改革企业所得税制 统一企业所得税法

自80年代以来，为适应改革开放的需要，按照循序渐进的特点，我国按不同的资金来源和所有制性质分别立法，实行不同的企业所得税制度。1991年将适用于外商独资企业和外国企业的两个所得税法合并为《中华人民共和国外商独资企业和外国企业所得税法》，1993年将适用于国有、集体和私营企业等内资企业的所得税条例合并为〈中华人民共和国企业所得税暂行条例〉，形成内资企业、外资企业两套所得税制度。     

打造金融企业文化的基本构想

(一)金融企业文化建设的指导思想：禀承优良传统和信誉至上、锐意创新的企业精神，吸引国内外企业文化建设的先进成果，结合自身的实际，整合建设一种以企业思想为核心、以企业制度为依托、以企业形象为载体、以企业绩效为标准的先进企业文化。     

大力推进企业文化建设 促进中央企业改革发展

企业文化是企业的灵魂和精神支柱。加强企业文化建设，就是要通过确立正确的企业使命愿景、价值观，培育形成优秀的企业精神和先进的经营管理理念，健全企业行为规范，优化企业形象，凝聚、激励企业各级经营管理者和广大员工，提升员工队伍素质和企业管理水平，增强企业的凝聚力和竞争力，为企业和谐、持续发展提供有力支撑。     

企业信息化建设的策略与趋势

企业信息化是现代企业生存和发展的必由之路,其根本目的在于提高企业竞争力。企业信息化建设应以提高企业的效益和竞争力为目标,以企业管理的规范与优化为基础;严密规划与设计,注重信息技术与信息管理的规范化和标准化;以提高人员素质为根本,要有长期的、独立的组织机构为支持。实施企业信息化需要企业与政府的紧密配合,要努力实现信息服务的社会化和商品化,以网络贸易或电子商务为发展方向。     

金融企业文化建设初探

金融企业文化内容十分丰富,主要包括物质文化、行为文化、制度文化和精神文化。建设金融企业文化,要以企业精神为支柱。企业精神是金融企业在经营活动中表现出来的员工精神面貌、价值取向、思维方式、心理特性、生活习惯和行为准则等企业整体素质的具体体现,是企业文化的灵魂。金融     

合理分立企业巧节税

企业分立是指一个企业,依照有关法律、法规的规定,分立为两个或两个以上的企业。其中,原企业解散,分立出的各方分别设立为新的企业,为新设分立（也称解散分立）;原企业存续,而其一部分分出设立为一个或数个新的企业,为派生分立（也称存续分立）。分立前企业的债权和债务,     

企业文化创新论

企业文化是处于一定经济社会文化背景下,在长期企业经营过程中逐步生成和发育起来的日趋稳定的独特的企业价值观、企业精神,以及以此为核心而展开的企业经营和活动中所创造的具有企业特色的精神及其物质财富。企业文化创新包括企业文化观念、价值观念、首先规范、行为监测、文化环境等的创新,由此形成一种创新的氛围,使企业主体思想活跃,创 意不断涌现。加强企业文化创新,目的就在于提高企业主体素质、企业素质,促进企业的繁     

析企业“三转”对地方财政的影响

所谓"三转",是指一些企业通过将内资企业转办为外资企业、老企业转办为新企业、本地企业转办为外地企业,从而获取财税优惠,增加企业盈利的现象。近年来,江苏各地企业"三转"现象较为突出,特别是苏南和沿江地区更多一些。以南通市为例,据市税务部门     

企业制度变迁与中国企业发展目标模式

社会主义市场经济体制的建立和完善，要求现代企业制度作为微观基础。以企业所有制与产权制度、企业组织制度和企业管理制度为主要组成部分的企业制度的变迁，反映了市场经济的客观要求。现代企业制度是企业制度历经数百年自发演变的结晶。在经济体制转轨条件下，市场主体必须通过自觉行动进行培育。而培育市场主体的中心环节，是如何使企业、尤其是国有企业，成为社会主义市场经济的市场主体，按照现代企业制度的要求和中国的国情进     

企业文化建设体系初探

企业文化是企业在自身长期的生产、建设、经营、管理实践过程中逐步形成的、占据主导地位的、能够反映本企业特点,为企业全体员工所认同并恪守的共同的企业目标、价值观念、经营理念、行为准则、企业精神、管理风格和企业形象等的融合体。它反映了一个企业特有的为整个社会所公认的精神、品格、素质、作风,以及公众形象等文化积淀。优秀的企业文化具有强大凝聚力,能够使企业充满活力,在企业发展过程中具有重要作用。     

欧债危机背景下出口企业经营状况及应对策略

为深人了解欧债危机背景下出口企业经营情况，本文以日照市为例，筛选14家不同性质、规模、行业的出口企业进行调查，其中内资企业4家、外商投资企业10家；大型企业3家、中型企业7家、小型企业4家；一般贸易经营企业10家、加工贸易经营企业4家。分别采用调查问卷和现场座谈的方式开展调查．认为目前欧债危机对出口企业经营产生一定影响，但企业尚可生存。未来应采取有效应对策略，避免持续恶化。     

在企业战略重组过程中企业文化融合的专题研究

<正>企业文化是指企业在社会主义市场经济的实践中,逐步形成的为全体员工所认同、遵守、带有本企业特色的价值观念。它是企业中形成的文化观念、历史传统、共同价值观念、道德规范、行为准则等企业的意识形态,企业领导者把文化的功能应用于企业,以解决现代企业管理中的问题,就有了企业文化。企业管理理论和企业文化管理理论都追求效益。但前者为追求效益而把人当作客体,后者为追求效益把文化概念自觉应用于企业,把具有丰富创造性的人作为     

中华人民共和国企业所得税法

第一章 总则 第一条 在中华人民共和国境内，企业和其他取得收入的组织（以下统称企业）为企业所得税的纳税人，依照本法的规定缴纳企业所得税。个人独资企业、合伙企业不适用本法。     

论现代企业制度构建中财务管理的地位和内容

建立现代企业制度是发展社会化大生产和市场经济的必然要求。按照现代企业制度关于产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学的特征，现代企业应是以其全部法人财产权，依法自主经营、自负盈亏，对出资者承担资产保值增值的法人实体。所谓自主经营、自负盈亏，就是企业不再处于政府机构附属的地位，而是要求企业全面进入市场，按市场供求关系和价值规律组织生产经营，以提高劳动生产率和经济效益为目的，成为市场竞争的主体。由于政府木再直接干预企业的生产经营活动，企业管理的主体从国家转向企业本身；企业管理的根本目标，不再是努力完成…     

企业预期形成与预期偏误--基于企业层面调查数据的经验研究北大核心CSSCISSCI

企业预期被认为是影响宏观经济的重要因素。本文基于中国民生银行和华夏新供给经济学研究院合作编制的民生新供给宏观经济指数调查问卷,将定性的企业调查数据转化为定量数据,通过构建模型描述企业总体经营预期和固定资产投资预期的形成过程,并对企业预期偏误进行测度。经研究发现,企业用工、企业融资以及企业对自身现状的评价不仅是企业预期形成也是企业预期偏误的关键因素,并且这两方面的影响程度和方向会随着企业所属行业类型、企业规模产生显著差异。     

建设"大家的银行"

企业化是企业在生产经营活动和适应生存环境变化过程中培育形成的共同价值观体系及其表现形式的总和。它是以企业管理哲学和企业精神为核心，凝聚企业员工归属感、积极性和创造性的人本管理理论．同时．它又是受社会化影响和制约的。以企业规章制度和物质现象为载体的一种经济化。美国     

企业成本会计综述

企业发展过程中,成本和效益是企业经营的关键性目标,同时也是企业履行社会责任的基础。企业成本会计作为企业管理的重要内容,是针对企业运营成本进行的相关预算、调控和管理活动,主要以企业成本核算为中心,是当前企业管理改革中必须重点落实的实践内容。     

浅谈企业核心竞争力与企业文化的关系

本文从企业核心竞争力的构成与企业文化的互动关系来阐述如何通过企业文化的建设来提升企业核心竞争力。企业文化能提供深厚基础和必要的保障;为企业核心竞争力的形成发挥"平台效应"和起到"支撑"作用;把企业核心竞争力实化和物化。包括服务、质量、营销、技术和能力等方面。     

企业成本会计综述

企业发展过程中,成本和效益是企业经营的关键性目标,同时也是企业履行社会责任的基础。企业成本会计作为企业管理的重要内容,是针对企业运营成本进行的相关预算、调控和管理活动,主要以企业成本核算为中心,是当前企业管理改革中必须重点落实的实践内容。     

论当前加强农行企业文化"人本"思想建设的重要性

随着经济全球化及我国正式成为世贸组织成员,金融业的竞争将进一步激烈,越来越多的金融企业越来越意识到企业文化建设的重要性。而在现代企业管理的六大要素———人、财、物、设备、技术、信息中,人是最活跃、最积极并起决定性作用的因素,是企业活力的源泉,因此企业竞争在一定意义上就是企业“人”的竞争。企业文化的实质就是以人为本,以文化为手段,以提高人的积极性为目标,即重视人的因素,尊重人的价值,激发人的积极性和创造性,为企业创造更高的经济效益和社会效益。企业只有建立以人为本的企业文化,增强企业的凝聚力和向心力,使企业员工…