创建学习型组织 争当知识型员工

广西桂茂电力有限责任公司狠抓学习型组织建设工作,2009年以来,被河池市国资委党委评为"先进党总支"3次,"先进基层党组织"1次;2009年10月被河池市总工会授予"先进职工之家";2010年2月被自治区总工会评为"百佳模范职工之家";2010年12月     

超越自我——记公司红旗党支部、焦化公司一回收车间党支部

一回收车间是1958年投产的老车间,担负武钢焦炉煤气的净化、输送及化产品的回收与精制任务,其产品行销全国20多个省市,是焦化公司的效益大户。就是这个拥有职工203人,党员36人,党的积极分子41人的主体车间,自1995年起连续6年被评为武钢集团公司"红旗车间",自1996年起连续5年被评为焦化公司"红旗党支部",党支部3次获得武钢集团公司"先进党支部"称号,2001年又被评为武钢红旗党支部。一个设备老化、工艺落后的老车间,为何能保持如此强劲的发展势头?根本原因就在于车间支部坚持以邓小平理论和江泽民"三个     

责任高于一切—记全国“五一”劳动奖章获得者莫云辉

一名初中毕业生,在成为忻城县供电公司的一名普通合同工后,凭着韧劲、钻劲、拼劲,靠着自学、跟学、"偷学",逐渐成长,连续六年被评为公司"先进工作者",连续三年被评为"十佳青年"和"优秀共产党员",2005年被评为自治区劳动模范,今年被授予全国"五一"劳动奖章.他就是忻城县供电公司思练供电所所长莫云辉在平凡岗位上辛劳13年划出的不平凡轨迹.     

加强企业精神教育 提高企业生存发展能力

我单位在邓小平"发展才是硬道理"的理论指导下,经过党支部几年来不断加强职工思想政治教育和逐步加强职工企业精神教育,使经营承包工作象芝麻开花节节高,由1996年亏损86万元到去年获利润100多万元,单位也被评为现场管理"一流车间",党支部也连续三年被评为武钢先进党支部。我们的体会是,要提高企业的生存和发展能力,必须加强职工的企业精神教育。一、新时期企业精神的特点和内容所谓企业精神,是一个企业在长期的自身建设和发展过程中逐步形成和确立起来的思想成果和精神力量,是企业职工在工作学习和社会生活中表现出来的观念、意志、品质、风格和作风的最集中、最本质的表现。1、明确社会主义方向是我国企业的本质特征。我国新时期的企业精神是服从于和服务于建     

“模范车间”的管理经

<正>只有让规范化渗透到每一根毛细血管,从严管理、精细管理才会逐渐成为每一名员工的习惯;只有让每一位职工明确及履行自己的责任,提升执行力,才能把精细化管理的理念传递到神经末梢。这个车间有点神奇。在高手云集的中国石化苯乙烯装置综合能耗指标竞赛中夺得"十一连冠"。2014年4月,该车间荣获"广东省‘工人先锋号’"称号;6月,被评为"集团公司2013年度‘三基’工作先进基层单位"。这就是连续三年被茂名石化评为"模范车间"的     

做到“三自觉” 抓好“三坚持”——从实践中探索用“三个代表”做好企业的思想政治工作

江泽民同志指出,党的各项工作,都要坚持体现和贯彻"三个代表"的要求。矿业公司党委认真贯彻江泽民同志"三个代表"的讲话精神,努力实践"三个代表"的要求,以大力推动生产力的发展、建设富有特色的先进企业文化、维护职工的根本利益为目标,努力做好企业思想政治工作,促进了两个文明建设,推动了矿山的改革发展和二次创业,使一个资源日益减少、历史包袱重、内外部环境差的亏困企业,实现了多年梦寐以求的盈亏平衡。矿石主业由原来的单一生产矿石逐步转向深加工,转产开发由原来的"小打小闹"转向面向市场并初具规模,职工工资收入有了提高,职眷的生活条件明显改善,职工队伍从整体上保持了基本稳定,矿业公司连续6年被评为武钢思想政治工作先进单位。武钢矿业公司的实践充分说明,用"三个代表"做好企业思想政治工作,不仅能把工作做到点子上,而且为企业的两个文明建设提供了动力源泉。总结武钢矿业公司的初步实践和成果,我们认为,用"三个代表"做好企业的思想政治工作,要做到"三自觉",抓好"三坚持"。     

贯彻“三个代表”重要思想 加强矿山思想政治工作——学习“三个代表”重要思想体会

学习贯彻"二个代表"重要思想,关键是要联系工作实际,用以指导本职工作,努力开创思想政治工作的新局面。矿业公司党委成立十年来,始终坚持以大力推动生产力的发展、建设富有特色的先进企业文化、维护职工的根本利益为目标,努力做好企业思想政治工作,促进了三个文明建设,推动了矿山的改革发展和二次创业,使一个资源日益减少、历史包袱重、内外部环境差的亏困企业,实现了多年梦寐以求的盈亏平衡。矿山走出了一条矿石产品深加工发展道路,职工工资收入有了提高,职工队伍从整体上保持了基本稳定,矿业公司年年被评为武钢思想政治工作先进单位。矿业公司的实践充分说明,用"三个代表"重要思想做好企业的思想政治工作,不仅能     

他默默地在这块土地上探索耕耘……——记一炼钢厂纪委书记熊静年

在第一炼钢厂,有一位被职工敬重的老政工干部。他,就是厂纪委书记熊静年。几年来,他主管的纪委监察室,连续三年被武钢纪委监察室授予先进单位称号,1992年受到武汉市纪委通报表彰。他本人先后荣获武钢公司标兵、先进纪检监察工作者和优秀党员称号,今年3月被授予市"纪检监察系统先进工作者"光荣称号。(一)"抓党风廉政建设一定要从制度建设做起"。在他刚走上纪委书记岗位不久,他就接到11件职工举报的信访件,面对错综复杂的问题,他不是急于去处理,而是根     

职工群众的贴心人——风神轮胎股份有限公司党委副书记、纪委书记、工会主席林伟华事迹

风神轮胎股份有限公司是世界轮胎23强,是中国最大的全钢子午线轮胎重点企业之一和最大的工程机械轮胎制造企业,公司现有职工5600余人.1990年底,林伟华开始了工会副主席、工会主席的工作生涯,而这一不解之缘竟延续了近20年.公司工会在他领导下被评为"全国模范职工之家";并多次评为省市"先进基层工会";基层支会被评为"全国模范小家";他本人也多次评为省、市优秀工会工作者".2008年林伟华光荣当选"全国石油和化学工业劳动模范".     

“开关大王”丁仓——我所经历的沧桑巨变

<正>我叫丁仓,在行业内人们叫我"开关大王",和开关检修工作打了一辈子交道。先后被评为唐山市先进生产者、华北电管局"9511工程"立功竞赛一等功、连续8年获华北电网公司先进生产者、连续3年被评为国网公司劳动模范。我从业的这四十余年,是电力企业发展壮大的四十余年,很荣幸,我见证和参与了电力工业的腾飞奋起、勇立潮头的全过程。     

优质服务赢得市场

近年来,安丘供电公司连年被授予潍坊农电系统行风建设先进单位称号,连续5年保持安丘市行评第一,连续3年被确定为安丘市惟一的“行风免评单位”,今年又被安丘市委、市政府确定为软环境建设标兵单位。这些荣誉,是他们优质服务的结果。优质的服务,也为他们赢得了广阔的市场。     

放心站长——记巴陵石化岳化橡胶厂劳动模范吴望云

最近 ,吴望云连续三年获厂劳模的消息 ,在职工中不胫而走。厂质检中控四站在这位劳模站长的带领下 ,以从未出现过分析事故和分析差错率为零等“硬件” ,１９９３年以来多次被工厂评为“放心班组”和“先进女工小组”。吴望云也先后获得“女能人”、“先进生产者”和“放心站长”等荣誉称号。“三年两级”１９９０年 ,随父母支援祖国大西北建设的吴望云从兰州调到岳化橡胶厂 ,披上了分析工装———白大褂。置身国内首套自行设计开发的万吨级ＳＢＳ生产装置之中 ,曾做过水质分析、被评为“分析明星”的吴望云觉得 ,过去掌握的有限的化工分析技…     

自学扬帆——石油川东开发公司卧95井职工自学活动的调查

石油川东开发公司卧９５井组,地处长寿县石堰区黄葛乡,共有职工６名,日产天然气７．４万立方米,环境偏僻闭塞,条件异常艰苦。长期以来,他们通过开展职工读书自学活动,在井站形成了浓厚的学习气氛,凝聚了职工、稳定了队伍、促进了班组建设。１９９６、１９９７年连续两年被评为公司先进班组,１９９７年荣获了公司“文明班组”称号。目前井站６名职工全部参加了全国高等教育自学考试,其中５名职工取得了７科以上的合格证书。自学促人奋进,为生活在荒山沟里的职工点燃希望之火卧９５井的职工全是年轻人,在这里,大家曾感到空虚和寂寞,觉得在穷…     

红旗是这样树起来的——记武钢红旗党支部、交运公司六分公司党支部

交运公司六分公司伴随着武钢第三炼钢厂诞生而诞生,它主要承担着三炼钢厂保产运输任务,目前拥有58台车辆,82名职工,其中党员21名。自组建以来,该分公司始终坚持"发展是硬道理"的指导思想,自加压力,挑战极限,围绕经营发展抓班子,带队伍,充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员骨干的先锋模范作用,三年经营迈出三大步,成为交运公司的创利大户。分公司连续三年获"武钢红旗车间"称号,党支部连续两年被评为"武钢先进党支部",2000年又获"武钢标杆党员责任区"称号,2001年跻身"武钢红旗党支部称号。     

育人兴班人为本 传承创新夯基础——记四川省泸州市泸天化股份公司包装车间包装一班“职工小家”

泸天化股份公司包装车间包装一班,主要承担着老系统尿素包装任务和为车间各岗位输送压缩空气的工作。全班现有员工27人,其中党员13名,团员5名,大专文化程度以上的有6人,高中、中专以上文化程度的有10人。通过短短5年的“建家史”包装一班连续3次被泸天化集团公司评为“模范职工小家”称号、连续3年获得泸天化股份公司劳动竞赛优胜班组、多次评为“双文明先进班组”、1人被评为泸天化集团公司“优秀共产党员”,为车间两个文明建设作出了突出贡献。     

安全生产上水平科学发展见实效——广西金城江电厂注重安全生管理纪实

金城江电厂以"安全是企业的生命线"为主题,让安全工作警钟长鸣,实现了多年事故为零,截止2010年7月1日.实现安全生产3246天.多年来,该厂曾被评为全国安康杯竞赛优胜单位、全国企业文化建设工作先进单位、广西电力公司安全生产先进集体、自治区模范职工之家和河池市国资委授予的企业文化建设工作先进单位.     

夯实基础管理打造红旗车间——兖矿集团焦化厂机焦车间班组建设的探索与实践

兖矿集团焦化厂机焦车间是厂生产的心脏车间,承担着焦炭生产、煤气制成等重要生产任务.现有职工153人,拥有炉顶、调火、机修、电修、推焦、熄焦等24个工种,17个生产岗位,8个生产班组.多年来,机焦车间坚持以人为本,强化车间管理,加强班组建设,提高了队伍素质,促进了车间各项工作的健康发展,已连续安全生产15周年,先后八次被集团公司授予“六好区队”,连续三年保持集团公司“红旗区队”荣誉称号;车间党支部也多次被厂和集团公司评为“先进党支部”、“模范党支部”;三座焦炉先后被山东省冶金厅、中国炼焦协会评为“一级红旗焦炉”、“特级红旗焦炉”等荣誉称号.     

文明之花飘香——记“全国职工职业道德建设先进单位“长庆局井下作业处

长庆石油勘探局井下技术作业处主要从事试油气、压裂酸化及测试作业。现有职工2849人,下设16个试油气队,8个压裂队,3个测试试井队及相关生产辅助单位。 2001年10月23日,井下处被甘肃省评为“职工职业道德建设十佳单位”,11月26日,被评为“全国职工职业道德建设先进     

建设和谐之家——冀东油田工会工作撷英

冀东油田两公司工会坚持"依靠"方针,突出"维护"职能,深化民主管理,创新工作方法,把冀东油田这个企业大家庭建设成了一个和谐之家,连续多年被评为唐山市的"模范职工之家",并荣获河北省"模范职工之家"称号。     

十年改革发展 铸就房产辉煌

迎着初升的太阳,伴随着改革的旋律,企业发展公司成立十年来,房产公司以"热情、优质、求实、进取"为企业理念,坚持"辛苦我一人,幸福千万家"的服务宗旨,大力开展职业道德教育,实施用户满意工程,实施精品名牌战略。以改革求发展,以一流的服务满足用户,物质文明和精神文明有了长足发展。1999年首次实现扭亏为盈,2001年盈利2260万元,1993年以来年年被评为企发公司先进单位,多次被评为武钢红旗单位、武钢先进党委、武钢党风廉政建设先进单位、武钢"一流工厂",2002年被评为武汉市文明单位和湖北省花园式工厂。进行了房屋管理系列改革。一是武钢住房制度改革,从根本上改变了住房低租、福利性使用制度,职工住房状况发生了质的变化。房产公司积极探索住房制度改革新思路,实现由小步快走、稳步推进到不断深化、住房分