河北省贫困地区经济发展现状及可持续发展对策

解决温饱只是摆脱了绝对贫困，相对于其他发达地区来说还是属于贫困地区。因此，河北省的贫困地区要进一步坚定“科教兴国”之路，坚持开发脱贫，以市场经济为依托，转变经济观念，实现全民族的共同富裕。     

贫困地区脱贫致富奔小康的具体办法--对河北省的实证研究

在对河北省52个贫困县进行细致调研的基础上，通过分析研究认为：贫困地区脱贫致富、实现小康，需要内力与外力共振。内力是依托自身的资源和优势，外力需要各种扶持。从扶贫开发的角度，阐述了贫困地区脱贫致富奔小康的具体办法。     

高等职业教育在开发人力资源过程中的缺失及对策探讨

人是生产力中最活跃的因素,人力资源是第一资源,充分开发人力资源是当今全球综合国力竞争的大趋势,是全面建设小康社会的必然选择.本文从人力资源开发的视角探讨了我国职业教育的现状及存在的问题,并对职业教育中存在问题的根本原因进行深入剖析的基础上,提出了相应的对策和建议.     

高等职业教育在开发人力资源过程中的缺失及对策探讨

人是生产力中最活跃的因素,人力资源是第一资源,充分开发人力资源是当今全球综合国力竞争的大趋势,是全面建设小康社会的必然选择。本文从人力资源开发的视角探讨了我国职业教育的现状及存在的问题,并对职业教育中存在问题的根本原因进行深入剖析的基础上,提出了相应的对策和建议。     

农民工人力资源开发对策

我国农民工人力资源数量丰富,他们自身素质能力开发的好坏对城市化进程和新农村建设具有重要的影响。农民工已成为我国改革开放和工业化、城镇化进程中的一支新型劳动大军。开发农民工的人力资源对于加快社会主义现代化建设、实现城镇化战略目标、解决我国技能工人不足和建设和谐社会具有重要意义。     

强化企业人力资源开发的对策

应该从树立现代人力资源观，强化企业对人才的吸引力和凝聚力，科学配置人才资源，建立专业化人力资源管理者队伍，雨休创造良好的外部环境等方面入手强化我国企业的人力资源开发。     

我国企业科技人力资源开发研究

本文通过分析当前知识经济的时代背景,指出发展人力资本的重要性和迫切性,以企业人力资源和科技人力资源为相应的理论依据和支撑,同时分析我国当前企业科技人力资源的现状,指出当前企业科技人力资源的问题所在,并提出企业科技人力资源开发的对策和措施,对我国企业科技人力资源在新环境下的开发有很大启示。     

我国企业科技人力资源开发研究

本文通过分析当前知识经济的时代背景,指出发展人力资本的重要性和迫切性,以企业人力资源和科技人力资源为相应的理论依据和支撑,同时分析我国当前企业科技人力资源的现状,指出当前企业科技人力资源的问题所在,并提出企业科技人力资源开发的对策和措施,对我国企业科技人力资源在新环境下的开发有很大启示.     

广东人力资源现状及开发对策

广东人力资源的开发状况与广东经济发展不相适应,人力资源结构与需求结构失衡,人力资源整体素质不高,资源配置不合理。为了适应广东经济增长的需要必须采取系统的开发对策,大力发展高等教育,加强对农村教育的投入,完善人力资源的配置机制。     

关于西部地区发展过程中人力资源问题的探讨

西部地区经济的发展归根到底取决于对人力资源的开发和利用。为了推动西部地区的发展，必须加大对西部地区人力资源的投资与开发。     

试论人力资源会计

21世纪是知识经济的时代 ,人的知识和技术将成为经济生活的主导因素 ,人力资源作为最主要的生产力构成要素 ,将推动生产力的革命以及未来经济的新格局。会计决定于客观经济环境的变化 ,同时必须服务于特定的社会经济环境 ,人力资源会计将成为倍受人们重视的会计领域。本文试图对人力资源会计的目标、核算内容及人力资源会计在我国实施的必要性和可能性等方面进行论述。     

关于陕西农村人才问题的思考

目前,陕西农村人才存在的主要问题是农村劳动力文化素质普遍偏低,各类技术人才和经营管理人才缺乏,优秀人才流失等。造成这些问题的主要原因包括二元经济结构导致的农村落后及人才流失,农业生产特点决定劳动生产力的提高受到限制等。应该从强化政府导向,制定科学的人才发展计划、培养经济带头人等方面入手,解决陕西农村人才短缺等问题。     

关于陕西农村人才问题的思考

目前,陕西农村人才存在的主要问题是农村劳动力文化素质普遍偏低,各类技术人才和经营管理人才缺乏,优秀人才流失等.造成这些问题的主要原因包括二元经济结构导致的农村落后及人才流失,农业生产特点决定劳动生产力的提高受到限制等.应该从强化政府导向,制定科学的人才发展计划、培养经济带头人等方面人手,解决陕西农村人才短缺等问题.     

人力资源增值能力会计计量之思考

建立人力资源会计核算体系要解决的基本问题之一是人力资源的计量。历史上,对人力资源计量主张计量其成本或计量其价值。但是,本文认为人力资源的计量内容为人力资源成本和人力资源增值能力(而不是人力资源价值),并且人力资源的增值能力应该成为人力资源计量的重点。     

我国物流企业人力资源发展对策研究

发展我国物流企业人力资源,应加大物流企业人才的引进和培训力度;从机制上保证物流人才的脱颖而出;创新物流企业人力资源管理模式,实施外包策略。     

喀斯特旅游资源开发与喀斯特环境相关性分析

当前，旅游开发所带来的旅游环境问题在世界范围内越来越被人们所重视。在贵州喀斯特地区，旅游资源开发与环境闻的矛盾关系也日趋明显。从贵州喀斯特旅游环境问题出发，对喀斯特地区旅游开发与喀斯特环境的相关性进行分析研究，对喀斯特环境与旅游的协调发展提出了意见。     

关于人力资源管理若干风险问题的思考

随着企业内、外部环境的变化,企业的人力资源管理存在一系列的风险,涉及员工招聘、人才流失、人员 培训以及跨文化管理等方面。这些风险对企业日常生产经营活动的开展和经营目标的实现,构成很大的威胁。对人 力资源管理风险的防范和控制,已成为企业的当务之急。     

关于高校贫困生助学工作的思考

贫困生的思想教育及解困助学工作是当前高校日常学生教育与管理工作的一项重要内容。应针对贫困 生的特点,既要“物质扶贫”,又要“精神扶贫”。要运用助学贷款、助工助学等多种渠道,做好贫困生的助学工作。