对高校工资管理的实践与思考

随着社会经济的不断发展,高校的发展也极为迅速,尤其是在职工数量上也大幅度的增加,同时,对高校职工的工资管理工作任务量也有所增加,不仅在职工数量上体现出来,在职工福利以及职工职称职务变动的频繁也能够表现出来。这对高校工资管理工作带来了新的挑战,如果继续采取传统工资管理方式的话,势必会影响到高校工资管理工作质量,因此,应在实践工作中不断的发现问题、分析问题、解决问题,不断的改进高校工资管理工作方式,提高工资管理工作质量。     

高校工资管理存在的问题及对策研究

高校工资管理是高校财务管理工作中的一个重要部分,也是一项较为复杂和繁琐的工作。现今高校办学规模呈逐步扩大趋势,其校内教职工和各种人力投入也在不断地增加和扩大,因此为维持高校教职工队伍的稳定发展,高校就必须要加强校内工资管理工作和建设,此外,加强高校工资管理工作也有利于维护教职工的切身利益。本文分析了现今高校工资管理中存在的一些弊端和问题,并针对这些问题提出了几点建议和对策。     

高校工资核算模式及工资管理运行机制探究

工资核算是高校财务的基本业务工作之一,工资核算的质量与效率会对工资管理工作以及高校的运行造成较为直接的影响,如果工资核算出现错误,职工的利益与高校的利益都可能受到损害,因此应当积极完善高校工资核算模式,使工资管理运行机制可以更加健全、更加科学,保证工资管理工资能够高质量的有序展开。文中将对高校工资核算与管理中存在的主要问题进行分析,并提出完善高校工资核算模式以及建立健全高校工资管理运行机制的有效方法。     

高校工资管理存在的问题及对策探析

高等教育的发展在很大程度上取决于是否有一支高层次的教师队伍。如何建立高层次的教师队伍，应通过何种手段激发高校教师的潜能，调动其主动性和创造性，是个难题。一直以来，不断有学者献计献策，提出各种措施，但都未能在全国范围内得到很好的推行。 工资是高校教职工收入的主要经济来源，高校工资管理是财务管理的重要组成部分，工资不仅关系到每个教职工的切身利益，也关系到学校教职工队伍的稳定和发展。本文通过分析工资管理的必要性、高校工资管理中存在的问题及原因，就如何加强工资管理工作提出几点建议。     

高校工资管理存在的问题及对策探析

高等教育的发展在很大程度上取决于是否有一支高层次的教师队伍.如何建立高层次的教师队伍,应通过何种手段激发高校教师的潜能,调动其主动性和创造性,是个难题.一直以来,不断有学者献计献策,提出各种措施,但都未能在全国范围内得到很好的推行.工资是高校教职工收入的主要经济来源,高校工资管理是财务管理的重要组成部分,工资不仅关系到每个教职工的切身利益,也关系到学校教职工队伍的稳定和发展.本文通过分析工资管理的必要性、高校工资管理中存在的问题及原因,就如何加强工资管理工作提出几点建议.     

高校工资管理系统的设计与实现

高校的工资管理是高校内部财务管理的一个重要内容。本文的主要目的是设计一个实用简明、方便快捷、高效智能的工资管理系统。通过本套工资管理系统的使用,使得学校在工资管理工作中能够化繁为简,向流程标准化、使用智能化的方向发展,成为学校在新时期不断提高学校管理效率的强大的助力。     

高校工资管理系统建设的思考

工资管理是高校财务管理的重要内容之一,建立工资管理系统对高校财务工作的正常运转具有重大意义.完善的工资管理系统不仅能保障高校教职员工的切身利益,同时还能为高校财务工作者减轻工作量.全文以高校工资管理目前存在的问题为出发点,结合当前高校工资管理制度,进一步提出解决方案,以提升高校工资管理水平.     

财务视角下完善高校工资管理体系的思考

工资管理是高校财务管理的重要内容,做好工资管理工作对支持高校正常运转具有关键作用。本文从实务的角度出发,对工资管理体系进行分析,结合政府会计制度的要求提出改善工资管理体系的建议,以期为新制度下高校工资管理工作顺利开展提供参考。     

政府会计制度下高校预算绩效评价探析

随着我国高等教育事业规模的不断扩大,高校数量也在不断增加,这对我国教育事业的发展进步有着十分深远的意义,但是在高校建设中,财政资金拨款与高校自身发展所需资金之间的矛盾也随之而来。为提高资金使用效率,确保资源合理利用,高校需要做好绩效管理工作,主要是做好预算绩效评价工作。本文从实行预算绩效评价的重要性入手,分析当前大部分高校在预算绩效评价中存在的问题,并结合政府会计制度,指出应当怎样做好高校的预算绩效评价工作,旨在为提高我国高校办学质量、优化社会资源配置提供一些参考。     

基层银行现金管理难点与应对之策

一、金融机构在现金管理工作中存在的问题 (一)作为现金投放的主渠道,工资管理已失去应有的意义。从1988年《现金管理暂行条例》颁布至今,人民银行仍将工资管理作为现金管理工作的一项重要内容。但是,从现在开户单位的工资管理来看,原有的工资额度及开支的时间全部打乱,没有统一标准。核定工资管理这种现金管理办法也应退出历史舞台了。 (二)金融机构在个人结算账户管理上存在的问题。根据《中国人民银行关于进一步加强大额现金支付管理     

企业工资管理存在的问题及对策

随着我国经济体制改革的不断深入与发展,企业在人员工资管理方面做出重大调整,调动了广大职工的工作积极性,企业整体工作效率明显提高,经济效益呈现增长态势。但是,在这一发展过程中,也存在着很多管理方面的问题,企业工资管理是企业改革发展中的重要环节,直接影响着企业的稳定发展。本文针对企业工资管理中存在的问题进行思考和分析,并提出相关的管理对策。     

企业工资管理存在的问题及对策

随着我国经济体制改革的不断深入与发展,企业在人员工资管理方面做出重大调整,调动了广大职工的工作积极性,企业整体工作效率明显提高,经济效益呈现增长态势。但是,在这一发展过程中,也存在着很多管理方面的问题,企业工资管理是企业改革发展中的重要环节,直接影响着企业的稳定发展。本文针对企业工资管理中存在的问题进行思考和分析,并提出相关的管理对策。     

对人行县支行职工队伍管理的调查与思考

<正>职工管理教育、思想政治工作是人民银行工作的重要组成部分,也是我们有效履行央行职责,全面发挥央行职能的重要保证。随着社会经济的不断发展、内部管理体制改革的不断深入,基层人行职工的价值观、人生观也发生了很大变化,职工队伍管理中暴露出来的问题日益多元化、复杂化。面对这些变化,     

职工大会提案中存在的问题与建议

职工提案是职工大会的一项核心内容,是检验职工大会是否取得成效的重要标准,它对于密切干群关系、调动积极因素、建设和谐基层央行、推动整体工作开展具有十分重要的意义。基层央行实行职工大会制度以来,各级党政领导普遍加强了对职工提案工作的重视程度,提案工作的质量不断提高,其在职工大会中的作用逐步显现,促进了民主管理工作的深化和发展。但随着形势任务的发展和职工民主意识的逐渐增强,职工提案也存在着一些不容忽视的问题,影响了职工大会的质量和效果,需要进一步研究和解决。     

新时期基层央行思想政治工作之我见

<正>所谓思想政治工作,就是针对人们思想中的种种疑惑、矛盾、情绪,通过适当的方式,宣传科学、正确的道理,帮助解开思想疙瘩,树立正确的世界观、人生观和价值观,以积极、健康、向上的姿态投入工作,投入生活。因此,思想政治工作开展的好坏,直接影响到人们对社会、生活、工作乃至家庭的态度和行为。随着经济社会的不断发展和内部管理体制改革的不断深入,基层央行职工的价值观、人生观也随之发生了变化,职工思想暴露出来的问题也日益多元化、复杂化。从整体情况看,县支行干部职工队伍的思想是稳定的,主流是积极向上的,对央行职能调整以来所带来的变化表示理解,能够自     

新时期基层央行思想政治工作之我见

<正>所谓思想政治工作,就是针对人们思想中的种种疑惑、矛盾、情绪,通过适当的方式,宣传科学、正确的道理,帮助解开思想疙瘩,树立正确的世界观、人生观和价值观,以积极、健康、向上的姿态投入工作,投入生活。因此,思想政治工作开展的好坏,直接影响到人们对社会、生活、工作乃至家庭的态度和行为。随着经济社会的不断发展和内部管理体制改革的不断深入,基层央行职工的价值观、人生观也随之发生了变化,职工思想暴露出来的问题也日益多元化、复杂化。从整体情况看,县支行干部职工队伍的思想是稳定的,主流是积极向上的,对央行职能调整以来所带来的变化表示理解,能够自     

关于加强高校固定资产管理的思考

现阶段,在高校不断发展的同时,校内固定资产的数量也在不断增多。正因如此,校内在固定资产管理方面的问题也逐渐的显露出来。此篇文章首先对高校内固定资产的管理现状进行分析和阐述,并针对其中的问题提出相关的有效解决措施,以强化对固定资产的管理水平。     

高校财务管理信息系统分析与设计简

信息技术飞速发展的今天,高校财务管理信息系统不断发展与完善,本文分析了高校财务管理信息系统的特点,设计了以财务处理模块为核心设计的学生财务子系统、工资管理子系统等八个子系统模块,从而实现优化财务管理流程的目的。     

信用社推行效益工资制之浅见

信用社作为独立核算、自主经营、自担风险、自负盈亏的集体金融组织应有自己的一套工资制度。而现行工资管理体制仍然是吃大锅饭,弱化了信用社职工的凝聚力,抑制了信用社的业务发展,因此有必要进行改革,实行效益工资制。效益工资制就是使信用社的经营效益及各项经营指标的完成情况同职工工资挂钩,打破分配上的平均主义,真正体现按劳分配的社会主义分配原则。现行信用社的工资管理体制的弊端主要表现在以下两个方面:1.分配上的平均主义,致使信用社经营好坏与职工利益没有多在影响。一是盈余社     

借助信息发布平台 规范高校分散采购

《中华人民共和国政府采购法》实施十年来,高等教育事业得到迅速发展,在国家不断加大对省属高校购置大型仪器设备的投资力度的同时,各高校也想方设法筹措购置资金,高校大型仪器设备数量增加和质量的提高都是前所未有的。初步形成以《政府采购法》为核心,各高校配套规章和各规范性制度组成的高校采购制度体系。在管理执行方面,管采分离工作取得重大进展,基本建立起了管理机构统一监督管理、采