论陕西气象后勤人才队伍建设

近年来,气象事业随着我国经济社会的发展而快速发展,为了适应气象现代化建设的快速发展,后勤也必须建立一支正规的、高素质的、高技能的人才队伍作保障.长期以来,由于气象业务体制不断改革,业务单位分流人员大量进入后勤,造成后勤队伍人员年龄偏大,知识老化,专业人才贵乏,现有人员能力水平与现实管理要求不相适应的问题日益凸显.凶此,培养一支适应气象事业发展新形势、新任务的高素质后勤人才队伍,是确保气象事业顺利完成的根本保证.对此,笔者对气象后勤人才队伍建设谈一点粗浅看法.     

对高素质高校后勤管理人才队伍建设的探讨

如何在保障后勤管理工作的基础上,加强后勤管理人才队伍建设已成为新时期高校的全新课题。只有加强思想重视,对高校后勤管理人才队伍中存在的问题进行深入分析,才能采取有效措施,全面提高高校后勤管理人员的综合素质和水平,为高校各项活动的开展提供强有力保障。本文主要对高素质高校后勤管理人才队伍建设进行探讨。     

浅谈油田后勤政工队伍建设

进一步加强党的建设,为油田后勤发展提供强有力的思想保障、组织保障和政治保障作用,是后勤工作适应油田快速发展的重要前提.进一步加强政工队伍建设,是做好油田后勤政工工作的根本保障.本文结合当前形势,就油田企业后勤板块政工队伍建设存在的问题及应对措施进行论述.     

论基层血站人才队伍建设

毋庸置疑,人才制约着基层血站的发展。随着国家献血事业的发展,基层血站有了长足的改善。但是仍然呈现人才队伍结构不合理、员工工作归属感不强、员工激励机制不健全等问题。要切实加强基层血站人才队伍建设,应从多渠道优化人才队伍结构、多角度培养员工工作归属感、多方位完善员工激励机制。     

浅谈新形势下国有企业政工人才队伍建设

随着我国市场经济的不断深化与改革,国有企业也迎来了新的机遇与挑战,国有企业也应当为全面走向市场经济而做好准备工作.当国有企业在市场经济的新局势下获取更多生产经营自主权的同时,国有企业政工人才队伍的政治思想工作也应当顺应局势和时代的转变.本文针对新形势下,提出国有企业政工人才队伍建设存在哪些问题和弊端,以及如何加强国有企...     

新时期高职院校后勤管理队伍建设

事业单位后勤社会化及全员聘用制的推进势在必行,后勤管理队伍建设面临着机遇与挑战并存的局面。继续深化高职院校后勘管理制度改革,提高后勤管理队伍成员的素质,是提高后勘管理水平,提升后勤管理质量,服务教育教学工作的一个重要途径和内容。     

加强后勤队伍思想作风建设的对策措施

加强后勤队伍的思想作风建设,是政治工作的重要内容和急迫任务。面对后勤队伍在思想作风建设中存在的问题,面对各种挑战和矛盾、困难,必须加强各级各类人员的党性修养、强化党性观念,抓好制度机制的科学完善和监督制约,注重在具体实践中锤炼过硬的思想作风,积极营造学习传统经验、践行后勤精神的氛围。     

加强高技能人才队伍建设是实现工业现代化的重要保证

随着社会的进步，我国已逐步跨入工业现代化的发展时期，工业革命即将到来。由于在工业发展过程中所引起的生产复杂化和操作技术化，劳动力的质量不能适应职业和岗位要求的矛盾日益突出。在企业和平中无技能或者低技能的劳动者所占的比例较大，高技能人才严重匮乏。这样的劳动结构已无法适应工业现代化发展的需要，所以，只有加强高技能人才队伍的建设，才是实现工业现代化建设的重要保证。     

以高层次人才队伍建设为重点全面开发人才资源

文章以山西人才队伍建设为案例,指出全面开发人才资源必须把高层次人才队伍建设摆在重要位置,才能带动整个人才队伍建设,促进各级各类人才协调发展,全面开发人才资源,为经济社会科学发展提供人才保证。     

论煤焦行业高层次人才队伍的建设机制

文章分析了我国煤焦行业高层次人才队伍的建设与发展问题。简述了加强煤焦行业高层次人才队伍建设的意义,提出了煤焦系统加强人才队伍建设的基本路径和保障机制。     

医院转型发展中加强人才队伍建设的思考

人才资源作为第一资源．是医院转型升级发展中最关键、最紧缺和最核心的战略资源。随着国家医药卫生体制改革的不断深入．社会卫生事业得到了长足发展和进步．高精尖的医疗设备、现代化病房大楼、人性化服务理念。无不展现出医院现代化发展的态势。国务院医改提出预防、治疗、康复相结合的原则．为此国家卫计委要求合理配置医疗卫生资源．同时鼓励将部分二级医院从综合化发展方向逐步向特色专科化发展方向转变。     

加强管理人才队伍建设 落实科学发展观

科学发展观是对我国社会主义现代化建设指导思想的重大创新,以人为本是科学发展观的核心。胡锦涛总书记关于“要牢固树立以人为本观念,把促进人才健康成长和充分发挥人才作用放在首要位置”的重要论述,为做好新时期人才工作指明了方向。学习实践科学发展观,就要求我们必须把以人为本的思想贯穿于人事管理和人才资源开发的全过程。作为医院人才队伍的中坚力量,医院管理人才是医院建设中的重要组成部分,是国家卫生方针政策的具体执行者,也是医院改革的组织实施者。《中共中央国务院关于深化医药卫生体制改革的意见》中提出“加强医药卫生人才队伍建设,加强高层次卫生管理人才队伍建设,逐步形成一支职业化、专业化的医疗机构管理队伍”,对医院管理人才队伍建设也提出了新的要求。     

新发展格局下广西知识产权人才队伍建设研究

创新是区域经济发展和社会进步的驱动力。在当前知识经济时代,知识产权已成为区域经济发展、国家创新发展和提升国际竞争力、获取竞争新优势的重要战略资源;而知识产权专业人才则在推动创新成果转化、提升区域创新能力方面发挥着重要的作用。因此,立足于当前广西新发展格局背景,以当前广西知识产权人才队伍建设现状为切入点,从人才观念、引才机制、育才模式和人才激励等方面提出了构建适应广西新发展格局的知识产权人才队伍建设思路。     

加强企业人才队伍建设的思考

企业人才作为高新技术的创造者、传播者和使用者,已经成为企业发展的重要资源,具有无限的潜力和再生性。一个企业要生存、要发展,关键在于加强人才队伍建设。     

留住人才,用好人才,借力人才——论新时期地勘单位人才队伍建设

在社会主义市场经济条件下,地勘单位为增强自身的综合实力,应该认识到人才队伍建设的意义,充分彰显留住人才、用好人才、借力人才的价值,才能在市场竞争中占据优势性的位置.现今地勘单位人才队伍建设中存在人才总量匮乏、缺少职工教育培训机制、人员综合素质偏低的问题,管理人员应该加大人才引进力度、建立职工教育培训机制、增强人员综合素...     

温州产业升级中人才队伍建设的再思考

人才是第一生产力,是战略资源,是经济社会发展的决定力量。要实现温州产业转型升级,就要不断壮大人才队伍,持续加强对人才工作的重视程度。文章针对温州产业结构转型升级中人才队伍建设存在的焦点问题,进行分析并提出对策,以期通过加强人才工作来促进温州经济社会全面发展。     

论水力发电企业后勤管理

企业后勤工作既是一项管理工作,又是一项服务工作,是企业工作的一个重要组成部分.随着社会主义市场经济体制的建立和发展,电力行业垄断性经营局面的逐步打破,强化行政后勤管理显得越来越重要.本文通过本公司后勤社会化改革实践思考,就社会主义市场经济条件下后勤管理的思路作一些粗浅探讨.     

关于加强企业人才队伍建设工作的思考

企业人才作为高新技术的创造者、传播者和使用者,已经成为企业发展的重要资源,具有无限的潜力和再生性。一个企业要生存、要发展,关键在于加强人才队伍建设。     

加快高技能人才队伍建设的思考

高技能人才是我国人才队伍的重要组成部分。去年12月,胡锦涛总书记视察广东时指出“没有一流的技丁,就没有一流的产品”。这句话深刻阐明了技能人才在我国经济社会发展中的重要作用,体现了中央领导对加快培养高技能人才的高度重视。今年5月,党中央国务院召开全国人才工作会议,明确把实施国家高技能人才振兴计划列入国家人才发展规划重大工程,明确了工作目标任务。     

产业升级中人才队伍建设问题思考与对策研究

当前,我国经济社会发展已经进入新常态,要适应经济发展新形势,实现产业转型升级发展,关键靠创新驱动,核心在人才引领。人才是一个国家、地区的战略资源,是经济社会发展的决定力量。要实现产业转型升级,就要不断壮大人才队伍尤其是加强高层次人才队伍建设,持续加强对人才工作的重视程度。文章针对产业结构转型升级中人才队伍建设中存在的问题,分析其原因并提出对策,以期通过加强人才工作来促进经济社会全面发展。