构建图书馆"和谐"环境

要构建图书馆的"和谐"环境,首先要完善图书馆内部规章制度,达到图书馆要营造人际关系的和谐美.在富有人文气息的美好环境中,领导与职工、职工与职工、职工与读者、读者与读者都能够相互尊重、相互理解、和谐融洽的相处.其次,改善图书馆外部设施,达到人与环境和谐.     

杭州"和谐创业"的运行模式及实现条件

杭州形成"和谐创业"之模式并不是偶然的,它是在杭州所独具的一系列条件下,必然内生的一种运行模式.其和谐创业的前提条件:融生活、创业与自我价值实现于一体的创业主体;和谐创业的关键:适应要素禀赋结构及未来发展趋势的创业客体;和谐创业的制度保证:市场与政府"两只手"协调运作的体制架构;和谐创业的环境支撑:和谐大气的人文精神和深厚的道德基础以及优美宜人的自然风光.     

"U-G-S"合作育人系统和谐性评价及优化策略 ——SWPU和XDYZ的案例研究

借助"和谐管理"思想,分析了"U-G-S"合作育人系统和谐性的构成及影响因素,建立评价指标体系以及和谐矩阵和不和谐矩阵评价模型.以新都区SWPU和XDYZ合作育人为案例进行了和谐性分析.结果表明:合作系统整体和谐度不高,处于基本维持运行的状态.系统结构和系统控制为系统最不和谐的因素在SWPU-XDYZ的合作育人系统中,应通过合理人员分配和强化责任分担及利益分配的制度来促进系统结构的和谐.     

"U-G-S"合作育人系统和谐性评价及优化策略 ——SWPU和XDYZ的案例研究

借助"和谐管理"思想,分析了"U-G-S"合作育人系统和谐性的构成及影响因素,建立评价指标体系以及和谐矩阵和不和谐矩阵评价模型.以新都区SWPU和XDYZ合作育人为案例进行了和谐性分析.结果表明:合作系统整体和谐度不高,处于基本维持运行的状态.系统结构和系统控制为系统最不和谐的因素在SWPU-XDYZ的合作育人系统中,应通过合理人员分配和强化责任分担及利益分配的制度来促进系统结构的和谐.     

论用"木桶理论"实现目标管理

利用管理学中的"木桶理论",对职工采取"短腿扶长"的目标管理,创和谐团队.     

欣赏的"魅力"与和谐社会构建

构建社会主义和谐价值体系是一项艰巨复杂的系统工程,它需要的条件和应具备的要素很多。其中一项重要要素是实现人与人、人与自然的和谐。要实现人与人间的和谐,欣赏是必不可缺的。"人"从结构看,就是一撇一捺相互支撑。作为万物之灵的人,从呱呱落地到撒手人寰,始终离不开他人的支撑,也念念     

坚持"以人为本"促进企业与员工的和谐发展

坚持以人为本是马克思主义的本质要求,中国共产党人的奋斗历程,也体现了马克思主义"以人为本"的精神.党的十七大提出的"加强和改进思想政治工作,注重人文关怀和心理疏导"中,"注重人文关怀"与十六届三中全会提出的"坚持以人为本,树立全面、协调、可持续发展的发展观,促进经济社会和人的全面发展"是一脉相承的.企业作为为社会的一个重要组成部分,他必然要遵循马克思主义关于"人的全面发展"的思想理论,因此,在构建和谐企业的过程中,必须把"以人为本"这个根本要求贯穿并融入到企业的生产经营和改革发展过程中,从而达到促进企业与员工两者和谐发展的最高境界.     

"润滑油"加在哪里——山西省晋城市质量技监局打造和谐质监促进科学发展纪实

有人说,质监部门是"条管"部门,与地方的关系很难融洽和谐;有人说,质监部门是负责打假的执法部门,"假冒伪劣"常常受到地方保护,一保一打,不好和谐;还有人说,质监部门的工作对象     

"和谐人"假设与企业和谐管理之道

人性假设理论的发展是管理创新的必要前提.在当代社会,和谐理念被运用于各类社会组织的管理形态,从而形成一种和谐管理之道.然而和谐管理理论缺乏对人性的系统假定.要真正实现和谐管理目标,就必须正确把握和运用人性."和谐人"假设的提出是和谐管理发展与和谐社会建设的必然.     

论将楼盘"人防设施"改装"车库"等的合法运作模式——兼解读2011年《江西省人民防空工程管理办法》

由于我国房地产市场尚不成熟,不少开发商违法将其自身都不拥有任何"独立产权"(包括但不限于所有权、使用权等)的人防设施,简单改装后用"车库"、"车位"等概念包装,再高价出售、出租给业主,这是盗卖全体业主"共有财产"的严重违法行为.楼盘人防设施"平时"民用的合法运作模式,从产权归属界定与违法行为责任、被盗卖后"平时"民用中系列不和谐因素,以及"平时"民用的合法合理运作模式进行了全面分析,提供了合法合理、和谐发展的运作模式实践建议.     

在构建"和谐企业"中提升工会履行基本职责能力的思考

工会组织要在构建"和谐企业"中进一步提升并履行好"维护"的基本职责,就必须下工夫、花力气、提高能力、创新维权机制以及实施和谐维权,这样才能在"和谐企业"的构建中全面提高工会工作的整体水平,为企业做强做大作出更大贡献.     

环境的和谐与生态文学的文化承担

环境的和谐属于"和谐社会"构建的一个特殊又重要的领域,环境的和谐,具有作为境界、作为观念、作为思维方式这三层意蕴,和谐境界、和谐理念以及和谐思维三者构成了和谐文化与生态文明建构的重要指标与内涵.而生态文学的兴起与繁荣是当今时代对环境和谐的一种文化接应,因此,承担和谐文化建设的特殊使命--灌输"环境性意识"就成为生态文学书写与表达的核心理念与价值取向.     

建设和谐新农场治"坡"治"窝"谱新章

落实和实践科学发展观,必须坚持理论与实践相结合,因地制宜,以人民群众最根本的科益为出发点和落脚点,真正图绕"以人为本"的中心内容开展工作,以发展的办法解决自身存在的突出矛盾和问题.企业的治"坡"与治"窝"具体体现为:农业生产经营项目适应市场需求,效益增加,企业充满活力,职工得到实惠;人的居住环境条件有所改变,景美怡人,企业文化氛围浓厚,最终实现"科学发展、和谐发展、跨越发展".     

国际私法理论中“和谐”价值的融入

国际私法是西方的,而"和谐"却是中国的。国际私法,作为调整国际民商事关系的基本法,其价值的构建和完善关系到整个国际私法体系的构建和现代化的程度。通过分析国际私法学理论发展过程中传统和谐价值观的缺失原因,探讨了如何汲取中国传统法中的"和谐"理念精髓,将"和谐"价值观融入国际私法。     

思想政治工作"同理心"培养探讨

同理心是指在人际交往中,能够体会他人的情绪和想法,理解他人的立场和感受,并站在他人角度思考和处理问题的能力.即所谓"人同此心,心同此理".可以说,"同理心"是现代人际交往的基础,也是当今社会个人发展与成功的基石.培养同理心,是建设和谐团队,促进团队和个体成功的必要条件,也是思想政治工作的应有之意义.     

企业和谐文化思考

<正>企业价值观是构建和谐企业的根本,是培育企业员工奋发向上,诚信有为的动力在学习认识的层面上加速五个"转变"在构建和谐企业实践中注意处理好"八个关系"     

“人际和谐”是企业生存和发展主导因素

"人际和谐"是企业生存和发展的主导因素,它包括"班子的和谐、上下级之间的和谐、与甲方的和谐"等。"人际和谐"的程度,影响着企业的生存和发展。     

对贯彻落实科学发展观构建企业和谐领导班子的思考

把企业建设成为一个适应市场竞争的和谐团队,必须要有一个和谐的领导班子.党政"一把手"思想的统一,是领导班子和谐的首要条件;领导班子成员间的相互信任,是领导班子和谐的重要基础;坚持领导班子民主"议事会"制度,是领导班子和谐的基本途径;定期"讲评、批评、自我批评",是领导班子和谐的长效机制.只有领导班子和谐统一,才有可能提高领导能力,才能树立领导威信,增强领导班子凝聚力和号召力,带领企业又好又快发展.     

论用文化引领企业和谐发展

文章通过以"体育锻炼之家"、"文艺创作之家"、"温暖幸福之家"、"文明和谐之家"这四个方面来论述用文化引领企业和谐发展,这对于企业文明的和谐发展有一定的推动力。     

一"顺"到底——江苏扬中质监局在监管中创新服务方式纪实

近年来,江苏省扬中市质监局在发挥监督职能的过程中,创新服务方式,构建和谐质监,进行了有益的探索。质政联合质监部门的政绩不仅体现在自身的发展数据上,同时,也体现在与政府的融合和谐的程度上,而主动融入政府,服务科学发展,是赢得"质政和谐"的关键。