论当前农村信用社如何提高员工积极性

近年来，随着社会的高速发展，金融市场竞争日益激烈。文章阐述了农村信用社员工的工作现状和影响因素，指出农村信用社要在激烈的竞争中立于不败之地，就必须充分调动员工的积极性，只有员工发扬爱岗敬业精神，农村信用社才能良性发展，否则将面临被社会淘汰的命运。     

如何提高员工参加培训的积极性

摘要：随着全球一体化和市场经济的发展，我国企业越来越注重人力资源管理工作。企业员工的培训，作为人力资源管理的重要组成部分，既是员工增加知识、创新技术、增长技能的重要渠道，同时也是员工提高对企业的认知，更新和统一理念，更好地融入企业的最佳捷径。因此，做好企业员工的培训工作是现代企业能够持续发展，并在激烈的市场竞争下立于不败之地的重要保障。尽管培训具有如此重要的意义，但并非每个员工都愿意积极参加培训，甚至有的员工还对培训具有抵触情绪。那么到底是哪些原因影响了员工参训的积极性，又该如何应对呢？本文就从这一问题的分析入手，对如何提高员工参加培训的积极性提出了一些看法和建议。     

关于调动员工积极性的问题研究

现阶段中国的用工形式多样化，按照企业性质分有国有企业员工、私营企业员工、外资企业员工等等；按照用工形式分有合同职员工、劳务性员工等；按照以完成任务为依据的有小时工、计件工等等。无论是企业还是家庭为单位的“雇佣”关系中，在积极向上员工的助推下，才能实现利润和效益的最大化。     

国有企业改革要在调动员工积极性上下功夫

“人心齐,泰山移”。脑力劳动者和体力劳动者的积极性、智慧和创造力是企业活力的源泉。国有企业改革和管理的中心内容．就是开发企业活力的源泉。为此,必须做好两件事：第一,尊重每个员工,尊重每个员工的劳动和创造精神,使企业员工感到自己是企业的主人;第二,要使企业员工的劳动成果和他们的物质利益结合得更紧密。     

企业如何提高员工工作积极性

一个企业的成功经营不仅仅取决于它所拥有的资源多寡,在很大程度上是与其员工的工作积极性(士气)密不可分的。尤其是在当今社会经济形势下,很多企业出现用工荒现象,且物价不断上涨,生活成本不断提高,企业的人力资源成本也在不断提高,那么如何在现有资源的基础上,提高企业员工的工作积极性,便成了现在许多企业(尤其是中小企业)发展中的所必须面对的一个重要问题。笔者将从企业管理体制、员工自身需求、工作环境等多个角度,对这一课题进行探讨。     

发挥思想政治工作优势 调动工作积极性

发挥思政治工作优势，突出思想政治工作重点，最大限度调动广大人民群众工作积极性，是我们每个从事思想政治工作的同志应该深入思考的问题，下面就此问题谈谈个人看法。     

如何调动职工的积极性

一个成功的企业，必须首先重视职工。如果职工感到受重视，同样也会促进职工对企业的责任感。只有做到了让职工们认识到自己存在的价值和具备了充足的自信之后．才有可能与企业同呼吸、共命运。     

浅谈如何调动学生体育课学习的积极性

中学体育教学中要调动学生学习的积极性，必须提高思想认识，合理选择教学内容，采用生动灵活的教学方法，注意形象化的语言与标准的示范动作，坚持鼓励性的评价措施，营造良好的体育氛围。     

如何调动后进生的学习积极性

外语教学中,后进生不愿互动,除了教师缺乏正确判断和信任之外,学生听力水平差,缺乏自信心与学习动力是主要原因.应创造和谐学习环境,采用多样教学方法,以优秀生带动后进生来增加学习兴趣,从而调动后进生的外语学习积极性.     

浅析如何用薪酬激励员工培训

员工是一个单位发展的关键因素，随着社会改革的进一步深入，市场竞争压力日益凸显，这对员工的培训工作提出了更高的要求。为了适应新形势．推动单位的持续健康发展，通过引入薪酬激励机制增强员工培训效果是当前工作的一个重点。本文从当前员工培训中存在的问题出发，就如何运用薪酬激励员工培训提出了几点浅见。     

谈企业员工积极性的影响因素及调动途径

企业最大的财富和赖以成功的决定因素是公司的员工，一个企业想要在激烈的市场竞争中建立竞争优势，能否有效调动职工工作的积极性，已经成为企业是否能成功发展的关键。本文从影响企业员工积极性的因素入手，找出并分析原因，探索并提出可行的对策。     

关于企业员工薪酬激励机制的探讨

进行薪酬分配制度改革是农村信用社发展的重要核心问题,建立员工薪酬激励机制可以提高员工工作积极性和创造性,吸引和留住优秀的人才为企业创造更高的价值。通过员工薪酬激励,将企业效益与员工效益充分结合起来,以多数人带动少数人,少数人充分调动工作积极性、不断加强自身素质和工作能力的提高,以促进企业的稳定和可持续发展。     

加强企业文化建设 提高员工积极性

企业中人力资源是最为重要的资源，以人为本的人性化民主管理是一个企业稳定健康发展的必然前提。而员工积极性则是企业成功发展的根本动力，本研究试从加强企业文化建设入手，以提高员工工作积极性。     

浅议企业政工干部如何调动职工的积极性

人的积极性与创造性、主动性密切相关.本文浅谈了政工干部该如何调动职工积极性的问题.     

绩效计划,激发员工积极性的有效手段

员工作为企业的核心财富,其工作积极性将直接关系到企业的绩效目标,甚至会影响到一个企业的未来。要通过制定员工个人绩效计划,并让员工成为计划制定的‘核心指导者’,才能从根本上激发员工的积极性和热情。     

关于提高企业员工积极性的研究

积极性这一概念从心理学的角度来看,主要是指人的行动的心理动力问题.心理动力大,积极性就高,心理动力小,积极性就低.研究调动员工积极性的策略,也就是研究激励人的方法.本文从揭示企业和员工的关系入手,提出了提高员工积极性的一些方法措施.     

试论如何调动思想政治工作者的积极性

<正>现代管理工作中最重要是管人管事,而管事也是通过管人去实现。因为人是社会生产力中最能动、最积极、也是最起决定性的因素。只有把人管好了,才能通过管人去管理其他社会生产因素人事管理的基本内容是通过关心人、安排人、使用人、激励人,以最大限度地调动人的积极性和创造性,使之充满生机和活力,将其所获知识和智力全部投入到工作之中。现代管理心理学关于个体行为规律的研究认为:人的行为受