浅谈学校工会在建设和谐校园中的作用

学校是培养学生的摇篮,其肩负着知识传递、人才培养、传承文明、传播文化以及服务社会等多种任务.正因如此,如何构建起和谙校园来更好地完成社会赋予学校的多种使命和任务,就成为了学校建设和发展的重要方向.学校工会是学校当中重要的组成部分,其能够从教职工角度出发,想教职工所想,急教职工所急,通过对教职工的关怀来激励教职工为和谐谙校园的建设做出贡献.笔者结合实践工作经验,在本文中对学校工会在和谐校园建设过程中的重要作用进行分析和讨论.     

西安交通大学住房分配货币化改革的实践与探索

住房分配货币化是我国住房制度改革深化的结果,也是目前高校住房制度改革的核心。住房制度改革工作关系到每位教职工的切身利益,对学校的人才引进及队伍的稳定具有重大意义,是高校建设和发展中的重要工作。西安交通大学在住房分配货币化改革的实践中积累了一些经验,但如何在新形势下帮助教职工进一步改善住房条件仍是我们需要思考和探索的问题。     

高校教职工住宅区物业化管理机制的构建与实践

为了解决本校教职工的住房问题，许多高校都建有自己的居住小区。高校住房制度改革以后，这些住房已经变成了教职工的私有财产，学校不必再承担管理义务。但是小区的管理问题确实又涉及到教职工的切身利益，事关学校的稳定和建设发展。如何构建适合于高校教职工住宅区的管理机制，已成为各高校亟待解决的难题。文章针对高校教职工住宅区提出了建立物业化管理机制的构想．并经实践证明可行。     

对高校教职工队伍建设的几点思考——基于H大学某学院的调查

建立一支高素质高水平的教职工队伍是推进高等教育发展的基础建设和关键所在.本文从教职工队伍结构层次、生活状况等方面分析了H大学某学院教职工队伍的发展现状及存在的一些问题,并提出了切合高校教职工实际的对策措施,进一步加强高校教职工队伍的发展建设.     

试论大学制度中存在的问题及对策研究

对于构建现代大学制度,人们既寄予厚望,又感到难以实行,原因是来自传统的大学制度对变更的阻力,在整体推进不能达到预期目标的情况下,从克服当前大学制度中存在的问题人手,来逐步完善现代大学制度是比较符合实际的.当前大学制度存在的主要问题有学校自治不够、学术自由不够、学者自强不够、学生自立不够.     

完善制度建设,树立良好学风

良好的学风是学校宝责的财富,是提高教学质量、培养合格人才的重要保证,是衡量育人环境的重要标志,在高校的发展中具有非常重要的作用.但学风建设决不能单凭教师的号召力和学生的自觉性,最关键的问题还在于制度建设.制度建设是搞好学风建设的重要保障.我国高校教师用人制度、考试制度和学生管理制度存在诸多问题,为建设真正一流的大学,培养出具备高素质、有较强竞争力和适应社会的优秀人才,我们必须将制度建设放在学风建设的中心环节来抓,调动一切积极因素,全面推进学风建设.     

高校工薪收入个人所得税纳税筹划探析——以H大学为例

如今国家税务总局将高等院校和大学教师列为个人所得税征管重点.如何在守法前提下,通过合理的纳税筹划减轻教职工的纳税负担,已成为高校教职工关注的热点.本文基于当下税务环境和高校收入特点,运用个税筹划理论,以H大学为例,对高校工薪收入个人所得税纳税筹划实践进行探析,以期为税务决策提供参考.     

当前省属高校社会保险属地管理问题的思考

社会保障制度是一个国家社会经济制度的重要组成部分,高校社会保险更是教职工薪酬中的一项延期报酬,涉及到每位教职工的切身利益,既受到社会普遍关注,又关系到高校生存和发展,因此建立与社会发展各项制度相适应的科学、高效的社会保障制度是十分必要的。     

论学校报酬心理与报酬激励的管理

学校报酬是对教职工所做贡献的回报 ,也是调动教职工工作积极性的最基本、最主要的途径。对学校职工报酬心理的研究与掌握 ,是做好学校报酬管理工作的前提。如何运用报酬来激励教职工 ,提高教职工工作热情与责任感 ,从而达到提高每个教职工和每个职能部门的工作绩效 ,更是学校管理者应该探讨的问题 ,必须强调提出的是 :学校管理者在科学管理外在报酬的同时 ,一定要注意对内在报酬即精神奖偿的管理与运用。     

正确运用激励理论 提高学校管理绩效

学校管理的核心是对人的管理 ,如何提高人力资源的管理水平、调动教职工的主观能动性和积极性 ,是学校管理的首要问题 ,而如何开展有效的人员激励又是其中的难点和核心问题。为了切实提高学校的管理绩效 ,可实行目标激励、环境激励、情感激励与制度激励等。     

高校教师科研激励机制:终身教职制度的经济学分析

运用委托代理理论,通过建立重复道德风险模型,分析了终身教职制度作为高校科研激励机制的有关特征和相关解释,提供了从经济学领域看待研究型大学实施终身教职制度的新视角,为学校制定有效的激励契约提供了理论依据。研究结果表明,在重复道德风险下,终身教职制度具有重要的激励效果。在这种制度下,学校可以放松对年轻教师的物质激励;而为诱导终身教授的研究努力,学校必须施以高强度的激励。     

高校激励机制探讨

建立对教职工进行有效而积极的激励管理机制,调动教职工工作的积极性和主动性,是学校管理者面临的主要问题,也已成为高校人力资源管理中一个非常重要的课题。文章介绍了激励机制在高校人力资源管理中的重要作用,分析了现行高校激励机制存在的问题,探讨了高校激励机制的构建方法。     

事业单位养老保险制度改革管窥——以乌鲁木齐职业大学为例

2015年1月国务院决定对机关事业单位工作人员养老保险制度进行改革。通过对乌鲁木齐职业大学养老保险工作历程的分析,认为:只要国家政策对路,有利于学校不断发展壮大,教职工的收入及养老金都会有保障。正确的制度措施也会使事业单位主动减少冗员,主动增收节支。     

浅谈高校工资管理创新

工资作为高校教职工的主要经济来源,与每位教职工的切身利益密切相关,工资管理是高校财务管理的重要组成部分,它直接关系到教职工队伍的稳定,也关系到学校资金的安全。随着近年来高校工资制度改革的不断深入,创新财务管理理念、提高高校工资管理水平的要求日益迫切,文章从分析高校工资管理的现状入手,提出了高校工资管理创新的具体措施。     

现代大学制度架构下高校共青团团内民主建设探讨

中国特色的现代大学制度属于大学内部制度规范,其构架可诠释为“党委领导、校长负责、教授治学、民主管理”.微观管理中高校的领导体制行政化、管理模式机关化、民主管理形式化等问题突出,而在当代大学内部管理制度下的高校共青团团内民主建设也逐渐趋于行政化,管理模式机关化.现代大学制度架构下的高校共青团民主建设对于当代青年团员更好地融入共青团、增强青年团员的主人翁意识和社会责任感、加强共青团民主建设具有十分重要的意义.     

高校二级教代会的实践与思考

高校召开二级教代会制度建立以来，可谓喜忧参半。喜的是作为高校最基层的教职工参政议政的民主管理形式已经建立，忧的是二级教代会的制度化、规范化、法制化进程缓慢，甚至止步不前。现代大学制度已经建立，作为高校“四权”之一的民主管理权最基本，最基层，最主要的形式二级教代会制度理应写进国家法律。     

档案事业可持续发展研究

高校档案蕴藏着丰富的信息资源,是高校教育事业的重要组成部分。它如实地记录了学校历史,是全体教职工劳动智慧的结晶,是评估学校教育教学质量,评价科技成果,考核教职工,衡量学校管理水平的重要依据。现有的传统档案工作体制和管理方法,已越来越适应不了现代社会和教育改革的需要。如何在新时期抓住机遇。迎接挑战,与时俱进,开拓创新,提高高校档案管理水平,促进高校档案事业的可持续发展,确立档案工作在高校不可替代的地位,是我们面临的新课题。     

质量管理原则视域下的现代大学内部制度建设

质量管理八项原则是质量管理实践经验和方法理念的总结,体现了质量管理的最基本、最普遍的一般性规律。科学合理地借鉴和应用质量管理八项原则,对于提高现代大学内部制度的建设质量,进而降低学校的办学成本、提升学校的办学质量具有重要作用和现实意义。     

浅析我国高校人力资源管理信息化趋势

随着高等教育制度改革的进一步深化,以及教职工组织方式、来源形式的多样化.传统的由部门分别收集和管理教职工各类数据的信息组织方式越来越不适应高校人力资源管理的需求.在此背景下,借助当代信息技术,将信息化融入高校人力资源管理过程中,建立灵活高效的管理信息系统,已成为高校提高人力资源管理水平的必由之路.     

完善大学生宿舍和食堂管理探析

作者通过多年在大学的生活经历,对大学在如何搞好学生宿舍和食堂制度建设与管理方面有许多亲身感受,遇到这些制度建设与管理方面的问题经过及时反映并提出改进建议,得到学校或学院采纳,通过相关管理部门整改,取得了较好的效果。文章将其整理出来,供大学管理部门参考。