的技术创新就是放弃传统产业而发展高新技术产业；小规模的私营企业成不了大气候，其作用将日渐衰减；发展私营经济就是搞私有化等。