正确把握西部大开发的目的和对象

一、问题的提出 实施西部大开发战略在理论上需要解决三个问题:一是为什么要进行西部大开发,即要明确西部大开发的目的是什么;二是对什么进行开发,即要明确西部开发的对象是什么;三是怎样进行西部大开发,即要明确西部大开发的策略、方法、手段是什么.目前理论界对西部大开发的研究主要集中在第三个问题上,而对前两个问题几乎有专门研究,似乎西部大开发的目的和对象是人人皆知,不言自明的.但笔者认为,西部大开发的目的和对象并不是人们不加研究和思考就能全面把握和正确理解,二者都有广泛的内含和多重的层次.而且西部大开发的目的和对象与西部大开发的策略、方法和手段之间存在决定与被决定的依存关系,即西部大开发目的的确决定西部大开发对象的认定,西部大开发对象的认定决定西部大开发的策略、方法和手段的制定.所以,研究西部大开发的逻辑进程应当是:首先要研究西部大开发的目的,然后在此基础上研究西部大开发的对象,最后在正确把握西部大开发的目的和对象的基础上,有的放矢地研究西部大开发的策略、方法和手段.     

新疆出台多项优惠政策

根据国家实施西部大开发战略部署和新疆客观实际,新疆把加快基础设施建设作为开发的基础,把加强生态环境保护和建设作为开发的根本,把抓好产业结构调整作为开发的关键,把发展科技教育和加快人才培养作为开发的重要条件,把深化改革、扩大开放作为开发的强大动力,把突出重点、扶优扶强、培育新的区域和产业增长点作为开发的途径。     

以人力资源优先开发取代传统资源开发导向战略

西部大开发 ,必须树立新的资源观和发展观 ,实施新的知识经济和人力资源优先开发战略。西部人力资源开发的重点是开发人的智力资源 ;体制的创新 ,机制的转换和人力资源的管理 ,是西部开发成功的关键。     

西部开发的战略选择

任何地区开发的成功,都取决于其开发战略是否科学和具有高效性。因此,我国推进西部开发的关键性问题,是形成科学和高效的西部开发战略。我们认为,西部开发战略的要点是,国家为西部开发提供良好的宏观环境,包括加大对西部基础设施建设的投资,为西部开发提供旨在体制创新的优惠政策,即政策创新;引进东部资本和外资进入西部开发,尤其是引进战略投资家进入西部开发,把企业真正作为西部开发的主体;培育西部经济竞争能力,重点是促进西部形成良好的产业结构和现代企业制度,使西部经济具有强大“造血”功能的比较竞争优势;西部开发是一种国家战略举措,不可能在短期内就会完成对西部的开发,需要从较长时期内考虑西部开发。     

开发区开发模式研究北大核心CSSCISSCI

20世纪50年代以来,随着开发区的蓬勃发展,国外展开了开发区开发模式的研究和探索,总结出了开发区模式、开发区空间布局模式、土地一级开发模式和土地二级开发模式;20世纪80年代以来,随着中国改革开放和开发区的建立,国内总结出了中国特色的开发区模式、开发区管理体制模式、开发区运营模式和开发区形态模式。这些研究从不同的侧面、不同的角度对开发区的开发运营模式进行了概括和总结。在前人研究的基础上,我们将展开对开发区开发模式的综合性、整体性的研究,一是把以上关于开发区开发运营模式的八个方面的内容按照开发区开发规律(自然历史过程)整合在一起,进而形成对开发区开发运营模式的完整内容的全面系统地概括;二是从开发背景、开发什么、谁来开发、开发过程和开发成就等全方位视角全面、统筹地概括出开发区的开发模式。在这种全面概括的基础上,本文进一步研究了继续完善当前及今后我国开发区开发模式并推动我国各类开发区持续、健康、快速发展过程中开发区政府机构和开发公司应当采取的举措和战略取向。     

天津市特色生态文化资源利用现状与开发思路研究

天津具有丰富的特色生态文化资源．充分开发利用这些生态文化资源是推进天津生态城市建设的重要环节和重要举措。目前,天津已经形成了生态旅游项目开发、城市形象标识塑造开发、生态主题活动开发、环保教育基地建设开发以及媒体宣传作品开发等几种基本的生态文化资源开发模式,但在统一规划、创意开发、深度开发、主动开发方面还存在一定不足,需要进一步发掘和提升。     

探索西部地区基层党校干部教育的新路子

中央指出,当前和今后一个时期,实施西部大开发战略,加快中西部地区发展,要突出抓好西部地区的开发,把加快基础设施建设作为开发的基础,把加强生态环境保护和建设作为开发的根本,把抓好产业结构调整作为开发的关键,把发展科技教育和加快人才培养作     

强化山地制度建设 加速山地综合开发

10年前,怀化地委、行署从农村人平只有1亩耕地,而有8亩山地的实际出发,吸取了过去农村经济发展“失误在山”的教训,及时提出“八亩山地做文章,综合开发奔小康”的发展战略,全区迅速掀起山地开发的热潮.山地开发和投入主体除农民和乡村集体外,还有党政机关、企事业单位、干部工人、城镇居民等,出现了党政机关示范开发、大户开发、农民股份合作开发、工程承包开发、企乡农户联营开发、专业公司开发、村组集体开发等七种规模开发形式.共形成新的山地开发企业3万多个,开发山地面积近1000万亩.     

论如何促进海洋资源的开发与保护

加大海洋资源的深度开发与保护,是当前研究的重要方向。但是近年来,一些不合理的开发和利用给海洋环境和资源带来一定的负面影响,严重阻碍生态环境的可持续发展,不利于海洋资源的有效开发和利用。为了更好地建立海洋开发的环保生态模式,促进海洋资源的持续健康发展,本文从海洋资源现状问题出发,探讨了海洋资源开发的远景规划,最后研究了海洋资源开发和保护的策略。     

基于战略目标的管理开发

管理开发是人力资源开发中的重要方法,一个管理开发项目的成功必须以组织的战略目标为基础。文章在分析战略管理和管理开发关系的基础上,重点分析在战略目标的指引下,管理开发项目实施的主要内容,最后提出了实施和研究管理开发项目时应注意的几个问题。     

抓住新机遇 确立新目标 拓展新思路 再创新辉煌

浦东开发开放七年来的实践表明：必须高举旗帜搞开发;必须双向开放搞开放;必须“三个先行”搞开发;必须形成合力搞开发;必须突出重点搞开发;必须城乡呼应搞开发;必须体制创新搞开发。到本世纪末,浦东基本建成外向型、多功能、现代化的新成区框架,基本建成社会主义市场经济运行机制和现代企业制度框架,基本建成金融、贸易和高新技术产业为主体的经济结构框架。浦东开发以来,特别是党的十四大和市六届党代会以来的五年,上海市委、市政府高举浦东开发开放这面旗帜,在全市范围内调集人力、物力、财力和智力,气势磅礴地推进浦东开发…     

城市低冲击开发的本土化问题与对策

低冲击开发的推广旨在恢复城市开发区域的生态和水文环境至接近未开发前的自然状态,消除城市开发改变原有生态给城市带来的负面影响,而我国在城市建设的实践中缺乏对低冲击开发的理解,使低冲击开发仅仅停留在参照国外的相关措施,而无法将其内化成为中国城市建设的一部分。本文结合低冲击开发的思想内涵和城市建设的实际应用等方面,对低冲击开发的本土化进行了探讨。     

区域开发战略和模式的比较及相机抉择

2003年6月中央又重申了要坚定不移推进西部大开发和支持东北等老工业基地改造的两大战略。这样我国就可能形成“4 1”区域经济格局：长三角、珠三角、环渤海和东北等四个经济增长极以及一个西部大开发。值此背景下，对各主要的开发战略和模式结合实际进行比较分析，并作出相机抉择将不无益处。开发战略主要有平衡开发、不平衡开发、协调——倾斜开发、资源转换型开发、市场导向型开发和技术导向型开发等战略；本文特提出科教兴区型开发战略和制度创新型开发战略。开发模式主要有据点开发、点轴开发、网络开发、优势区位开发、梯度开发、跳跃开发、正反梯度等开发模式。它们各有其适用条件，应将它们有机配合并综合运用。     

完善法制促进西部大开发

市场经济和开发战略重点要求我国实施西部大开发必须完善开发西部的法制系统工程,重点加强基础设施、资源开发、环境保护、科学技术和投资环境方面的法制建设。     

企业智力资本开发风险研究

智力资本开发是21世纪知识型企业持续健康成长的重要保障。本文从企业智力资本存量开发和增量开发的角度对我国企业智力资本开发风险进行了识别和分析,并构建了智力资本开发风险指标体系。     

关于国家开发银行市场定位和职能作用的探讨

随着形势的发展变化,开发银行在业务发展中不断呈现出一些阶段性特点。明确开发银行市场定位和职能作用,对于澄清社会上对开发银行的模糊认识,进一步发挥开发银行职能作用具有重要意义。关于开发银行市场定位和职能作用问题一直是开发银行改革发展中大家不断探讨的问题,笔者就此作一些粗浅的探讨。     

新型工业化与欠发达地区经济开发转型

在新型工业化下,我国欠发达地区经济开发不能只重视自然资源开发和工业开发,更不能大力发展夕阳产业,而应以自然资源为依托,大力开发人力资源和信息资源;以工业为重点,大力发展农业和服务业;以高新技术产业为主导,大力发展传统产业。同时,发挥政府的作用,引导和促进经济开发转型。     

加大人力资本投资力度实施知识发展驱动战略——西部地区人力资源开发与知识发展的战略思考

知识经济时代知识因素和技术进步在经济发展中的作用越来越大。本文分析了西部地区的人口发展与人力资源开发中存在的突出问题 ;指出东西部的最大差距实际上是知识资源的差距 ,西部发展的最大制约因素是知识资源的匮乏 ;提出了西部大开发中人力资源开发与知识发展的若干战略对策 ;特别指出 ,西部地区必须从传统上以主要开发自然资源为主转向主要开发人力资源 ,即由资源开发导向型战略转变为知识开发导向型战略 ,加大人力资本投资力度 ,实施知识发展驱动战略 ,这是西部大开发应有的新思路和西部大开发的关键内容和长远战略。     

对开发我州金融业人力资源的思考

人力资源的开发是经济开发的前提,是现代企业赖以生存和发展的关键。对在经济活动中行使特殊职能的银行来说,人力资源的开发显得更加迫切和重要。目前海西金融业人力资源的开发不是超前,而是滞后于经济发展,这种状况如持续下去,势必影响金融业的发展,甚至影响海西资源开发和改革的进程。为此,笔者拟就金融业人力资源开发的问题,进行一些探讨。     

基于生命周期的核心技术价值开发策略分析

核心技术价值开发的潜力巨大,而开发者策略选择失当会导致项目开发失败。在梳理核心技术价值开发相关理论研究的基础上,将核心技术价值开发大致分为研发、成果转化和新成果再转化三个阶段,并构建了基于全寿命周期的核心技术价值开发理论模型。借助于核心技术价值开发不同阶段目标和致命因素关系的理性分析以及典型案例归纳,提出了针对处于技术生命周期内不同阶段的核心技术价值开发对策建议。