中国保险业的人才现状及人才评价问题研究

随着民族保险企业与国外保险企业的竞争日趋激烈,人才问题已经成为保险市场关注的焦点。由于保险行业具有产品广泛性、经营特殊性、监管严格性等特点,保险人才的需求和评价也与一般服务行业不同。本文借助熵理论,在分析我国保险人才现状的基础上,探讨使用社会位与人才熵对保险人才进行综合评价。     

企业技能人才自主评价的现状与思考

随着我国社会主义市场经济的迅猛发展,现代企业对技能人才的评价拥有了更大的自主权。为适应新形势发展的需求,企业要进一步发挥技能人才评价的主导作用,不断完善技能人才自主评价体系。本文阐述了“技能人才”及其基本特质,指出了企业实施技能人才自主评价的依据及自主评价的发展趋势,基于当前企业技能人才自主评价存在的主要问题和不足,从建立正确的技能人才自主评价理念、制定合理的自主评价内容、规范技能人才自主评价流程及完善自主评价保障机制四个维度,对新形势下企业技能人才自主评价的建设路径作出了探讨。     

对教育人才实施知识产权教育的现状及其对策

知识产权法律制度是利用法律手段保护和推动科技发展进步的法律制度,因此,分析教育人才知识产权教育的现状,研究加强知识产权保护教育的对策,对鼓励教育人才进行创造发明、开展科技活动具有重要的意义。     

企业人才评价体系研究

本文针对目前企业人才评价存在的评价标准单一、缺乏可衡量标准、发展导向不足、不利于人才开发、激励作用不充分、系统联动性差等实际问题,根据企业人力资源结构的现状,突出导向及激励作用,注重实绩和贡献,分析各类岗位胜任力要求,构建企业人才评价体系,建立全面、客观、可衡量的成长积分机制,将员工成长的表现通过积分以数字化的形式综合呈现,发挥导向作用,科学开展人才评价,形成人才数据库,提供管理决策依据,建设企业人才队伍,实现资源合理配置,为人才评价及人力资源管理奠定基础,为企业发展提供支撑。     

上海国际商务人才的需求预测

本文在对上海国际商务人才现状进行实证分析的基础上,运用回归预测 的方法对未来10年上海国际商务人才的需求进行预测,并对预测结果进行检验和 评价。     

浙江省实施知识产权工程师分析及制度设计研究

实施国家知识产权战略,着力提升知识产权创造、管理、保护和运用能力,人才是关键。培养和造就一支高度专业化的知识产权人才队伍,是实施知识产权战略的基础工程,具有重要的战略意义。本文在阐述建立知识产权人才评价背景和意义的基础上,分析浙江省知识人才需求情况及国内知识产权工程师发展现状,提出浙江省知识产权工程师专业技术评价制度体系设计。     

国际化创新型人才能力素质模型研究

回顾国内外创新型人才研究现状,梳理文献提炼关于企业创新型人才素质评价相关指标,并对各指标进行分类和整合,结合专家访谈法和企业实际需求完成指标初选。通过相关企业问卷调查,采用层次分析法,完成指标体系的优化以及指标重要性排序和赋权。基于已获取的数据构建创新型人才素质的评价模型。     

南京市软件人才培训现状调研分析

人才是软件产业发展的核心要素,南京软件人才的现状如何、存在什么样的问题,本文在对南京的培训现状进行梳理后,针对产业发展需求提出了南京人才培训现状存在三种失衡的观点并分析原因,最后提出了几点建议。     

广西国际商务人才需求及培养对策研究

广西由于有其独特的区位优势、政策优势和经济优势,近几年随着社会和经济的发展,社会特别是经济领域对国际商务人才有较大的需求量,本文将从国际商务人才的社会需求状况及人才队伍现状的角度,分析当前广西国际商务人才的需求现状及培养对策。     

小微企业核心人才管理策略

受世界经济形势影响,我国小微企业近两年发展现状不太理想。本文从我国小微企业的发展现状出发,对小微企业的核心人才管理的内涵及当前存在的问题进行分析,据此对小微企业核心人才的管理策略提出可行性建议:(1)创设和谐的工作环境,吸引核心人才;(2)了解人才的层次需求,留住核心人才;(3)提升薪酬水平,留住核心人才。     

企业知识产权人才的知识结构探析

文章从企业知识产权人才在企业的知识产权管理工作中的职能分类出发,分析了企业知识产权人才应当具备的知识结构,为企业选取和培养知识产权人才提供了参考建议。     

深圳市人才吸引力水平的量化评价——以南山区为例

城市的发展对人才的吸引力两者之间是相互联系与制约的,城市经济的发展离不开对人才的需求,各行各业都需要不断优化改革人力资源的配置。因此需要政府决策与措施影响,使城市增强对人才的吸引力,提高城市的竞争力。本文结合深圳南山区的经济发展特点,对各类人才在不同阶段的动态需求作出量化评价。根据南山区对各类人才不同阶段的需求,使用主成分分析法得出各类人才动态需求的主因子,为南山区不同阶段的吸引力打分,根据打分折线图斜率评判南山区在各阶段的人才吸引力水平,并结合当地人才政策评价南山区对人才吸引力的水平提出合理化建议。     

河北省对外贸易发展与翻译人才需求状况研究

随着河北省外向型经济的快速发展,对于既能熟练掌握外语又懂技术的高级翻译人才的需求不断增加。而河北省翻译人才的现状却令人堪忧。本文从对河北省的翻译机构及人员构成的调查入手,分析了翻译机构存在的不足,提出了改进的方法和建议。     

关于高校人才绩效评价的探索

对人才进行绩效评价,往往是高校发展过程中必不可少的。大多数高校已经陆续开始了对人才的绩效考核目标制定,这是对传统评价方式的有力补充。但在高校人才绩效评价过程中,依旧存在较多问题。文章就将针对高校实行人才绩效评价的重要性进行分析,且客观地阐述出高校人才绩效评价中存在的问题,提出高校应该加强思想重视、明确评价目的、制定评价标准等方式,开展高校人才绩效评价工作。     

实践教育体制下财经类专业人才评价体系研究

经济和信息的全球化,给我国经济快速发展带来了新的机遇,同时也给我国财经类人才培养带来了全新的挑战。财经类专业作为应用型和实践性很强的专业,应侧重于高层次、应用型经济管理类人才的培养。在实践教育体制下,构建财经类专业人才培养评级体系必须突破现行评估体系结构性问题限制。高校应加快推进教育改革,优化人才评价方式,更新人才评价内容,扩大人才评价主体,建立科学的评价过程,使学生的知识、实践能力和综合素质满足经济社会发展需求。     

涉外企业对英语人才的需求

随着我国社会经济的不断发展，与国外产生贸易活动的企业越来越多，因此对外语人才的需求也越来越大，其中，对于英语人才的需求占总需求人数的比重较大，人才类型也更加趋于多元化。本文针对当前涉外企业在对英语人才需求现状进行分析，并根据有关问题从人才教育、人才培养、人才聘用等方面提出应对策略。     

事业单位人力资源管理中教育培训与人才评价制度改进探究

在知识经济下人力资源已经成为企业发展不可忽视的重要内容,事业单位需要在社会高速发展的背景下发现市场竞争的实质,企业竞争就是人才竞争同时需要重视人才评价与教育培训管理,其可以传授员工技能还能让企业内部职员一同发展。将以人为本贯穿于人才评价与教育培训管理中,考虑事业单位自身具备的特质并按照用人需求完成选人、育人、用人等工作。事业单位进行人才评价与教育培训管理,需要发现企业内部职员自身价值并借助人才评价为职员匹配岗位,还需要利用教育培训活动使员工形成终身学习的意识,让员工在工作期间不断掌握新出现的技术并将其用于各项工作中,确保员工具有足够的能力在规定时间内保质保量完成上级领导交代的任务。以下将围绕事业单位人力资源管理中的教育培训与人才评价制度概况、事业单位人力资源管理中教育培训与人才评价制度现状、事业单位人力资源管理中教育培训的作用、人力资源管理中的教育培训与人才评价制度改进措施这四部分内容进行论述。     

大庆市物流人才培养途径研究

物流人才缺口已成为阻碍大庆市物流业快速发展的瓶颈之一。为增加物流人才供给总量,提高物流人才供应水平,从供应和需求两个角度对大庆物流人才现状进行分析,提出加强本土高校物流人才培养等多个途径来提升大庆物流人才的综合素质,从而推动大庆市物流产业的快速、稳定、持续发展。     

基于技能竞赛对高职物流人才质量评价研究

以江西省现代物流大赛为契机,建立高职院校物流人才质量评价指标体系,并在此基础上运用层次分析法对高职物流人才进行评价。研究思路:经过查阅大量的文献资料以及招聘网络企业对物流人才的需求,确定初始的高职物流人才评价指标体系,在此基础上,以江西省物流大赛为契机,通过对大赛参与的企业家以及权威物流专家的问卷及访谈确定最终的物流人才评价指标体系。最后运用层次分析法,借助参与江西省物流大赛的企业家和权威学术专家调查问卷结果,对高职物流人才质量进行评价。     

如何建立合理的会计人才能力框架和人才评价体系

现如今,在社会发展的过程中,会计人才是一种不可缺少的重要资源。在会计人才培养的过程中,相关的管理人员需要根据会计人员本身以及工作的现状来制定科学合理的会计人才能力框架,以及人才评价体系。本文中,笔者主要对会计人才能力框架的相关内容以及人才评价体系的建立情况进行深入分析和探讨,希望能够给其他的会计管理人员提供借鉴和参考。